◎本刊記者 逄潤鵬

富陽：“名區(qū)+名?！鼻梢敖瘌P凰”

◎本刊記者 逄潤鵬

浙江省第十四次黨代會報告提出，要統(tǒng)籌黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等各類人才隊伍建設，緊緊抓住引進人才、培育人才、用好人才關鍵環(huán)節(jié)，舍得下本錢，放得開手腳，謀劃實施一批最能補齊發(fā)展短板、最能激發(fā)潛在優(yōu)勢的重大人才舉措……

杭州市富陽區(qū)創(chuàng)新黨政高層次專業(yè)人才（簡稱黨政高專人才）引進工作，首次以“名區(qū)+名?！蹦Ｊ?，面向浙江大學、山東大學、武漢大學等11所“985”高校，引進了19位高層次緊缺專業(yè)人才。

名區(qū)栽下“梧桐樹”

富陽區(qū)既具江城之秀，又賦山城之美。秀美的山水風光、豐厚的人文底蘊、優(yōu)越的區(qū)位交通、扎實的產(chǎn)業(yè)基礎，成就了富陽區(qū)“2016最美中國榜”的美譽。

2015年2月撤市設區(qū)以來，為全面融入杭州，建設富裕陽光的大都市新型城區(qū)，富陽確立了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向東看、生態(tài)建設向西看、城市發(fā)展向南看的發(fā)展戰(zhàn)略，全力推動產(chǎn)業(yè)形態(tài)、城鄉(xiāng)形態(tài)、環(huán)境生態(tài)、黨員干部精神狀態(tài)的全方位轉(zhuǎn)型升級?！叭此膽B(tài)”促轉(zhuǎn)型中，黨員干部的隊伍建設是關鍵。

然而，富陽區(qū)委組織部通過實地走訪、人員信息查閱、綜合數(shù)據(jù)分析等方式，對區(qū)住建局、規(guī)劃局、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等專業(yè)性強、任務重部門的人才摸底結果卻顯示，個別單位高學歷人數(shù)不足10%，崗位專業(yè)匹配人數(shù)僅30%左右，干部隊伍學歷、專業(yè)短板問題嚴重。

富陽區(qū)委組織部相關負責人介紹，為優(yōu)化人才結構，2017年3月，區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）針對人才引進問題向浙江大學進行咨詢后，重點向11所“985”高校的建筑學、金融學、信息工程、光學工程等6大類專業(yè)的碩、博士畢業(yè)生發(fā)出邀請。在綜合運用“富陽人才新政”補助政策的基礎上，推出了《富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才引進培養(yǎng)五年行動計劃》，明確將黨政高專人才列入財政補助事業(yè)單位人員編制，實行聘任制管理，給予“經(jīng)濟+身份”的雙重保障。打破“逢進必考”的傳統(tǒng)模式，吸引了大批人才的關注。

名校送來“金鳳凰”

邀請發(fā)出3個月內(nèi)，收到了350余份報名材料。富陽區(qū)按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過材料篩選和兩輪面試，選定19位政治素質(zhì)好、群眾觀念強，有較強事業(yè)心和責任感并熱心基層工作的人才。

陸鈺天博士畢業(yè)于浙江大學結構工程專業(yè)，通過選拔被分配到了區(qū)江南新城建設管理委員會。作為富陽人，他本想留在杭州主城區(qū)工作，最后選擇回到家鄉(xiāng)，主要是因為富陽為其提供了專業(yè)契合度較高的發(fā)展平臺。

劉軒畢業(yè)于山東大學金融專業(yè)，也被安排到了區(qū)江南新城建設管理委員會。此前，他已在北京一家金融機構找到工作，正式錄用前還特意拉同學一起“考察”了富陽的城市發(fā)展。實地調(diào)研后，劉軒認為富陽在成為杭州“第九區(qū)”之后，平臺高、機會多、空間大，能為自己的職業(yè)生涯提供廣闊的空間。

富陽區(qū)委組織部相關負責人表示，人才引得進，還要用得好、留得住。下一步，富陽將結合19位專業(yè)人才的個人能力、個性特征和職位適應度等特點，在教育培訓、崗位交流、導師幫帶、思想交流、考核管理和推優(yōu)培養(yǎng)等方面制定個性化的培養(yǎng)路徑，力爭讓每一位被引進的人才人盡其才，才盡其用。