□紅 糕

好的底牌一定要提前亮出來

□紅 糕

楊姐說，他們公司一個非常能干的員工最近提出了離職，這個姑娘入職快一年了，工作態(tài)度非常積極，也展示了一定的能力，在同一撥入職的新人中成長也算比較快的，她原本是打算重用這個姑娘的。

“那她為什么要離職呢，你有沒有問原因呢？”

“我問了，首先她對工作崗位不是很滿意，她原本應(yīng)聘的是活動策劃，但當(dāng)時這個職位沒空缺，市場部又急需要人，就安排她去做市場專員了，其次最近幾個月因?yàn)槿比?，她工作壓力有點(diǎn)兒大，我也發(fā)現(xiàn)了這個問題，一直計劃招人。其實(shí)前不久有個活動策劃已經(jīng)提出了辭職，我原計劃把她調(diào)過去，但是沒想到她這么沒耐心?！?/p>

“正準(zhǔn)備給她調(diào)崗這事，你有沒有和她提過呢？”我追問。

“她辭職的時候和她說了，但她已經(jīng)找好了下家，而且待遇比我們這邊要好，所以已經(jīng)留不住她了?，F(xiàn)在的年輕人啊，真是一點(diǎn)職業(yè)忠誠度都沒有！”楊姐嘆息道，不難看出，她有些遺憾。

可是，領(lǐng)導(dǎo)總是給員工畫大餅肯定是不對的，如果你器重一個員工，為什么在了解她的職業(yè)規(guī)劃后，明知她不喜歡那個工作崗位，不早日想辦法給她調(diào)崗？在有了給她調(diào)崗的機(jī)會后，為什么不盡早讓她獲得消息？此外，她工作壓力大已經(jīng)好幾個月了，為什么一直處于“計劃招人”的狀態(tài)？器重的意思，難道只是嘴上說說“我很器重你”或者只是在心里默默器重？

作家劉墉曾寫過一篇文章，有一次他請工人幫他粉刷房子，驗(yàn)收后，他對工人的工作還算滿意，加之覺得他們工作十分辛苦，于是又額外給了工人一點(diǎn)獎勵算小費(fèi)，結(jié)果工人收下的時候很不好意思地說：你要是早告訴我會有獎勵，我會把這個活兒做得更好一點(diǎn)兒。劉墉這才知道對方并沒有用盡全力，于是發(fā)感慨道，有什么好處要提前讓對方知道，早日亮出底牌，事后的獎勵除了讓對方覺得你“很暖”，對事情本身已經(jīng)沒有什么意義了。

是的，對人好，一定要趁早。好的底牌一定要提前亮出來，即使一時不能兌現(xiàn)，也要告訴對方一個期限，而不是讓對方絲毫看不到受惠的可能。

人都是趨利避害的，無論是給你干活，和你做朋友，還是跟你一輩子，對人好一定要趁早，千萬不要想著來日方長，日后再回報，因?yàn)槟菚r，人家已經(jīng)跑啦。

所以，別讓那個值得你對他好的人等太久，更別讓他一次次失望，對人好，一定要趁早。