調(diào)崗
- 女職工哺乳期內(nèi)拒絕調(diào)崗遭辭退
休產(chǎn)假等可能遭遇調(diào)崗、降薪甚至被解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)實(shí)問題，對(duì)此，職場(chǎng)女性應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？邱女士的維權(quán)經(jīng)歷或許能提供參考。2011年9月，邱女士入職某物業(yè)管理公司，從事面點(diǎn)師的工作。自入職起，她就一直在離家較近的項(xiàng)目所在地工作。2020年10月，待產(chǎn)的邱女士開始休產(chǎn)假。在此期間，邱女士所從事的工作項(xiàng)目合同到期，而邱女士所屬的物業(yè)管理公司未能繼續(xù)中標(biāo)該項(xiàng)目。2021年3月初，邱女士休完產(chǎn)假返崗，公司告知邱女士，原工作崗位不復(fù)存在，要求邱女士到離家30公
現(xiàn)代婦女 2023年8期2023-11-11
- 不服侮辱性調(diào)崗而請(qǐng)辭，能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
。一方面，公司的調(diào)崗行為違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗雖然是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但至少必須符合如下情形：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素而為之；二是調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；四是調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。本案中，你原系公司的銷售主管，公司基于你不愿讓位，惡意將你調(diào)往保潔崗位，雖然工資、福利待遇保持不變，雖然勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，但如此反差或落差，無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性，更何況公司
新農(nóng)村(浙江) 2023年10期2023-11-02
- 被動(dòng)調(diào)崗，該不該接受？
開始“清人”。被調(diào)崗前，陶夢(mèng)城已經(jīng)覺察到一些微妙的變化，但她沒想到公司最后會(huì)用這種方式來逼她離職。被動(dòng)調(diào)崗原本是公司員工內(nèi)部流動(dòng)的一種途徑，公司通常會(huì)在業(yè)務(wù)變動(dòng)或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)安排員工去指定的新崗位。從公司角度考慮，老員工往往熟悉企業(yè)文化和流程制度，能更快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊(duì)，公司無需花費(fèi)額外成本招聘和培養(yǎng)。對(duì)個(gè)人而言，新崗位或許意味著新的突破口，是留在公司的又一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。只是，和主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗相比，被動(dòng)調(diào)崗更加微妙：調(diào)崗安排由部門管理層直接決定，人事負(fù)
第一財(cái)經(jīng) 2023年9期2023-09-13
- 行使組織調(diào)配權(quán)不可任性
醫(yī)院向張某發(fā)出調(diào)崗通知書，將張某的工作崗位變更為經(jīng)營(yíng)主任助理，并要求張某次日到人力資源部報(bào)到。張某對(duì)調(diào)崗決定不認(rèn)可且未到新崗位報(bào)到。后該醫(yī)院人力資源部經(jīng)理在與張某微信聊天中稱，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定讓張某回到原崗位工作。然而就在同日，該經(jīng)理又通過微信向張某發(fā)送了Z 醫(yī)院出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以張某未按照調(diào)崗通知書要求到指定崗位報(bào)到且連續(xù)曠工為由，決定與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求Z 醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，仲裁委未予受理，張某遂起訴至法
人力資源 2023年8期2023-08-26
- 遭遇調(diào)崗，勞動(dòng)者非去不可嗎？
原因，勞動(dòng)者遭遇調(diào)崗的現(xiàn)象屢見不鮮。那么，遭遇調(diào)崗時(shí)，勞動(dòng)者非去不可嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律中對(duì)此均有明確的規(guī)定。下面，通過幾則案例，讓我們一起來了解相關(guān)知識(shí)。單方調(diào)崗，員工并非必須無條件服從【案例】在周女士與一家公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同中，約定周女士擔(dān)任辦公室文員。三個(gè)月后，該公司將周女士調(diào)到了生產(chǎn)車間。與原來崗位相比，新的崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度增大，但工資卻不變。面對(duì)周女士拒絕調(diào)崗安排，該公司以周女士不服從公司
農(nóng)村百事通 2023年1期2023-03-11
- 侮辱性和懲罰性調(diào)崗屬于違法變更勞動(dòng)合同
單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)具備合理性，一般要符合以下條件：一是調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；二是調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平；三是應(yīng)當(dāng)審查調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本；四是不得具有侮辱性和懲罰性。不符合這些要求的單方調(diào)崗不具有合理性，用人單位以勞動(dòng)者不服從調(diào)崗而解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除?；景盖榱帜?015 年1 月5日入職某公司，職位為行政部宿管員。2019 年8 月5日，公司將林某工作崗位由行政部宿管員調(diào)整為行政部清
中國(guó)社會(huì)保障 2022年7期2023-01-08
- 調(diào)崗類勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判要點(diǎn)分析
——兼論用人單位合理調(diào)崗流程
不鮮。一般情形下調(diào)崗分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。法定調(diào)崗無需征得勞動(dòng)者同意，在達(dá)成《勞動(dòng)合同法》第四十條第一、二款條件時(shí)，用人單位單方即可做出調(diào)崗決定。約定調(diào)崗則需勞動(dòng)者和用人單位約定好一定的條件，條件成就時(shí)調(diào)崗。通過調(diào)查此類案件的審判口徑發(fā)現(xiàn)，法院一般從合理性、必要性和目的正當(dāng)性等要素進(jìn)行綜合審查判斷，但這些要素的邊界在哪里仍然不甚清晰。本文結(jié)合筆者近期辦理的相關(guān)案件，并分析人民法院典型類案的裁判傾向，歸納調(diào)崗類勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院審查要點(diǎn)，并為用人單位梳理合理
區(qū)域治理 2022年16期2022-12-27
- 新奧爾良:美國(guó)新“謀殺之都”
建議警隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)崗，讓212名警員轉(zhuǎn)崗擔(dān)任巡警，以“拯救這座城市”，給居民以安全感。新奧爾良市警察協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)表示，現(xiàn)有警員數(shù)量難以保證公眾安全，甚至連警員自身的安全都無法保障；新奧爾良市早應(yīng)該采取行動(dòng)，否則情況不至于這么糟糕。不過，新奧爾良市警方發(fā)言人表示,警方內(nèi)部調(diào)崗加強(qiáng)街頭執(zhí)法力量的比例應(yīng)該在10%-20%之間，因此，實(shí)際調(diào)崗為巡警的人數(shù)或許達(dá)不到顧問建議的212人。據(jù)了解，新奧爾良市警方的調(diào)崗將從23日開始。（甄翔）
環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-09-212022-09-21
- 四維度判別調(diào)崗合理性
內(nèi)行使一定的自主調(diào)崗權(quán)。同時(shí)，工作崗位關(guān)乎勞動(dòng)者的職業(yè)生涯規(guī)劃和基本待遇，所以勞動(dòng)者從保護(hù)自身利益的角度出發(fā)，通常傾向于拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者基本利益的沖突導(dǎo)致單方調(diào)崗的爭(zhēng)議日益增多?！秳趧?dòng)合同法》中僅規(guī)定了企業(yè)在“不勝任工作”和“醫(yī)療期滿”兩種情形下有調(diào)崗的權(quán)利（即法定調(diào)崗情形），對(duì)于其他情形企業(yè)是否有單方調(diào)崗權(quán)，法律尚無明文規(guī)定，各地司法機(jī)關(guān)在判案時(shí)擁有很大的自由裁量權(quán)，出現(xiàn)了裁判口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。筆者認(rèn)為，基于法定情形之外的單方調(diào)崗問
人力資源 2022年1期2022-06-12
- 不勝任解除的“低風(fēng)險(xiǎn)”路徑
不勝任工作及培訓(xùn)調(diào)崗等事實(shí)的證明承擔(dān)較大的舉證責(zé)任，往往以此路徑解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，若用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件，即勞動(dòng)者被認(rèn)定為不能勝任工作、用人單位經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作、用人單位解除勞動(dòng)合同。這其中涉及一個(gè)非常核心的概
人力資源 2022年5期2022-06-06
- “員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)須自行離職”，這樣的約定有效嗎？
是進(jìn)行培訓(xùn)或合理調(diào)崗。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)?！币虼?，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工作崗位安排。但進(jìn)行員工調(diào)崗要注意以下三點(diǎn)：1.用人單位要能夠證明員工不勝任工作;2.用人單位選擇的崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性;3.用人單位有合法有效的規(guī)章制度作為處罰依據(jù)。為了避免爭(zhēng)議，最好事先在勞動(dòng)合同中約定清楚培訓(xùn)的形式和
黨的生活（黑龍江） 2022年4期2022-04-25
- 總監(jiān)被“惡意調(diào)崗”獲賠26萬元
近日，“惡意調(diào)崗”一詞火了。陳某入職某公司13年，擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)職務(wù)，月薪2萬元。突然有一天他接到公司通知，職務(wù)從總監(jiān)變成了前臺(tái)。陳某表示，調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能達(dá)成一致，所以公司故意給他“穿小鞋”。之后，雙方打起了勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，法院一審認(rèn)定：雖然調(diào)崗后的待遇保持不變，但該調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，判決該公司給付陳某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26萬余元。（摘自《南方工報(bào)》2.22）
文萃報(bào)·周五版 2022年8期2022-03-02
- 合理調(diào)崗，職工必須服從嗎？
土公司向徐某出具調(diào)崗通知書，載明因生產(chǎn)銷售部急需司機(jī)，將徐某調(diào)整至生產(chǎn)銷售部司機(jī)崗位，主要負(fù)責(zé)將已配好的混凝土從公司運(yùn)至工地，調(diào)整后薪資待遇與工作時(shí)長(zhǎng)保持不變，要求徐某于2021年1月21日前到生產(chǎn)銷售部司機(jī)崗位上班。通知書送達(dá)后，徐某明確表示不同意調(diào)崗，并于1月21日開始，仍每日前往單位打卡，報(bào)到部門仍為黨政務(wù)部，但未在原崗位勞動(dòng)，也未到生產(chǎn)銷售部報(bào)到?；炷凉鞠蛐炷吵鼍呦奁诘缴a(chǎn)銷售部上崗的通知，表示如他逾期不上崗，公司將按曠工處理。2021年1月2
四川勞動(dòng)保障 2022年7期2022-02-03
- 企業(yè)調(diào)崗行為合法性裁審規(guī)則之探究
節(jié)省人力成本通過調(diào)崗或降薪等方式變相迫使員工“主動(dòng)”離職，以規(guī)避裁員的程序要件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?。勞?dòng)是生存權(quán)得以落實(shí)的基石，勞動(dòng)過程不僅僅是勞務(wù)的輸出，還是勞動(dòng)者生活環(huán)境、人際關(guān)系、社會(huì)交往的重要依托。持續(xù)的人力資本積累、升級(jí)常與人力資源的統(tǒng)籌、調(diào)配相伴相生，工作地點(diǎn)及崗位變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活具有很大的影響，未達(dá)成協(xié)商合意的單方調(diào)崗行為極易對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益及其對(duì)職業(yè)安定的期待造成損害，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)崗權(quán)是雇主維護(hù)、保障企業(yè)秩序和實(shí)現(xiàn)用工自主的固有
湖南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年3期2021-11-02
- 精神障礙員工的調(diào)崗管理
業(yè)還可以考慮通過調(diào)崗這一替代性解決方式。法律分析實(shí)踐中，企業(yè)享有用工管理自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)員工崗位進(jìn)行合理調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)也賦予了企業(yè)調(diào)整患病員工崗位的具體權(quán)利。在該條文中，用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)者的其中一種情形為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，從條文的意義上進(jìn)行理解，員工在被診斷患有精神障礙疾病后不能從事原工作的，企業(yè)可以調(diào)整其崗位。此外，要想在精神障礙員
人力資源 2021年7期2021-07-21
- “二孩”生育政策調(diào)控下介入已育護(hù)理人員調(diào)崗與離職意愿影響分析
控下介入護(hù)理人員調(diào)崗與離職意愿影響因素并進(jìn)行分析。問卷調(diào)查和質(zhì)性訪談，內(nèi)容包括一般情況調(diào)查部分（自行設(shè)計(jì)）：年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱、月收入、對(duì)本專業(yè)喜愛程度等?！岸ⅰ鄙庠噶勘砗碗x職意愿量表，具體內(nèi)容如下。①“二孩”生育意愿量表由中國(guó)科學(xué)院韓茹等[6]在2011年調(diào)查城市獨(dú)生子女家庭生育“二孩”意愿時(shí)制訂，包含兩種因素：愿意與不愿意，統(tǒng)計(jì)不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱、月收入、對(duì)本專業(yè)喜愛程度者相應(yīng)的意愿，以此來確定介入護(hù)理人員的調(diào)崗意愿。②離職意
中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥 2020年33期2021-01-06
- 主動(dòng)解除勞動(dòng)合同還能索要補(bǔ)償嗎
一鍇調(diào)崗后生活亂了套，找上司反映被斥責(zé)2019年3月的一天，在濟(jì)南市歷城區(qū)金銘大酒店擔(dān)任總臺(tái)領(lǐng)班的李靜，從總經(jīng)理辦公室走出來時(shí)憤憤地想：如果不給我調(diào)崗，我就辭職！2013年3月，25歲的李靜應(yīng)聘到金銘大酒店工作后，從前臺(tái)接待干起，憑自己的能力，一步一步干到了大堂經(jīng)理。2018年3月，酒店與李靜簽的5年勞動(dòng)合同期滿后，又續(xù)簽了2年，合同里約定李靜的職位仍是大堂經(jīng)理。沒想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要為由，給李靜發(fā)了調(diào)崗通知，將她調(diào)為總臺(tái)領(lǐng)班。
現(xiàn)代婦女 2020年12期2020-12-23
- 單位單方調(diào)崗，我可以拒絕嗎？
至建筑管理崗位，調(diào)崗后工資待遇不變，我拒絕接受。不料，公司竟然作出解雇我的決定，通知我1個(gè)月后辦手續(xù)，還將解雇的決定告知了工會(huì)。請(qǐng)問，公司解雇我的行為是否合法？許達(dá)成許達(dá)成讀者：雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但是，在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，用人單位擁有自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，一般認(rèn)為，如果調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，不具有侮辱性和懲罰性，而且調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，也無其他違法情形，那么應(yīng)
工友 2020年2期2020-12-01
- 用人單位行使調(diào)崗權(quán)的合理性分析
動(dòng)合同書面約定了調(diào)崗條件及內(nèi)容為由，直接采用多次調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，將原本在行政部門從事九年內(nèi)勤工作的員工調(diào)整至銷售部門的銷售崗位，并在第一時(shí)間下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。該勞動(dòng)者認(rèn)為自身在原有工作崗位歷年考核均為合格，且自己從未從事過銷售崗位、無法勝任新的崗位責(zé)任，用人單位單方面做出的崗位調(diào)整違背合理性原則，故提出解除勞動(dòng)合同并向用人單位提出索賠的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)而形成爭(zhēng)訴。同時(shí)，筆者也發(fā)現(xiàn)司法實(shí)踐中勞動(dòng)者因用人單位擅自調(diào)整工作地點(diǎn)、工
法制博覽 2020年10期2020-11-30
- 淺析企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)
夏恂一、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的簡(jiǎn)單介紹（一）調(diào)崗調(diào)薪的含義調(diào)崗調(diào)薪的主要意思是指企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂了規(guī)定雇傭關(guān)系當(dāng)中應(yīng)有的權(quán)益、責(zé)任的勞動(dòng)合同之后，當(dāng)面臨合同當(dāng)中所規(guī)定的特殊情形出現(xiàn)時(shí)，能夠通過與勞動(dòng)者進(jìn)行一定的協(xié)商之后，在雙方都達(dá)成了意見統(tǒng)一，或者是以其中一方的意愿為基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)者的崗位、薪酬等合同中所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行變更的民事行為。常見的調(diào)崗調(diào)薪類型包括：同一崗位、級(jí)別內(nèi)部進(jìn)行薪酬方面的調(diào)整和變動(dòng);不同級(jí)別、薪酬在不同崗位上進(jìn)行調(diào)動(dòng);不同崗位、級(jí)別進(jìn)行薪酬的調(diào)整
法制與社會(huì) 2020年29期2020-11-10
- “被調(diào)崗”一定都“非法”嗎
司的行為屬于非法調(diào)崗，遂就調(diào)崗問題向杭州漢德公司提出申訴。杭州漢德公司通過郵件答復(fù)鄭女士：“目前為止，公司并沒有免去您原來的職務(wù)。公司只是調(diào)整了您的匯報(bào)線及工作內(nèi)容。具體如下：（1）……您的工作內(nèi)容將匯報(bào)給鄺女士。（2）您將收到書面的、調(diào)整后的JD。在此之前，您的具體工作由鄺女士負(fù)責(zé)安排。（3）您的座位及工作電腦調(diào)整是公司根據(jù)需要作出的安排。”杭州漢德公司在向鄭女士發(fā)出的《催促員工上班通知書》上載明：“……你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！弊罱K，鄭女士以杭州漢德
人力資源 2020年10期2020-11-03
- 主動(dòng)解除勞動(dòng)合同還能索要補(bǔ)償嗎？
一鍇調(diào)崗后生活亂了套，找上司反映被斥責(zé)2019年3月的一天，在濟(jì)南市歷城區(qū)金銘大酒店擔(dān)任總臺(tái)領(lǐng)班的李靜，從總經(jīng)理辦公室走出來時(shí)憤憤地想：如果不給我調(diào)崗，我就辭職！自從有了辭職的念頭，李靜心里就沒平靜過。2013年3月，25歲的李靜應(yīng)聘到金銘大酒店工作后，從前臺(tái)接待干起，憑自己的能力一步一步干到了大堂經(jīng)理。2018年3月，酒店與李靜簽的5年勞動(dòng)合同期滿后，又續(xù)簽了2年，合同里約定李靜的職位仍是大堂經(jīng)理。沒想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要為由，
婦女生活 2020年8期2020-08-27
- 調(diào)崗不合理，用人單位解除勞動(dòng)合同違法
崗變。王某簽收了調(diào)崗通知，并于10月10日至31日休假和請(qǐng)病假。11月1日，王某到崗后被安排在商場(chǎng)收銀員崗位工作。11月3日，王某書面向公司申請(qǐng)另行調(diào)整與廚師工作相近的崗位，其理由為年齡大（1962年6月出生）、二級(jí)低視力殘疾。雙方協(xié)商未果，某商貿(mào)公司于11月4日以“王某拒絕工作調(diào)整”為由，解除王某勞動(dòng)合同，并通過微信告知王某。王某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。爭(zhēng)議焦點(diǎn)某商貿(mào)公司對(duì)王某的調(diào)崗是否具有合理
四川勞動(dòng)保障 2020年3期2020-02-21
- 假如調(diào)崗突然來臨
存不得不進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗甚至裁員。這種調(diào)崗自然和晉升調(diào)崗不同，是把員工從原來熟悉的崗位調(diào)整到陌生的崗位上，或者從熟悉的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換到不熟悉的業(yè)務(wù)上去。對(duì)于員工來說，這可能是其職業(yè)生涯當(dāng)中要面臨的一次職業(yè)危機(jī)；對(duì)于出面與員工溝通的HR來說，這是一項(xiàng)艱難的、無法逃避的工作。那么，怎樣才能把這項(xiàng)工作做得順利？在此，我們拋開法律和技術(shù)層面的操作不談，僅從HR和員工兩個(gè)視角來分析如何面對(duì)調(diào)崗這件事。 HR視角：不忘初心利他在談調(diào)崗這件事時(shí)，HR首先要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)——不要刻意去追
人力資源 2020年12期2020-01-14
- 勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，用人單位能否解雇
單員。范某不同意調(diào)崗，向A公司提出異議，并一直堅(jiān)持在原工作崗位工作。因范某未到新崗位上班，A公司于2017年2月28日再次向范某出具了一份《通知》，告知范某如不服從公司安排，將與范某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。范某在原工作崗位正常上班至2017年2月28日。A公司亦支付范某工資至2017年2月份。2017年3月22日，范某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，訴請(qǐng)A公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)定A公司構(gòu)成違法解雇，裁決A公司支付范某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金180
職工法律天地 2019年2期2019-12-13
- 約定單位有權(quán)單方調(diào)崗，員工也并非必須無條件服從
故意借所謂的單方調(diào)崗權(quán)任意讓其他員工充實(shí)。請(qǐng)問：我能否要求繼續(xù)留在文員崗位上班？王倩倩王倩倩：你有權(quán)要求繼續(xù)留在文員崗位上班。一方面，公司不得濫用調(diào)崗權(quán)。鑒于《勞動(dòng)合同法》第一條已經(jīng)規(guī)定其立法宗旨在于“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，也就意味著就用人單位能否調(diào)崗，同樣應(yīng)當(dāng)審查是否有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，具體包括審查其單方調(diào)崗行為是否具有必要性、正當(dāng)性、可行性。必要性是指用人單
就業(yè)與保障 2019年17期2019-11-23
- 員工調(diào)崗后，單位可否重新約定試用期
中，常常發(fā)生員工調(diào)崗、離職后又入職等情況，企業(yè)借機(jī)再次與員工約定試用期，員工因處于弱勢(shì)，往往選擇忍氣吞聲。那么，勞動(dòng)法對(duì)試用期的次數(shù)是如何規(guī)定的呢？【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報(bào)表屢屢出錯(cuò)，10月初，公司將岳某調(diào)任生產(chǎn)部助拉，并重新約定了一個(gè)月試用期。11月初，公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持了岳某的部分訴求?！驹u(píng)析】
農(nóng)村百事通 2019年19期2019-11-06
- 醫(yī)治調(diào)崗調(diào)薪“常見病”
郭杰調(diào)崗調(diào)薪是用人單位為了適應(yīng)發(fā)展需要，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率而合理配置人力資源的管理方式。隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，調(diào)崗調(diào)薪所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也大量產(chǎn)生。因此，HR應(yīng)該對(duì)此高度重視，研究其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施，以免由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)崗調(diào)薪的價(jià)值考量在實(shí)踐中，調(diào)崗調(diào)薪往往是用人單位基于以下幾個(gè)因素的考量：●用人單位用工自主權(quán)的要求《勞動(dòng)法》作為以保護(hù)勞動(dòng)者利益為宗旨的法律，其立法宗旨實(shí)際上是在勞動(dòng)者與用人單位利益之間進(jìn)行適度的平衡，做到既保護(hù)勞動(dòng)者的合法
人力資源 2019年3期2019-06-12
- “三期”管理，過好三道坎兒
其解除勞動(dòng)合同。調(diào)崗調(diào)薪有說道某些用人單位采取調(diào)崗降薪或者具有侮辱性的附加條件逼迫“三期”女職工主動(dòng)辭職，事實(shí)上，這種操作很容易構(gòu)成違法調(diào)崗降薪，帶來管理風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位在對(duì)“三期”女職工調(diào)崗調(diào)薪時(shí)要注意以下五個(gè)方面：●安排調(diào)崗要合理，而且不得降薪《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”。即特殊情況下用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但是調(diào)崗時(shí)要注意：1
人力資源 2019年5期2019-06-12
- 勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，用人單位能否解雇
單員。范某不同意調(diào)崗，向A公司提出異議，并一直堅(jiān)持在原工作崗位工作。因范某未到新崗位上班，A公司于2017年2月28日再次向范某出具了一份《通知》，告知范某如不服從公司安排，將與范某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。范某在原工作崗位正常上班至2017年2月28日。A公司亦支付范某工資至2017年2月份。2017年3月22日，范某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，訴請(qǐng)A公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)定A公司構(gòu)成違法解雇，裁決A公司支付范某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金180
職工法律天地·下半月 2019年1期2019-03-25
- 靈活調(diào)崗調(diào)薪，其實(shí)可以很規(guī)范
吳坤調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)用工中的熱點(diǎn)和常見問題，它直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛也日益增多。調(diào)崗調(diào)薪的常見情形調(diào)崗調(diào)薪，即勞動(dòng)者工作崗位、工資薪酬的調(diào)整，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更分為以下幾種情形：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更；2.基于法律規(guī)定企業(yè)單方變更，如勞動(dòng)者“不勝任工作”調(diào)崗、“醫(yī)療期滿”調(diào)崗、工傷及職業(yè)病員工調(diào)崗等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的改變，上述勞動(dòng)合同變更的方
人力資源管理 2018年3期2018-11-28
- 調(diào)崗解除勞動(dòng)合同之合規(guī)性探析
章韻燕摘 要：調(diào)崗是常見的企業(yè)內(nèi)部管理方式，使用得當(dāng)能夠讓員工在其適合的崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱。然而，當(dāng)前很多用人單位利用法律的模糊和不完善，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合法、不合理的調(diào)崗。法律的相對(duì)滯后以及現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性，讓既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益又兼顧用人單位的利益成為兩難，探索合規(guī)性的操作路徑成為亟待解決的問題。關(guān)鍵詞：調(diào)崗；勞動(dòng)合同；合規(guī)性調(diào)崗在社會(huì)實(shí)踐中容易成為用人單位解除勞動(dòng)合同的手段和方式，如果沒有有效的規(guī)制極其容易成為用人單位變相解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之濫用
職工法律天地·下半月 2018年9期2018-11-01
- 農(nóng)民工年終考核墊底，用人單位可單方調(diào)崗調(diào)薪嗎？
單方對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。由于我在2017年度所完成的工作任務(wù)不到員工平均數(shù)的80%，處在墊底位置，公司近日決定將我調(diào)整到保潔部門。鑒于又臟又累工資也低，我曾一再反對(duì)且表示我一定會(huì)在原崗位努力工作，并抗辯公司無權(quán)單方改變勞動(dòng)合同，可公司就是固執(zhí)己見。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？讀者：孫麗芳孫麗芳讀者：公司的做法并無不當(dāng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同必備條款，而調(diào)崗調(diào)薪必將導(dǎo)致對(duì)應(yīng)的條款發(fā)生變化，為此，如果用人
中國(guó)新農(nóng)村月刊 2018年1期2018-09-14
- 女工工傷后被調(diào)崗，涉嫌變相辭退
女性從事，故拒絕調(diào)崗，結(jié)果收到了解除勞動(dòng)合同通知書。印刷廠這么做合法嗎？基本案情2010年大學(xué)畢業(yè)那年，王旭應(yīng)聘至甘肅一家印刷廠圖書室工作，具體工作崗位是收費(fèi)員。作為職場(chǎng)新人，王旭勤奮好學(xué)，不久便達(dá)到崗位要求，在她的認(rèn)真努力下，工作得心應(yīng)手。2016年8月的一天，廠里安排她到生產(chǎn)車間幫忙，不料工作期間手腕受傷。后經(jīng)印刷廠申請(qǐng)，蘭州市人社局工傷保險(xiǎn)處于2017年1月19日，向蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，經(jīng)鑒定，王旭傷殘等級(jí)為9級(jí)。身體的傷痛還未
現(xiàn)代婦女 2018年8期2018-08-23
- 合法調(diào)崗須操作有據(jù)
管理權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，歷來是廣大企業(yè)主和HR部門普遍關(guān)注的課題之一，也是特別容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、產(chǎn)生勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。法定“調(diào)崗”依據(jù)有哪些筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，摘錄了常見的、企業(yè)可以據(jù)此實(shí)施調(diào)崗行為的法律法規(guī)或司法解釋，同時(shí)以下六項(xiàng)條文也可以作為企業(yè)方實(shí)施調(diào)崗行為的常見原因?！襻t(yī)療期滿根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……在此類情形下，企業(yè)為證明其“不能從事另行
人力資源 2018年7期2018-07-31
- 論用人單位調(diào)崗權(quán)的權(quán)源及其行使邊界
430072）調(diào)崗是指用人單位長(zhǎng)期性地變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所，與用人單位內(nèi)臨時(shí)性、暫時(shí)性地指派勞動(dòng)者支援其他單位或出差不同[1]（p29）?；蛴惺褂谩罢{(diào)職”①這一表述。從嚴(yán)格意義上區(qū)分，調(diào)崗又分為用人單位內(nèi)調(diào)崗和用人單位外調(diào)崗。后者又可分為原有勞動(dòng)關(guān)系保持下的調(diào)動(dòng)如借調(diào)，以及原有勞動(dòng)關(guān)系消除下的調(diào)崗[2](p102)。本文所研究的調(diào)崗僅限于用人單位內(nèi)調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗性質(zhì)比較有代表性的觀點(diǎn)有概括合意說、勞動(dòng)契約說、特約說、調(diào)職命令權(quán)否認(rèn)說②。調(diào)崗往往
山東工會(huì)論壇 2018年6期2018-04-03
- 靈活調(diào)崗調(diào)薪，其實(shí)可以很規(guī)范
吳坤調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)用工中的熱點(diǎn)和常見問題，它直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛也日益增多。調(diào)崗調(diào)薪的常見情形調(diào)崗調(diào)薪，即勞動(dòng)者工作崗位、工資薪酬的調(diào)整，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更分為以下幾種情形：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更；2.基于法律規(guī)定企業(yè)單方變更，如勞動(dòng)者“不勝任工作”調(diào)崗、“醫(yī)療期滿”調(diào)崗、工傷及職業(yè)病員工調(diào)崗等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的改變，上述勞動(dòng)合同變更的方
人力資源 2018年3期2018-03-28
- 案評(píng)：?jiǎn)T工懷孕，可以調(diào)崗嗎（外一篇）
】關(guān)于女員工懷孕調(diào)崗的問題已經(jīng)屬于老生常談了，但是還有很多公司對(duì)操作的細(xì)節(jié)有所疑惑。本案中，該公司將女員工的崗位從地區(qū)銷售經(jīng)理調(diào)整為業(yè)務(wù)助理，將工作地點(diǎn)調(diào)整為昆山，工資從4500元調(diào)整至2560元，顯然是不合理的。關(guān)于女員工懷孕調(diào)崗一般涉及以下幾個(gè)問題：●什么情況下可以單方調(diào)崗員工的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的主要條款，如果要調(diào)崗影響到工作內(nèi)容，就會(huì)涉及勞動(dòng)合同變更，就應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。所以一般情況下，用人單位沒有權(quán)力隨意調(diào)整員工崗位。只有兩種情況下可以單方調(diào)崗：
人力資源 2018年11期2018-02-26
- 調(diào)崗解除勞動(dòng)合同之合規(guī)性探析
所 浙江 杭州）調(diào)崗在社會(huì)實(shí)踐中容易成為用人單位解除勞動(dòng)合同的手段和方式，如果沒有有效的規(guī)制極其容易成為用人單位變相解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之濫用工具。勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者因?qū)τ萌藛挝幌?span id="j5i0abt0b" class="hl">調(diào)崗，后不服調(diào)崗安排而作出一些行為被用人單位抓住把柄從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形不勝枚舉,故調(diào)崗的合規(guī)、合理性顯得十分重要。一、國(guó)內(nèi)調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)與現(xiàn)實(shí)狀況（一）調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和進(jìn)步之處通過調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)集中且主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第四十條。法條
職工法律天地 2018年18期2018-01-22
- 公司單方調(diào)崗降薪?jīng)Q定無效
/王天祺公司單方調(diào)崗降薪?jīng)Q定無效文/王天祺案情回顧：龍某于2013年12月19日入職A公司擔(dān)任市政主任設(shè)計(jì)師一職，隸屬于地產(chǎn)事業(yè)部，月工資為35000元。2016年8月，A公司公示了內(nèi)容為“由于公司戰(zhàn)略發(fā)生變化，地產(chǎn)業(yè)務(wù)收縮，已經(jīng)沒有地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，故撤銷地產(chǎn)事業(yè)部”的《關(guān)于集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》。2016年9月20日，龍某與公司簽訂《崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)書》，其上顯示：“經(jīng)雙方協(xié)商，于2016年9月21日將龍某崗位調(diào)整為綜合管理部文員職位，調(diào)整后崗位所對(duì)應(yīng)的工資
北方人 2017年15期2017-09-19
- 企業(yè)單方對(duì)員工的調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。請(qǐng)問律師，公司這樣的調(diào)崗合理合法嗎？我該如何維權(quán)？邱小姐邱小姐，你好：根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。首先，你們公司在對(duì)你調(diào)崗之前沒有與你進(jìn)行溝通協(xié)商；其次，你們公司雖然有權(quán)對(duì)你的崗位和薪酬作出調(diào)整，但是公司在調(diào)崗調(diào)薪的同時(shí)，應(yīng)該給予你充分的理由證
上海企業(yè) 2017年6期2017-07-15
- 好的底牌一定要提前亮出來
?！薄罢郎?zhǔn)備給她調(diào)崗這事，你有沒有和她提過呢？”我追問?！八o職的時(shí)候和她說了，但她已經(jīng)找好了下家，而且待遇比我們這邊要好，所以已經(jīng)留不住她了?，F(xiàn)在的年輕人啊，真是一點(diǎn)職業(yè)忠誠度都沒有！”楊姐嘆息道，不難看出，她有些遺憾?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)總是給員工畫大餅肯定是不對(duì)的，如果你器重一個(gè)員工，為什么在了解她的職業(yè)規(guī)劃后，明知她不喜歡那個(gè)工作崗位，不早日想辦法給她調(diào)崗？在有了給她調(diào)崗的機(jī)會(huì)后，為什么不盡早讓她獲得消息？此外，她工作壓力大已經(jīng)好幾個(gè)月了，為什么一直處于“計(jì)
職工法律天地 2017年11期2017-01-26
- 崗位調(diào)動(dòng)的合法性、合理性認(rèn)定
。崗位調(diào)動(dòng)；單方調(diào)崗條款；勞動(dòng)合同法；合法性；合理性；舉證分配原則案情簡(jiǎn)介：楊某于2001年9月進(jìn)入某電子公司工作，雙方勞動(dòng)合同約定由楊某從事管理工作崗位。2015年3月該電子公司認(rèn)為楊某領(lǐng)導(dǎo)的部門紀(jì)律松懈，故決定將楊某調(diào)至其他部門繼續(xù)擔(dān)任管理工作崗位，并停止其現(xiàn)有工作。楊某拒絕調(diào)動(dòng)，未至新崗位工作，仍然每天到公司打卡，待在原崗位上未從事任何具體勞動(dòng)，電子公司遂以楊某無故缺勤超出為由，將楊某解雇。楊某訴至法院，認(rèn)為電子公司違法解除勞動(dòng)合同，要求向其支付賠償
決策與信息 2016年32期2016-11-26
- 定期崗位調(diào)整 助推企業(yè)發(fā)展和職工成長(zhǎng)
位調(diào)整（以下簡(jiǎn)稱調(diào)崗）的優(yōu)勢(shì)1.調(diào)崗有利于提高職工素質(zhì)。職工能力的提高，不僅靠知識(shí)的學(xué)習(xí)，更要靠實(shí)踐的積累。人從書本上學(xué)習(xí)的知識(shí)是有限的，其工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和工作能力的提高，只有在實(shí)踐中才能實(shí)現(xiàn)。俗話說 “紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”嘛。調(diào)崗能使職工接觸到更多新的知識(shí)、面對(duì)并解決新的問題，變工作壓力為學(xué)習(xí)動(dòng)力，調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)新的工作環(huán)境，從而使整體素質(zhì)得到有效提高。2.調(diào)崗有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化。定期調(diào)崗，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年14期2016-10-21
- 工傷后無法從事原崗位工作，調(diào)崗薪酬如何確定
依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工
勞動(dòng)保護(hù) 2016年8期2016-10-21
- 勞動(dòng)法中調(diào)崗調(diào)薪的法律問題
。本文對(duì)于實(shí)踐中調(diào)崗調(diào)薪的幾個(gè)重要法律問題做簡(jiǎn)要的分析梳理，力圖探求調(diào)崗調(diào)薪正確的法律適用。關(guān)鍵詞 調(diào)崗 調(diào)薪 合理性作者簡(jiǎn)介：吉明，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院講師。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-0592（2016）03-063-02一、調(diào)薪調(diào)崗的法律性質(zhì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的主要條款，如果要調(diào)整員工的崗位和薪酬，則需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，因而調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更。二、用人單位
法制與社會(huì) 2016年7期2016-09-06
- 用人單位違法調(diào)崗員工如何應(yīng)對(duì)
余用人單位違法調(diào)崗員工如何應(yīng)對(duì)文／耿 余《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是基于用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等原因，對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，體現(xiàn)了用人單位用工自主權(quán)。同時(shí)，因工作崗位的調(diào)整直接關(guān)涉到勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，而使該項(xiàng)權(quán)利成為用人單位逼迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的手段，故該權(quán)利的行
法庭內(nèi)外 2016年11期2016-04-16
- 懷孕女工被調(diào)崗，該如何維權(quán)
懷孕女工被調(diào)崗，該如何維權(quán)編輯同志：我是一家民辦幼兒園的園長(zhǎng)助理，工作職責(zé)是協(xié)助園長(zhǎng)進(jìn)行管理。一個(gè)月前，園長(zhǎng)得知我懷孕后，因擔(dān)心我為生育孩子而耽誤工作，也為規(guī)避承擔(dān)產(chǎn)假期間工資等義務(wù)，竟故意尋找借口貶損我，并強(qiáng)行將我調(diào)崗成清潔工，實(shí)質(zhì)就是為了讓我因無法承受而自行辭職。請(qǐng)問:幼兒園的做法對(duì)嗎？讀者:李 某李某讀者：幼兒園的行為是錯(cuò)誤的。一方面，幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個(gè)符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個(gè)人均不能以任何理由、任何
鄉(xiāng)村科技 2016年25期2016-02-19
- 企業(yè)單方調(diào)崗的效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
北京）企業(yè)單方調(diào)崗的效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定李 輝1李 丹2（1.100191 北京航空航天大學(xué) 北京 2.100875 北京師范大學(xué) 北京）工作內(nèi)容和報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，實(shí)踐中存在大量企業(yè)單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位卻未重新簽訂勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于這一單方調(diào)崗行為的效力法律沒有明確規(guī)定。筆者結(jié)合勞動(dòng)法的理論對(duì)兩則相關(guān)案例進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)單方調(diào)崗在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)是有效的，并對(duì)其限制進(jìn)行了具體探討。企業(yè)；單方調(diào)崗；勞動(dòng)合同；效力我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》將工作
職工法律天地 2016年14期2016-01-31
- 調(diào)崗，究竟誰說了算
工作崗位。但是，調(diào)崗并非易事，難免會(huì)遇到各種阻力，由此而引起的糾紛也不在少數(shù)。許多企業(yè)因此產(chǎn)生困惑，調(diào)崗究竟誰說了算？企業(yè)能否單方調(diào)崗？員工能否拒絕調(diào)崗？這些問題都需要一一解決。下面，我們將通過三個(gè)案例，對(duì)單方調(diào)崗的情形和有關(guān)法規(guī)進(jìn)行分析，以期幫助企業(yè)正確理解調(diào)崗的法律規(guī)定，便于企業(yè)合理使用自身的用工自主權(quán)。案例一：用人單位可以不經(jīng)員工同意單方調(diào)崗么？2013年3月5日，陳某入職某貿(mào)易公司，簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。合同約定：陳某任公司銷售部經(jīng)理。
人力資源 2015年11期2015-09-10
- 本屆中委成員“調(diào)崗”近半
從十八大結(jié)束到今年1月12日，31個(gè)省份的62名黨政主官中，已有40人被調(diào)整，調(diào)整比例達(dá)到64%。相比之下，中央部門主要領(lǐng)導(dǎo)更加穩(wěn)定。過去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間，人大、政協(xié)都被視為政壇“二線”，但十八大后干部調(diào)整中，從“二線”回流到“一線”的人不在少數(shù)。中央“空降”到地方，多數(shù)“空降”干部都明顯得到重用。反觀從地方“進(jìn)京”的官員，大多數(shù)都屬“平調(diào)”。南方周末記者 錢昊平 南方周末特約撰稿 吳詩航 賀佳雯2014年最后一周，10名正部級(jí)及以上的干部職務(wù)發(fā)生變化，首先是文
南方周末 2015-01-152015-01-15
- 員工不配合調(diào)崗怎么辦
制度需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。由于營(yíng)銷部門沒有其他空缺，只能給他調(diào)整為行政部的行政助理。該員認(rèn)為調(diào)崗不合理，拒不到崗。請(qǐng)問，我們應(yīng)該如何處理？A 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。也就是說，員工不勝任工作時(shí)，公司可以不經(jīng)員工同意對(duì)其進(jìn)行單方調(diào)崗。但是，這并不意味著公司可以任意調(diào)崗。一般來說，公司對(duì)于員工調(diào)崗應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下
人力資源 2014年12期2014-12-23
- 仲裁庭錄
申訴人：你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷售崗位上我沒少為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，怎么好端端的就不讓我干這個(gè)了呢？被訴人：在調(diào)崗這個(gè)事上，公司也是有苦衷的。因?yàn)榕c其他公司合并，所以崗位有所變化。事實(shí)上我們非常認(rèn)可申請(qǐng)人的工作能力，并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調(diào)崗，我們就沒有繼續(xù)合作的可能了。仲裁庭：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摲ㄍ瑫r(shí)還規(guī)定：“
當(dāng)代工人 2014年19期2014-11-07
- 仲裁庭錄
申訴人：你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷售崗位上我沒少為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，怎么好端端的就不讓我干這個(gè)了呢？被訴人：在調(diào)崗這個(gè)事上，公司也是有苦衷的。因?yàn)榕c其他公司合并，所以崗位有所變化。事實(shí)上我們非常認(rèn)可申請(qǐng)人的工作能力，并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調(diào)崗，我們就沒有繼續(xù)合作的可能了。仲裁庭：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摲ㄍ瑫r(shí)還規(guī)定：“
當(dāng)代工人(A版) 2014年19期2014-03-29
- 以案說法農(nóng)民工遭遇“調(diào)崗”該怎么維權(quán)
何維權(quán)？一、公司調(diào)崗，員工并非必須無條件服從2011年元月1日，黃欣與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定黃欣擔(dān)任辦公室文員，月工資3000元。一個(gè)月后，公司以精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作人員為由，將黃欣調(diào)到了生產(chǎn)車間。崗位的變化帶來勞動(dòng)強(qiáng)度的增加，而工資卻沒有變，加上覺得不適合自己，黃欣遂表示拒絕。公司卻以黃欣不服從安排為由，單方?jīng)Q定解除與黃欣的勞動(dòng)合同并拒絕給予任何補(bǔ)償。公司的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容即工作崗位的確定，是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的重要條款
四川農(nóng)業(yè)科技 2011年10期2011-08-15
- 企業(yè)合法調(diào)崗調(diào)薪的策略研究
●孫靜案例：公司調(diào)崗調(diào)薪不當(dāng)引爭(zhēng)議陳某于2008年5月與某生態(tài)科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限到2011年5月30日止。其中勞動(dòng)合同第二條約定“乙方（陳某）在機(jī)修崗位工作，應(yīng)當(dāng)完成甲方（公司）規(guī)定的生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)”；第七條約定“甲方每月按時(shí)以貨幣工資形式支付乙方工資，月工資為1200元”。2009年11月16日公司發(fā)布《關(guān)于部門劃分及人員安排的通知》，決定對(duì)公司部門及人員進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到減員增效的目的。陳某從機(jī)修崗位被調(diào)
中國(guó)人力資源開發(fā) 2010年8期2010-02-17
- 變薪中的法律博弈
人單位一般會(huì)通過調(diào)崗的方式實(shí)現(xiàn)調(diào)薪的目的，即所謂的“薪隨崗變”。所以，如何合法合理地調(diào)崗變薪，是用人單位人力資源部常常操心的首要大事。會(huì)計(jì)變廚師的鬧劇2003年7月12日，周小姐應(yīng)聘到某市的東方酒店工作。雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定，周小姐每月工資為2800元，工作崗位是酒店會(huì)計(jì)，合同期限是3年。到崗后，小周一直非常努力。她為人謹(jǐn)慎，做事認(rèn)真，賬目清晰，從來沒有出過任何差錯(cuò)，工作表現(xiàn)受到一致好評(píng)。不料，半年后，酒店突然將周小姐調(diào)至廚房工作，工資也由原來
人力資源 2008年1期2008-02-20