畢業(yè)應聘，警惕這些陷阱

1.以個人賬戶、微信或支付寶等付薪。按法律規(guī)定，公司應有完備的財務制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產混同。但實踐中，部分企業(yè)財務管理混亂，以私人賬戶或以微信、支付寶等支付工資。如果入職后發(fā)現(xiàn)，應時刻警惕，注意留存證據。

2.招聘過程中夸大或虛假宣傳。些企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中，夸大或虛假宣傳，如“本公司以開發(fā)地球地上地下資源為宗旨”、“本公司將于一年內在美國上市，所有員工配發(fā)原始股”、“工作輕松，月入萬元不是夢想”、“半年圓你買房買車夢”等。因此，應聘的畢業(yè)生應理性分析，通過合法的信息公開渠道，核對企業(yè)的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等。

3.入職薪資遠超行業(yè)水平。畢業(yè)生們注意，初入職場，薪資標準一般難以達到行業(yè)通常薪資水平。應屆畢業(yè)生應初步了解本行業(yè)的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力，冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性，慎對高薪。另外，還應關注企業(yè)的股東（投資人）情況、出資情況、管理層變動情況；對于短期內頻繁變動股東（投資人）、管理層的企業(yè)，應從經營業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進行綜合評估，再決定是否入職。

4.公司登記注冊地與經營地不符且存疑。畢業(yè)生去公司工商登記地址現(xiàn)場核實情況，若明顯存疑，如已拆遷或屬虛擬地址并不具備辦公條件等，就應謹慎入職。

5.同一辦公場所掛多公司銘牌。公司屬獨立的法人主體，理論上公司需有獨立的財產、辦公場地、人員。但實踐中，同一法定代表人名下數家企業(yè)，股東控股的多家企業(yè)間混同用工的情形亦時有發(fā)生。甚至有人同時經營兩家公司，一家收款，一家付款，而將勞動者用工關系建立在“付款公司”的名下。所以畢業(yè)生要注意招聘公司是否“一套人馬多塊牌子”，綜合考慮企業(yè)規(guī)模和資信情況，審慎考慮是否入職。

（《北京晚報》）