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      高職院校校企融合辦學(xué)模式問題與對策研究

      2017-02-03 16:54:42朱小鶴
      現(xiàn)代農(nóng)村科技 2017年12期
      關(guān)鍵詞:辦學(xué)校企深度

      朱小鶴

      (江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院江蘇常州213147)

      高職院校校企融合辦學(xué)模式問題與對策研究

      朱小鶴

      (江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院江蘇常州213147)

      通過對高職院校校企辦學(xué)中存在的問題進(jìn)行分析,得出高職院校校企融合辦學(xué)中的難點,通過分析這些問題,找出解決問題的對策。即拓寬校企合作辦學(xué)的覆蓋面,加強(qiáng)深度融合,構(gòu)建校企融合辦學(xué)新平臺。培養(yǎng)應(yīng)用型人才;進(jìn)一步探索企業(yè)投資教育的機(jī)制,支持學(xué)?;窘ㄔO(shè)等等。

      高職院校;校企融合;辦學(xué)模式

      校企合作的核心是深度融合?!吧疃热诤稀毙枰疃仍O(shè)計,包括合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)和合作發(fā)展。通過對高職院校校企辦學(xué)中存在的問題進(jìn)行分析,得出高職院校校企融合辦學(xué)中的難點,通過分析這些問題,找出解決問題的對策。即拓寬校企合作辦學(xué)的覆蓋面,加強(qiáng)深度融合,構(gòu)建校企融合辦學(xué)新平臺。

      1 高職院校校企融合辦學(xué)存在的問題

      1.1 企業(yè)參與高職院校校企合作積極性不高。企業(yè)給高職院校學(xué)生提供實習(xí)崗位,一般都要獲得一些收益,但是企業(yè)付工資給學(xué)生,往往無法獲得符合自己需要的技術(shù)工人,盡管付出了一些人力、財力、物力,但是沒有獲得盈利,有時候還是虧本的。由于高職院校師資力量和專業(yè)設(shè)置脫離社會現(xiàn)實,學(xué)生一般沒什么高技能,無法掌握企業(yè)先進(jìn)的技術(shù),也沒有什么工作經(jīng)驗,企業(yè)想要能拿來就用的技術(shù)工人,而學(xué)校卻無法提供。企業(yè)寧愿從社會上直接招聘熟練的技術(shù)工人,不愿意投入大量精力來培訓(xùn)學(xué)生成為熟練工,企業(yè)通過招聘可以立即獲得所需的人才,而對高職院校進(jìn)行大量的投入?yún)s無法在短期內(nèi)得到想要的人才,不能及時滿足企業(yè)的人才需要。

      企業(yè)希望通過學(xué)校培養(yǎng)適合自己企業(yè)的技術(shù)人才,但是學(xué)生畢業(yè)之后,企業(yè)一般無法挽留學(xué)生,企業(yè)付出了大量的財力和成本培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才,有時候卻被其他企業(yè)把學(xué)生挖走,自己辛苦培養(yǎng)的人才無法為自己所用,這樣企業(yè)就不愿再投入大量的人力和財力培養(yǎng)高職院校的學(xué)生了,企業(yè)的積極性就會嚴(yán)重受挫。

      有的高職院校學(xué)生素質(zhì)不高,缺乏職業(yè)責(zé)任心和專業(yè)水平,在企業(yè)實習(xí)時候會很隨意,比如經(jīng)常脫崗不參加企業(yè)生產(chǎn),工作時候不認(rèn)真,這樣會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)與工作,導(dǎo)致企業(yè)各項工作很難完成,企業(yè)也不愿意再通過高職院校招聘學(xué)生。

      1.2 校企融合辦學(xué)的相關(guān)法律法規(guī)制度不夠健全。目前各級政府還沒有完全建立比較權(quán)威、相對完整的校企合作法律準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī),還沒有建立專門負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)督、考核和推行校企合作的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)?,F(xiàn)有的校企合作相關(guān)法律法規(guī)沒有明確企業(yè)、高職院校、政府三方在校企融合辦學(xué)中的角色定位和責(zé)任,校企合作相關(guān)的基本制度和運(yùn)行機(jī)制不夠健全。

      我國目前尚未制定出臺校企合作深度融合的相關(guān)辦學(xué)法規(guī)和具體配套細(xì)則,還未對技術(shù)工人晉升到注冊工程師制度與工程教育專業(yè)認(rèn)證進(jìn)行有效銜接等,這些勢必對推進(jìn)高職院校工程教育改革帶來困擾,也影響了高職院校和行業(yè)企業(yè)雙邊合作的積極性。雖然出臺一些法律法規(guī),但沒有對企業(yè)參與校企融合辦學(xué)的權(quán)益進(jìn)行明確,企業(yè)參加了高職院校的校企融合辦學(xué),希望在減稅和提高競爭力等方面得到政府的法律法規(guī)支持,但是目前的法律法規(guī)沒有對此進(jìn)行明確。

      1.3 校企合作辦學(xué)停留在淺層次,不夠深入。當(dāng)前職業(yè)教育仍處于淺層次的校企合作模式,深入合作的項目和單位較少,合作形式創(chuàng)新力度不夠。特別是許多公辦職業(yè)院校,沒有充分認(rèn)識到職業(yè)教育的市場屬性,未在產(chǎn)教融合方面采取有力措施。校企合作僅停留在淺層次上,局限在安排頂崗實習(xí)和就業(yè)上,形式簡單,依賴于信譽(yù)關(guān)系,建立和維持的穩(wěn)固性、責(zé)任性、可持續(xù)性差。主動向企業(yè)界尋求合作伙伴的學(xué)校多,而積極尋找學(xué)校合作的企業(yè)少。目前和企業(yè)合作只是停留在訂單培養(yǎng)、工學(xué)結(jié)合上,并沒有真正與企業(yè)融合辦學(xué),沒有讓企業(yè)真正參與到高職院校高技能人才的培養(yǎng)中來,高職院校與企業(yè)建立的關(guān)系不夠緊密,很難達(dá)到預(yù)期的目的。

      2 高職院校校企融合辦學(xué)的對策研究

      2.1 拓寬校企合作辦學(xué)的覆蓋面。重視市場調(diào)研工作,及時了解用人單位對職業(yè)崗位或崗位群的技能要求與變化趨勢,不斷應(yīng)對市場變化,尋求校企合作結(jié)合點,開發(fā)新的實訓(xùn)項目,提高學(xué)生的專業(yè)水平、專業(yè)能力和職業(yè)崗位的任職要求,力爭做到無縫對接。

      理清有合作關(guān)系的企業(yè)(清理現(xiàn)有的合作單位,具體內(nèi)容有:協(xié)議是否到期,是否續(xù)簽,是否繼續(xù)跟蹤,應(yīng)做哪些工作怎樣做,哪些企業(yè)需要進(jìn)行深度合作,哪些需要淘汰,新的合作單位有哪些),挑選其中合作較密切、經(jīng)濟(jì)效益好、技術(shù)先進(jìn)、管理規(guī)范、條件比較成熟、位于核心區(qū)域的企業(yè),按照“校企合作”的新模式進(jìn)行深度合作。利用優(yōu)勢專業(yè)做好試點,以點帶面,待試點成功后全面推廣。實現(xiàn)每一個專業(yè)或?qū)I(yè)方向都有一個實實在在的、合作密切的、高質(zhì)量的、具有專業(yè)特色的、按照新的校企合作模式進(jìn)行深度合作的企業(yè)。利用畢業(yè)生供需見面會,日常招聘挑選適合我院并具備條件的企業(yè)進(jìn)行及時跟蹤、緊密聯(lián)系,逐步地發(fā)展成為深度的合作關(guān)系。成熟一家合作一家,要循序漸進(jìn),保證質(zhì)量。

      2.2 加強(qiáng)深度融合,構(gòu)建校企融合辦學(xué)新平臺?!吧疃热诤稀毙枰疃仍O(shè)計,包括合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)和合作發(fā)展。不論是哪種合作方式,最重要的是行動,并在行動中深入探索合作內(nèi)容,提升合作效果。這其中,雙方共贏是基礎(chǔ),共同發(fā)展是出路,人才培養(yǎng)是根本,深度融合是核心。我們要進(jìn)一步探索員工培訓(xùn)機(jī)制,使雙方職工不斷提高業(yè)務(wù)能力,成為合作的受益者和高素質(zhì)建設(shè)者;進(jìn)一步探索共建研發(fā)平臺、聯(lián)合攻關(guān)機(jī)制,緊密結(jié)合產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新和事業(yè)改革確立橫向課題,通過合作攻關(guān)提高生產(chǎn)效率和事業(yè)發(fā)展水平;進(jìn)一步探索專業(yè)共建機(jī)制,以加快應(yīng)用人才培養(yǎng),尤其是企業(yè)參與培養(yǎng)方案制訂和教育教學(xué)過程,甚至是開展訂單培養(yǎng)與共建專門學(xué)院;進(jìn)一步探索“教導(dǎo)學(xué)做研”培養(yǎng)機(jī)制,通過雙導(dǎo)師制和校企合作,引入企業(yè)的專家學(xué)者和行家里手,直接參與教育教學(xué)工作,并引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)鍛煉,培養(yǎng)應(yīng)用型人才;進(jìn)一步探索企業(yè)投資教育的機(jī)制,支持學(xué)?;窘ㄔO(shè)等等。

      2.3 推行工學(xué)結(jié)合,突出學(xué)生實踐能力培養(yǎng)。要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式,把工學(xué)結(jié)合作為人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè),引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。要重視學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與實際工作的一致性,校內(nèi)成績考核與企業(yè)實踐考核相結(jié)合,探索課堂與實習(xí)地點的一體化;積極探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式,推行項目式的研究性學(xué)習(xí);加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐,各專業(yè)要保證學(xué)生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)。積極開展校企合作“訂單式”人才培養(yǎng)實踐,切實做好與用人單位在師資、技術(shù)、辦學(xué)條件等方面的合作,針對職業(yè)崗位需求,共同制定人才培養(yǎng)計劃,簽訂用人及人才培養(yǎng)協(xié)議,實現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)后直接到用人單位就業(yè)。

      [1]苗淑杰,康維新,李偉.校企合作培養(yǎng)應(yīng)用性人才辦學(xué)模式的研究[J].中國科技信息,2007(09):27.

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      [3]張勝軍.職業(yè)教育校企合作的理想模式[J].教育與職業(yè),2010(5):47.

      [4]許士群,黃志純.高等教育政行校企合作辦學(xué)體制機(jī)制創(chuàng)新與實踐[J].黑龍江高教研究,2011(12):34.

      [5]張元成.校企合作工學(xué)結(jié)合是彰顯高職特色的重要抓手[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2009(2):12.

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