陳國盈

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的逐步建立和完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化和社會(huì)分配形式的多元化，使企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生著深刻的變化，這也使企業(yè)黨的基層組織建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)基層黨組織在思想教育方面的發(fā)揮不夠好、針對(duì)性不強(qiáng)、方式方法滯后，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。如何配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，摸索和開辟思想政治工作的新思路和新途徑。

一、正確認(rèn)識(shí)基層黨組織思想政治工作的必要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來，社會(huì)主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工艱苦奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的今天，由于社會(huì)分配形式的多元化引起員工價(jià)值取向發(fā)生著變化，崗位的流動(dòng)性增大、跳槽率高、高物價(jià)、低收入、房子、教育、醫(yī)療等等因素給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的難解課題。支部在服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的同時(shí)，如何正確處理好企業(yè)發(fā)展與員工穩(wěn)定的問題。如何關(guān)心員工的切身利益，讓員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和工作積極性，是今后工作的重點(diǎn)。

年初，自發(fā)展公司原絲項(xiàng)目進(jìn)入開車準(zhǔn)備后，隨著轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的展開，新的環(huán)境、新的崗位和新的工作條件，使很多員工出現(xiàn)了困惑。工作積極性不高，對(duì)未來的茫然，對(duì)新工作環(huán)境的不適應(yīng)，使新員工的思想波動(dòng)較大。企業(yè)基礎(chǔ)黨建思想政治工作就是要找準(zhǔn)解決這些問題的著力點(diǎn)和突破口，多了解員工憂、增員工利、化員工怨。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨組織思想政治工作中存在的問題

1、思想認(rèn)識(shí)上滯后

建立現(xiàn)代化企業(yè)制度適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，是實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的根本。它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的“鐵飯碗”、“老國有”的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立勇于挑戰(zhàn)、講究效率、公平競(jìng)爭(zhēng)、渴望業(yè)績(jī)的時(shí)代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過程，需要長(zhǎng)期的思想政治工作引導(dǎo)。簾子布發(fā)展公司的建立之初便提出了“減員增效”的理念，這就意味著收入增加的同時(shí)，也要承擔(dān)更多的勞動(dòng)和工作。當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時(shí)，就會(huì)有很多員工出現(xiàn)這樣和那樣的不滿和抵制，并產(chǎn)生不可低估的負(fù)面效應(yīng)。而很多基層黨務(wù)工作者不能及時(shí)準(zhǔn)確的了解、反饋員工思想動(dòng)態(tài)，思想工作不及時(shí)、缺乏手段，依靠上級(jí)解決問題的思想嚴(yán)重。

2、黨組織作用不明顯

雖然國有企業(yè)黨組織的職責(zé)和地位有明確的定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。黨組織開展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)解個(gè)別職工思想問題矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的作用。

3、思想上不重視黨建工作，忽視以人為本

構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”，思想政治工作的核心同樣是“以人為本”。但我們的文化建設(shè)往往把“以人為本”的理念只掛在了嘴上，沒落到實(shí)際工作中去。那些在全球市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠經(jīng)久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨(dú)特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財(cái)、物、管理、技術(shù)諸因素有效組織起來，創(chuàng)造最大效益。如何與國際接軌通過思想工作解決職工困難，最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將是我們黨建工作主要課題之一。實(shí)踐表明，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因?yàn)樗軌蜻m應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高度復(fù)雜的生產(chǎn)過程要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者，而這正是單純的擴(kuò)大生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所無法驅(qū)使的。一些單位在企業(yè)黨建建設(shè)中片面強(qiáng)調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，忽視思想政治工作建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時(shí)搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈σ环N團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)因?yàn)槭ァ叭恕边@一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與建議

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從內(nèi)容、方法上創(chuàng)新，要與時(shí)代接軌，針對(duì)新時(shí)期的新問題找到方法、找準(zhǔn)方向。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員負(fù)責(zé)人的先鋒模范作用。

1、關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作體制、機(jī)制的創(chuàng)新

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的基層組織要充分發(fā)揮服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，同時(shí)要使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。因此，創(chuàng)新黨建思想政治工作首先要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，建立健全組織體系，保證黨員的先鋒模范作用。創(chuàng)新激勵(lì)和保障機(jī)制，在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)統(tǒng)一起來，調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨組織必須面對(duì)的一個(gè)廣泛而深刻的課題。

2、關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新要具有時(shí)代性

黨建思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是指在堅(jiān)持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代的步伐，緊跟中央的方針政策，結(jié)合群眾的思想和需求，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容體系提出更新、更高的要求。要具有時(shí)代性。要努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)解決員工思想問題，同時(shí)企業(yè)黨建思想政治工作，一要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人、提高人的作用，把弘揚(yáng)黨的先進(jìn)性作為重要的內(nèi)容，開展宣傳和教育活動(dòng)；二要重視核心價(jià)值體系的宣傳和教育，營造積極向上的態(tài)勢(shì)，要善于抓住每名員工渴望進(jìn)步與重視的思想開展教育；三要加強(qiáng)理論體系的教育，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀；四要不斷豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，培養(yǎng)和諧理念，要堅(jiān)持加強(qiáng)思想教育和開展心理疏導(dǎo)相統(tǒng)一。黨建工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)職工、改革創(chuàng)新的總要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本，貼近生活、貼近職工，深入開展宣傳普及活動(dòng)，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育，讓廣大職工認(rèn)清簾子布公司的市場(chǎng)形勢(shì)和困難，凝聚力量共度難關(guān)。

3、關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作方法創(chuàng)新就是要求思想政治工作在新形勢(shì)下自覺地把科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法與時(shí)代特征相結(jié)合，與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合，在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體?，F(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)最突出的特征就是堅(jiān)持以人為本，以關(guān)心人、愛護(hù)人、發(fā)展人的思想為導(dǎo)向。因此，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)基層黨建思想政治工作，要積極建立企業(yè)文化陣地、心理輔導(dǎo)站，利用相關(guān)傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等載體，不斷拓寬多樣化思想政治工作的渠道。

習(xí)近平主席在第十二屆全國人民代表大會(huì)上提出，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢(mèng)”而努力！作為平頂山的龍頭企業(yè)，我們同樣要為企業(yè)發(fā)展，員工幸福的夢(mèng)想而努力！事在人為，事在作為。作為基礎(chǔ)黨務(wù)工作者我們要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干。要利用多種多樣的思想工作方法調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新，共創(chuàng)輝煌，為每名職工實(shí)現(xiàn)小康而奮斗！