新形勢下加強職工文化建設的新思考

摘 要：職工文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的一種為全體職工所認同遵守的價值觀念、經(jīng)營準則、職工形 象、精神風貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財富。工會工作與職工文化建設有著密切的聯(lián)系，工會組織在推進職工文化建設的進程中，要堅持以職工為本，充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢和獨特作用，把以職工為本的理念融入職工文化之中，把職工文化的核心價值、原則要求、行為準則等等融入工會工作與活動中，通過參與職工文化建設的實踐活動，努力推進職工文化建設。

關(guān)鍵詞：工會 職工文化 建設 思考

職工文化是企業(yè)文化的前沿和載體，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，企業(yè)工會組織要在加強職工文化建設中，充分發(fā)揮組織、導向、凝聚等作用，利用工會文化在職工文化中的獨特優(yōu)勢和利好條件，用職工文化的建設，來推動員工隊伍建設，只有用先進思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的職工文化活動，活躍和豐富職工的精神文化生活，才能不斷激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進構(gòu)建和諧企業(yè)的進程，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，從而使企業(yè)上下呈現(xiàn)出良好的企業(yè)精神。

一、做好職工文化建設工作需要厘清的幾個概念

（一）什么是文化

文化究竟是什么？似乎很難下定義，美國文化人類學家洛威爾曾說過：“在這個世界上，沒有別的東西比文化更難捉摸。我們不能分析它，因為它的成分無窮無盡；我們不能敘述它，因為它沒有固定的形狀。我們想用文字來定義它，這就像要把空氣抓在手里，除了不在手里，它無處不在?！?/p>

著名作家余秋雨對文化的定義是：“文化，是一種包含精神價值和生活方式的生態(tài)共同體。它通過積累和引導，創(chuàng)建集體人格。”說明文化是一種時間的“積累”，但也有責任通過“引導”而移風易俗。在這個動態(tài)過程中，漸漸積淀成一種“集體人格”。

（二）什么是企業(yè)文化

按照這個定義繼續(xù)延伸，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的基礎管理中探索提煉出來的精華，是企業(yè)所有職工的共同認知，可以激發(fā)職工的工作熱情與使命感，是推動企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)在長期發(fā)展中傳承下來的精神價值和核心，點點滴滴滲透在企業(yè)員工日常行為的方方面面，是企業(yè)員工的一種共同行為方式和集體人格。企業(yè)文化在工作中體現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)員工和員工，部門和部門之間相處的態(tài)度以及對彼此的看法，管理層和員工之間的關(guān)系；企業(yè)內(nèi)員工對企業(yè)發(fā)展目標的認識理解以及認可程度；企業(yè)對員工價值的看法以及員工對企業(yè)的忠誠度；企業(yè)和企業(yè)的員工對外界所呈現(xiàn)的姿態(tài)，對社會責任是怎樣認識的以及企業(yè)和企業(yè)員工對顧客的定義和看法。

（三）什么是職工文化

職工文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的一種為全體職工所認同遵守的價值觀念、經(jīng)營準則、職工形 象、精神風貌、道德規(guī)范、行為規(guī)范等等的總和。職工文化的核心是價值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)最寶貴的物質(zhì)與精神財富。具體地講，職工文化就是為多數(shù)職工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范，是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體，是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素，是工會組織履行維護職能的重要手段。

二、充分認識新形勢下加強職工文化建設的重要意義

2015年4月28日，在與全國勞動模范同慶“五一”節(jié)，共話中國夢座談會現(xiàn)場，習近平主席曾強調(diào)，“要深入開展中國特色社會主義理想信念教育，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，拓展廣大職工和勞動者成長成才空間，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是鞏固黨執(zhí)政基礎的重要力量，當前形勢下加強職工文化建設已經(jīng)成為增強企業(yè)‘軟實力的重要平臺”，首先必須從廣角度、多角度審視這項工作的重要意義。

（一）職工文化建設有利于全面提高員工素質(zhì)

職工文化包涵企業(yè)精神、職業(yè)道德，職工素質(zhì)、文體活動、陣地建設等諸多方面的內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)。盡管職工文化的定義很寬泛，但其實質(zhì)在于培育企業(yè)全體職工的價值觀念和行為準則，全面提高員工隊伍素質(zhì)，進而提高企業(yè)整體的競爭力。對于工會來說，通過加強職工文化建設，可以有效調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性，從而達到增強企業(yè)凝聚力、提升員工綜合素質(zhì)的作用。

（二）職工文化建設能有效激發(fā)員工創(chuàng)造活力

從具體實踐來看，加強職工文化建設是激發(fā)職工創(chuàng)造活力的有效途徑，例如通過開辟職工讀書室、創(chuàng)新工作室、員工活動室等，不僅有效豐富了員工素質(zhì)教育的方式方法，更能吸引各類員工的主動參與，從而在員工中培育文化底蘊，構(gòu)建文化共識，激勵文化創(chuàng)新。從長遠來看，建設職工文化，就是引導員工樹立正確的幸福觀，設定合理的幸福期望值，從而理性地追求幸福，讓員工有盼頭，有奔頭，從而激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，在不懈追求中實現(xiàn)自身價值，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）職工文化建設有助于推動企業(yè)和諧發(fā)展

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。工會組織要順應形勢，發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔茫ν苿勇毠の幕ㄔO。充分利用工會組織的優(yōu)勢，以各類文化體育活動、主題教育活動、勞模精神宣講、勞動競賽活動等為有效抓手，廣泛組織開展好員工群眾喜聞樂見的活動，把員工和企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，形成人人參與的強大凝聚力，共同推進企業(yè)健康、有序發(fā)展。

三、做好職工文化建設工作的幾點思考

（一）加強規(guī)范建設，確保人員資金支持

由于企業(yè)工作內(nèi)容各方面的不同，職工隊伍的建設也有著差異，基層工會是否有人負責配合工作是直接關(guān)系到工會工作能否取得成效的關(guān)鍵。首先要解決職工文化建設人員配備和資金支持的問題，一是按照黨政的要求，配備好基層工會主席；二是明確基層工會活動經(jīng)費的來源，上級工會要加大對基層工會的扶持力度，給予必要的經(jīng)費支持，確保職工文化建設活動的正常開展。三是要爭取同級黨組織的重視和配合，切實加強基層工會組織規(guī)范化建設。

（二）搭建良好的職工文化建設平臺

加強職工文化建設工作首先要加強企業(yè)職工文化陣地建設，如開辟“職工文化活動室”、“職工書屋”、成立“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等各類陣地使廣大職工群眾活動有場所、學習有課堂、鉆研技術(shù)有平臺。要使職工文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機的結(jié)合起來，結(jié)合安全生產(chǎn)的要求，組織開展“安康杯”競賽、進一步健全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督制度。結(jié)合企業(yè)實際和職工特點，組織好職工文體活動，開展“文化藝術(shù)節(jié)”、“職工運動會”、“書畫攝影作品展”等員工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動來吸引、帶動職工，形成自身的文化特色。

（三）加強教育引導，深化活動內(nèi)涵

一是采取各種形式組織廣大員工學習黨的十九大精神及習近平主席系統(tǒng)講話精神，通過開展“社會主義核心價值觀”主題講座等活動引領員工樹立正確的人生觀、價值觀，教育培養(yǎng)員工養(yǎng)成堅定的“理想主義信念”，通過培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳、弘揚各類先進事跡和精神，鼓勵向先進學習，和模范對標，引導員工自覺踐行價值理念，形成人人當先進的氛圍。

二是積極開展學習型組織創(chuàng)建活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵等技能培訓活動，鼓勵員工探索學習新技術(shù)、新工藝，在質(zhì)量、成本、工期等方面孜孜以求，精益求精。

三是深化工會幫扶工作，重視員工的心理健康。從身體、思想、心理多方面搭建管理平臺，通過結(jié)對幫扶、節(jié)日送溫暖、金秋助學等活動加大對員工的關(guān)愛力度。

四是積極推動員工與企業(yè)共同長。努力創(chuàng)造重視發(fā)展、珍惜人才的環(huán)境，為員工提供培訓和支持，重視和傾聽員工的意見建議，暢通上下溝通渠道，組織開展勞動競賽、技能大賽等活動，為員工提供展示才華的舞臺，開辟職業(yè)晉升的通道。

（四）堅持與黨建、團青工作相結(jié)合

單純的依靠工會組織來推進職工隊伍的建設，那取得的成就是不全面的。黨建工作和團青工作，在職工的隊伍建設上有著舉足輕重的作用。我們必須堅持做到職工文化建設與黨建工作、團青工作相結(jié)合，才能使職工文化發(fā)揮出更大效應。通過特色黨建、團青活動形成良好風氣，用模范黨員、優(yōu)秀團員的形象帶動職工形象，用標準化黨支部的作風、“黨員突擊隊”、“青年突擊隊”的帶頭示范作用影響職工的作風，通過黨建工作和團青工作的各類特色活動內(nèi)容，如特色黨課、青年志愿者活動豐富職工文化建設的形式與內(nèi)涵，從而達到水乳交融，相輔相成的效果，促進企業(yè)職工文化建設。

文化興，國運興，文化強，民族強。我們站在九百六十萬平方公里的土地上，我們吸吮著五千年中華民明的養(yǎng)分，我們凝聚著十三億人民的磅礡力量，我們迎來了百花齊放的新時代。正所謂，“等閑識得春風面，萬紫千紅總是春”，職工文化的力量是長期逐漸顯現(xiàn)的，加強職工文化建設是一個系統(tǒng)工程，廣大工會組織和工會干部應該首當其沖，肩負職工文化建設“系統(tǒng)工程”的重任，在新形勢下，更好地發(fā)揮工會作用，真正地做到為職工服務、為企業(yè)護航。

作者簡介：宋笑珍，女，生于1966年12月，中共黨員，神華寧夏煤業(yè)集團煤制油化工工程建設指揮部，高級政工師，黨委副書記、紀委書記、工會主席。