新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的思考

趙海芳

摘 要 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，使我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由原來(lái)的以規(guī)則為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)換為以原則為基礎(chǔ)。此準(zhǔn)則體系趨同于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，這也使我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有更強(qiáng)的適用性，同時(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也可以根據(jù)自己的判斷進(jìn)行賬務(wù)處理。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間不斷擴(kuò)展，財(cái)務(wù)人員做賬的自由度得到了提高?？墒沁@種自由度，所依靠的標(biāo)準(zhǔn)是正確的職業(yè)判斷，這要求會(huì)計(jì)人員具有高水平的職業(yè)判斷能力，但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平距離經(jīng)濟(jì)水平要求，尚有很大的距離。

關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)判斷能力

一、前言

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以“規(guī)則導(dǎo)向”制定模式向以“原則導(dǎo)向”制定模式的轉(zhuǎn)變，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng)，他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不合理運(yùn)用甚至濫用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)質(zhì)量沒(méi)有因?yàn)橹贫鹊母纳频玫矫黠@提高，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為很多上市公司進(jìn)行利潤(rùn)操縱和盈余管理的工具。因此，怎樣增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)、責(zé)任感與主動(dòng)性，最大可能地有效制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷濫用的行為，就成為了一個(gè)亟待解決的重要問(wèn)題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的定義及特點(diǎn)

（一）定義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)識(shí)別、計(jì)算、分析、比較等方法，對(duì)不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出裁決與斷定的思維過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員在不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)情況下進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷的能力，包括在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為時(shí)需要的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、會(huì)計(jì)政策理解能力、把握外部環(huán)境的能力、邏輯分析判斷能力和職業(yè)道德等各方面能力的綜合，這些方面缺一不可，否則可能出現(xiàn)“水桶理論”中的“短板效應(yīng)”。

（二）特點(diǎn)

第一，目標(biāo)性。判斷總是有其特定的目標(biāo)指向。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員除了希望判斷選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量外，還希望對(duì)條件確認(rèn)、計(jì)量和揭示方法的選擇與運(yùn)用能有效地維護(hù)和增長(zhǎng)企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益。第二，主觀(guān)性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀(guān)實(shí)際，有時(shí)很難有一個(gè)客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)確定。在一定程度上，這無(wú)疑摻雜了會(huì)計(jì)人員的主觀(guān)臆斷性。第三，權(quán)衡性。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過(guò)程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公平公正等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)就是一個(gè)比較、權(quán)衡、取舍的過(guò)程。第四，受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀(guān)，它受制約的因素是多方面的：一是受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制，如法規(guī)、政策、目標(biāo)、國(guó)情和技術(shù)水平等；二是受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架；三是受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能水平與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

第一，相關(guān)性為根本。企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須同財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的需求具有相關(guān)性，這是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的首要原則。這就要求會(huì)計(jì)人員必須結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理判斷并選擇適合企業(yè)的會(huì)計(jì)政策。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要充分考慮到企業(yè)所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，這樣才能在最大程度上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)政策的相關(guān)性。第二，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德為前提。近些年來(lái)，在利益的驅(qū)使下，一些公司私自利用會(huì)計(jì)政策進(jìn)行盈余操縱，這種現(xiàn)象非常嚴(yán)重，在一定程度上使會(huì)計(jì)職業(yè)的名譽(yù)受到了影響。所以，企業(yè)必須以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德為基本前提，在最大程度上預(yù)防這種問(wèn)題的加劇。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

（一）對(duì)會(huì)計(jì)信息可靠性的影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠影響會(huì)計(jì)信息的可靠性，因?yàn)榭煽啃允菚?huì)計(jì)信息質(zhì)量水平提升的一個(gè)重要標(biāo)志，在具體工作中，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員審核工作期間的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，還要以客觀(guān)性的發(fā)展理念，積極地反映出企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在這種發(fā)展目標(biāo)上，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員就要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，利用科學(xué)的核算方法，對(duì)企業(yè)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)變化以及具體的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行記錄，并體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷的事件交易過(guò)程中，容易受主觀(guān)、客觀(guān)因素的影響，實(shí)際并沒(méi)有真正體現(xiàn)出所反映經(jīng)濟(jì)情況的真實(shí)性，從而降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)信息謹(jǐn)慎性的影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠影響會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性，因?yàn)橹?jǐn)慎性也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要特征。謹(jǐn)慎性的發(fā)展，要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員在對(duì)信息進(jìn)行處理的過(guò)程中，要以一定的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、收益、負(fù)債以及費(fèi)用等情況進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)嘏袛?。但?huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過(guò)程中，由于受自身職業(yè)素養(yǎng)以及社會(huì)上一些特殊利益的影響，常常會(huì)出現(xiàn)濫用權(quán)利的現(xiàn)象，其沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)期利益以及相關(guān)行為進(jìn)行思考，容易產(chǎn)生較大的風(fēng)險(xiǎn)，所以，會(huì)計(jì)信息在分析過(guò)程中缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)影響會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系所應(yīng)用的制度有導(dǎo)向作用，所以在制定制度時(shí)也會(huì)更為完備與嚴(yán)密，操作性也非常強(qiáng)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有一定的國(guó)際性，制定的標(biāo)準(zhǔn)較為寬泛，因而可操作性相對(duì)較低，雖然在一定程度上會(huì)使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間不斷擴(kuò)大，但是其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之持續(xù)加大。

（二）職業(yè)判斷有利于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財(cái)環(huán)境的復(fù)雜化及廣泛化具有多變性，因此不可能存在穩(wěn)定的會(huì)計(jì)方法。在這種情況之下，會(huì)計(jì)就不能進(jìn)行職業(yè)判斷，準(zhǔn)則也會(huì)因此而不能有效實(shí)施。一旦財(cái)務(wù)主體出現(xiàn)異常交易，存在的意見(jiàn)差異就會(huì)尤為明顯。就一般情況而言，公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺少準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理方法，必須要獨(dú)立的會(huì)計(jì)師在進(jìn)行決策時(shí)合理地依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)判斷。合理的職業(yè)判斷，會(huì)使依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告所得出的結(jié)果更為準(zhǔn)確、真實(shí)，能合理地配置社會(huì)資源；反之會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響相關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策。

（三）職業(yè)判斷必須在準(zhǔn)則范圍內(nèi)進(jìn)行

針對(duì)確定性的業(yè)務(wù)，必須要依照相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。會(huì)計(jì)政策的選擇，需要會(huì)計(jì)人員依照公允性與真實(shí)性的相關(guān)原則，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)判斷作出對(duì)應(yīng)的判斷。針對(duì)確定性不強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要依照最近的信息來(lái)作出判斷，在最大程度上使信息來(lái)源中的合法性能得到保障。

五、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的思考

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

會(huì)計(jì)人員要想作出客觀(guān)公正的職業(yè)判斷，必須遵循一定的原則。其主要包括合法性原則、客觀(guān)性原則、公正性原則、一致性原則、適用性原則、效益性原則、謹(jǐn)慎性原則。合法性原則要求會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)在國(guó)家法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。會(huì)計(jì)法律法規(guī)是指導(dǎo)、規(guī)范和約束會(huì)計(jì)人員及其會(huì)計(jì)行為的法律規(guī)范，所有的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷都必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，并且不能超出這些法律法規(guī)的約束范圍。

客觀(guān)性原則要求會(huì)計(jì)人員對(duì)交易事項(xiàng)的判斷必須是真實(shí)、客觀(guān)的，能夠反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等情況，這是基本要求?？陀^(guān)性原則決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，它也是目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息的使用者作出決策的依據(jù)。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷沒(méi)有建立在客觀(guān)性的基礎(chǔ)之上，那么那些不真實(shí)客觀(guān)的會(huì)計(jì)信息將會(huì)誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人以及利益相關(guān)者。

適用性原則要求會(huì)計(jì)方法、程序的選擇應(yīng)與企業(yè)自身的特點(diǎn)和所處的環(huán)境相符合，這樣才能真實(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。每個(gè)企業(yè)都有其特定的環(huán)境和生產(chǎn)特點(diǎn)，交易或者事項(xiàng)也有差別，所以對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容和要求也有差別。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中應(yīng)考慮成本與效益的關(guān)系，這是效益性原則的要求。獲取的信息都是有成本的，因此在進(jìn)行判斷和收集資料時(shí)，就要考慮信息量的問(wèn)題，在保證質(zhì)量的前提下，爭(zhēng)取用最低的成本，獲得最有用的信息。

謹(jǐn)慎性原則要求在對(duì)不確定因素作出判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持謹(jǐn)慎，不虛增資產(chǎn)和收益，也不減少負(fù)債和費(fèi)用，進(jìn)而使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定性因素得到最適合的處理。由于不確定性是會(huì)計(jì)事項(xiàng)的本質(zhì)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的推斷也具有不確定性，因此，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的時(shí)候要對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者負(fù)責(zé)，要堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則。

（二）完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善方向，一是對(duì)于盈余利潤(rùn)的操縱空間應(yīng)加以控制。目前，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂后，企業(yè)盈余利潤(rùn)的操縱空間較之前縮小了。以資產(chǎn)減值為例，如果資產(chǎn)發(fā)生了減值，即其可收回金額低于賬面價(jià)值，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)資產(chǎn)減值的損失，把賬面價(jià)值調(diào)節(jié)為可收回金額；另外，對(duì)于之前已經(jīng)確認(rèn)的資產(chǎn)減值的損失，在以后的會(huì)計(jì)估算期間不得轉(zhuǎn)回，這樣就能避免企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回，使財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有迅速轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì)。二是加大公允價(jià)值的應(yīng)用。公允價(jià)值是指市場(chǎng)參與者在計(jì)量日發(fā)生的有序交易中，出售一項(xiàng)資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移一項(xiàng)負(fù)債所需支付的價(jià)格。此處的價(jià)格是指脫手價(jià)格，而不是進(jìn)入價(jià)格。公允價(jià)值的應(yīng)用程度與會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的決策相關(guān)性成正相關(guān)。但是在目前的市場(chǎng)環(huán)境下，我國(guó)的公允價(jià)值計(jì)量與披露還存在問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在公允價(jià)值計(jì)量與披露方面還應(yīng)進(jìn)一步完善。

（三）優(yōu)化內(nèi)部與外部監(jiān)管體系

監(jiān)管體系可分為內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制。對(duì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制而言，企業(yè)應(yīng)該健全內(nèi)控體系，完善內(nèi)部的組織架構(gòu)，使分權(quán)與制約相平衡，保證不相容職務(wù)是絕對(duì)處于分離狀態(tài)的嚴(yán)格授權(quán)與審核制度。完善的內(nèi)控制度可以減小會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)性，還可以控制會(huì)計(jì)判斷在主觀(guān)性方面的范圍。另外，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層之間應(yīng)形成權(quán)責(zé)分配、相互制衡的關(guān)系，防止一方獨(dú)大，并且監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性要得到保證，無(wú)論是在實(shí)質(zhì)上還是在形式上，都充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。在財(cái)務(wù)方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序必須符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)，并建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)。最后，企業(yè)應(yīng)建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

對(duì)外部監(jiān)管機(jī)制而言，一是需要提高CPA的審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的外部監(jiān)督作用。二是發(fā)揮財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門(mén)及證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)督作用，以降低會(huì)計(jì)判斷在主觀(guān)上的隨意性，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及可靠性。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)作出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有十分重要的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，賦予了會(huì)計(jì)人員更為寬闊的選擇處理空間。因此，其也就有了更多的處理辦法，包括合法的和違法的，而違法事件的發(fā)生也呈上升趨勢(shì)。在這種情況下，為了防止其繼續(xù)惡化，就要求會(huì)計(jì)人員一定要保持良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，要公平、公正、誠(chéng)實(shí)、謹(jǐn)慎地進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，堅(jiān)決抵制來(lái)自企業(yè)內(nèi)、外部的各種不良誘惑，做好自己的本職工作，堅(jiān)守好自己的崗位，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的職業(yè)道德水平，爭(zhēng)取合理、可靠地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)成果。

（五）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施，讓企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)有了更多的自由選擇空間，為企業(yè)的自行發(fā)展擴(kuò)展了道路。但是，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員選擇權(quán)利的規(guī)范，通過(guò)會(huì)計(jì)法律法規(guī)形式對(duì)其利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷去違規(guī)舞弊的行為給予相應(yīng)的處罰，加大法律的監(jiān)督效果，以約束不安分的會(huì)計(jì)人員。

（六）強(qiáng)化外部監(jiān)督

強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門(mén)依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的公允性和客觀(guān)性。企業(yè)應(yīng)對(duì)利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的名義行虛做假的會(huì)計(jì)人員給予嚴(yán)重的處理。對(duì)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的各項(xiàng)原則，不要跨越法的邊界，確立企業(yè)在整個(gè)系統(tǒng)中的權(quán)威地位。與此同時(shí)，各監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)彼此間的溝通與協(xié)調(diào)，使外部監(jiān)管更完善。

六、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天受到了重視，尤其是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求更高，對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的要求也更廣泛。作為一名會(huì)計(jì)人員必須要適應(yīng)新環(huán)境的變化?，F(xiàn)今，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，導(dǎo)致信息失真，不能滿(mǎn)足報(bào)表使用者的需求，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。筆者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行研究，分析其存在的原因，提出合理的建議與措施，以期可以在一定程度上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷行為，減少企業(yè)濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為。

（作者單位為神華銷(xiāo)售集團(tuán)西北能源貿(mào)易有限公司準(zhǔn)格爾分公司）

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