2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析

2016年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計(jì)5184家，與2015年同期相比大幅增長9.11%；畢業(yè)生需求人數(shù)為16533人，同比漲幅高達(dá)34.08%；畢業(yè)生求職人數(shù)為24013人，同比大幅增長9.14%；畢業(yè)生供求比為1.45（即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時，畢業(yè)生求職人數(shù)為1.45，下同），畢業(yè)生人才供需兩旺，由于需求增長幅度較大，畢業(yè)生就業(yè)壓力與2015年同期相比稍有緩和。

一、職位供需分布特點(diǎn)

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭與2015年同期相比稍有緩和，供求比為1.45，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見表1）。

（一）銷售類職位流動性較大，長期以絕對優(yōu)勢位居需求人才榜首位

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為16533人，與2015年同期相比增加4202人，漲幅達(dá)到34.08%。其中銷售類職位畢業(yè)生總需求人數(shù)達(dá)到4156人，該職位由于流動性較大，長期以絕對優(yōu)勢位居畢業(yè)生需求人才榜的首位，占比達(dá)25.14%，其畢業(yè)生需求人數(shù)同比增加641人，大幅增長18.24%，依舊是本季度需求增長量最大的職位類型。

（二）市場/營銷/策劃/推廣類職位需求增長迅猛，排位首次躋身畢業(yè)生需求榜第三位

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的市場/營銷/策劃/推廣類職位需求畢業(yè)生人數(shù)為697人，與2015年同期相比增加了325人，漲幅高達(dá)87.37%，成為本季度需求增長量第二大的職位類型，首次躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名第三名。

（三）房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求雖環(huán)比回落，但同比依舊大幅增長

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求雖環(huán)比回落，但同比依舊大幅增長，2016年第三季度達(dá)到773人，與2015年同期相比增加了244人，漲幅高達(dá)46.12%，需求增長量僅次于市場/營銷/策劃/推廣類職位。

（四）證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求增速減緩

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位需求畢業(yè)生人數(shù)從2015年第三季度開始一路走高，2016年第二季度達(dá)到歷年峰值。本季度該職位類型需求增速減緩，其需求人才數(shù)為463人，與2015年同期相比僅增加了10人，小幅增長2.21%。

（五）影視類職位需求出現(xiàn)飆升，首次突破三位數(shù)

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中影視類職位畢業(yè)生需求人數(shù)首次突破三位數(shù)，達(dá)到267人，比2015年同期增加205人，漲幅達(dá)到330.65%，其中播音/配音/DJ和演員/模特/禮儀/主持人兩大職位是該職位大類需求的主要增長點(diǎn)，分別同比增加124人和57人，漲幅高達(dá)775.00%和154.05%。

（六）建筑/工程類職位供應(yīng)躍居畢業(yè)生供應(yīng)榜首位

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體求職人才數(shù)為24013人，與2015年同期相比增加2010人，漲幅為9.14%。其中建筑/工程類職位畢業(yè)生供應(yīng)人數(shù)達(dá)到2685人，本季度躍居畢業(yè)生供應(yīng)人才榜的首位，其畢業(yè)生需求人數(shù)同比增加129人，小幅增長5.05%。

（七）醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位供應(yīng)首創(chuàng)新高

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)達(dá)到669人，比2015年同期增加273人，漲幅達(dá)到68.94%，成為本季度供應(yīng)增長量最大的職位類型。其中護(hù)士/護(hù)理人員類是該職位大類供應(yīng)增長的主要支撐，與2015年同期相比增加86人，漲幅高達(dá)452.63%。

（八）畢業(yè)生需求突破性增長，就業(yè)壓力稍有緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為1.45，就業(yè)競爭壓力同比稍有緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在52個主要職位類別中，有42個職位類別畢業(yè)生供求比大于1，超過八成的職位競爭激烈。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計(jì)僅為413人，占比僅為2.50%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到5061人，占比達(dá)到21.08%，合計(jì)畢業(yè)生供求比高達(dá)12.25，即超過12人競爭1個崗位。其中交通運(yùn)輸服務(wù)類、生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類及化工類這三類職位類型競爭激烈程度最高，由于這些類別對畢業(yè)生需求極少，特別是交通運(yùn)輸服務(wù)類，需求僅為1人，其畢業(yè)生供求比分別高達(dá)56.00、33.70及17.84。

另外，傳統(tǒng)管理類職位中，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到6134人，需求人數(shù)僅883人，供求比為6.95，將近7人競爭1個崗位，競爭程度同比更為激烈。

（九）服務(wù)類和銷售類職位的畢業(yè)生人才緊缺

2016年第三季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計(jì)畢業(yè)生需求人數(shù)為8057人，占比為49.73%，而合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)僅有3337人，占比僅為13.90%，其合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.41。服務(wù)類中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位畢業(yè)生供求比分別僅為0.19、0.27及1.47，其中餐飲/娛樂類求職人才數(shù)為227人，達(dá)到歷年最高值；銷售類職位人才缺口擴(kuò)大，其畢業(yè)生供求比為0.30，需求缺口達(dá)到2924人，同比增長1014人，是本季度需求缺口最大的職位類型。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達(dá)到96.49%，為5002家，用人單位依舊主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.61%。

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2016年第三季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要來源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)占比分別為67.64%和76.37%。

其中，在畢業(yè)生求職方面，制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及教育業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比達(dá)到71.90%；而在需求方面，信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及建筑業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比高達(dá)80.69%。

（二）各行業(yè)競爭狀況

2016年第三季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊處于低位，畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為318人，需求人數(shù)僅為242人，供求比為1.31。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為2.03，同比下降0.42，制造業(yè)和建筑業(yè)依舊是供需的主要支撐。

第三產(chǎn)業(yè)依舊是畢業(yè)生供需的主力軍，其集中了67.64%的畢業(yè)生求職人數(shù)和76.37%的需求人數(shù)，供求比為1.29。其中供需總量超過2000人的行業(yè)共有8個，其中信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)供需總量繼續(xù)位居第一位，其供求比僅為0.72；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)求職人才數(shù)為2841人，需求人才數(shù)為3950人，職位缺口為1109人，由于該行業(yè)需求同比漲幅達(dá)到107.57%，成為本季度缺口最大的行業(yè)。公共管理和社會組織由于需求人數(shù)僅為11人，供求比達(dá)到28.45，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競爭壓力最大的行業(yè)。

三、學(xué)歷分布情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生依舊主要集中在本科和大專學(xué)歷，兩者合計(jì)占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例為95.46%。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不高，其中對學(xué)歷未提出明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為49.46%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個類別，這5個類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到14212人，占比為59.18%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過4000人，占比分別為18.78%和17.24%。

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)4509人，合計(jì)占比18.78%，其中土建類和機(jī)械類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)分別為1644人和1028人。

管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)共有4139人，合計(jì)占比達(dá)到17.24%，其中工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)占主導(dǎo)，達(dá)到3157人。

文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1849人，合計(jì)占比7.70%。

理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1580人，合計(jì)占比6.58%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是理學(xué)類畢業(yè)生的主力軍，而天文學(xué)類和系統(tǒng)理論類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人，力學(xué)類、大氣科學(xué)類及地球物理學(xué)類專業(yè)求職人數(shù)僅為個位數(shù)。

在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到2135人，占比8.89%，哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)依舊僅有兩位數(shù)。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位對畢業(yè)生求職者的專業(yè)要求并不嚴(yán)苛，其中82.67%的崗位對專業(yè)沒有指定要求，而在有明確專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為918人，占比5.55%。

五、地區(qū)分布情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為23344人，占比達(dá)97.21%，畢業(yè)生需求人數(shù)為16287人，占比達(dá)98.51%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需總量依舊集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到59.85%和69.99%，畢業(yè)生供求比為1.24。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是憑祥市，由于需求極少，僅有1人，供求比為11.0。

六、性別分布

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占較大比例，占比達(dá)到59.04%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為40.96%。

而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有91.71%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個職位的實(shí)際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2509元，但有占比10%的職位薪酬在3650元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)保持穩(wěn)步增長的良好勢頭，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%（見表2）。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3062元/月，比上季度小幅增長1.63%（見表3）。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比

2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的薪酬區(qū)間分布中，求職畢業(yè)生和崗位集中度日趨加強(qiáng)，3000—3999元/月薪酬區(qū)間為最集中的區(qū)域，其集中了48.88%的求職畢業(yè)生和34.61%的崗位，比上季度分別增長了1.28個和1.23個百分點(diǎn)。2000—2999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生比上季度增長1.52個百分點(diǎn)，該薪酬區(qū)間的崗位比上季度減少4.96個百分點(diǎn)。此外，4000—4999元/月以上各薪酬區(qū)間的崗位均與上季度基本持平。

注：本報告所指職位薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計(jì)算，供用人單位和求職者參考使用。

（撰稿人：彭偉）