我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？

讀者：李達(dá)

李達(dá)你好：

按照《關(guān)于落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》規(guī)定，從2016年1月起，自治區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行“雙基數(shù)”，即單位繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，其中參保單位繳費(fèi)基數(shù)從2016年1月起，依據(jù)本單位上年度工作總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進(jìn)行確定，本單位上年度職工月平均工資是由本單位上年度工作總額除以本單位上年度參保職工平均人數(shù)除以12個(gè)月，如單位上年度參保人數(shù)為500人，上年度本單位工作總額為2400萬元，則上年度該單位參保人員月人均繳費(fèi)工資為2400萬元/500人/12月=4000元/月，如該單位2016年1月參保人數(shù)為600人，則2016年1月該單位繳費(fèi)基數(shù)為4000元/月×600人=240萬元，以此類推。

本單位職工工資總額，是用人單位在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工作以及特殊情況下支付的工資。

職工個(gè)人以上年度本人月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資低于全區(qū)上年在崗職工平均工資60%的，按全區(qū)每月在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；超過全區(qū)每月在崗職工平均工資300%的，按全區(qū)月在崗職工平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。如2016年，本人工資為每月2000元，則其繳費(fèi)基數(shù)為上年全區(qū)在崗職工平均工資4823×60%=2894元，其最低繳費(fèi)按2894元作為基數(shù)繳費(fèi)，如某人上年度月平均工資為5萬元，則其繳費(fèi)基數(shù)最高確定為4823×300%=14469元/月，超出的部分不能作為繳費(fèi)基數(shù)。

參保企業(yè)繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳納比例為8%。

無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱靈活就業(yè)人員）的繳費(fèi)基數(shù)在上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%～300%內(nèi)，由盟市劃分若干檔次，參保人員自主選擇繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于在崗職工平均工資低于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)采取過渡措施，即2016年、2017年繳費(fèi)基數(shù)分別不低于自治區(qū)在崗職工平均工資的50%和55%，2018年及以后最低繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的60%。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。