8)一、問(wèn)題提出基數(shù)與序數(shù)是學(xué)前兒童數(shù)概念的重要組成部分。基數(shù)是表示集合中元素個(gè)數(shù)的數(shù)，回答“多少”的問(wèn)題。理解基數(shù)概念是兒童理解數(shù)量關(guān)系及數(shù)運(yùn)算的首要基礎(chǔ)。序數(shù)是表示集合中元素排列次序的數(shù)，用來(lái)確定在一個(gè)序列中的位置，回答“第幾”的問(wèn)題。[1]基數(shù)與序數(shù)是兒童建立數(shù)感的重要內(nèi)容，兒童通過(guò)認(rèn)識(shí)基數(shù)與序數(shù)能夠更好地了解數(shù)字在生活中的不同用處，培養(yǎng)數(shù)學(xué)思維。相關(guān)研究顯示，兒童在3歲半到4歲之間形成基數(shù)概念，但該時(shí)期兒童基本不能理解序數(shù)的意義。[2]多名學(xué)者對(duì)兒

開(kāi)的［7-8］。基數(shù)估計(jì)是對(duì)數(shù)據(jù)表統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行估計(jì)，并將其用于后續(xù)優(yōu)化步驟。對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行基數(shù)估計(jì)在大多情況下比較費(fèi)時(shí)，而在樣本數(shù)據(jù)上做基數(shù)估計(jì)，對(duì)查詢涉及的數(shù)據(jù)本身進(jìn)行抽樣，使得原本在大規(guī)模數(shù)據(jù)上進(jìn)行的基數(shù)估計(jì)計(jì)算變?yōu)樵谳^小但足夠精確的樣本數(shù)據(jù)上進(jìn)行基數(shù)估計(jì)，并通過(guò)樣本數(shù)據(jù)上的基數(shù)估計(jì)結(jié)果近似估計(jì)出原數(shù)據(jù)集上的基數(shù)，從而大幅減少計(jì)算時(shí)間。近年來(lái)，許多在單表上的抽樣算法相繼被提出［9-11］，同時(shí)，學(xué)者們也對(duì)一些評(píng)估抽樣結(jié)果優(yōu)劣的方法與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究［9，

兩大主要分支：大基數(shù)和力迫，它們對(duì)以上問(wèn)題的解決給出了兩種備選項(xiàng)：大基數(shù)公理和力迫公理。二、兩組候選公理（一）大基數(shù)公理將大基數(shù)公理作為候選新公理是一個(gè)較為自然的選擇，因?yàn)樽钤绫话l(fā)現(xiàn)的大基數(shù)——不可達(dá)基數(shù)——實(shí)際上是對(duì)第一個(gè)無(wú)窮ω的模仿。我們已知所有的大于?0的后繼基數(shù)都是正則的①序數(shù)α的共尾cf(α)是最小的滿足存在f:β→α使得sup(f[β])=α的序數(shù)β。一個(gè)基數(shù)κ是正則的當(dāng)且僅當(dāng)cf(κ)=κ。，因此奇異基數(shù)②一個(gè)基數(shù)是奇異的當(dāng)且僅當(dāng)其不是正則的

整了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策，基本統(tǒng)一全國(guó)不同地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。除西藏和四川之外，其余地區(qū)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)都以全口徑本人上年度月平均工資進(jìn)行核定，最低為上年度社會(huì)平均工資的60%，最高為上年度社會(huì)平均工資的3 倍。但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)基數(shù)尚未全國(guó)統(tǒng)一，不同地區(qū)還在執(zhí)行不同規(guī)定。一直以來(lái)，對(duì)于用人單位繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)注較多集中于工資總額的組成部分，忽略了實(shí)際操作中的用人單位繳費(fèi)基數(shù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌改革的推進(jìn)，也在一定程度上引起地區(qū)之

實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額，請(qǐng)問(wèn)差額由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)？易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友，你好！你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào)，實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資?！氨救斯べY”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此，用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù)，將導(dǎo)致該員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額。即

鍵詞：不可數(shù)集;基數(shù);自然基數(shù);連續(xù)基數(shù)參考文獻(xiàn)[1]程其襄，張奠宙.實(shí)變函數(shù)與泛函分析基礎(chǔ)[M].（第3版）.北京：高等教育出版社，2010：26.[2]劉培德.泛函分析基礎(chǔ)[M].（修訂版）北京：科學(xué)出版社，2012：26-28.作者簡(jiǎn)介：胡鵬（1983-），男，漢族，四川西昌人，碩士研究生，西昌學(xué)院講師，研究方向：泛函分析。

位制;數(shù)制轉(zhuǎn)換;基數(shù);位權(quán);按權(quán)展開(kāi)Abstract： The most basic function of a computer is to calculate and process the input data such as values， characters， graphics， images， sounds and video. In a computer system， these different types of data must

企業(yè)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核定政策還需要進(jìn)一步加以改善和規(guī)范。一、太原市企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定現(xiàn)行政策（一）在上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資未公布之前，各參保單位當(dāng)年的業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定來(lái)辦理1. 企業(yè)單位以上年度12月份企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)；以上年度12月份職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.市屬機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位按照上年度12月份單位繳費(fèi)基數(shù)的110%按季度預(yù)繳單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)；以上年度12月份職工

高校社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的核定是目前高校管理中涉及因素較多、較為重要的工作環(huán)節(jié)，其關(guān)乎高校相關(guān)參保職工的切身利益，是維持高校穩(wěn)定和諧的必要手段。文章對(duì)目前高校在社保基數(shù)核定工作方面存在的問(wèn)題進(jìn)行羅列和分析，并根據(jù)具體的分析結(jié)果有針對(duì)性地提出改進(jìn)社保基數(shù)核定工作政策建議。關(guān)鍵詞：高校;社會(huì)保險(xiǎn);基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，它是每名在職工個(gè)人及單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)的依據(jù)，是繳費(fèi)義務(wù)人在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)計(jì)算應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所使用的基準(zhǔn)數(shù)。社保基數(shù)通常是按

3倍。翻番是指原基數(shù)成倍增加的次數(shù):翻1番為原基數(shù)的21倍，即增加了1倍;翻2番為原基數(shù)的22倍，即增加了3倍;翻3番為原基數(shù)的23倍，即增加了7倍;翻n番則是原基數(shù)的2n倍，即增加了2n-1倍。如原基數(shù)為5，翻4番后為5×24=80，而不是5×4=20。按照這一規(guī)則，上例的從50萬(wàn)t增加到100萬(wàn)t可以說(shuō)成翻了1番，即50萬(wàn)t×21;但把從50萬(wàn)t增加至200萬(wàn)t說(shuō)成翻3番則大錯(cuò)特錯(cuò)了，翻3番應(yīng)為50萬(wàn)t×23=400萬(wàn)t。務(wù)必注意不要亂翻番。

申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)模式，實(shí)現(xiàn)了參保單位“足不出戶，指尖申報(bào)”。過(guò)去參保單位申報(bào)醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)，單位辦事人員必須先拿U 盤到經(jīng)辦窗口拷貝申報(bào)表格，再回單位錄入數(shù)據(jù)，然后持U 盤和書(shū)面申報(bào)表統(tǒng)一到經(jīng)辦窗口報(bào)送，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，來(lái)回最少跑兩趟。繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上在線申報(bào)開(kāi)通后，參保單位只需登錄繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)網(wǎng)站，輸入單位賬號(hào)和密碼，在電腦上下載申報(bào)表，錄入數(shù)據(jù)后，直接上傳數(shù)據(jù)就可輕松完成申報(bào)。醫(yī)保中心經(jīng)辦工作人員登錄醫(yī)保程序，點(diǎn)擊文件，就可瞬間看到各單位申報(bào)的基數(shù)，進(jìn)行在

職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。昆明市醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)了，而醫(yī)保待遇不變。參保單位在職職工以本人2018年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%的，以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，即：3107元/月。個(gè)人上年度月平均工資高于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%的，以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，即：15537元/月。用人單位以本單位所有在

民事公益訴訟 基數(shù) 倍數(shù)中共中央、國(guó)務(wù)院于2019年5月20日印發(fā)的《關(guān)于深化改革加強(qiáng)食品安全工作的意見(jiàn)》提出，“積極完善食品安全民事和行政公益訴訟，做好與民事和行政訴訟的銜接與配合，探索建立食品安全民事公益訴訟懲罰性賠償制度?！?[1]事實(shí)上，自2017年修改《民事訴訟法》以來(lái)，各地檢察機(jī)關(guān)在提起消費(fèi)民事公益訴訟時(shí)紛紛探索提出懲罰性賠償之訴訟請(qǐng)求，如廣東省廣州市檢察院訴劉邦亮制售假鹽案、浙江省縉云縣檢察院辦理的“毒油條”案等等。但從目前司法實(shí)踐來(lái)看，關(guān)

未知，沒(méi)有相同的基數(shù)，所以結(jié)果也就不能確定了。警鐘長(zhǎng)鳴分?jǐn)?shù)是建立在一個(gè)數(shù)量或一個(gè)整體的基礎(chǔ)上，通過(guò)平均分產(chǎn)生的。在比較具體數(shù)量中產(chǎn)生分?jǐn)?shù)的大小時(shí)，這個(gè)基數(shù)非常重要。平均分出的每一份會(huì)因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">基數(shù)的不同而不同，我們不能想當(dāng)然地默認(rèn)基數(shù)是相同的。226100? 江蘇省海門市東洲小學(xué)三（7）班指導(dǎo)老師? 姜新娟

社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。會(huì)議要求，各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。 最近，減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的利好政策不斷：5月1日起城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降到16%;核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù);將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年（至2020年4月底）。這三項(xiàng)措施疊加后，將會(huì)大

細(xì)，尤其是對(duì)集合基數(shù)的討論是其他專業(yè)課程沒(méi)有涉及的。正是在此問(wèn)題中，我們看到了集合最本質(zhì)但是又與我們直覺(jué)最相悖的性質(zhì)結(jié)果，從而凸顯出數(shù)學(xué)學(xué)科的抽象性與邏輯性。關(guān)鍵詞：實(shí)變函數(shù);集合;基數(shù)中圖分類號(hào)：G642.3;O174 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 收稿日期：2019-04-02 文章編號(hào)：1674-120X（2019）20-0107-02集合論作為現(xiàn)代數(shù)學(xué)的基石，已經(jīng)滲透到數(shù)學(xué)的所有領(lǐng)域。集合論主要研究的是集合的結(jié)構(gòu)、運(yùn)算及性質(zhì)。從Cantor在19 世紀(jì)七八十年代

金繳存比例及繳存基數(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通告。通告中明確，今年職工住房公積金的繳存比例標(biāo)準(zhǔn)為12%。非財(cái)政供給的單位，可在5%至12%范圍內(nèi)在2019年度確定一個(gè)比例繳存住房公積金。今年，昆明市住房公積金的繳存基數(shù)上限為20063元/月，比2018年繳存上限19088/月提高975元。昆明市“一類區(qū)”，即五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)和安寧市、嵩明縣的繳存基數(shù)下限為1670元/月，比去年一類區(qū)下限1570元/月標(biāo)準(zhǔn)提高了100元。（來(lái)源：《春城晚報(bào)》）

動(dòng)手? 動(dòng)口? 基數(shù)? 序數(shù)? 數(shù)感形象化? 數(shù)感具體化中圖分類號(hào)：G623.5? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1672-1578（2019）03-0151-01九年義務(wù)教材北師版第一冊(cè)教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)是10以內(nèi)的加、減法和20以內(nèi)的進(jìn)位加法。若要順利完成這個(gè)教學(xué)重點(diǎn)，那么首先要讓學(xué)生理解10以內(nèi)數(shù)的含義，掌握10以內(nèi)數(shù)的順序和大小比較以及數(shù)的組成，因?yàn)樗麄兪菍W(xué)習(xí)20以內(nèi)的加、減法的基礎(chǔ)。但是，初入學(xué)的兒童，注意的穩(wěn)定性很差

社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。為何要降低社保繳費(fèi)基數(shù)？這會(huì)給企業(yè)和職工帶來(lái)哪些影響呢？核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)按照《政府工作報(bào)告》要求，為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費(fèi)率部署，會(huì)議決定：一是核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，

保險(xiǎn)費(fèi)，但是繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)——少繳費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者發(fā)生了工傷事故。在用人單位補(bǔ)繳以后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只應(yīng)對(duì)于補(bǔ)繳以后新發(fā)生的待遇（如傷殘津貼）按照新基數(shù)核發(fā)，還是按照新基數(shù)重新計(jì)算各項(xiàng)待遇，并補(bǔ)發(fā)差額？安徽讀者 于先生于先生：對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)時(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇給付主體，我們認(rèn)為，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)按照原繳費(fèi)基數(shù)核發(fā)待遇；補(bǔ)繳以后，新發(fā)生的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金可以按照補(bǔ)繳后的基數(shù)計(jì)發(fā)。對(duì)于補(bǔ)繳以前的待遇，應(yīng)按原繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)，與補(bǔ)繳無(wú)涉。主要理由如下：第一，根據(jù)《

710072)基數(shù)估計(jì)是查詢優(yōu)化的重要組成部分，其效率以及準(zhǔn)確性關(guān)系到優(yōu)化器能否快速、準(zhǔn)確生成最優(yōu)執(zhí)行計(jì)劃。文獻(xiàn)[1]中指出基數(shù)估計(jì)的錯(cuò)誤率隨著連接表的數(shù)量呈指數(shù)型增長(zhǎng)，原因是中間結(jié)果的基數(shù)估計(jì)需要通過(guò)基本表的基數(shù)估計(jì)進(jìn)行再推導(dǎo)得到。如果有多個(gè)連接，則存在多個(gè)迭代的中間結(jié)果，因此錯(cuò)誤率被逐漸擴(kuò)大。如果基本表的基數(shù)估計(jì)錯(cuò)誤率較大，則嚴(yán)重影響查詢優(yōu)化的效果。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)庫(kù)處理的數(shù)據(jù)量激增，在這種數(shù)據(jù)環(huán)境下，傳統(tǒng)基于原表離線收集模式會(huì)大大降低數(shù)據(jù)

期幾作為這個(gè)月的基數(shù)。為了簡(jiǎn)便起見(jiàn)，我們把星期天、星期一、星期二……星期六分別記為0、1、2……6。如2018年各個(gè)月的基數(shù)如下，他邊說(shuō)邊寫了起來(lái)。月份基數(shù)1 0 2 3 3 3 4 6 5 1 6 4 7 6 8 2 9 5 10 0 11 3 12 5你想知道“幾月幾日是星期幾”，就將那個(gè)月的基數(shù)加上那個(gè)月的日期，然后用7除，余數(shù)是幾就是星期幾。例如，9月18日就用（5＋18）÷7＝23÷7＝3……2，立即得出是星期二?，F(xiàn)在我們倒推回20年以前，比如想

天津調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由此，職工的待遇也會(huì)受到影響，一起來(lái)了解。多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)天津：從4月1日起，天津市2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。此外，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為7073元。確有困難的，可在7073元與3364元之間選擇確定

對(duì)員工社保數(shù)據(jù)與基數(shù)申報(bào)程序中，通過(guò)VBA與Office新版軟件的無(wú)縫集成，實(shí)現(xiàn)了核對(duì)員工社保數(shù)據(jù)的程序自動(dòng)化進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了下一年基數(shù)計(jì)算的純數(shù)字化無(wú)人操作?！続bstract】In the work of social security， a subset of the VB.Net （VBA7.0） is applied to check the employee social security data and base reporting proce

布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng)，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么，這會(huì)對(duì)你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢？多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了20

環(huán)在全院復(fù)用器械基數(shù)管理中的應(yīng)用。方法 2014年7月～2015年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理復(fù)用器械包前各科室復(fù)用器械包基數(shù)4658件作為對(duì)照組；2015年7月～2016年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理后復(fù)用器械包基數(shù)6819件作為觀察組， 并對(duì)本院復(fù)用器械包基數(shù)管理中存在問(wèn)題， 以及實(shí)行PDCA循環(huán)后對(duì)復(fù)用手術(shù)器械的管理效果進(jìn)行分析。結(jié)果 觀察組盤點(diǎn)各科基數(shù)符合率為97.65%， 高于對(duì)照組的88.64%， 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）；觀察組器械遺失夾

保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行“雙基數(shù)”，即單位繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，其中參保單位繳費(fèi)基數(shù)從2016年1月起，依據(jù)本單位上年度工作總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進(jìn)行確定，本單位上年度職工月平均工資是由本單位上年度工作總額除以本單位上年度參保職工平均人數(shù)除以12個(gè)月，如單位上年度參保人數(shù)為500人，上年度本單位工作總額為2400萬(wàn)元，則上年度該單位參保人員月人均繳費(fèi)工資為2400萬(wàn)元/500人/12月=4000元/月，如該單位2016年1月參保人數(shù)為600人，則201

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性吳碧娟隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，“老有所養(yǎng)”的養(yǎng)老保險(xiǎn)越來(lái)越受到關(guān)注，企業(yè)職工退休后，所參加的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金就成了晚年的主要收入，直接影響企業(yè)職工的晚年生活。與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金待遇息息相關(guān)的，除了累計(jì)繳費(fèi)年限，還有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、如何調(diào)整、何時(shí)調(diào)整，我們都了解得比較少，通過(guò)分析企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、解決辦法，讓我們更加關(guān)注企業(yè)職工基

張新春基數(shù)意義下自然數(shù)的運(yùn)算（一）張新春基數(shù)意義下的自然數(shù)的運(yùn)算是通過(guò)集合的運(yùn)算來(lái)定義的，因此，我們先簡(jiǎn)單介紹一下集合的運(yùn)算。（1）設(shè)給定的集合A和B，由至少屬于集合A或者集合B之一的元素組成的集合，叫做A與B的并集。記作A∪B。（2）設(shè)給定的集合A和B，由集合A和集合B的所有共同元素組成的集合，叫做A與B的交集。記作A∩B?！敖弧迸c“并”是集合間兩種基本的運(yùn)算，它們都滿足交換律與結(jié)合律，即：A∪B=B∪AA∩B=B∩A（A∪B）∪C=A∪（B∪C）（A∩

險(xiǎn)個(gè)人月平均繳費(fèi)基數(shù)為3319元，仍不足當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員實(shí)際月工資收入的七成。專家表示，繳費(fèi)與權(quán)益脫節(jié)導(dǎo)致參保人缺乏積極性是其中重要原因，建議健全多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)改變目前繳費(fèi)基數(shù)確定辦法，統(tǒng)一按個(gè)人繳費(fèi)工資之和核定單位繳費(fèi)工資。數(shù)據(jù)顯示，2015年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入中個(gè)人繳費(fèi)從2010年的3641億元增加到2015年的7728億元，增加4087億元，年均增長(zhǎng)17.5%。個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)從2010年的月人均2016元增加到2015年的月人均3319

張新春自然數(shù)的基數(shù)意義與大小比較張新春自然數(shù)的基數(shù)意義有了集合等價(jià)的概念，我們就可以定義基數(shù)意義下的自然數(shù)了。讓我們想象一下，把所有有限集合進(jìn)行分類，分類的標(biāo)準(zhǔn)是：凡是互相等價(jià)的集合都分為一類。這樣一來(lái)，你家那只叫小黃的狗所成的集合｛小黃｝和你家那條沒(méi)有名字的金魚(yú)所成的集合｛無(wú)名金魚(yú)｝以及你的一個(gè)中指（不妨用字母P表示）所成的集合｛P｝就屬于一類。而｛A，B，C，D，E｝，｛五只羊｝，｛張三左手的五個(gè)手指｝，這些集合又屬于另一類。在這里，我們并不關(guān)心這些集

最高分90分作為基數(shù)，那么另外六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了和，一共少了，平均每人要減少（分），所以他們的平均分是。我把最低分78分定為基數(shù)，那么其他六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分，一共多了（分），平均每人應(yīng)增加，所以他們的平均分是七位同學(xué)的成績(jī)從高到低依次排列是90、88、86、84、82、80、78?？梢园l(fā)現(xiàn)：每相鄰兩個(gè)數(shù)的差都是2，數(shù)的個(gè)數(shù)7是單數(shù)。這樣一列數(shù)中的正中間一個(gè)數(shù)，就是這列數(shù)的平均數(shù)，所以

峰 李斌社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，低薪族“加負(fù)”文 李勁峰 李斌“要改變職工平均工資的統(tǒng)計(jì)方法，讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平” 。進(jìn)入年中，各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，上調(diào)幅度均在10%左右。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費(fèi)費(fèi)率，一定程度上降低了企業(yè)成本，但隨著此輪社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額不降反增，負(fù)擔(dān)加劇。職工平均工資增長(zhǎng)致各地繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？首先我們要了解一下“社保年度”這個(gè)概念，每個(gè)城市不一樣，

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 施倚

高分90分（作為基數(shù)），那么另外6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了90-88=2（分）、90-82=8（分）、90-80=1 O（分）、90-84=6（分）、90-86=4（分）和90-78=1 2（分），一共少了2+8+1 O+6+4+12=42（分），平均每人要減少42÷7=6（分），所以他們的平均分是90-6=84（分）。把基數(shù)定為最低分78分，那么其他6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分，一共多了10+4+1

G中控制集的最小基數(shù)稱為G的控制數(shù)，記為γ(G).若?v∈V都有N(v)∩D≠φ成立,則稱D是G的全控制集.G中全控制集的最小基數(shù)稱為G的全控制數(shù)，記為γt(G).若D是控制集，且由D導(dǎo)出的子圖G［D］包含一個(gè)完美匹配M，則稱D是配對(duì)控制集.G中最小配對(duì)控制集的基數(shù)稱為G的配對(duì)控制數(shù)，記為γp(G).G×H是兩個(gè)圖G=(V1,E1)和H=(V2,E2)的笛卡爾乘積圖,G×H的頂點(diǎn)集為V(G×H)={(u,v)|u∈V1;v∈V2}.其中(u,v)，(u′,

鍵詞】利潤(rùn)分配 基數(shù) 思考一、現(xiàn)行有關(guān)利潤(rùn)分配的各類法規(guī)制度目前現(xiàn)行的各類制度中，《公司法》的規(guī)定最具有普遍性。《公司法》第一百六十六條規(guī)定，公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，按持股比例分配。如果公司在彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的，股東必須將分紅退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)。中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2013年11月30日出臺(tái)《上市公司監(jiān)管指引第3號(hào)——上市公司現(xiàn)金分紅》，明確公司建立利潤(rùn)分配的決策程序，并將其引入公司章程。上海證券交

表；投資；利潤(rùn)；基數(shù)中圖分類號(hào)：F231.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2014）07-0158-01一、何為財(cái)務(wù)報(bào)表（一） 財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。財(cái)務(wù)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括下列組成部分：資產(chǎn)負(fù)債表；利潤(rùn)表；現(xiàn)金流量表；所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）變動(dòng)表；附注。（二）財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表是公司根據(jù)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則（如GAAP）編制的、向股東（如股票投資者）、高層管理者（CEO）、政府（如稅務(wù)部門）或債權(quán)人（

部分國(guó)家醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)況正規(guī)就業(yè)的參保人，由于收入穩(wěn)定，便于監(jiān)測(cè)，各國(guó)通常以收入尤其是工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。近來(lái)隨著基金管理日趨成熟，多數(shù)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了繳費(fèi)基數(shù)由單一工資向全部收入的轉(zhuǎn)變。法國(guó)2007年雇主和雇員以工資為基數(shù)的繳費(fèi)只占到基金總收入的48.9%，而全部收入為基數(shù)的一般社保稅則占到基金總收入的37.1%，一般社保稅中就包含對(duì)資本利得的稅收。德國(guó)最早以工資為繳費(fèi)基數(shù)，后來(lái)改為以稅前收入為基數(shù)。韓國(guó)雇員參保繳費(fèi)基于其毛工資，即全部工資收入，不包括養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)狀2009我市養(yǎng)老保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)人數(shù)637901人，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)885422萬(wàn)元，人均月繳費(fèi)基數(shù)1157元。其中，市區(qū)年平均繳費(fèi)人數(shù)為433523人，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)661080萬(wàn)元，人均月繳費(fèi)基數(shù)1270元。（一）企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)我市市區(qū)每年3至6月份單位按時(shí)申報(bào)上一年度職工工資收入，從7月1日起按照省規(guī)定的上下限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征繳核定。2009年7月我市市區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行蘇勞社險(xiǎn)[2007]7號(hào)文件，企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)下限為1189元，上限為市區(qū)在

文/袁 濤繳費(fèi)基數(shù)是確定參保人參加社保應(yīng)盡繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)之一。我國(guó)實(shí)行收入關(guān)聯(lián)型的社保制度，以崗平工資為繳費(fèi)基數(shù)，按一定比例籌資。由于繳費(fèi)比例既定而繳費(fèi)基數(shù)尚未統(tǒng)一明了，導(dǎo)致參保企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上大做文章,趨利避責(zé)，人們對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的認(rèn)識(shí)和具體做法也極不統(tǒng)一，以至于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)成為老大難問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)和大型民企有較為健全、完備的管理制度，基本能做到規(guī)范繳費(fèi)。主要是部分私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)存在人為降低或抬高繳費(fèi)基數(shù)的動(dòng)機(jī)或違規(guī)情況。筆者跟蹤研究19

/沈煥根醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)難實(shí)原因淺析文/沈煥根沈煥根江蘇省人社廳醫(yī)保處處長(zhǎng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是一項(xiàng)特殊的社會(huì)公共基金，也是保證基本醫(yī)保制度穩(wěn)步運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而，其中繳費(fèi)基數(shù)又是醫(yī)保制度中最基本、最關(guān)鍵的一項(xiàng)，它不僅關(guān)系到基金總量的大小，還決定著繳費(fèi)比例的確定，也就是說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的多少，直接影響到參保人員享受待遇水平。那么，何謂繳費(fèi)基數(shù)？又有哪些因素影響到實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)呢？所謂基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是指用人單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)的基準(zhǔn)參數(shù)。具

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。這里的賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。如果勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡，則應(yīng)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償

劉偉 田中禾聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用蘭州大學(xué) 薛劉偉 田中禾企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)，是由各利益相關(guān)者組成的協(xié)作組織，而薪酬管理則是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中重要的組成部分，是構(gòu)建和豐富企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要手段。薪酬的基本功能對(duì)員工來(lái)說(shuō)是經(jīng)濟(jì)保障和激勵(lì)功能，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是改善績(jī)效、控制成本和幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。在組織中，盡管薪酬不是激勵(lì)員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個(gè)非常重要、最易被人運(yùn)用的方法。當(dāng)薪酬總額相同時(shí)，只要支付方式不同，就會(huì)取得不同

表示有限集合A的基數(shù)，這樣書(shū)寫在比較復(fù)雜的運(yùn)算或證明中用起來(lái)很不方便，在本文中我們采用符號(hào)|A|來(lái)表示有限集合A的基數(shù)。定理：若且n＞1，A1，A2，…An是有限集合，則：| A1∪A2∪…∪An |= ＋…＋（－1）n-1| A1∩A2∩…∩An |①為下面分析與證明方便，我們將①式變形為：| A1∪A2∪…∪An |=（-1）1-1（-1）（n-1）-1②這里①式變?yōu)棰谑街皇切问缴系淖兓?，定理的意義是沒(méi)有改變的。設(shè)M={A1，A2，…，An},②中的每

項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和承包基數(shù)時(shí)，不能不顧實(shí)際可能，對(duì)完成任務(wù)較好的企業(yè)一味加碼。因?yàn)檫@樣做，不能起到調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工積極性的作用。但是，“鞭打”“慢?！?、“懶?！?，卻是必要的。有些企業(yè)的同志，總是把指標(biāo)壓低，把承包基數(shù)壓低，想不費(fèi)多大勁就能舒舒服服地完成任務(wù)，得到名利雙收的結(jié)果。這實(shí)際上是躺著吃社會(huì)主義，是同改革、承包的目的不相容的。治“慢”、治“懶”之道，是要提倡跳一跳摘果子。這就意味著，我們要的指標(biāo)、基數(shù)，不僅是穩(wěn)妥的，更是積極的，是要經(jīng)過(guò)一番認(rèn)真的努力才能完成