加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的思考

王倩（常州市環(huán)境監(jiān)測中心，江蘇常州 213001）

加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的思考

王倩（常州市環(huán)境監(jiān)測中心，江蘇常州 213001）

近些年來，伴隨著我國科學技術(shù)水平的高速提升，我國的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大，這在很大程度使得社會與自然的環(huán)境條件日益嚴峻，因此，提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理對于其有效治理來說起著非常重要的作用。目前，該項工作已經(jīng)成為社會各界密切關(guān)注的熱點問題，越來越多的技術(shù)人員開始投入到相關(guān)的課題研究中，因此，本文也主要針對環(huán)境監(jiān)測具有的問題以及相關(guān)的應(yīng)對策略兩大方面的內(nèi)容進行深入分析，希望能為我國環(huán)境質(zhì)量的提升具有一定的幫助作用。

環(huán)境監(jiān)測;質(zhì)量管理人員;隊伍建設(shè)

環(huán)境監(jiān)測水平的提升對于我國環(huán)境的保護來說起著非常重要的作用，準確的監(jiān)測數(shù)據(jù)能夠為相關(guān)管理工作提供必要的依據(jù)，同時為監(jiān)測水平的提升奠定基礎(chǔ)。目前，我國相關(guān)部門已經(jīng)出臺了相應(yīng)的政策將環(huán)境監(jiān)測作為環(huán)境保護的主要內(nèi)容，在傳統(tǒng)的工作模式中，其主要是科研人員通過對實驗室內(nèi)的樣品進行必要的分析，從而達到質(zhì)量監(jiān)測的目的。近些年來，我國的環(huán)境監(jiān)測管理體系產(chǎn)生了巨大的改變，但是由于相關(guān)體系的運行狀態(tài)不佳，且無法保證監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性，往往使得其管理水平普遍較低，因此，相關(guān)的管理人員需要加強對隊伍建設(shè)工作的重視，有效提升監(jiān)測水平。

1 環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理隊伍建設(shè)的主要問題

1.1 理論體系不完善

我國環(huán)境監(jiān)測工作的應(yīng)用歷史相對較短，相較于發(fā)達國家，其理論和技術(shù)都不夠完善，目前，我國環(huán)境監(jiān)測工作的相關(guān)理論體系主要局限于主要的檢測方法與原理等方面，其主要偏向于水分、土壤、氣體以及噪聲等要素的監(jiān)測技術(shù)，而管理方面的資料檔案則比較少。對于員工管理方面，我國還缺乏科學、系統(tǒng)的理論體系，其往往只是對管理模式進行了基本的規(guī)范，而沒有合理控制管理強度，這在很大程度上造成了隊伍建設(shè)工作的不規(guī)范，另外，在實際的工作過程中，由于沒有足夠的理論為問題的處理提供依據(jù)，常常導致監(jiān)測報告質(zhì)量低下、監(jiān)測對象不明確等問題，這在很大程度影響我國環(huán)境的治理水平，因此，相關(guān)的管理人員需要采取必要的措施加強對理論體系的完善。

1.2 員工培訓制度不完善

專業(yè)工作人員匱乏是當下管理人員隊伍建設(shè)工作的難點，目前，我國相關(guān)的人員數(shù)量普遍偏少，且經(jīng)過專業(yè)培訓與深入研究的更是少之又少，在一般情況下，管理人員主要是由科研崗位與監(jiān)測技術(shù)崗位調(diào)動而來的，因此，其雖然對相關(guān)技術(shù)具有一定的掌握，但是其并不具有系統(tǒng)的管理理念與經(jīng)驗。另外，我國相關(guān)監(jiān)測機構(gòu)對管理人員的培訓工作并未給予足夠的重視，這對其整體水平的提升造成了很大的負面影響，從而進一步阻礙監(jiān)測質(zhì)量的整體提升。

1.3 管理隊伍整體水平不高

目前，我國環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)的相關(guān)設(shè)備體系已經(jīng)基本健全，因此，管理人員綜合素質(zhì)水平逐漸成為影響監(jiān)測質(zhì)量的重要影響因素。當下的工作內(nèi)容要求相關(guān)的管理人員需要具有足夠的工作經(jīng)驗與專業(yè)的技術(shù)水平，但是由于管理人員缺乏基本的理論體系與工作能力，使得其往往無法滿足環(huán)境監(jiān)測工作的要求。另外，由于我國環(huán)境監(jiān)測管理人才資源庫相對較為匱乏，無法為相關(guān)工作的開展提供足夠的人才資源，因此，加強環(huán)境監(jiān)測管理隊伍整體水平的提升非常重要。

2 加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的相關(guān)策略

2.1 建立完善的理論體系

目前，我國的環(huán)境監(jiān)測理論體系主要是在保證質(zhì)量的前提下，根據(jù)我國的實際情況，建立完善的理論體系，從而為管理人員的工作提供一定的規(guī)范與依據(jù)。另外，相關(guān)的管理人員可以參考國外在該方面成功實踐經(jīng)驗，對我國的理論體系進行必要的完善與改進，使其更加全面化與系統(tǒng)化，最大程度發(fā)揮管理人員在實際工作中的積極性與主動性，有效提升管理人員工作的規(guī)范性。

2.2 完善相關(guān)的培訓體系

目前，環(huán)境監(jiān)測崗位的管理人員普遍缺乏專業(yè)的培訓，因此，相關(guān)機構(gòu)需要對不同崗位的人員進行針對性的培訓。并且，相關(guān)的管理人員需要結(jié)合技術(shù)的最新發(fā)展趨勢，對培訓體系進行必要的完善，并對其進行良好的落實，使得相關(guān)管理人員的工作水平能夠達到基本的崗位要求。相關(guān)機構(gòu)還需要加強對管理人員的培訓成果考核，提升其學習積極性與主動性，滿足持證上崗的標準，保證相關(guān)的管理人員需要系統(tǒng)掌握環(huán)境檢測的理論體系與技術(shù)應(yīng)用，有效提升環(huán)境監(jiān)測水平。總而言之，加強對培訓體系的完善對于監(jiān)測質(zhì)量的提升來說起著非常重要的作用。

2.3 提升管理人員整體水平

管理人員的綜合水平對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量具有非常重要的決定作用，因此，相關(guān)機構(gòu)需要采取必要的措施提升管理人員的整體水平。監(jiān)測機構(gòu)需要根據(jù)工作的具體內(nèi)容，選擇合適的工作人員進行崗位分配，從而有效發(fā)揮其特長與積極性。另外，高校也需要針對環(huán)境監(jiān)測設(shè)置相關(guān)的專業(yè)與科目，培養(yǎng)出大量的管理人才，豐富我國的人才資源庫。同時，我國的技術(shù)人才數(shù)量還相對較少，因此，相關(guān)機構(gòu)可以積極聘用國外的專業(yè)人員，提升我國工作人員的技術(shù)水平，并且，管理人員還可以通過系統(tǒng)的在崗培訓，了解行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，掌握最新的技術(shù)研究情況，提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量。

3 結(jié)語

綜上所述，目前我國的環(huán)境條件整體呈現(xiàn)惡化的趨勢，環(huán)境監(jiān)測工作對于環(huán)境保護來說起著非常重要的作用，但是其還存在明顯不足，相關(guān)機構(gòu)需要不斷加強對管理工作的挖掘與探索，建立完善的管理體系，提升管理人員的整體水平，從本質(zhì)上提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，從而為我國的環(huán)境保護工作做出貢獻。

[1]李曉敏.芻議加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的有效方法[J].環(huán)球人文地理，2016（06）.

[2]聶順利.環(huán)境監(jiān)測監(jiān)察垂直管理改革問題與對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（07）.