《2016中國(guó)支付清算行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》發(fā)布

2016年12月27日，中國(guó)支付清算協(xié)會(huì)在北京召開《2016中國(guó)支付清算行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》發(fā)布會(huì)暨支付清算行業(yè)社會(huì)責(zé)任專題研討會(huì)?！秷?bào)告》指出，加強(qiáng)組織治理是行業(yè)主體推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。近年來，支付清算行業(yè)主體將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和管理，革新組織治理思路，積極營(yíng)造履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境和氛圍，構(gòu)建多元化利益相關(guān)方溝通渠道，有效落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

央企瘦身主攻“壓減”

據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》1月7日?qǐng)?bào)道，從國(guó)資委獲悉，在未來3年里，央企將著力解決管理層級(jí)多、法人戶數(shù)多的“老大難”問題。下一步的國(guó)企國(guó)資改革，將以“壓減”工作作為主攻方向，堅(jiān)決瘦央企臃腫之身。國(guó)資委未來的思路是，縱向推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)化配置，橫向減少同質(zhì)化經(jīng)營(yíng)、重復(fù)建設(shè)、無序競(jìng)爭(zhēng)。

據(jù)1月8日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》消息，新的社會(huì)階層是隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新的社會(huì)群體。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《2017社會(huì)藍(lán)皮書》等有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)新的社會(huì)階層人士的總體規(guī)模約為7200萬人，新社會(huì)階層收入高、消費(fèi)能力強(qiáng)、工作節(jié)奏快等特征明顯。新社會(huì)階層人士中只有30%左右的受訪者認(rèn)為他所在的家庭屬于中產(chǎn)階層，高達(dá)64%的受訪者認(rèn)為他的家庭不屬于中產(chǎn)階層。

點(diǎn)評(píng)：從數(shù)據(jù)的指標(biāo)來看，“新社會(huì)階層”從收入水平和消費(fèi)能力等各方面，均已達(dá)到了城市“中產(chǎn)階級(jí)”的水準(zhǔn)。但64%的受訪者認(rèn)為他的家庭不屬于中產(chǎn)階層，這才是我們更應(yīng)關(guān)注的問題。這些收入高、消費(fèi)能量強(qiáng)的“新社會(huì)階層”為啥如此缺乏身份的自我認(rèn)同？歸根到底還是缺少一些從制度層面“兜底兒”的東西為“新社會(huì)階層”撐腰。就像報(bào)道中所說，這些被定義的新社會(huì)階層之所以認(rèn)為自己不是中產(chǎn)，可能與房?jī)r(jià)高、工作壓力大等有關(guān)。

除去買房、上學(xué)、看病等這些生存和生活層面的“焦慮”外，收入分配不公、貧富差距進(jìn)一步加劇、社會(huì)保障不足等導(dǎo)致的“被剝奪感”和由此產(chǎn)生的對(duì)未來的不安全感，價(jià)值觀念的多元化讓人們對(duì)未來產(chǎn)生的“不確定感”，其實(shí)都是“新社會(huì)階層”缺乏自我身份認(rèn)同的原因所在。

從一定程度上說，無論是“新社會(huì)階層”也好，還是“中產(chǎn)階級(jí)”也罷，其并不僅僅在于財(cái)富的多寡，更多的是國(guó)民的一種普遍的精神狀態(tài)與生活方式。7200萬“新社會(huì)階層”不足以讓我們沾沾自喜。而他們中間高達(dá)六成多的人否認(rèn)自己是“中產(chǎn)階級(jí)”，更是讓人憂心忡忡。所以，我們更應(yīng)關(guān)注如何通過社會(huì)資源和財(cái)富分配等制度安排，來進(jìn)一步縮小貧富差距，健全社會(huì)保障體系，促進(jìn)包括“新社會(huì)階層”群體在內(nèi)的各社會(huì)階層的結(jié)構(gòu)更趨合理，增強(qiáng)他們的自我身份認(rèn)同，讓他們“看得起自己”，成為自己心里踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)同的“中產(chǎn)”。