據(jù)《金融時報》1月10日報道，2017年1月9日，一則北京中關(guān)村銀行（籌）招聘信息出現(xiàn)在某大行軟件開發(fā)部門員工微信群聊中，引起廣泛關(guān)注。據(jù)記者了解，此前，該部門一負責(zé)人已跳槽至中關(guān)村銀行。記者查詢公開資料后發(fā)現(xiàn)，除黃浩外，天津金城銀行行長吳小平此前為中信銀行上海分行行長；上海華瑞銀行行長朱韜此前是中行蘇州分行行長；深圳前海微眾銀行行長李南青曾供職于招商銀行、平安銀行；溫州民商銀行行長侯年東此前曾擔(dān)任工行溫州分行行長。除商業(yè)銀行外，政策性銀行也在被挖角。開業(yè)一年后，我國首批正式開業(yè)的民營銀行迎來了首位女董事長——曾任職于中國進出口銀行浙江省分行行長的陳筱敏。陳筱敏也是繼原進出口銀行副行長曹彤后第二位跳槽至民營銀行的重量級人物。

點評：隨著民營銀行擴張，或出現(xiàn)新一輪“搶人”熱潮。據(jù)悉，截至2016年12月31日，銀監(jiān)會已相繼批準(zhǔn)重慶富民銀行、四川新網(wǎng)銀行、湖南三湘銀行、安徽新安銀行、福建華通銀行、武漢眾邦銀行、江蘇蘇寧銀行、威海藍海銀行、吉林億聯(lián)銀行、遼寧振興銀行、北京中關(guān)村銀行、梅州客商銀行12家民營銀行籌建。其中開業(yè)的僅3家。根據(jù)監(jiān)管部門“批復(fù)之日起6個月內(nèi)完成籌建工作”的要求，這也就意味著，其余9家民營銀行必須在今年6月份前完成招聘計劃，挖角或?qū)⒊霈F(xiàn)白熱化趨勢。

民營銀行能搶到人，薪酬福利方面是重要因素，很多民營銀行能為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇。與傳統(tǒng)銀行相比，民營銀行薪酬方面的優(yōu)勢明顯，如現(xiàn)有年薪20萬元左右，跳槽后能達到翻倍。除工資外，一些民營銀行還給出股權(quán)或期權(quán)的獎勵。目前，傳統(tǒng)商業(yè)銀行實施股權(quán)激勵的銀行仍是少數(shù)，這也令民營銀行的股權(quán)激勵策略更具吸引力。

毫無疑問，民營銀行的挖角加速了傳統(tǒng)銀行人才的流失，從短期看，這對傳統(tǒng)銀行或許不利。但是從長遠看，這未必不是一件好事，民營銀行“搶人”倒逼傳統(tǒng)銀行加快薪酬改革步伐，比如加快為各類金融人才量身定制一整套保障和激勵機制等。另一方面，金融人才市場充分競爭對金融從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展也有好處，在民營銀行，一些高管將被賦予較高的自主權(quán)，這將有助于他們實現(xiàn)職業(yè)理想；而對于員工而言，暢通的晉升通道，能讓其中的部分人在短期內(nèi)存在升職的可能，從而達到人盡其才、才盡其用、用有所成的目的。

郵儲銀行上線國內(nèi)首個區(qū)塊鏈資產(chǎn)托管系統(tǒng)

區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用正在從“紙上談兵”進入到業(yè)務(wù)實踐。1月10日，中國郵政儲蓄銀行聯(lián)合IBM（中國）有限公司推出基于區(qū)塊鏈的資產(chǎn)托管系統(tǒng)。這是中國銀行業(yè)首次將區(qū)塊鏈技術(shù)公開應(yīng)用于銀行核心業(yè)務(wù)實踐。郵儲銀行方面介紹，這一系統(tǒng)在真實的業(yè)務(wù)環(huán)境中已經(jīng)順利執(zhí)行了上百筆交易。通過與IBM的合作，郵儲銀行采用超級賬本架構(gòu)將區(qū)塊鏈技術(shù)成功應(yīng)用于真實的生產(chǎn)環(huán)境。

互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管首提技術(shù)驅(qū)動

《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》1月10日消息，關(guān)于創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管，監(jiān)管部門日前首度提出應(yīng)樹立技術(shù)驅(qū)動型監(jiān)管的思維。一是重點關(guān)注金融企業(yè)持續(xù)運營能力和風(fēng)險控制能力；二是關(guān)注企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施監(jiān)管；三是關(guān)注企業(yè)其他技術(shù)風(fēng)險。