電力企業(yè)青年員工的思想政治工作創(chuàng)新研究

佟 瑤

(國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司電力科學(xué)研究院，哈爾濱 150030)

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電力企業(yè)青年員工的思想政治工作創(chuàng)新研究

佟 瑤

(國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司電力科學(xué)研究院，哈爾濱 150030)

在新時(shí)期，為了更好適應(yīng)電力體制改革的需求，使青年員工的思想更加積極健康、奮發(fā)向上，電力企業(yè)應(yīng)采用更先進(jìn)的工作模式，創(chuàng)新工作思路與工作方法，積極地做好青年員工思想政治教育，進(jìn)而有效降低內(nèi)外部環(huán)境對(duì)青年員工思想所造成的不良影響，幫助青年員工樹(shù)立正確的思想理念，形成科學(xué)的價(jià)值觀，從而為電力行業(yè)的良好發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

電力企業(yè)；青年員工；思想政治；創(chuàng)新

1 新時(shí)期電力企業(yè)青年思想現(xiàn)狀分析

1.1 媒體傳播途徑對(duì)員工思想產(chǎn)生沖擊

當(dāng)前，在信息技術(shù)飛速發(fā)展、多媒體技術(shù)不斷進(jìn)步的時(shí)代背景下，使得青年員工接觸到更多的媒體傳播途徑，例如網(wǎng)絡(luò)以及多媒體等。這樣員工能夠更加全面地了解世界范圍內(nèi)的各種信息，掌握更加先進(jìn)的前沿知識(shí)，了解各種不同領(lǐng)域的信息資訊。但是與此同時(shí)，這些信息也會(huì)給青年員工的思想帶來(lái)不良影響。這是由于媒體信息中會(huì)有一些比較消極的內(nèi)容，當(dāng)一些青年員工接觸到這部分內(nèi)容時(shí)，就可能對(duì)其思想產(chǎn)生不良影響，嚴(yán)重者還可能會(huì)對(duì)其個(gè)人的理想信念產(chǎn)生很大影響。而且，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也使得人們能夠隨意在網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)個(gè)人的看法。青年員工對(duì)新鮮事物的接受能力較強(qiáng)，因此其對(duì)網(wǎng)絡(luò)接觸的范圍更廣，能夠更加自由地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)個(gè)人觀念。同時(shí)也更加容易受到網(wǎng)絡(luò)中那些思想消極甚至是別有用心人員的腐蝕，從而對(duì)員工三觀的正確性產(chǎn)生消極影響。

1.2 面臨著較大的生存發(fā)展壓力

對(duì)于電力企業(yè)的青年員工而言，為了更好地生存與發(fā)展，就必須要在思想層面上積極上進(jìn)，具有勇往直前的動(dòng)力。然而，當(dāng)前對(duì)于大多數(shù)的青年員工而言，其在現(xiàn)實(shí)生活中卻面臨著極大的生活壓力。這主要是由于隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展，也使得房?jī)r(jià)不斷抬高，消費(fèi)水平日益提升，也在很大程度上提升了生活的成本。于是就會(huì)使得青年員工面臨著更大的生存壓力，從而可能會(huì)在思想上產(chǎn)生一定波動(dòng)。例如，特別容易會(huì)產(chǎn)生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情緒。不僅如此，面臨現(xiàn)行的干部考核制度，使得電力企業(yè)的青年員工無(wú)法準(zhǔn)確、清晰地對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，無(wú)法進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義與價(jià)值。如此一來(lái)，就會(huì)使得青年員工在思想上無(wú)法形成積極向上、奮發(fā)圖強(qiáng)的發(fā)展理念，影響其對(duì)工作、對(duì)生活的積極性。

1.3 青年員工自評(píng)價(jià)能力較差

對(duì)于電力企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)，由于其沒(méi)有固定的人生標(biāo)準(zhǔn)，如此一來(lái)就特別容易受到內(nèi)外部環(huán)境的影響。由于青年員工的生活閱歷不足，因此無(wú)法比較準(zhǔn)確地感受到社會(huì)美丑、善惡，這也就會(huì)導(dǎo)致其思想政治狀況不固定。因此，對(duì)于這部分員工的思想政治工作而言，必須要采用多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。然而，由于青年員工沒(méi)有較強(qiáng)的自評(píng)價(jià)能力，所以無(wú)法比較科學(xué)、準(zhǔn)確地對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。

因此在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，企業(yè)要能夠?qū)λ枷脒M(jìn)行及時(shí)、有效的引導(dǎo)與糾正。另外，由于青年員工具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，而且其思想也有著較強(qiáng)的獨(dú)立性，因此在對(duì)其開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，也要選擇比較科學(xué)、正確的教育模塊，進(jìn)而更好地引導(dǎo)其思想的積極性。

2 電力企業(yè)青年員工思想政治工作建議

2.1 對(duì)于思想教育工作思路的把握

首先要依據(jù)員工的思想和行為進(jìn)行教育的開(kāi)展，堅(jiān)持對(duì)員工思想的分析和動(dòng)態(tài)的掌握，在疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)方面特別注意，用以調(diào)節(jié)企業(yè)的凝聚力，對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性積極調(diào)控，有計(jì)劃性的指導(dǎo)員工進(jìn)行工作，在矛盾方面積極做好化解。對(duì)思想政治工作做好充分的教育，重視榜樣在員工中的作用，對(duì)員工進(jìn)行積極的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)?wù)?。?duì)反面教材進(jìn)行講解，用正反例子做對(duì)比，使得員工受到激勵(lì)。在教育環(huán)節(jié)加大力度，將這種思想教育滲透到生活工作中。

2.2 電力企業(yè)的政治思想工作需要?jiǎng)?chuàng)新

對(duì)于這方面，需要研究新的方式和新的模式，將原則和變化相結(jié)合，服務(wù)為主應(yīng)是思想政治工作的主導(dǎo)思想。確立標(biāo)準(zhǔn)原則體系，對(duì)于一些與上級(jí)決策不相違背的內(nèi)容采用靈活應(yīng)對(duì)的方式，才會(huì)在工作上更加具有說(shuō)服力。

2.3 制定科學(xué)的思想政治工作方案

科學(xué)完善的思想政治工作方案能夠更好地幫助青年員工發(fā)展。電力企業(yè)要不斷地優(yōu)化培養(yǎng)方案，進(jìn)而能夠使得政治思想工作可以更好地順應(yīng)電力行業(yè)的發(fā)展和電力行業(yè)體制改革的需求。電力企業(yè)要確保思想政治工作能夠具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠因材施教，根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)為其選擇合適的培養(yǎng)模式，要不斷地優(yōu)化員工的知識(shí)，使其能掌握更加科學(xué)先進(jìn)的知識(shí)，樹(shù)立更加積極向上的道德理念。電力企業(yè)要在充分分析企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上制定思想政治工作方案，這樣就可以確保方案更加完善，可以更加符合企業(yè)的發(fā)展需求，鼓勵(lì)青年員工可以更好地投入到實(shí)際工作中。

2.4 創(chuàng)新思想政治教育手段

對(duì)于電力企業(yè)而言，其在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，不僅要充分地利用談話、思想教育及學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)的教育模式，除此以外，企業(yè)還要積極地應(yīng)用一些現(xiàn)代化的設(shè)備與手段，例如多媒體工具以及網(wǎng)絡(luò)等。通過(guò)這些渠道，可以與青年員工更加及時(shí)、有效地進(jìn)行交流，為其創(chuàng)造更加寬松、愉悅的溝通環(huán)境，進(jìn)而使得青年員工能夠更加配合思想政治工作的開(kāi)展，達(dá)到良好的工作效果。

2.5 把握科學(xué)的道德準(zhǔn)繩

為了使得電力企業(yè)思想政治工作能夠更加順利、有效的開(kāi)展，在開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)，企業(yè)就必須要充分結(jié)合青年員工的實(shí)際狀況，充分結(jié)合哲學(xué)、政治等各方面領(lǐng)域的知識(shí)，有機(jī)地協(xié)調(diào)價(jià)值取向模塊以及文化需求模塊，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育工作模塊的不斷完善。要積極地引導(dǎo)企業(yè)的青年員工能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀，能夠形成固定的、科學(xué)的道德原則。在實(shí)際工作生活中，能夠嚴(yán)格地按照道德準(zhǔn)繩去行動(dòng)，樹(shù)立為人民服務(wù)的工作理念，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己，可以時(shí)時(shí)刻刻、嚴(yán)格地按照道德準(zhǔn)繩約束自己，不斷提高個(gè)人的道德水平與職業(yè)素質(zhì)。

2.6 優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，重視員工的職業(yè)發(fā)展

為了使得電力企業(yè)的青年員工能夠更加積極地投入到實(shí)際工作中，可以樹(shù)立更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，更加奮發(fā)圖強(qiáng)，企業(yè)就必須要制定完善的激勵(lì)機(jī)制，要充分激發(fā)員工的工作熱情，深挖其工作潛能。首先，企業(yè)就要充分地了解員工的需求，了解其在現(xiàn)實(shí)工作與生活中存在著困難，并且能夠設(shè)法幫助其解決實(shí)際困難。如此一來(lái)，員工的工作就能更加輕松，毫無(wú)后顧之憂，可以全身心地投入到實(shí)際工作中。其次，電力企業(yè)要重視青年員工的職業(yè)發(fā)展，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使其能夠充分地明確自己的發(fā)展目標(biāo)，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而樹(shù)立更強(qiáng)的發(fā)展動(dòng)力，并且積極地加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)與專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷上進(jìn)。再次，電力企業(yè)要為員工提供更多職業(yè)交流與職業(yè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)與渠道，使其能夠不斷地提升個(gè)人的能力，提高個(gè)人的素養(yǎng)，從而更好地勝任本職工作，為其職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對(duì)青年人才選拔培養(yǎng)機(jī)制的優(yōu)化，使得更多優(yōu)秀的青年人被選拔，被重用，進(jìn)而充分發(fā)揮其才華與能力。

[1] 譚凱寧.對(duì)做好電力企業(yè)黨建工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，(20)：90-93.

[2] 趙雁軍.創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].共產(chǎn)黨員(河北)，2016，(33)：25-28.

[3] 楊桂紅，羅振強(qiáng).淺談新時(shí)期思想政治工作在電力企業(yè)中的關(guān)鍵作用[J].黑龍江科技信息，2016，(17)：102.

[4] 王海燕.電力企業(yè)新時(shí)期思想政治工作的關(guān)鍵[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2016，(02)：38-39.

[5] 封義成，耿霞.新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作探討[J].中國(guó)外資，2016，(19)：212.

Research on the innovation of ideological and political work for young employees in electric power enterprises

TONG Yao

(Institute of Electric Power, State Grid Heilongjiang Electric Power Co., Ltd., Harbin 150030, China)

In the new period, in order to better meet the needs of the reform of electric power system and make young employees’ thinking more active and healthy, electric power enterprises should adopt more advanced working mode, innovate working ideas and working methods, and actively implement ideological and political education of young staff, and thus effectively reduce the adverse effects of internal and external environment on young employees, so as to help them establish the correct ideas, form scientific values so as to make contribution to the development of power industry.

Electric power enterprise; Young employee; Ideological and political; Innovation

2017-03-21

佟瑤(1986-)，女，碩士，工程師。

D64

B

1674-8646(2017)09-0152-02