王振華

沈陽鐵路局集體經(jīng)濟管理處

芻議新會計準則下鐵路會計在薪酬方面的核算

王振華

沈陽鐵路局集體經(jīng)濟管理處

會計準則對企業(yè)職工的薪酬核算有重要影響，這不僅關系到企業(yè)職工的切身利益，而且關系到企業(yè)的會計利潤與成本。我國新會計準則與舊會計準則相比，在職業(yè)薪酬的核算方面有較大差異，本文在指出舊會計準則不足的基礎上，對新會計準則的主要變化進行必要的闡述，并對新會計準則下如何進行科學的職業(yè)薪酬核算提出具體的建議。

新會計準則；企業(yè)職工；薪酬核算

前言：

新會計準則的出臺，其目的在于解決經(jīng)濟社會發(fā)展過程出現(xiàn)的一些新問題，使會計工作更加適應我國目前快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢。新會計準則對企業(yè)職工的福利等方面十分重視，對于企業(yè)職工薪酬核算方面提出了很多的新要求和規(guī)定，這使得企業(yè)職工薪酬核算受到了一定的影響，出現(xiàn)了很多的變化。今天我們就對新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響進行詳細分析，從而讓更多的會計從業(yè)人員能夠對新會計準則加深理解。

一、新會計準則在鐵路職工薪酬核算方面的明顯變化

(一)提出了離職后福利計算

新會計準則對離職后職工的福利待遇問題進行了規(guī)范處理，明確了企業(yè)離職職工的福利待遇，使企業(yè)只為離職職工繳納五險及年金向職工福利的提存計劃方向進行過渡。首先，為企業(yè)的離職后職工設置了福利提存計劃，使福利的提存指向了獨立基金的固定費用。其次，企業(yè)不再承擔離職職工的保險費和年金等費用。第三，設立了離職職工的受益計劃，規(guī)定了提存計劃以外的福利計劃。對由于歷史原因成為退休人員的福利費用，包括離休、建國前老職工的醫(yī)療經(jīng)費等給予了進一步明確的規(guī)定。

(二)準確核算辭退福利

在新會計準則中還首次對企業(yè)的辭退行為而發(fā)生的福利行為進行了明確的規(guī)定，切實簡化了以往因辭退行為發(fā)生而帶來的較為繁瑣的福利計算方法。首先，對被辭退職工福利的折現(xiàn)率做出了具體的規(guī)定，其次，將辭退福利明確的劃分為辭退福利與離職福利兩個不同部分，明確規(guī)定辭退福利與企業(yè)職工提供的服務不相關聯(lián)。第三，對辭退福利的支付給予必要的細節(jié)考慮，例如在年度財務預算期內(nèi)未支付的福利費用，其他辭退職工的長期福利，并要求財務人員做好相應的會計業(yè)務處理。

(三)完善了短期應付酬金辦法

新會計準則對短期內(nèi)企業(yè)應給付職工的福利薪酬做出了更加明確的規(guī)定。首先，對舊會計準則中較為簡略的短期薪酬概念進行了必要的補充，從而使相關概念更有系統(tǒng)性和規(guī)范性。其次，新會計準則在會計處理上對短期薪酬做出了具體規(guī)定，使短期薪酬的執(zhí)行更有針對性。例如，對短期誤工薪酬的處理辦法，非貨幣性福利的價值計量辦法等。

二、新會計準則對職工薪酬的影響

新會計準則對企業(yè)職工的工資、獎金、各種補貼和福利費用做出了更加明確的規(guī)定，對職工薪酬的核算方法做出了科學的調整，可以使不同情況下的職工福利得到更清晰的界定，從而更有利于維護企業(yè)職工的利益，新會計準則對我國會計信息精準性的提升有重大意義。新會計準則的實施對我國經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。

(一)對職工薪酬核算的內(nèi)容有明確劃分

新會計準則的實施使企業(yè)職工的薪酬核算的內(nèi)容更加清晰，會使企業(yè)人員的薪酬福利的核算更加準確。首先，不僅將企業(yè)職工的工資與各種資金納入到核算的范圍，而且將企業(yè)產(chǎn)生的所有福利費用和期間費用也計算在內(nèi)，從而擴大了企業(yè)薪酬的核算范圍。其次，使企業(yè)薪酬系統(tǒng)中被忽略的部分，以及以往間接的和隱性的薪酬待遇變得更加透明和直接，這不僅有利于促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，而且也使企業(yè)的會計核算更順利和高效進行。

(二)使薪酬信息在陽光下運行

新會計準則的實施，要求企業(yè)披露必要的薪酬信息，從而使企業(yè)職工更加明晰企業(yè)的薪酬執(zhí)行情況，也必然促進企業(yè)薪酬的核算更加規(guī)范和統(tǒng)一。首先，企業(yè)職工對企業(yè)已支付的薪酬和未支付的薪酬有了更清晰的了解。其次，新會計準則要求將企業(yè)職工薪酬所得納入企業(yè)負債，然后根據(jù)受益對象不同確認為當期費用或是未來成本等，從而建立了企業(yè)薪酬統(tǒng)一核算制度的基礎。第三，將企業(yè)支付給職工的各種保險費用加以披露，有效的保障了企業(yè)職工的合法權益，從而讓職工享受更公平的待遇。

(三)調整了企業(yè)財務的核算方法

由于新會計準則使企業(yè)職工薪酬的核算方法發(fā)生變化，從而導致企業(yè)財務經(jīng)營核算方法也發(fā)生了相應變化。首先，職工勞務合同到期或是企業(yè)與職工勞務關系發(fā)生改變，在新的薪酬核算方法要求下，會將企業(yè)給予職工的勞務補償費用計入企業(yè)的負債中，從而使企業(yè)的利益受到波及。其次，新會計準則要求應付給職工的薪酬計為負債，其它費用則視情況計入當期費用或資本成本當中，這就使企業(yè)的存貨成本增加，從而影響了企業(yè)的經(jīng)營成果。第三，新會計準則還要求按照實際發(fā)生額計算福利費用，從而使得企業(yè)的期間費用、負債額也相應的增加而影響了企業(yè)效益。

三、企業(yè)職工薪酬核算方法適應新會計準則的策略

使企業(yè)職工的薪酬核算方法適應企業(yè)新會計準則，需要企業(yè)充分研究新會計準則的實施要求，依據(jù)新會計準則的新要求建立必要的會計核算制度，從而有效消除舊會計準則存在的問題，使企業(yè)會計人員能盡快熟悉新業(yè)務。具體來說企業(yè)職工薪酬核算方法應當采用以下有效策略。

(一)改進非貨幣性福利的核算方法

企業(yè)應當根據(jù)新會計準則的要求，充分的結合企業(yè)自身的實際情況，考慮非貨幣結算的可行性，切實保持非貨幣結算的彈性空間，進行必要的非貨幣福利結算的變動，必要的改變非貨幣性福利的計

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