新時(shí)期下做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的探討

許紅心

長(zhǎng)白山森工集團(tuán)

新時(shí)期下做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的探討

許紅心

長(zhǎng)白山森工集團(tuán)

林業(yè)管理中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為重要內(nèi)容，通過林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，不僅可以管理林業(yè)的財(cái)政經(jīng)費(fèi)，還能更好的管控林業(yè)的專項(xiàng)基金，但是，目前的林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中仍存在一些問題，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行造成影響。本文首先分析新時(shí)期下林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題，然后進(jìn)一步提出解決財(cái)會(huì)工作問題的方法措施。 h

新時(shí)期；林業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)工作；對(duì)策

一、新時(shí)期下林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題

首先，根據(jù)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育執(zhí)行規(guī)定》要求，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員每年培訓(xùn)時(shí)間不得少于24小時(shí)，而中高級(jí)會(huì)計(jì)人員則不得少于20學(xué)時(shí)，但目前，很多會(huì)計(jì)人員都無法完成這一要求。此外，當(dāng)前大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)學(xué)時(shí)都流于形式，并沒有真正去學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)內(nèi)容，在進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)，許多會(huì)計(jì)人員只是空掛繼續(xù)教育的名號(hào)，為了完成繼續(xù)教育的任務(wù)，甚至是出錢讓其他人代為培訓(xùn)和考試，使繼續(xù)教育培訓(xùn)完全形式化。

其次，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員沒有認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性。甚至有個(gè)別林業(yè)財(cái)會(huì)人員將繼續(xù)教育作為可有可無的任務(wù)，并不參與到培訓(xùn)當(dāng)中，且這些人員對(duì)于新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度也不甚了解，其思想仍舊停留于舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，導(dǎo)致部分林業(yè)的專項(xiàng)資金有所流失。此外，在實(shí)際的培訓(xùn)過程中，因不同的崗位，繼續(xù)教育內(nèi)容也有所不同，但是大多數(shù)的管理部門都會(huì)根據(jù)財(cái)政部門的要求來實(shí)施統(tǒng)一的教育內(nèi)容，這就使得林業(yè)財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容過于單一化，不能夠妥善考慮到其內(nèi)容的實(shí)用性和層次性。

(二)會(huì)計(jì)核算體系問題

一方面，林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系中并沒有充分考慮到林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位保全資本問題。作為維持林業(yè)再生產(chǎn)的育林基金，對(duì)于林業(yè)的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但根據(jù)目前的狀況而言，財(cái)政部門只有在提取該資金后才會(huì)著手安排使用，并沒有做好預(yù)算計(jì)劃，這種調(diào)配方式使林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位不能夠很好的維護(hù)林業(yè)再生產(chǎn)，更不用說保全資本。

另一方面，林業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)象并不全面。就當(dāng)前的林業(yè)財(cái)會(huì)工作來看，林業(yè)財(cái)會(huì)工作主要計(jì)算收益大都局限于市場(chǎng)上能夠進(jìn)行交換的貨幣收益計(jì)算，卻沒有很好的反映林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能會(huì)產(chǎn)生的社會(huì)生態(tài)效益。此外，相關(guān)的林業(yè)生產(chǎn)成本也大都考慮經(jīng)濟(jì)成本狀況，卻忽視林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所消耗的環(huán)境資源、質(zhì)量的計(jì)算。如此計(jì)算方法只會(huì)導(dǎo)致各林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位及其個(gè)別成本收益不能夠與社會(huì)成本效益相統(tǒng)一，使得本就有著些許地域、資源差異的各林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位之間出現(xiàn)了分配不公的問題。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系問題

林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全?，F(xiàn)在林業(yè)經(jīng)濟(jì)主要是體現(xiàn)在林業(yè)資源的交易業(yè)務(wù)上，所以，林業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心就是林業(yè)交易收益的會(huì)計(jì)處理，并且林業(yè)系統(tǒng)還肩負(fù)著保護(hù)國(guó)家林業(yè)生態(tài)、塑造林業(yè)環(huán)境和優(yōu)化林區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等重要責(zé)任，這些社會(huì)效益層面的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)總會(huì)被林業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)忽視，同時(shí)在開展林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)于林業(yè)環(huán)境的破壞和消耗也沒有計(jì)算到林業(yè)活動(dòng)的生產(chǎn)成本中，這對(duì)于衡量林業(yè)經(jīng)濟(jì)的總體效益存在缺失，當(dāng)前的林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中缺乏有效的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)和財(cái)務(wù)監(jiān)督審核機(jī)制。

在林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系當(dāng)中，內(nèi)部監(jiān)管力度尤為不足。雖然我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)賦予每個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)于本單位或組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合法會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)利，然而，實(shí)際上仍有部分單位缺乏自覺監(jiān)督監(jiān)管，甚至是沒有建立起完善的內(nèi)部監(jiān)管制度，而一些企業(yè)雖然有建立內(nèi)部監(jiān)管制度，但也沒有將其落實(shí)到實(shí)處，完全形式化。

二、新時(shí)期下做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的方法措施

(一)加強(qiáng)林業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)培訓(xùn)

首先，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)林業(yè)財(cái)會(huì)人員的組織培養(yǎng)宣傳力度。為財(cái)會(huì)人員營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，并使其充分意識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)技能的必要性和重要性，同時(shí)，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)善于利用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制或危機(jī)感激發(fā)林業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)培訓(xùn)的熱情；其次，應(yīng)當(dāng)盡快加強(qiáng)林業(yè)財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。林業(yè)企業(yè)可定期聘請(qǐng)外部專業(yè)人士對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行講座交流，以少帶多，使其形成良性循環(huán)。此外，林業(yè)企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，聘請(qǐng)資歷較深的財(cái)會(huì)人員，來為培訓(xùn)者編寫實(shí)用有效的教材，并適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行實(shí)務(wù)輔導(dǎo)，以便提高培訓(xùn)人員的專業(yè)素養(yǎng)；最后，林業(yè)企業(yè)應(yīng)完善財(cái)會(huì)人員素質(zhì)培訓(xùn)的組織管理體系。為了有效保障財(cái)會(huì)人員綜合工作能力技術(shù)的提高，在實(shí)際的培訓(xùn)中，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)和完善組織管理體系。該體系主要是以審查人員的培訓(xùn)資格為主，以此編制出較為科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，最終對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行合理評(píng)價(jià)的一個(gè)過程，也就是所謂的績(jī)效評(píng)價(jià)，這對(duì)于財(cái)會(huì)人員工作熱情度的提升有其益處。

(二)健全完善林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系

首先，針對(duì)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》中所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)分類經(jīng)營(yíng)管理體制的要求，林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全林業(yè)會(huì)計(jì)分類核算體系，并根據(jù)其政策所劃分出的商品林和公益林這兩者林業(yè)資源，在此基礎(chǔ)上分別設(shè)置相應(yīng)的林業(yè)會(huì)計(jì)核算方法，以便構(gòu)建好一套完善且高效的林業(yè)會(huì)計(jì)核算框架體系結(jié)構(gòu)，值得注意的是這一體系結(jié)構(gòu)應(yīng)與當(dāng)前實(shí)際的林業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相適應(yīng)；其次，對(duì)于林業(yè)會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。為此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)注意不應(yīng)將貨幣計(jì)量作為主要的財(cái)務(wù)性信息披露，還要兼顧林業(yè)所引發(fā)的生態(tài)經(jīng)濟(jì)效益等信息，全面、公開、公正的反映出實(shí)際的林業(yè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境及其經(jīng)營(yíng)狀況。

(三)完善林業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督體系

首先，林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作。只有不斷加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，規(guī)范林業(yè)會(huì)計(jì)核算，才能使其監(jiān)督體系趨向完善；其次，健全林業(yè)內(nèi)部管理制度。若想真正建立起完善的林業(yè)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督體系在建設(shè)內(nèi)控管理制度時(shí)，要求必須做到以下幾點(diǎn)：一，建設(shè)健全企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理制度，堅(jiān)持民主理財(cái)、依法理財(cái)及領(lǐng)導(dǎo)集體研究的分配和結(jié)合；二，機(jī)那里健全內(nèi)部監(jiān)督檢查的機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部審查和財(cái)務(wù)的檢查工作，把對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督歸到財(cái)務(wù)管理工作的全過程中；三，要建設(shè)健全企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理制度，對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)的購(gòu)置、領(lǐng)用、維修機(jī)器報(bào)廢等方面的管理應(yīng)逐步規(guī)范完善，避免林業(yè)企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)流失或者產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)。

[1]劉永忠.淺談新形勢(shì)下如何做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作[J].經(jīng)濟(jì)管理，2016(5).

[2]陳國(guó)清.淺析新形勢(shì)下如何做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014(9).