杜 娟

永濟(jì)市人力資源和社會(huì)保障局

試論如何做好縣級人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

杜 娟

永濟(jì)市人力資源和社會(huì)保障局

縣級人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門采集的數(shù)據(jù)信息是縣級人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出決策的重要依據(jù)，該決策與人力資源的開發(fā)利用、切身利益息息相關(guān)。相關(guān)人員應(yīng)做好縣級人力資源和社會(huì)保障工作，文章針對做好此項(xiàng)工作的建議展開討論。

縣級人力資源；社會(huì)保障；統(tǒng)計(jì)工作

引言

縣級人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要制度，以及合理的人力資源和社會(huì)保障體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才、整合人才市場優(yōu)勢起著關(guān)鍵的作用。人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作是人力資源社會(huì)保障管理的基礎(chǔ)工作，也是社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的延伸，與人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力就業(yè)和勞動(dòng)收入密切相關(guān)。統(tǒng)計(jì)工作是決策的重要依據(jù)，必須提高統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

1 重視人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的范圍很廣，包括社會(huì)保障、勞動(dòng)收入、人力資源使用、醫(yī)療條件等。該部門將這些收集的信息收集和分析，并對這些數(shù)據(jù)的分析報(bào)告，縣級領(lǐng)導(dǎo)，縣領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，對該縣的實(shí)際情況，充分利用人力資源和社會(huì)發(fā)展和管理戰(zhàn)略和決策的健康發(fā)展。一、本部門所有員工必須知道的統(tǒng)計(jì)中心的重要性，統(tǒng)計(jì)會(huì)認(rèn)真工作，所以他們在統(tǒng)計(jì)工作中要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，建立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為例，開展經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，并對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，并為下屬員工有價(jià)值的建議。在領(lǐng)導(dǎo)工作上，我們要積極地服從上級領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的管理，始終監(jiān)督下屬人員的工作狀態(tài)。下屬工作人員要積極認(rèn)真地進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理，進(jìn)行科學(xué)的分析，使領(lǐng)導(dǎo)干部看到數(shù)據(jù)清晰有序?？傊?，各級人員各司其職，統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)得很好。其次，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的變化，并建立統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督部門，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性，和每個(gè)驗(yàn)證簽名數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期召開會(huì)議，各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)討論背后的真實(shí)數(shù)據(jù)，做出最有利的實(shí)際決策。

2 完善統(tǒng)計(jì)制度

結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，定期通報(bào)、檔案管理、分析、評價(jià)和制度評價(jià)，并逐步實(shí)現(xiàn)法律和統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)資料檔案、多元化服務(wù)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)。根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》和《違法違紀(jì)行為統(tǒng)計(jì)條例》的要求，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作制度。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的考核管理。建立統(tǒng)計(jì)信息建設(shè)績效評價(jià)方法，采用定性與定量相結(jié)合的分析方法，對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)、合理、客觀、公正的綜合評價(jià)。推進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化。

3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)

一是槍強(qiáng)大統(tǒng)計(jì)工作的力量。通過公開招聘、調(diào)動(dòng)、輪換等多種有效形式，具有一定的理論水平和專業(yè)素質(zhì)，豐富了統(tǒng)計(jì)部門的工作人員。應(yīng)建立一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析小組，形成一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析的長期機(jī)制。二是提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。各部門統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)積極參加各種形式的統(tǒng)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化。三，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心本部門統(tǒng)計(jì)人員的工作、生活、成長和進(jìn)步，支持他們做好本職工作，做好本職工作。同時(shí)，要保持兼職和兼職統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定性和后備力量的培養(yǎng)。

4 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)信息化建設(shè)

4.1 整合信息化資源，規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的系統(tǒng)升級。例如，包括在人力資源社會(huì)保障重點(diǎn)規(guī)劃項(xiàng)目范圍的統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作，人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)結(jié)合統(tǒng)一設(shè)計(jì)和規(guī)劃信息化建設(shè)；還可以通過電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的推廣，支持常規(guī)報(bào)告上報(bào)工作，提高人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作效率。人力資源開發(fā)的社會(huì)保障部門應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)軟件，統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成的應(yīng)用軟件，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)相對接，自動(dòng)數(shù)據(jù)收集的信息，提高信息統(tǒng)計(jì)水平。

4.2 建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫

目前，人力資源和社會(huì)保障部門的部分信息數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)了不準(zhǔn)確現(xiàn)象。對此，人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)進(jìn)行綜合整治，清理相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)的圖書館，信息應(yīng)該糾正混亂，缺乏信息的項(xiàng)目應(yīng)增加。

5 強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)職能，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展

5.1 做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作

對于人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作范圍內(nèi)的各方面進(jìn)行全面、真實(shí)的調(diào)查，收集相關(guān)信息，作出整理分析，并上報(bào)給各級領(lǐng)導(dǎo)。使統(tǒng)計(jì)的一系列工作具有及時(shí)性。相關(guān)人員要定期對該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作每階段的工作情況進(jìn)行匯總，做好縣級城鄉(xiāng)居民收入增加統(tǒng)計(jì)工作，對不同階層、不同行業(yè)的人才進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，像黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等。

5.2 對收集的信息進(jìn)行分析

分析統(tǒng)計(jì)工作目前的實(shí)際狀況，以能找到促進(jìn)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)展的策略。分析各方面人才在工作收入、職稱、醫(yī)療社保等方面的現(xiàn)實(shí)情況，并將所有的分析效果呈報(bào)給各級領(lǐng)導(dǎo)人，再由各級領(lǐng)導(dǎo)人召開會(huì)議，集思廣益，找到解決現(xiàn)實(shí)問題或是利于社會(huì)健康發(fā)展的策略。

5.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作考核管理

有不少企事業(yè)單位的工作人員實(shí)行寬工資和福利分配法，造成工作人員沒有上進(jìn)心，企業(yè)效益不下去。統(tǒng)計(jì)部門要引以為戒，實(shí)際上只有建立科學(xué)公正的績效考核體系和激勵(lì)機(jī)制，才能從根本上調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的積極性，使統(tǒng)計(jì)工作更有效率。定性分析和定量分析相結(jié)合的方法可以對工作人員的工作任務(wù)進(jìn)行公平、客觀的評價(jià)。

結(jié)束語

總而言之，縣級人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作和人民群眾的實(shí)際利益息息相關(guān)，有利于促進(jìn)人才的發(fā)掘與發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定健全的發(fā)展，所以統(tǒng)計(jì)局的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)部門的重視，采取合適的策略對其進(jìn)行有效管理，并加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè)，使該部門的統(tǒng)計(jì)制度和方式得到改善，統(tǒng)計(jì)工作人員要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)行各方面的信息采集、整理、分析，使統(tǒng)計(jì)工作效率得到提升。

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