；數(shù)據(jù)處理；統(tǒng)計(jì)人員引言經(jīng)濟(jì)水平明顯進(jìn)步，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐漸展現(xiàn)出實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，各級(jí)人員更加關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，因而，他們將此項(xiàng)工作放在統(tǒng)計(jì)工作的核心位置。當(dāng)前，需要數(shù)據(jù)信息管理達(dá)到科學(xué)化水平，精準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以讓政府在制定決策時(shí)得到科學(xué)指導(dǎo)，從而管理好當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)事務(wù)，提升各個(gè)階段工作的質(zhì)量，改善基層統(tǒng)計(jì)管理水平。一、基層統(tǒng)計(jì)管理加強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，能夠有效監(jiān)測國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供信息獲取途徑。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，可以直觀反映出

中遇到問題，統(tǒng)計(jì)人員無法在第一時(shí)間將問題進(jìn)行解決。除此之外，這些統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不夠熟練，而且對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作中相關(guān)的法律問題也不夠了解。其次，一些國有林場的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作不夠重視，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作也不夠重視。第三，國有林場統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)比較繁重，并且這些林場中通常都沒有設(shè)置專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員或者只有一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，與此同時(shí)，該統(tǒng)計(jì)人員還要完成其他工作，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性無法得到保證。第四，目前國有林場中統(tǒng)計(jì)人員的年齡普遍偏大，這些統(tǒng)計(jì)

計(jì)工作質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有了更高的要求。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)以及各單位的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，讓相關(guān)工作人員提升自身素質(zhì)和能力水平，已經(jīng)成為保證統(tǒng)計(jì)工作順利開展的重要任務(wù)。一、提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的意義（一）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)提高是時(shí)代發(fā)展的需要在從前的統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)部門人員與其他部門人員之間的交流較少，主要工作內(nèi)容就是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單的統(tǒng)計(jì)匯總，工作內(nèi)容簡單死板、枯燥乏味，種種原因?qū)е?span id="j5i0abt0b" class="hl">統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍發(fā)展速度緩慢，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量不高。我國深化改革的腳步從未停歇，隨著時(shí)代的不斷

問題部分農(nóng)村統(tǒng)計(jì)人員不重視統(tǒng)計(jì)工作部分農(nóng)村統(tǒng)計(jì)人員缺乏統(tǒng)計(jì)意識(shí)會(huì)給農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作帶來問題。處于農(nóng)村工作環(huán)境下的統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)認(rèn)知方面存在偏差，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)不重要；并且統(tǒng)計(jì)人員在工作中容易受利益和年終考核的影響，為完成任務(wù)而工作，出現(xiàn)數(shù)據(jù)虛假、謊報(bào)的問題，不利于提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。其中村委會(huì)干部相較于統(tǒng)計(jì)工作更重視會(huì)計(jì)工作，不善于從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，輕視統(tǒng)計(jì)工作不僅不利于農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的開展，還會(huì)給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來損失。農(nóng)村統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)較低農(nóng)

,為全面開展統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育開好局為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國統(tǒng)計(jì)教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，平湖市統(tǒng)計(jì)局早在2017 年就認(rèn)真統(tǒng)籌謀劃統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，選準(zhǔn)載體，從“五個(gè)一”著手，切實(shí)做好統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育等培訓(xùn)工作，切實(shí)提升基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量打下扎實(shí)基礎(chǔ)。一是發(fā)好一份文件。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在接到關(guān)于統(tǒng)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作的通知后，及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論，謀劃此項(xiàng)工作，明確由一名分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，在局辦公室專門配備一名統(tǒng)計(jì)人員具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

此，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急。本文將會(huì)從基層統(tǒng)計(jì)人員之間隊(duì)伍建設(shè)的存在問題以及解決方法等方面具體論述。關(guān)鍵詞：新形勢;統(tǒng)計(jì)人員;隊(duì)伍建設(shè);研究DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.174為了滿足新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展要求，各方面都離不開基層統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其中統(tǒng)計(jì)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展至關(guān)重要。除此之外，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)也面向了市場，對(duì)于市場之間的調(diào)控作用也不可忽視。所以，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性變得尤為重要。1 現(xiàn)如今

經(jīng)濟(jì)環(huán)境，但統(tǒng)計(jì)人員工作實(shí)施陷入舉步維艱的境地。但人員數(shù)量的統(tǒng)計(jì)工作對(duì)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展起到潛移默化的影響，事業(yè)單位需要根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做出有利于單位可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)條例改變，以便單位人員數(shù)量既能滿足實(shí)際需要，同時(shí)不會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;統(tǒng)計(jì)人員：人力資源;長遠(yuǎn)發(fā)展DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.369事業(yè)單位的人員統(tǒng)計(jì)工作旨在通過收集和整理相關(guān)人員數(shù)據(jù)，從而掌握單位內(nèi)部的員工組織構(gòu)架，分析人員分配

性（一）減少統(tǒng)計(jì)人員抄寫和計(jì)算時(shí)間統(tǒng)計(jì)人員通過計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，減少重復(fù)的、繁瑣的體力與腦力勞動(dòng)，從而讓統(tǒng)計(jì)人員擺脫很多的數(shù)據(jù)報(bào)表，減少統(tǒng)計(jì)工作量的同時(shí)，運(yùn)用騰出來的時(shí)間組織統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查活動(dòng)與深入的統(tǒng)計(jì)工作，不僅可以提高提升統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，也可以提升統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造出優(yōu)秀人才。（二）提升數(shù)據(jù)加工整理的精度手工匯總調(diào)查資料，對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)來講是可行的、過程也是簡單的，但是處理大量的統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)是比較困難的，無法進(jìn)行細(xì)致的數(shù)據(jù)整

談企業(yè)中基層統(tǒng)計(jì)人員，如何更好地在新常態(tài)中轉(zhuǎn)變角色，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上發(fā)揮應(yīng)有的作用。[關(guān)鍵詞]企業(yè)統(tǒng)計(jì);統(tǒng)計(jì)人員;基層統(tǒng)計(jì)工作;復(fù)合型人才角色定位[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.20.1691 基層統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀與存在問題作為企業(yè)基層的生產(chǎn)部門，車間的統(tǒng)計(jì)工作與其他部門的統(tǒng)計(jì)工作，既有相同點(diǎn)，也有自身的特殊性。相同的是，車間的統(tǒng)計(jì)人員遵守國家有關(guān)統(tǒng)計(jì)方面的法律、法規(guī)和其他既定統(tǒng)計(jì)，按照上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門具體的統(tǒng)計(jì)要求完成統(tǒng)

統(tǒng)計(jì)，能夠讓統(tǒng)計(jì)人員分量、分批完成統(tǒng)計(jì)工作，減輕統(tǒng)計(jì)壓力，同時(shí)對(duì)于日后數(shù)據(jù)的總結(jié)和調(diào)整是百利而無一害的。二、提高統(tǒng)計(jì)人員的工作水平工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是工業(yè)體系中最基本的工作，企業(yè)管理者要以擁有從業(yè)許可證的統(tǒng)計(jì)人員為基礎(chǔ)前提，嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和處理數(shù)據(jù)的能力，不單單是對(duì)企業(yè)整個(gè)運(yùn)營的負(fù)責(zé)，在宏觀角度更是對(duì)我國未來工業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)。在這個(gè)加速更新?lián)Q代的時(shí)代，多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員幾乎失去了崗位責(zé)任意識(shí)，整日渾渾噩噩，遇見問題不及時(shí)解決、不及時(shí)地對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和概

征。所以對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平等提出的要求普遍比較高，本文針對(duì)如何加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)進(jìn)行分析，不僅要保證統(tǒng)計(jì)人員自身的道德水平，而且還要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育力度，這樣才能夠促使統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)得到有效提升。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)工作;統(tǒng)計(jì)人員;綜合素質(zhì)在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革和發(fā)展的背景下，為了從根本上促使我國的整個(gè)經(jīng)濟(jì)對(duì)外發(fā)展范圍越來越大，尤其是在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，行政企事業(yè)單位在日常運(yùn)作和發(fā)展過程中，必須要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作

覺任意而為，統(tǒng)計(jì)人員需要嚴(yán)格按照方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集，整理以及分析，這樣才能發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的價(jià)值。但從目前統(tǒng)計(jì)工作來看，很多統(tǒng)計(jì)工作因?yàn)榍捌诨鶎咏y(tǒng)計(jì)工作的不到位，后期根本無法有效開展，不僅浪費(fèi)了大量的人力，物力以及財(cái)力，還損害了相關(guān)方的利益。一、統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作中存在的問題分析（一）基層統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平較低在統(tǒng)計(jì)工作開展的過程中，統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平對(duì)于統(tǒng)計(jì)結(jié)果有著重要影響。但是從目前基層統(tǒng)計(jì)工作開展的過程中來看，不少基層統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平較低，在

現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)和為統(tǒng)計(jì)人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)工作，也沒有專職統(tǒng)計(jì)人員，他們認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是“軟工作”、“統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填填寫寫的事，是估計(jì)加統(tǒng)計(jì)”，只要把工資總額算準(zhǔn)了，人員多一個(gè)少一個(gè)不影響什么，得個(gè)大概數(shù)就行了，多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂。2、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員知識(shí)面窄各站段統(tǒng)計(jì)人員大多缺乏統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，工作開展較困難。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計(jì)人員形同打雜，要兼顧多項(xiàng)工作，勞資統(tǒng)計(jì)只能算

“四上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員報(bào)備管理制度。2.信息化建設(shè)方面：安丘市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)連接均穩(wěn)定暢通，計(jì)算機(jī)配備實(shí)現(xiàn)人手一臺(tái)，統(tǒng)計(jì)信息化設(shè)施均能滿足統(tǒng)計(jì)工作需要，且大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道實(shí)現(xiàn)整合管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各部分相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)互通共享。3.經(jīng)費(fèi)保障方面：安丘市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)實(shí)報(bào)實(shí)銷保障形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道經(jīng)費(fèi)均能滿足工作需要，5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)并根據(jù)結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.工作任務(wù)與人員配備方面：安丘市共有“四上”企業(yè)458家

范性較差基層統(tǒng)計(jì)人員的綜合能力普遍不高，甚至在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)職位的同時(shí)，還要負(fù)責(zé)其他工作，相關(guān)的規(guī)章制度也不完善，就使統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性較差?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作中，僅憑自身經(jīng)驗(yàn)或不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、加工，不僅會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)，而且會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料的有效性與精準(zhǔn)性，對(duì)接下來的調(diào)查、分析等工作都會(huì)產(chǎn)生直接影響。（二）統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性不高基層統(tǒng)計(jì)工作往往不被企業(yè)重視，致使基層統(tǒng)計(jì)人員出現(xiàn)消極怠工的思想，甚至有些統(tǒng)計(jì)人員為取得更好的發(fā)展，選擇

的問題(一)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)能力不足想要將先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用于籃球技術(shù)統(tǒng)計(jì)中，要求統(tǒng)計(jì)人員必須要具備相應(yīng)的技術(shù)應(yīng)用能力，同時(shí)還要具有先進(jìn)的意識(shí)，但是目前的統(tǒng)計(jì)人員根本達(dá)不到該要求。我國籃球比賽中的籃球技術(shù)統(tǒng)計(jì)人員大多是比賽承辦方自己聘請的，很多統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)并不足，缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于相關(guān)的專業(yè)技術(shù)根本不了解，自然也就無法應(yīng)用。(二)制約機(jī)制不成熟在籃球比賽中，很多統(tǒng)計(jì)人員會(huì)在工作時(shí)受到個(gè)人情緒或權(quán)利的影響，在統(tǒng)計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)失誤或造假的情況，尤其是對(duì)

結(jié)了當(dāng)前醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員工作素養(yǎng)培育中存在的突出問題，最后，有步驟地提出了提升醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員工作素養(yǎng)的主要路徑，以期能夠?yàn)閺V大醫(yī)院開展統(tǒng)計(jì)人員培育工作提供參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院 ?統(tǒng)計(jì)人員 ?工作素養(yǎng) ?提升 ?路徑中圖分類號(hào)：R195 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2019）08（c）-0216-02現(xiàn)階段，我國醫(yī)療體制改革正在深入推進(jìn)，精細(xì)化管理成為醫(yī)院發(fā)展的重要方向。在這一背景下，醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)與利用必然成為提升科學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)。然而，目前

層數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);統(tǒng)計(jì)人員一、街道辦事處統(tǒng)計(jì)工作的職責(zé)街道辦事處面臨的最主要的工作就是配合上級(jí)部門下發(fā)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查，并執(zhí)行政府有關(guān)部門的綜合統(tǒng)計(jì)職能。與此同時(shí)，街道辦事處還要完善自身的信息統(tǒng)計(jì)職能，構(gòu)建整套信息技術(shù)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)化和規(guī)范化建設(shè)，對(duì)自己管轄區(qū)域進(jìn)行周期性、抽樣性統(tǒng)計(jì)，并把收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、匯總形成初步的統(tǒng)計(jì)審計(jì)結(jié)論并上報(bào)上級(jí)部門開展進(jìn)一步的工作。除此之外，街道辦事處也要負(fù)責(zé)將上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的統(tǒng)計(jì)宣傳資料在自己的工作責(zé)任區(qū)內(nèi)宣傳

計(jì)文化建設(shè);統(tǒng)計(jì)人員;統(tǒng)計(jì)管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.25.149現(xiàn)如今，有關(guān)文化的詞條已成為點(diǎn)擊率和曝光率非常高的一個(gè)詞語，文化已經(jīng)和我們的生活息息相關(guān)、密不可分。統(tǒng)計(jì)文化作為統(tǒng)計(jì)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，對(duì)于打造現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍、提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的蓬勃發(fā)展具有重要的實(shí)際意義。1統(tǒng)計(jì)文化概論1.1統(tǒng)計(jì)文化的含義所謂統(tǒng)計(jì)文化 ，是指各類統(tǒng)計(jì)組織在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中形成的具有統(tǒng)計(jì)特色的價(jià)值理念、思想方式、人文情

矛盾突出基層統(tǒng)計(jì)人員除了負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表外，還負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的拓展工作，使統(tǒng)計(jì)工作的隨意性較大。一方面由于統(tǒng)計(jì)人員為了完成報(bào)表報(bào)送任務(wù)，忽視報(bào)表質(zhì)量，另一方面由于未指定專人負(fù)責(zé)報(bào)表，為了業(yè)務(wù)拓展而頻繁更換統(tǒng)計(jì)人員，造成統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉、工作效率大大降低。（二）基層統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)不足，業(yè)務(wù)水平低。受基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁和新時(shí)期報(bào)表統(tǒng)計(jì)口徑變化的影響，基層未及時(shí)對(duì)新變更的統(tǒng)計(jì)人員和新的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行有效的培訓(xùn)，造成統(tǒng)計(jì)人員對(duì)新的統(tǒng)計(jì)口徑未及時(shí)跟進(jìn)，統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟悉、不適

矛盾突出基層統(tǒng)計(jì)人員除了負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表外，還負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的拓展工作，使統(tǒng)計(jì)工作的隨意性較大。一方面由于統(tǒng)計(jì)人員為了完成報(bào)表報(bào)送任務(wù)，忽視報(bào)表質(zhì)量，另一方面由于未指定專人負(fù)責(zé)報(bào)表，為了業(yè)務(wù)拓展而頻繁更換統(tǒng)計(jì)人員，造成統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉、工作效率大大降低。（二）基層統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)不足，業(yè)務(wù)水平低。受基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁和新時(shí)期報(bào)表統(tǒng)計(jì)口徑變化的影響，基層未及時(shí)對(duì)新變更的統(tǒng)計(jì)人員和新的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行有效的培訓(xùn)，造成統(tǒng)計(jì)人員對(duì)新的統(tǒng)計(jì)口徑未及時(shí)跟進(jìn)，統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟悉、不適

題（一）基層統(tǒng)計(jì)人員的能力有待提高，整體素質(zhì)有待完善。統(tǒng)計(jì)人員是統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)行和完成者，統(tǒng)計(jì)人員貫穿整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的始終。所以統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作是至關(guān)重要的。然而統(tǒng)計(jì)人員的能力和素質(zhì)決定了統(tǒng)計(jì)工作完成的質(zhì)量和效率。所以統(tǒng)計(jì)人員能力素質(zhì)的不足會(huì)影響統(tǒng)計(jì)工作的開展，在一定程度上會(huì)影響統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。（二）統(tǒng)計(jì)設(shè)備和資源落后，與統(tǒng)計(jì)任務(wù)不匹配。對(duì)于基層來說，統(tǒng)計(jì)任務(wù)加重。而統(tǒng)計(jì)的資源和設(shè)備卻相對(duì)沒有增加，這樣導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)難度的提高和統(tǒng)計(jì)任務(wù)的加重，從而就不能高效

：數(shù)據(jù)質(zhì)量；統(tǒng)計(jì)人員；統(tǒng)計(jì)成果引言：在信息時(shí)代的背景下，國家科學(xué)技術(shù)都得到了全面的發(fā)展，但是對(duì)電力企業(yè)的也提出了全新的要求，面對(duì)這樣的情況，電力企業(yè)必須要展開全面的改革和創(chuàng)新，以此提高自身的綜合實(shí)力，讓企業(yè)可以更好的發(fā)展。而統(tǒng)計(jì)工作在電力企業(yè)發(fā)展過程中具有著十分重要的通，直接關(guān)系到電力企業(yè)的發(fā)展情況，因此必須要對(duì)電力企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行全面的改革，讓統(tǒng)計(jì)發(fā)揮出自身的作用，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平。一、電力企業(yè)管理工作現(xiàn)狀（一）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作數(shù)

統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化；統(tǒng)計(jì)人員隨著我國經(jīng)濟(jì)體系的改革，統(tǒng)計(jì)行業(yè)逐漸得到了快速的發(fā)展。目前，統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化問題是確保統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化發(fā)展的基礎(chǔ)條件。在日常的工作過程中，統(tǒng)計(jì)部門相關(guān)工作人員應(yīng)該制定科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率與質(zhì)量。1.統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的概述統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)主要就是由統(tǒng)計(jì)部門所制定的統(tǒng)計(jì)模式，以此標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行規(guī)范與統(tǒng)一。現(xiàn)階段，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)主要分為廣義統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和狹義統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其中，廣義的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)主要包括對(duì)

提升。本文以統(tǒng)計(jì)人員視角，結(jié)合當(dāng)前央行金融統(tǒng)計(jì)管理政策對(duì)照，分析在金融統(tǒng)計(jì)工作中，如何利用對(duì)政策的深入理解，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量效益。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)人員；政策理解；數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性金融數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，它能夠從各方面及時(shí)、全面、準(zhǔn)確的反映金融業(yè)務(wù)的經(jīng)營現(xiàn)狀，為后期的上級(jí)監(jiān)管與自身問題的分析解決提供必要的參考依據(jù)。2018年4月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)金融業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作的意見》，其中明確要求：“建立科學(xué)統(tǒng)一的金融業(yè)綜合統(tǒng)

更高的要求。統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)是統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)和專業(yè)能力的高低對(duì)于保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性、保障統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率具有重要重要作用。本文從市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的重要性入手分析，針對(duì)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題，提出完善統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的應(yīng)用策略，以提升新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)水平，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計(jì)人員 培訓(xùn)一、新市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的重要意義統(tǒng)計(jì)工作是指從事統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的單位利用科學(xué)的方

的：探討醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力現(xiàn)狀及影響因素。方法：采用系統(tǒng)抽樣法抽取醫(yī)院96名進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的人員作為研究對(duì)象，對(duì)其勝任力進(jìn)行調(diào)查，并分析影響其勝任力的因素。結(jié)果：96名統(tǒng)計(jì)人員勝任力總得分為（24.86士2.67）分，處于中等水平；影響因素主要有職稱、學(xué)歷、是否接受相關(guān)培訓(xùn)是等因素。結(jié)論：醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力處于中等水平，醫(yī)院相關(guān)管理部門應(yīng)引起重視，加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力的培養(yǎng)，并且嚴(yán)格執(zhí)行選拔標(biāo)準(zhǔn)?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)人員；勝任力；影響因素【中圖分類號(hào)】R1

立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員少，專職統(tǒng)計(jì)人員更少。柘城縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，均沒有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)工作站，統(tǒng)計(jì)工作多隸屬于黨政辦，也有屬于經(jīng)濟(jì)辦或農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)中專職統(tǒng)計(jì)人員很少，據(jù)調(diào)查柘城縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處只有四五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了兩名統(tǒng)計(jì)人員，分別負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)和工業(yè)統(tǒng)計(jì)，專職統(tǒng)計(jì)幾乎沒有。統(tǒng)計(jì)人員多兼職多項(xiàng)工作，筆者本人還負(fù)責(zé)鄉(xiāng)里的大氣污染防治、扶貧攻堅(jiān)等工作。2.工作任務(wù)越來越繁重。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家、省市為了更好地把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

及企業(yè)當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)人員是非常重要的工作人員。隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷發(fā)展，對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也提出了更高的要求，統(tǒng)計(jì)人員既需要具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，還需要具備出色的業(yè)務(wù)能力，以便能夠更加合理有效地完成工作，為企業(yè)解決實(shí)際問題。文章就圍繞統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行探討。[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計(jì)人員；業(yè)務(wù)素質(zhì)；政治素質(zhì)[DOI]1013939/jcnkizgsc201730130人們經(jīng)濟(jì)水平的提升以及消費(fèi)觀念的升級(jí)，為旅游景區(qū)帶來巨大的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也為其帶來了更加嚴(yán)峻的挑

實(shí)踐活動(dòng)。而統(tǒng)計(jì)人員作為統(tǒng)計(jì)工作的主體，其職業(yè)道德水平直接影響到統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的高低。據(jù)此，主要基于大數(shù)據(jù)時(shí)代視角，闡述了加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，同時(shí)分析了如何提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。關(guān)鍵詞：職業(yè)道德建設(shè)；統(tǒng)計(jì)人員；大數(shù)據(jù)時(shí)代中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.21.0321 大數(shù)據(jù)時(shí)代下統(tǒng)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)1.1 社會(huì)環(huán)境變化對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的影響在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，

構(gòu)建設(shè)情況、統(tǒng)計(jì)人員情況及統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀。一、柘城縣基層統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題1.基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，力量薄弱。從現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)體制和實(shí)際情況看，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)呈倒“金字塔”特點(diǎn)，市統(tǒng)計(jì)局每人或幾人負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)，人數(shù)100人左右，而到縣局一個(gè)人要負(fù)責(zé)幾個(gè)專業(yè)，人員一般20人，到鄉(xiāng)級(jí)就沒有專業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員也一般是1人或者2人。從調(diào)查了解的情況看，22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，基本上沒有保留獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)工作基本上劃歸經(jīng)濟(jì)辦、黨政辦等機(jī)構(gòu)。調(diào)查了解的

率。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)人員；素質(zhì)；能力目前，統(tǒng)計(jì)工作在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中以及人們的生產(chǎn)生活中所起的作用越來越明顯。高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才奇缺現(xiàn)象突出，許多單位渴望得到專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的統(tǒng)計(jì)人員。那么，新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)和能力呢？一、統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)1.職業(yè)道德素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德是統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)活動(dòng)、處理統(tǒng)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)理念、職業(yè)規(guī)律、職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和，是道德素質(zhì)在統(tǒng)計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。其主要表現(xiàn)是：（1）敬

何提高財(cái)政局統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)與能力丁利杰雞澤縣財(cái)政局在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的中國，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢正在平穩(wěn)的發(fā)展，與此同時(shí)，由財(cái)政經(jīng)濟(jì)發(fā)展衍生出來的一個(gè)重要的政府部門那就是財(cái)政局，在財(cái)政局中工作的統(tǒng)計(jì)人員一般都需要精通財(cái)政經(jīng)濟(jì)的精髓，而在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展過程中也需要財(cái)政統(tǒng)計(jì)人員自身的經(jīng)濟(jì)文化和財(cái)政人員的素質(zhì)與自身的能力，下面我們就來探討一下我們該如何提高財(cái)政局統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)與能力。提高；財(cái)政局；統(tǒng)計(jì)人員；素質(zhì)；能力一、財(cái)政局統(tǒng)計(jì)人員的作用我們都知道如今的中國已經(jīng)今

分析事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員，闡述了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)狀，針對(duì)現(xiàn)狀提出參考建議，以提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員工作效率。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；統(tǒng)計(jì)人員；現(xiàn)狀近年來，隨著我國改革不斷深入和事業(yè)單位管理理念的轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員也顯示出了其重要性，漸漸成為了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。但是大部分的統(tǒng)計(jì)人員作為數(shù)據(jù)信息的生產(chǎn)者和提供者并未完全發(fā)揮其應(yīng)有作用，而導(dǎo)致無法完全掌握事業(yè)單位切實(shí)情況，可能會(huì)存在無法預(yù)測危機(jī)而準(zhǔn)備不足的情況。可見做好統(tǒng)計(jì)工作不但有助于管理者準(zhǔn)確掌握各項(xiàng)

就是針對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容以及職業(yè)技能展開的分析和研究，希望提供本文的分析和研究能夠有效提升我們國家的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作效率。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)人員；職業(yè)技能；工作效率中圖分類號(hào)：C81 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）002-0000-01隨著智能化、信息化時(shí)代的到來醫(yī)院的信息管理和信息統(tǒng)計(jì)模式也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)技能影響著醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)的效率，同時(shí)也影響著醫(yī)院工作開展的效率。因此醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)技能已經(jīng)

就是針對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容以及職業(yè)技能展開的分析和研究，希望提供本文的分析和研究能夠有效提升我們國家的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作效率。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)人員；職業(yè)技能；工作效率中圖分類號(hào)：C81 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）002-0000-01隨著智能化、信息化時(shí)代的到來醫(yī)院的信息管理和信息統(tǒng)計(jì)模式也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)技能影響著醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)的效率，同時(shí)也影響著醫(yī)院工作開展的效率。因此醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)技能已經(jīng)

偉?三級(jí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力現(xiàn)狀及影響因素分析*◆史秀欣王國文傅昌賈恩恩杜玉杰胡雨亭李偉*目的調(diào)查山東省三級(jí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力現(xiàn)狀，并分析影響因素。方法采用分層整群隨機(jī)抽樣方法，通過自制勝任力調(diào)查問卷，選取山東省42家三級(jí)醫(yī)院，共202名統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力總分為203.80±15.03分，其中職業(yè)意識(shí)維度4.06±0.06分、思維特征維度4.02±0.10分、職業(yè)基本能力維度3.99±0.12分、個(gè)人特質(zhì)維度3.95±0.14分、專業(yè)知

作繁瑣，因此統(tǒng)計(jì)人員必須要有較高的工作能力和素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)工作的細(xì)致與否與統(tǒng)計(jì)人員的技術(shù)水平以及自身素養(yǎng)有著密切的聯(lián)系。文章概述了提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的重要意義，分析了當(dāng)前我國基層統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，探討了提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的措施。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)工作；統(tǒng)計(jì)人員；素質(zhì)要求；統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化；法制建設(shè) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：F832 文章編號(hào)：1009-2374（2016）24-0189-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.24.

就是針對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容以及職業(yè)技能展開的分析和研究，希望提供本文的分析和研究能夠有效提升我們國家的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的工作效率。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)人員；職業(yè)技能；工作效率中圖分類號(hào)：C81 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）009-0000-01隨著智能化、信息化時(shí)代的到來醫(yī)院的信息管理和信息統(tǒng)計(jì)模式也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)技能影響著醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)的效率，同時(shí)也影響著醫(yī)院工作開展的效率。因此醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)技能已經(jīng)

：文章對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)要求的具體內(nèi)容進(jìn)行了論述，并簡要分析了當(dāng)前醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員中存在的某些素質(zhì)不高的現(xiàn)象，隨后提出了增強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：醫(yī)院 統(tǒng)計(jì)人員 素質(zhì)中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2016）07-258-02隨著我國醫(yī)療事業(yè)改革開放的深入，醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)管理更加依賴于醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，醫(yī)院對(duì)統(tǒng)計(jì)人員工作質(zhì)量的要求也越來越高。但是。一些醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員存在素質(zhì)不高甚至低下的情況。筆者認(rèn)為，當(dāng)前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)

；數(shù)據(jù)時(shí)代；統(tǒng)計(jì)人員 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：F272 文章編號(hào)：1009-2374（2016）11-0146-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.11.072我們通常說的電力系統(tǒng)主要是由電廠、變電站、輸配電線路以及眾多的電力用戶裝置共同形成的一個(gè)整體。為了能夠使其正常安全無事故運(yùn)行，必須要保證設(shè)備質(zhì)量，更要注重對(duì)調(diào)度員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。電網(wǎng)很多電氣設(shè)備是處在大自然的環(huán)境中，這就不可避免地受到各種自然天氣的影響以及人

.1基層水利統(tǒng)計(jì)人員水平參差不齊一是統(tǒng)計(jì)人員身兼數(shù)職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，陜西水利統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員近700人，一大半都不是水利專業(yè)出身，由于基層統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重，很多單位統(tǒng)計(jì)人員都是身兼農(nóng)水、漁業(yè)、供水、水電等數(shù)職，越來越多的統(tǒng)計(jì)人員不能專心于統(tǒng)計(jì)工作，頻于應(yīng)付，造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。二是輪崗頻繁。很多單位領(lǐng)導(dǎo)不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)工作安排隨意，統(tǒng)計(jì)人員無法把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)作本職工作來做，跳崗輪崗現(xiàn)象相當(dāng)頻繁，致使統(tǒng)計(jì)工作無連續(xù)性。三是統(tǒng)計(jì)人員不足?；鶎訂挝蝗藛T有限，統(tǒng)計(jì)人員也有

計(jì)處提高投資統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的分析和建議陳衛(wèi)峰 上海鐵路局計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處鐵路建設(shè)投資規(guī)模未來幾年內(nèi)仍將維持高位，投資統(tǒng)計(jì)也日益受到重視。通過對(duì)現(xiàn)有投資統(tǒng)計(jì)人員等情況進(jìn)行分析，提出相關(guān)建議和措施，從而實(shí)現(xiàn)提高人員隊(duì)伍素質(zhì)和投資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的目的。鐵路；投資統(tǒng)計(jì)；人員；素質(zhì)基本建設(shè)統(tǒng)計(jì)人員43人，更新改造統(tǒng)計(jì)人員98人），占全局統(tǒng)計(jì)人員的11.8%。為反映路局投資統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，我們主要從技術(shù)職務(wù)、文化程度和年齡等因素進(jìn)行分析。（1）按技術(shù)職務(wù)等級(jí)進(jìn)行分類

題。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)人員；素質(zhì)建設(shè)；統(tǒng)計(jì)工作1 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作者素質(zhì)能力建設(shè)的重要性（一）提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的需要首先，黨和政府領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和全面性要求越來越高，統(tǒng)計(jì)工作日益受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的需求越來越多、任務(wù)越來越繁重。其次，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，統(tǒng)計(jì)對(duì)象日益復(fù)雜多變，搞準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的難度越來越大，統(tǒng)計(jì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。（二）統(tǒng)計(jì)人員的

0）當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)人員持證情況分析 ——以桐鄉(xiāng)市為例倪發(fā)南（桐鄉(xiāng)市統(tǒng)計(jì)局，嘉興桐鄉(xiāng) 314500）統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員持證上崗和繼續(xù)教育是加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)和穩(wěn)定性的重要舉措。本文對(duì)桐鄉(xiāng)市統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員持證現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出當(dāng)前在統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定的認(rèn)識(shí)及對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的管理中存在的問題，進(jìn)而提出提高統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員持證率及加強(qiáng)繼續(xù)教育的相關(guān)建議?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">統(tǒng)計(jì)人員；持證上崗；繼續(xù)教育近年來，隨著社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的敏感性越來越高，這對(duì)作為第一手?jǐn)?shù)據(jù)提供者的基

極培訓(xùn)單位的統(tǒng)計(jì)人員，從而有效地提高單位數(shù)據(jù)分析及處理的工作效率。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；綜合統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)；統(tǒng)計(jì)人員；數(shù)據(jù)分析；數(shù)據(jù)處理 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：TP393 文章編號(hào)：1009-2374（2015）32-0051-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.32.0281 電力企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)的使用方法1.1 登錄綜合統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)網(wǎng)站主頁面首先打開IE瀏覽器界面，然后在IE瀏覽器的地址欄輸入綜合統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)服

任務(wù)與薄弱的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的矛盾以溫州市樂清街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為例，2011年，樂清的統(tǒng)計(jì)人員總數(shù)僅為70人，其中專職24名，兼職33名，臨時(shí)工13人。然而，自2007年后，樂清下轄的區(qū)域面積在不斷擴(kuò)大，比如柳市鎮(zhèn)的行政村從原77個(gè)增加為158個(gè)；大荊鎮(zhèn)行政村由原54個(gè)增加至123個(gè)。雖然統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目和任務(wù)以及行政村數(shù)量不斷增加，統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量卻沒有變化，繁重的統(tǒng)計(jì)任務(wù)與薄弱的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍之間形成了日益尖銳的矛盾。(二)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低下在基層統(tǒng)計(jì)人員中，高中文化程度占多

的，主要包括統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高和領(lǐng)導(dǎo)不夠重視兩個(gè)方面。1、統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高公路系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完善與統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)具有很密切的聯(lián)系，但是由于統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力有限，缺乏對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的正確認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致在公路系統(tǒng)員工的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中漏填京津、加班費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、住房基金以及相關(guān)稅務(wù)的扣稅等，特別是對(duì)于臨時(shí)的團(tuán)體獎(jiǎng)金或者個(gè)人獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)，經(jīng)常出現(xiàn)漏統(tǒng)的現(xiàn)象。另外，有的統(tǒng)計(jì)人員不再編制內(nèi)，屬于兼職人員，對(duì)于兼職統(tǒng)計(jì)人員來說，一方面沒有參加過系

欣胡雨亭醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究*傅 昌1李 偉1△劉 軍1史秀欣2胡雨亭1目的構(gòu)建醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。方法采用文獻(xiàn)法、行為事件訪談法和核檢表法收集和篩選醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)編制勝任力重要度調(diào)查問卷，采用SPSS13.0對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架結(jié)構(gòu)，運(yùn)用層次分析法確定醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果構(gòu)建的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和24個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

有提高了企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)，才能確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)人員才能以敏銳的觸覺對(duì)待每一個(gè)變化的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并據(jù)此做出高水平的統(tǒng)計(jì)分析，成為企業(yè)決策者的好參謀、好助手；才能讓統(tǒng)計(jì)分析發(fā)揮其能勢，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。只有提高了企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，統(tǒng)計(jì)分析水平才能躍上一個(gè)新的臺(tái)階，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作才能水到渠成的達(dá)到一種相對(duì)完美的境界。一、統(tǒng)計(jì)人員要注重培養(yǎng)對(duì)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析的興趣。興趣是做好統(tǒng)計(jì)分析、搞好統(tǒng)計(jì)工作的原動(dòng)力。許多人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作枯燥、乏

速發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員單純的統(tǒng)計(jì)報(bào)表已經(jīng)很難滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及縣直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員，要想提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，真正體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的自身價(jià)值，就必須牢固樹立統(tǒng)計(jì)工作“有為才有位”的思想，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大統(tǒng)計(jì)分析的撰寫力度，以統(tǒng)計(jì)分析為載體，服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的需要，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)“三農(nóng)”工作和決策提供科學(xué)依據(jù)。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)分析工作存在的主要問題1、統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作不夠重視。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員只重

.專項(xiàng)分析 統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)醫(yī)院管理中發(fā)現(xiàn)的較為突出的問題，進(jìn)行專項(xiàng)數(shù)據(jù)提取和分析。3.臨時(shí)統(tǒng)計(jì) 針對(duì)上級(jí)衛(wèi)生管理部門對(duì)醫(yī)院管理中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別問題，進(jìn)行臨時(shí)性的統(tǒng)計(jì)分析。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)分析中存在的問題1.統(tǒng)計(jì)方法紛繁復(fù)雜統(tǒng)計(jì)人員若采用不同統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)同一指標(biāo)，其統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)自然會(huì)出現(xiàn)偏差。2.統(tǒng)計(jì)申請步驟繁雜對(duì)于絕大多數(shù)的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求而言，申請人通常不明確統(tǒng)計(jì)申請流程，導(dǎo)致大量時(shí)間奔走于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，這樣不但醫(yī)院已有信息化平臺(tái)沒有得到充分利用，而且浪費(fèi)大量人力物力。3

的相對(duì)固定的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展的要求，加快提升統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，盡速建立一支具有深厚的科技統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力以及較強(qiáng)的科研能力的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍，這也是做好新聞出版業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵和根本保證。一、新聞出版業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該具備的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)1．依法統(tǒng)計(jì)的職業(yè)素質(zhì)。這是做好新聞出版業(yè)統(tǒng)計(jì)工作必須遵守的原則和基本素質(zhì)要求。首先，統(tǒng)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法，了解熟知統(tǒng)計(jì)法，正確行使統(tǒng)計(jì)人員的職權(quán)，依法辦事，嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)

，同時(shí)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員也提出了更高的要求，提升基層教育統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)迫在眉睫。一、當(dāng)前教育統(tǒng)計(jì)人員能力與素質(zhì)存在的問題及成因1.高素質(zhì)多技能的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才匱乏。由于統(tǒng)計(jì)地位不高，高素質(zhì)人才很難被充實(shí)到基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中，適應(yīng)性較強(qiáng)的復(fù)合型人員更是缺乏，如既熟悉統(tǒng)計(jì)又懂教育的分析研究人才和既熟悉統(tǒng)計(jì)又精通計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，尤其是能對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作或能自己利用VFP編些小程序進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的人更是嚴(yán)重匱乏。因此，難出統(tǒng)計(jì)精品信息，表現(xiàn)為給決策者提供的教育統(tǒng)計(jì)信息熱點(diǎn)

市散辦財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)人員共三十多人。會(huì)議由劉煥勝副主任主持。劉煥勝副主任在講話中首先對(duì)工作在一線的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)人員表示慰問和感謝，并強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作的重要性，要求大家一定要以高度的責(zé)任心認(rèn)真做好工作。河南省散辦業(yè)務(wù)科付亞平科長和財(cái)務(wù)科穆懷明科長在講話中分別對(duì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表和財(cái)務(wù)年報(bào)表填報(bào)中的注意事項(xiàng)進(jìn)行了講解。會(huì)議期間，省轄市散辦統(tǒng)計(jì)人員分別匯報(bào)了1～11月統(tǒng)計(jì)工作完成情況，并針對(duì)工作中遇到的問題及解決方法積極開展交流。

設(shè)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)和穩(wěn)定性，對(duì)從源頭上保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量具有十分重要的意義。今年是《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》實(shí)施的第八個(gè)年頭，規(guī)模企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)施“企業(yè)一套表”制度，新制度的實(shí)行對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員提出了更高要求；明年又將開展全國第三次經(jīng)濟(jì)普查。面對(duì)繁重的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，筆者通過調(diào)研思考，就如何穩(wěn)定和提高杭州蕭山區(qū)坎山鎮(zhèn)的基層統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍，從而確保基層統(tǒng)計(jì)任務(wù)的順利完成提出一些建議，以拋磚引玉。一、坎山鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)狀（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)持證人數(shù)逐年增加在各級(jí)政府

現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管勞資統(tǒng)計(jì)工作。二是統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。這是統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)難以順利完成和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量得不到保證的基礎(chǔ)性因素。統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)較為頻繁，專兼職統(tǒng)計(jì)人員持證率低。在這樣情況下，統(tǒng)計(jì)工作的效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量都難以得到提高，統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)經(jīng)常是前后不銜接，不符合邏輯，數(shù)據(jù)質(zhì)量較差。為下一步工作帶來不便。三是部分勞資統(tǒng)計(jì)人員技能不熟練。部分勞資統(tǒng)計(jì)人員搞不清楚規(guī)定的細(xì)節(jié)，不知道該如何操作，會(huì)計(jì)人員提供什么數(shù)據(jù)就報(bào)

企業(yè)統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)人員中圖分類號(hào):F721.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A企業(yè)統(tǒng)計(jì)是指運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù),包括指標(biāo)體系設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)采集處理分析技術(shù),對(duì)企業(yè)所面臨的各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行描述解釋,做出預(yù)測估計(jì),提供企業(yè)決策層抉擇的備選方案,同時(shí)履行統(tǒng)計(jì)法規(guī),完成政府統(tǒng)計(jì)報(bào)表。隨著信息化時(shí)代的到來和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,預(yù)示著社會(huì)生產(chǎn)力水平正在實(shí)現(xiàn)著跨越式飛躍?！皵?shù)字社會(huì)”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“數(shù)字軍事”、“數(shù)字政府”等等一系列嶄新概念應(yīng)運(yùn)而生,以往一直作為基礎(chǔ)學(xué)科的數(shù)字科學(xué)正在發(fā)揮著巨

成的基層單位統(tǒng)計(jì)人員知曉統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。■ 87.7%的統(tǒng)計(jì)人員了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查在接受調(diào)查的203家單位中，87.7%的統(tǒng)計(jì)人員了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，仍有12.3%的統(tǒng)計(jì)人員表示不了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。不了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的主要原因有兩個(gè)，其一，沒有接受過執(zhí)法檢查，不了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查要檢查哪些內(nèi)容，執(zhí)法人員如何進(jìn)行執(zhí)法檢查；其二，統(tǒng)計(jì)人員剛進(jìn)入統(tǒng)計(jì)工作崗位，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作還不熟悉，對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查還很陌生。基層單位了解統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的途徑呈現(xiàn)多樣性（此題為多選），94.1%的