電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)探討

杜文佳

國網(wǎng)浙江省電力公司金華供電公司

電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)探討

杜文佳

國網(wǎng)浙江省電力公司金華供電公司

經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，電力企業(yè)也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業(yè)帶來了前所未有的壓力。電力企業(yè)經(jīng)常需要面對很多生產(chǎn)和經(jīng)營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經(jīng)成為了常態(tài)，所以這樣看來，我國電力企業(yè)政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業(yè)加強(qiáng)政工工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，基于這個目的，探討建設(shè)方法以及相關(guān)工作要點(diǎn)就尤其重要。

電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；自身建設(shè)；探討

1、電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)作為我國現(xiàn)代社會發(fā)展的一部分，在現(xiàn)行社會發(fā)展形勢下，電力企業(yè)要想更好的發(fā)展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業(yè)生存發(fā)展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業(yè)活力和感染力，推動企業(yè)的更好發(fā)展。而政工工作的開展需要一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的隊(duì)伍來負(fù)責(zé)。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，而通過加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，一方面可以促進(jìn)政工工作的高效開展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩(wěn)定人才，促使他們更好地去開展思想政治工作，從而推動企業(yè)的更好發(fā)展。

2、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作隊(duì)伍存在的問題分析

2.1 電力企業(yè)的政工隊(duì)伍工作水平低下

現(xiàn)今電力企業(yè)政工隊(duì)伍工作水平不高已經(jīng)成為了一個常見的問題，造成問題的主要因素是電力企業(yè)在發(fā)展的過程中發(fā)展方向的偏離。電力企業(yè)的管理部門將電力企業(yè)的價(jià)值狹隘認(rèn)識為實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了電力企業(yè)自身的企業(yè)文化建設(shè)，忽視了員工們的精神文明建設(shè)。因此，電力企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)上并沒有投入精力和財(cái)力，致使現(xiàn)今電力企業(yè)的政工隊(duì)伍薪酬不高，一些專業(yè)的人才往往不會選擇進(jìn)入電力企業(yè)進(jìn)行政工工作，造成現(xiàn)今電力企業(yè)的政工人員思想政治覺悟低，工作水平低下，不符合新形勢下社會對于電力企業(yè)政工隊(duì)伍的要求。

2.2 電力企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制

現(xiàn)今的時代是飛速發(fā)展的時代，電力企業(yè)政工工作人員的工作能力和思想政治素質(zhì)也要與時俱進(jìn)的提高，只有這樣才能使電力企業(yè)的員工的思想道德政治素養(yǎng)與國家政府的要求一致。然而現(xiàn)今電力企業(yè)的政工隊(duì)伍缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制，政工人員的工作方式依舊是傳統(tǒng)的工作方式，這些工作方式雖然是積年累月的總結(jié)而成的，但是卻難以吸引成長在新時代下的電力企業(yè)的員工特別是年輕的員工們。

2.3 不合理的電力企業(yè)員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)

電力企業(yè)的政工工作人員多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，這些老員工們?yōu)榱穗娏ζ髽I(yè)的發(fā)展竭心盡力，可謂是勞苦功高。然而現(xiàn)今的時代飛速的發(fā)展，信息社會已經(jīng)到來，這些老員工們的工作手段缺乏信息化社會的要求。電力企業(yè)的政工工作隊(duì)伍需要補(bǔ)充大批的專業(yè)年輕的人才。電力企業(yè)政工工作隊(duì)伍年齡不合理導(dǎo)致最大的問題就是缺乏創(chuàng)新的意識，政工工作隊(duì)伍的老員工們擁有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們的思維比較的固執(zhí)，他們拒絕開辟新的政工工作方式，這就會導(dǎo)致整個政工工作隊(duì)伍暮氣沉沉。

3、加強(qiáng)電力企業(yè)政工建設(shè)

3.1 在理念上應(yīng)該堅(jiān)持以人為本

政工工作是通過感化的方式來體現(xiàn)出對人的激勵和關(guān)心作用，所以我們應(yīng)該在以人為本思想的指導(dǎo)下開展政工工作。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制還在不斷發(fā)展改革，社會環(huán)境也出現(xiàn)了一些變遷，這給人的思想觀念帶來一些變化和擾動。很多員工在實(shí)際工作中都存在一些心理波動，這些都是政工工作可以參考的課題。所以政工工作應(yīng)該以人為本，可以切實(shí)解決員工的問題，一方面提高政工工作的實(shí)效性，另一方面提高員工對于政工工作的認(rèn)可度。

3.2 政工工作人員應(yīng)該強(qiáng)化自身的工作素質(zhì)

對于政工工作人員來說，其自身也要擁有過硬的素質(zhì)，和國家的意志保持一致。首先，應(yīng)該加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí)，首先應(yīng)該保證自身政治立場的堅(jiān)定。其次，應(yīng)該堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持為人民服務(wù)，這樣才能取得人們的支持，進(jìn)而保證人們對于政工工作的支持。最后，要加強(qiáng)對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法是政工工作人員的底線，通過自身優(yōu)良的作風(fēng)，給其他員工做出一個好的表率。

3.3 電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的培訓(xùn)機(jī)制

電力企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到時代是在不斷的發(fā)展進(jìn)步的，國家政府的政治政策是隨著時代的進(jìn)步而調(diào)整的。在具體的培訓(xùn)機(jī)制的建立中，可以與高校合作將政工人員送入高校學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的周期應(yīng)當(dāng)調(diào)長，培訓(xùn)的內(nèi)容除了政工員的工作能力的提高，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行思想政治教育，要讓他們認(rèn)識到自身工作的重要性[3]。還要對他們進(jìn)行心理方面的培訓(xùn)，電力企業(yè)的政工工作比較的繁雜，需要一顆能夠調(diào)節(jié)自我的心，只有這樣才能使政工人員擁有積極向上的工作態(tài)度，才能是企業(yè)的政工工作落實(shí)到實(shí)處。

3.4 優(yōu)化電力企業(yè)人員結(jié)構(gòu)

應(yīng)根據(jù)優(yōu)化電力企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、提高電力企業(yè)人員素質(zhì)、達(dá)到相對穩(wěn)定的總要求，建設(shè)一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精和政治強(qiáng)的思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍。電力企業(yè)要將政工隊(duì)伍的建設(shè)納入日常議事日程，不斷地選拔一批德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型中青年干部，使之加入到電力企業(yè)政工隊(duì)伍中，并在生活上、工作上政治上關(guān)心這支隊(duì)伍，確保政工隊(duì)伍的后勁；在機(jī)構(gòu)調(diào)整與改革中，電力企業(yè)要積極地引進(jìn)具備較高政治素養(yǎng)的人才，同時也可以將電力企業(yè)科技部或者行政部的具有較強(qiáng)工作能力和業(yè)務(wù)水平的政研骨干吸收到政工隊(duì)伍中，養(yǎng)成專兼結(jié)合的政工隊(duì)伍力量，從而保證電力企業(yè)政工工作的有效開展，進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

綜上，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)重要的工作，政工隊(duì)伍建設(shè)是為企業(yè)政工工作服務(wù)的，而政工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，要想提高政工水平，發(fā)揮政工的作用，關(guān)鍵還在于政工隊(duì)伍建設(shè)。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，要加大投入，優(yōu)化和調(diào)整政工人才結(jié)構(gòu)，對政工人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，從而不斷提高他們的專業(yè)水平和能力，進(jìn)而為自身政工工作培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，從而推動自身的又好又快發(fā)展。

[1]曹雪峰.電力企業(yè)政工管理的重要性[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2016，13(29)：103-104.