曹鳳平

（東?？h牛山街道文化服務(wù)中心，江蘇連云港 222300）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心工作的創(chuàng)新思路探究

曹鳳平

（東?？h牛山街道文化服務(wù)中心，江蘇連云港 222300）

十八大召開提倡鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)站的建設(shè)，該建設(shè)的前提是因為現(xiàn)在農(nóng)村建設(shè)不斷地發(fā)展，但是不斷發(fā)展的前提還存在著城鄉(xiāng)差距的存在，然而鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心工作的建設(shè)還存在很多缺陷，文化主題不夠明確、文化生活建設(shè)思想?yún)T乏等，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站建設(shè)只是空頭一談，大多數(shù)老百姓不知道是干什么的，因此，針對當(dāng)前文化服務(wù)中心工作出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的措施，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)帶來新的歷史記錄。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)；文化服務(wù)中心；創(chuàng)新機制；新舉措

加強文化建設(shè)工作的創(chuàng)新，爭取做到城鎮(zhèn)一體化，使得農(nóng)村建設(shè)在更高的程度得到改善，文化站的建設(shè)是指日可待的，這項工作從最初的建設(shè)和實施都要一個過程，這個過程需要大家從實際出發(fā)，考慮文化中心的主題，根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈幕厣嘟Y(jié)合進(jìn)行實施，這個過程是有一定依據(jù)和成果的，我們要從近些年發(fā)展的不成熟中找到問題，并把問題從根本解決，為文化建設(shè)的發(fā)展創(chuàng)新提供借鑒。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)過程中，政府給予的支持和幫助是最為顯著的，然而政府怎么樣去扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的執(zhí)行，是否要具體的文案和措施，然而很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)只重視該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視了文化建設(shè)、精神文明，沒有按照國家農(nóng)村改革的趨勢發(fā)展前進(jìn)。

1.2 文化服務(wù)中心的管理體制不清

首先，要明確在任何工作開展時都要建設(shè)體制和機制來管理，而不只是空談支票，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展文化站工作也一樣要建立管理部門和執(zhí)行部門，更嚴(yán)格的要求還要建立宣傳部門等，這樣可以使廣大群眾知道文化服務(wù)站的意義，但是據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在很多建設(shè)中出現(xiàn)了機制不完善，人員分配不均勻，很多設(shè)備不完善、機制的構(gòu)建不合理等，還有很多地方只是告訴大家這個部門，連最基礎(chǔ)的辦公執(zhí)行工作地方都沒有，這樣的發(fā)展不僅沒有辦法使文化服務(wù)中心健全，還為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的開展帶來了阻礙。

1.3 對文化服務(wù)中心的人才分配不均勻

在文化站建設(shè)中，人員的安排是最主要的，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)不重視該工作的范圍，對工資要求比較低，還有很多出現(xiàn)的是工作沒多久覺得沒有成效，人員外流的現(xiàn)象，這是一部分因素，還有就是很多工作人員的專業(yè)素養(yǎng)差，工作效率低，開展創(chuàng)新思路的工作比較難，很難達(dá)到工作的高效性。

2 工作機制的創(chuàng)新思路

2.1 努力爭取當(dāng)?shù)攸h委政府的支持，占領(lǐng)文化陣地

首先，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)中，經(jīng)費和人員的緊缺是阻礙活動開展的一大問題，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門對文化服務(wù)中心的認(rèn)識度不高，堅持少花錢多辦事，不花錢也辦事的原則，這樣的服務(wù)中心思想在建設(shè)初期是很困難做，即需要人力的支持，還需要文化活動的真正意義，需要采取一些鼓舞及其了解群眾喜歡的東西，例如：可以由政府申請在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦“電影下鄉(xiāng)放映”“送書去鄉(xiāng)下”的工藝性活動，這樣可以把看電影難，讀書難的現(xiàn)象解決，還可以在書中選出關(guān)于文化主題，進(jìn)行一次演出，讓老百姓感受到文化底蘊的力量。其次，各地政府要認(rèn)清國家力求的文化形式，在文化需求上進(jìn)行調(diào)查和訪問，從中了解各家各戶的需求及問題，掌握群眾心理，并從文化開展中挖掘干部及其熱愛文化事業(yè)的人才，使得農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)土文化氣息保留至今，這樣不僅起到了學(xué)習(xí)文化、贊美鄉(xiāng)土文化，同時還可以提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這樣的實施何樂而不為呢？

2.2 建立文化服務(wù)中心管理機制

在建立文化服務(wù)站工作中管理制度是要制定的，需要從人員上著手實行定崗、定編等方式進(jìn)行穩(wěn)定文化建設(shè)的基礎(chǔ)，所有的文化站選取人員還要具備專業(yè)的資格證書，通過各項選舉來定崗，在最后確定人選以后交到縣級文化部統(tǒng)一管理，這樣為傳統(tǒng)文化建設(shè)的不合理性發(fā)展改變了管理模式；在工作開展初期，文化服務(wù)站的工作人員可以要求該鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)初選人員進(jìn)行配合工作，定期制定文化活動的項目，每個月進(jìn)行一次主題教育等，在每次執(zhí)行服務(wù)工作的開始時，要按時履行職責(zé)，做好自己的本職工作，加強義務(wù)服務(wù)的責(zé)任心，使得在后期文化建設(shè)中更加輝煌。

2.3 努力挖掘培養(yǎng)文藝骨干，成立“業(yè)余文藝隊”

培養(yǎng)文藝骨干，也是發(fā)揚該地區(qū)的建設(shè)，就現(xiàn)在很多公益節(jié)目開展，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)出身的文化人也開始走進(jìn)人們的視線，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的特色發(fā)展是一件不容易的事情，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每次舉行演出時，都要精心挑選一批土鄉(xiāng)文化藝術(shù)家，他們通過一些相關(guān)的離退休老干部及機關(guān)干部的每次巡演中，學(xué)習(xí)他們的文化特長，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站中成立了業(yè)余藝隊，這種精神和信仰是值得學(xué)習(xí)的，在每次沒有精心的排練、沒有專業(yè)的服裝、沒有屬于自己的舞臺時，而是通過他們的愛好走到一起，用心唱、用心表演、突顯鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色等，這樣的精神是可取的。另外，也可以通過文化宣傳工作將自己有特色的演藝事業(yè)宣傳出去，走出去才能讓更多的人了解業(yè)務(wù)文藝隊的特色，把掌聲和歡聲笑語帶給他們。

2.4 完善文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，積極帶動群眾的力量

在建設(shè)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展時，我們要做到的不僅讓群眾了解文化建設(shè)的意義，還有就是讓他們真正的通過文化產(chǎn)業(yè)的力量來武裝自己，群眾是最好的建設(shè)對象，每個群眾有義務(wù)投身到建設(shè)中來，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化性質(zhì)不同，在初期我們強調(diào)文化產(chǎn)業(yè)的重要性，例如該地區(qū)在文化產(chǎn)業(yè)上最為有特色的柿子，可以通過每年柿子的種植品種及其種植方式，還有最后的果子進(jìn)行包裝，走出城鎮(zhèn)，讓更多人知道該地區(qū)的柿子的品質(zhì)和質(zhì)量，同時還可以建設(shè)產(chǎn)業(yè)園，加大群眾的力量，讓群眾有事做、有意義、有效益，這樣的發(fā)展路線和趨勢是文化產(chǎn)業(yè)的必然之路。

2.5 發(fā)展老年文體事業(yè)，實現(xiàn)健康老齡化

注重文化建設(shè)的同時也要發(fā)展老年人文體事業(yè)，將各項活動都展現(xiàn)出健康、和諧及全心全意為老年人服務(wù)的重要政策，首先，了解老年人的數(shù)量，在數(shù)量中劃分興趣愛好，有的老人是中層干部喜歡寫作和畫畫，可以成立老年文體協(xié)會，根據(jù)一些德高望重的老人進(jìn)行授課；其次，可以建立健康文化講座，定期邀請，三甲級醫(yī)院的醫(yī)生針對老年養(yǎng)生和常見疾病的講解和預(yù)防，家中常備藥品和出現(xiàn)突發(fā)情況的處理，這樣不僅可以提高老年人的認(rèn)識，更好的為健康發(fā)展而努力。最后，組織老年人的體育愛好活動，可以成立太極拳協(xié)會、腰鼓隊、夕陽紅健身隊、秧歌隊等活動組織，在建設(shè)時政府要給予扶持和支持，提供場地建設(shè)和項目建設(shè)，為健康老齡化的服務(wù)宗旨提供很好的發(fā)展。

2.6 動員社會力量支持農(nóng)村文化建設(shè)，利民惠民

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作開展期間，要做到“走出去、請進(jìn)來”的策略方針，實現(xiàn)年輕有為的才干型人才走出去，動員社會力量來支持農(nóng)村文化建設(shè)，將自己所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化特色、民俗風(fēng)情呈現(xiàn)的淋漓盡致；再次，走進(jìn)來就是將先進(jìn)科技的產(chǎn)業(yè)引進(jìn)到文化建設(shè)中去，以激發(fā)社會力量來動員農(nóng)村發(fā)展。最后，彰顯農(nóng)村文化的特色來鼓勵發(fā)展，實施利民惠民的政策，讓群眾更有積極性的支持和幫助文化建設(shè)，揚長避短，可以綜合各種實際問題對文化建設(shè)做出有利的貢獻(xiàn)，將其優(yōu)勢發(fā)揚出去。

3 結(jié)語

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心工作需要創(chuàng)新思路來開展，積極培養(yǎng)專業(yè)的文化人才進(jìn)行深造，并結(jié)合農(nóng)村的實際情況，實施開展利民惠民的政策方針，積極主動的使得群眾在文化建設(shè)中真正的享受到好的方式，并且多方面開展活動，使得老人、婦女、兒童從文化建設(shè)中受益，學(xué)到真正有意義的東西；另外還要鼓勵年輕人 “走出去、請進(jìn)來”的方針政策，將新農(nóng)村景象展現(xiàn)出來，使得多元化形勢更有利于當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)，同時還要豐富老百姓的生活，把文化服務(wù)站的性質(zhì)和意義展現(xiàn)的更有魅力。

[1]宮秀梅.鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心工作中的弊端和措施淺析[J].群文天地,2015(6):4.

[2]都弋．鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化服務(wù)中心職能創(chuàng)新的探索田[J]．四川戲劇，2014(4):4-5.

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2096-4110（2017）03（c）-0126-02