李國秀

摘要：大中型企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會的重要組成部分，會計(jì)工作與大中型企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。會計(jì)準(zhǔn)則作為會計(jì)人員從事會計(jì)工作的規(guī)則和指南，有效地執(zhí)行會計(jì)準(zhǔn)則十分重要。本文就大中型企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行問題進(jìn)行了相關(guān)的分析，希望能對實(shí)際工作提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞：大中型企業(yè)；會計(jì)準(zhǔn)則；執(zhí)行問題

大中型企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，其發(fā)展離不開會計(jì)工作。而會計(jì)工作的開展，需要按照規(guī)范統(tǒng)一的會計(jì)準(zhǔn)則來進(jìn)行。會計(jì)準(zhǔn)則是否能夠帶動企業(yè)會計(jì)工作的有序進(jìn)行，則需要扎實(shí)有效地執(zhí)行。會計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行取決于三個方面：一是準(zhǔn)則自身的科學(xué)性、合理性、穩(wěn)定性和連續(xù)性；二是準(zhǔn)則執(zhí)行的環(huán)境條件是否有保障，包括經(jīng)濟(jì)的、政治的、法律的環(huán)境以及社會公眾的心理?xiàng)l件；三是執(zhí)行者本身的態(tài)度、能力和執(zhí)行方式。本文將探討第三個方面，分析大中型企業(yè)執(zhí)行會計(jì)準(zhǔn)則時自身存在的問題，并提出解決措施。

一、大中型企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問題

（一）企業(yè)受各種經(jīng)濟(jì)目標(biāo)趨動，存在粉飾會計(jì)報(bào)表的動機(jī)

很多企業(yè)為完成主管部門下達(dá)的利潤指標(biāo)或是融資需要，虛增收入，少列費(fèi)用。有的企業(yè)為了偷逃稅款，則虛列費(fèi)用，隱匿收入。還有的企業(yè)為應(yīng)付不同的部門，則準(zhǔn)備多種報(bào)表，為不同目的向不同部門（銀行、稅務(wù)、財(cái)政、主管部門）提供不同報(bào)表。

（二）會計(jì)人員專業(yè)勝任能力不強(qiáng)

就目前來看，大中型企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力不強(qiáng)。一方面，會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高，不具備會計(jì)及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律知識，一旦新標(biāo)準(zhǔn)需要落實(shí)時，會計(jì)從業(yè)人員感到力不從心。另一方面，一些企業(yè)在組建的時候多以家族、親友等關(guān)系為依托，聘任會計(jì)人員時大多從親友圈中來選取比較聽話、自認(rèn)為可靠的人，忽略能力的考核，從而在應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)時顯得困難。

（三）會計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，內(nèi)部控制不健全

在大中型會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中，會計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱也是一個突出的問題。如：企業(yè)會計(jì)賬目設(shè)置不規(guī)范、脫離實(shí)際，原始憑證不規(guī)范，用假憑證或“變通”的憑證入賬，記賬方式不符合要求。同時，未能建立健全內(nèi)部控制制度，或制度未嚴(yán)格執(zhí)行。如：會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂，總賬、出納、核算等崗位職責(zé)不明確，資產(chǎn)清查不徹底，授權(quán)和執(zhí)行職能未分離，內(nèi)部控制制度執(zhí)行時過度隨意以致流于形式等。

（四）對會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)管不到位

一是表現(xiàn)在各檢查部門協(xié)調(diào)不夠，重疊監(jiān)督、重復(fù)檢查。浪費(fèi)了資源，效果也不明顯。二是執(zhí)法不嚴(yán)，處罰力度小。企業(yè)違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于違法獲得的不當(dāng)利益。三是社會監(jiān)督力量沒有充分發(fā)揮，注冊會計(jì)師行業(yè)受市場競爭所制，降低審計(jì)成本、省略審計(jì)程序、與被審計(jì)單位合謀串通的行為屢有發(fā)生。

二、大中型企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行優(yōu)化策略

（一）健全法制和監(jiān)管機(jī)制，加大懲戒力度

對于大中型企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)督[1]。首先，在法律上，要完善法律法規(guī)，使違法犯罪者不僅要受到刑事處罰，還要追究民事責(zé)任。迫使企業(yè)管理當(dāng)局和會計(jì)人員尊重法律，尊重準(zhǔn)則。其次，健全監(jiān)管機(jī)制。政府各有關(guān)部門，包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、證監(jiān)會要增進(jìn)溝通，開展聯(lián)合執(zhí)法，多管齊下，形成合力，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高執(zhí)法效率。第三，加強(qiáng)對注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管和指導(dǎo)，完善市場準(zhǔn)入和退出機(jī)制，充分發(fā)揮行業(yè)自律作用，規(guī)范審計(jì)行為。

（二）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，改善準(zhǔn)則執(zhí)行環(huán)境

大中型企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則未得到有力執(zhí)行，一個原因就是管理當(dāng)局的權(quán)力沒得到制約。必須優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮監(jiān)事會的作用，有效監(jiān)控公司管理層。對獨(dú)立董事建立約束和考核機(jī)制，使其真正發(fā)揮作用。通過以上措施達(dá)到限制管理層隨意操縱會計(jì)報(bào)表的目的。

（三）加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員素質(zhì)

首先，要主動進(jìn)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的宣傳，提高企業(yè)管理者以及會計(jì)從業(yè)人員對會計(jì)準(zhǔn)則及執(zhí)行必要性的認(rèn)識；第二，建設(shè)一批合格的會計(jì)人員隊(duì)伍。在選聘階段，人力資源部門要做好選拔工作，既要重視能力的考核，同時也要注重素質(zhì)的考核，從而為企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的隊(duì)伍[2]。對現(xiàn)任會計(jì)人員，要強(qiáng)化能力培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律知識、職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。第三，聘請社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)。準(zhǔn)則內(nèi)容龐大，核算要求高，企業(yè)可聘請會計(jì)事務(wù)所提供必要的技術(shù)支持。

（四）提高會計(jì)工作的規(guī)范性，強(qiáng)化內(nèi)部控制

一是企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際積極完善會計(jì)基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一規(guī)范會計(jì)操作流程，確保各類會計(jì)憑證的規(guī)范化。二是要建立健全內(nèi)部控制制度，設(shè)計(jì)合理的內(nèi)控制度并切實(shí)有效地執(zhí)行，通過制度確保資產(chǎn)的安全完整和會計(jì)信息的真實(shí)有效。

三、結(jié)語

大中型企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的有效性關(guān)系到企業(yè)會計(jì)工作質(zhì)量，要想提高會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的有效性，企業(yè)就必須優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)，完善相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，全面抓好會計(jì)管理工作，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張俊霞. 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2016，02：79-80.

[2]張青山. 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代商業(yè)，2016，33：165-166.