鄭世清

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-02

摘要在現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，隨著企業(yè)發(fā)展的需要，政工成為企業(yè)中的重要的職能部門，能夠發(fā)展企業(yè)文化以及加強(qiáng)企業(yè)思想，讓企業(yè)的職工樹立正確的思想價(jià)值觀，提高職工工作的積極性。本文對(duì)政工工作對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要性以及必要性和推動(dòng)作用進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞政工工作 企業(yè) 思想政治

隨著社會(huì)的進(jìn)步以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中生存和發(fā)展，那么確保政工職能的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展是必不可少的，政工職能的實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展起到推動(dòng)作用，能夠有效地提高職員工作的積極性以及工作的創(chuàng)新性，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)有重要意義，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際需求確定計(jì)劃和方法，有效地進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。

一、企業(yè)思想政治的含義

企業(yè)思想政治工作能夠使企業(yè)員工關(guān)系和諧，打造良好的工作氛圍，加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)工作體制的健全以及改革有著重要意義，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，“推陳出新，革故鼎新”就是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的界定，它描述的就是要保留繼承以前企業(yè)思想政治工作的精華，根據(jù)現(xiàn)代新興的科技和理念以及制度發(fā)展企業(yè)思想政治工作新的意義。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及政治體制的改革，企業(yè)員工思想觀念也發(fā)生了巨大的改變，利益分配的差距也加劇了企業(yè)員工思想觀念的改變，員工的人生觀以及價(jià)值觀的變化使企業(yè)的矛盾由此產(chǎn)生，所以加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作十分重要，但是現(xiàn)在要加強(qiáng)思想政治工作會(huì)面臨很多的問題。

（一）從事企業(yè)思想政治工作的人員素質(zhì)不高

企業(yè)的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用，企業(yè)的思想政治工作不但可以加強(qiáng)企業(yè)的文化軟實(shí)力，同時(shí)也可以提高企業(yè)凝聚力。但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，很多的企業(yè)為了企業(yè)的利益，往往只會(huì)關(guān)注效率問題，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作卻完全的忽視，企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作的職員數(shù)量少，而且企業(yè)為了追求利益最大化，對(duì)于科研工作以及銷售工作等方面的投入大，這就直接導(dǎo)致了在思想政治工作上投入的資金少，所以從事企業(yè)思想政治工作的員工少而且素質(zhì)也不高，企業(yè)對(duì)于思想政治工作人員缺少專業(yè)的培訓(xùn)，他們工作的水平不高，就無法提高企業(yè)的思想政治，在很多企業(yè)當(dāng)中思想政治工作人員并非專職，所以他們并不具備完善的專業(yè)知識(shí)。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忽視思想政治工作

有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有意識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，有的甚至覺得思想政治工作是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，所以不重視企業(yè)思想政治工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作人員沒有好的工作環(huán)境，自然也就無心進(jìn)行思想政治工作。

（三）思想政治工作缺少創(chuàng)新

社會(huì)在不斷發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)社會(huì)觀念也在不斷的更新改變，企業(yè)思想政治工作者要結(jié)合新的社會(huì)觀念來發(fā)展企業(yè)思想政治內(nèi)涵，通過多元化的教育方法進(jìn)行企業(yè)思想政治工作。

（四）思想政治工作發(fā)展進(jìn)程慢

企業(yè)在發(fā)展的過程中把重點(diǎn)放在與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工作上，沒有進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的改革，企業(yè)思想政治工作沒有得到發(fā)展，企業(yè)只有在需要思想政治工作的時(shí)候才會(huì)想到它，所以思想政治工作的發(fā)展不能與時(shí)共進(jìn)，發(fā)展進(jìn)程緩慢。

三、企業(yè)政工職能部門現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)中的政工職能部門是由黨政管理統(tǒng)一管理，很多三級(jí)單位已經(jīng)取消了政工職能部門，政工職能部門逐漸萎縮。同時(shí)政工工作只是黨政管理部門工作內(nèi)容的一部分。企業(yè)政工職能部門缺少工作人員，工作人員的工作水平參差不齊，政工工作的分工不明確管理也十分的混亂，有的企業(yè)甚至將不是政工部門的員工分配到政工部門工作，只會(huì)影響政工部門的工作水平。

四、政工對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）政工構(gòu)建企業(yè)思想政治體系

企業(yè)的思想政治體系的構(gòu)建，是由政工部門完成的。企業(yè)思想政治要進(jìn)行傳達(dá)以及實(shí)施的話，都需要政工部門的工作，政工部門構(gòu)建了企業(yè)思想政治傳達(dá)的橋梁，政工部門對(duì)于企業(yè)改革的意義以及企業(yè)的思想政治理論通過多元的方式，讓企業(yè)的員工能夠更加容易理解和接受。政工部門對(duì)于推動(dòng)企業(yè)思想政治體系的構(gòu)建，起到了重要的作用。

（二）政工推動(dòng)企業(yè)思想政治工作

在企業(yè)思想政治工作中，政工部門做出了巨大的貢獻(xiàn)，政工部門推動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的思想政治方針也貫徹落實(shí)，同時(shí)進(jìn)行思想政治工作成效的監(jiān)督工作和反饋工作，使企業(yè)思想政治工作順利的進(jìn)行，構(gòu)建了良好的企業(yè)思想政治學(xué)習(xí)的氛圍。

五、政工對(duì)企業(yè)思想政治的推動(dòng)作用

（一）政工工作的政治職能

企業(yè)政工工作能夠使建立一個(gè)正確的理念，使他們對(duì)待工作的態(tài)度積極，從而營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)的政工工作，政工工作的良好進(jìn)行也能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。通過進(jìn)行政工工作，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，同時(shí)采取合適的方法解決問題。進(jìn)行政工工作時(shí)也需要根據(jù)員工的實(shí)際的需要，為員工的便利著想，這樣員工才會(huì)有積極性。

（二）政工工作的經(jīng)濟(jì)職能

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是企業(yè)發(fā)展的必備前提，沒有好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)企業(yè)很難發(fā)展起來，企業(yè)要有好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就需要發(fā)揮政工工作的經(jīng)濟(jì)職能。企業(yè)員工在接受了政工工作人員的思想政治教育，能夠用正確的觀念來看待企業(yè)的改革和發(fā)展。企業(yè)員工的觀念正確并且一致才能夠科學(xué)和有效的計(jì)劃企業(yè)未來的發(fā)展道路。

（三）政工工作的文化職能

政工工作的文化職能體現(xiàn)在政工部門進(jìn)行工作的時(shí)候，能把企業(yè)思想政治傳遞到企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)員工，從而使企業(yè)的員工能夠了解企業(yè)改革的意義以及企業(yè)思想政治的內(nèi)涵。政工部門在工作中傳播了企業(yè)文化，促使企業(yè)文化隨著時(shí)代的發(fā)展能夠產(chǎn)生新的內(nèi)容，從而增強(qiáng)企業(yè)的文化內(nèi)涵，以及有效地對(duì)進(jìn)行思想政治工作進(jìn)行監(jiān)督。員工在和諧的工作環(huán)境中進(jìn)行政工工作，能夠提高工作積極性，從而增加工作靈感和工作效率，使企業(yè)加快了發(fā)展的步伐。

六、如何加強(qiáng)政工工作

（一）進(jìn)行工作以人為本

進(jìn)行政工工作所面對(duì)的對(duì)象大部分是企業(yè)的職工，政工工作的進(jìn)行要以人為本，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展最重要的就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持以及企業(yè)員工的參與。在進(jìn)行政工工作是要尊重員工并且理解員工，信任員工也必不可少，只有這樣才能使員工對(duì)企業(yè)的工作以及發(fā)展用心用力。同時(shí)確保員工利益的獲得也是政工工作的重要部分，政工部門要關(guān)注職員的未來以及發(fā)展的前景，激勵(lì)員工提高個(gè)人素質(zhì)。

（二）聘請(qǐng)優(yōu)秀人才

人力資源部門要為企業(yè)聘請(qǐng)高素質(zhì)的人才，只有企業(yè)的員工都是高水平、高素質(zhì)才能夠高效、高質(zhì)量的進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，使企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。要根據(jù)員工個(gè)體的差異，對(duì)員工使用不同的教育方法，在員工工作以外的活動(dòng)中也進(jìn)行企業(yè)思想政治工作，從而提高員工自身實(shí)力以及企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）完善政工部門管理機(jī)制

在企業(yè)改革和發(fā)展的同時(shí)，政工部門也需要進(jìn)行改革，要根據(jù)思想政治工作的要點(diǎn)，系統(tǒng)的整體的并且有針對(duì)性的建設(shè)政工部門的管理機(jī)制，建立企業(yè)思想政治工作管理體系，使政工工作能夠有計(jì)劃地系統(tǒng)地進(jìn)行。

（四）構(gòu)建政工工作新模式

企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新，所以企業(yè)政工工作的模式也需要不斷地改進(jìn)。

要構(gòu)建新的政工工作模式，思想政治工作依舊要作為重點(diǎn)工作，思想政治工作的不是簡(jiǎn)單地說教，而是要滲透到基層當(dāng)中?？梢酝ㄟ^現(xiàn)代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓政工工作的方式更加的便捷有效。

七、結(jié)語(yǔ)

政工工作的核心部分就是企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際的需要，發(fā)揮政工部門的職能，政工工作對(duì)企業(yè)思想政治工作有推動(dòng)作用，從而使企業(yè)思想政治工作得到綜合發(fā)展，讓員工建立正確的觀念，提高工作的積極和創(chuàng)新性，使企業(yè)得到真正的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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