閆國衛(wèi)

摘 要：在新時期下，事業(yè)單位政工工作是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的主要力量。為了做好思想政治工作，本文首先闡述了事業(yè)單位開展政工工作的必要性，接著分析了新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路。通過分析不難發(fā)現(xiàn)，新時期事業(yè)單位思政工作需要不斷創(chuàng)新，做到與時俱進(jìn)，才能夠促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)；思想政治工作；職工

事業(yè)單位的思政工作主要是隨著社會主義的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的。時代在發(fā)展，人們的思想也在不斷進(jìn)步，事業(yè)單位的思政工作必然會與傳統(tǒng)的思政工作有很大的區(qū)別。當(dāng)前，事業(yè)單位的職工的思想和價值觀都有了很大的改變，如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的思政管理方式必然不合時宜。新形勢下，事業(yè)單位的政工工作人員需要緊跟時代步伐，做到與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新的方式改變現(xiàn)狀，使政工工作做出實效，對全體職工能夠產(chǎn)生深刻的影響，使員工有新的覺悟和認(rèn)知。

1、事業(yè)單位開展政工工作的必要性

目前，國家經(jīng)濟(jì)正在大力建設(shè)，各大企事業(yè)單位的改革亦在轟轟烈烈的進(jìn)行中。為了確保職工的合法權(quán)益，事業(yè)單位的改革需要有正確的思路，否則就很容易觸碰員工的利益，引起員工不滿，各種思想問題頻頻出現(xiàn)。改革與員工利益發(fā)生沖突屬于正常現(xiàn)象，但是，如果不能及時扭轉(zhuǎn)員工的思想，就會造成員工心態(tài)失衡，引起單位內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，制約事業(yè)單位的發(fā)展。政工工作人員需要面對這一現(xiàn)狀，盡可能與員工進(jìn)行溝通，最大程度滿足員工的利益，使個人和單位的利益均得到保障。政工人員要掌握完整的職工思想動態(tài)，及時與員工溝通，這樣才能夠?qū)ΠY下藥，解決內(nèi)部問題。

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和思維方式正在不斷變化。事業(yè)單位的職工更加注重自我價值的實現(xiàn)，與此同時，對政工工作的方法提出了新的要求。事業(yè)單位員工思想受到了環(huán)境的影響，處于新舊思想交替的階段，這樣就需要事業(yè)單位的思政工作必須要找到新的落腳點，才能順利開展工作，從而適應(yīng)新形勢的需要。

影響人們思想觀念的還有網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)是基于現(xiàn)代傳媒技術(shù)的基礎(chǔ)之上發(fā)展起來的，每天都會給人們帶來很多信息，事業(yè)單位員工可以通過手機(jī)、電腦等設(shè)備及時了解外界新聞。網(wǎng)絡(luò)深刻影響著員工的生活，使員工的視野更加開闊，但同時也帶來了一些負(fù)面影響，許多不良新聞和信息影響著一些員工的三觀，造成了不正確的思想，在這種情況下，事業(yè)單位的思想政治工作更需要做出成效。

當(dāng)前，事業(yè)單位的政工管理工作并沒有如同其他工作一般得到重視，這對于事業(yè)單位的發(fā)展而言十分不利，需要兩手都要抓，兩手都要硬，不能忽視行政和經(jīng)濟(jì)的管理，也不能忽視思想政治工作的開展。政工干部在單位發(fā)展過程中，需要針對出現(xiàn)的問題拿出具體的解決方案，這就是政工工作的重要內(nèi)容，也是衡量其是否有效的關(guān)鍵。僅靠行政和經(jīng)濟(jì)的手段處理問題是片面的，思想政治工作的影響很大，絕不是可有可無。

2、新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路

2.1將思政工作與其它工作配合創(chuàng)新開展

思政工作作為事業(yè)單位工作中重要組成部分，關(guān)系到事業(yè)單位的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，也是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在。事業(yè)單位的思想政治工作需要結(jié)合其他工作，共同配合開展，創(chuàng)新思路，提高工作效率和和質(zhì)量。事業(yè)單位要注重將思政工作與行政、經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，拓寬工作人員的工作思路。政工人員要以大局為重，全面看待問題，從不同的角度去探討問題和分析問題，這樣才能推動政工工作順利開展，促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)步。

2.2創(chuàng)新工作思維

事業(yè)單位的思政工作需要擺脫傳統(tǒng)模式和觀念，使工作適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。目前，事業(yè)單位的制度正在不斷更新和變化，思政工作也需要在此基礎(chǔ)上注重改進(jìn)，尋找新的方式，因此，思政工作人員要具備創(chuàng)新理念。頑固不化的思想已經(jīng)不再符合時代發(fā)展，各種問題頻頻出現(xiàn)，思政工作的創(chuàng)新勢在必行，這樣才能拓寬工作思路，尋求新的發(fā)展途徑。

2.3思政工作邁向多樣化工作方式

傳統(tǒng)的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫無創(chuàng)新。目前，事業(yè)單位的思政工作需轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性的立體、多向的彈性工作方式。這種方式改變了以行政為主的工作方式。隨著時代的不斷發(fā)展，政工人員的觀念也發(fā)生了很大的變化，需要尋求新的工作方式豐富思政工作的內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)理念。

2.4加強(qiáng)與職工的聯(lián)系

事業(yè)單位思政工作的主要工作對象就是全體職工，因此，要做到以人為本。以人為本主要體現(xiàn)在，尊重員工，充分理解員工，愿意傾聽員工的心聲，想員工之所想，顧全員工的利益，提高員工的待遇，為員工辦實事。同時，要認(rèn)真聽取員工的意見，不斷改進(jìn)工作，使工作可以做到實處。

首先，加強(qiáng)職工的思想教育，使其樹立正確的人生觀和價值觀。思政工作人員要利用科學(xué)的理論和實踐對職工開展教育，這樣才能逐漸熏陶員工的思想，使其具備先進(jìn)的思想觀念，在正確理論指導(dǎo)下開展實踐，形成正確的三觀。除了在思想上加強(qiáng)教育之外，還要傳授先進(jìn)的科學(xué)知識，使員工的視野更加開闊，品德更加高尚。員工需要認(rèn)同社會的主流思想，摒棄不正確的思想，只有這樣才能做到適應(yīng)社會的發(fā)展，成為優(yōu)秀的員工。

其次，為政工人員搭建良好的平臺，使其成為優(yōu)秀的政工管理人才。事業(yè)單位若要不斷前進(jìn)，離不開人才的培養(yǎng)，只有制定出先進(jìn)的人才培養(yǎng)計劃，才能具體實施人才的培養(yǎng)，按照步驟和計劃開展，打造優(yōu)秀的人才。事業(yè)單位的政工人才是否優(yōu)秀，與平臺是否有效有直接關(guān)系，因此，要充分發(fā)揮平臺的優(yōu)勢，重點培養(yǎng)和打造科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營方面的優(yōu)秀人才，起到良好的示范效果。

再次，為了激發(fā)員工工作的積極性和主動性，要創(chuàng)新工作機(jī)制，結(jié)合思政工作開展。在重視基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，結(jié)合時代的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)特點，找到思想政治工作開展的有效手段和突破口，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新意識。

3、結(jié)束語

綜上所述，為了發(fā)展事業(yè)單位的政工工作，需要從職工著手，不斷調(diào)動起工作的積極性和主動性，發(fā)揮出其潛力，齊心協(xié)力為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，要激發(fā)職工的創(chuàng)造性，發(fā)揮創(chuàng)造力，在本職工作中做出成績。事業(yè)單位思想政治工作需要培養(yǎng)職工的競爭力和崇高的品質(zhì)，力求提高工作效率，使員工熱愛自己的本職工作，增強(qiáng)職工的集體歸屬感。在時代的感召下，事業(yè)單位思政工作需不斷創(chuàng)新，促進(jìn)精神文明建設(shè)，實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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