中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2017年1月初印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,并強調(diào),要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。
多數(shù)網(wǎng)民肯定此次意見的改革方向。有網(wǎng)民說,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,讓能力和業(yè)績成為職稱評定重要依據(jù),不僅是對人才正確的評價,而且能遏制職稱中的學(xué)歷、論文造假行為,凈化風(fēng)氣。
也有不少網(wǎng)民對“發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用”表示擔(dān)心。有網(wǎng)民說,如果職稱評審權(quán)限下放到“用人主體”,又取消了若干“硬杠杠”,那會不會變成“唯關(guān)系”“唯領(lǐng)導(dǎo)意見”?因此,不少網(wǎng)民表示,希望在推進職稱改革過程中,盡快出臺配套措施,嚴(yán)格評審程序,杜絕職稱腐敗。
有網(wǎng)民建議采用圈內(nèi)專家盲評的方法。有網(wǎng)民表示,職稱評定總要有客觀標(biāo)準(zhǔn),廢了學(xué)歷、論文這些標(biāo)準(zhǔn),希望明確新標(biāo)準(zhǔn),以防止落入另一個“陷阱”。