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      關(guān)于試用期有哪些規(guī)定

      2017-03-27 15:51:34蕭華
      農(nóng)村百事通 2017年5期
      關(guān)鍵詞:期限內(nèi)試用期時(shí)限

      蕭華

      初入職場、更換工作都會(huì)經(jīng)歷試用期。那么,什么是試用期?對(duì)試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定?試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)等如何繳納?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)的解釋,試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

      試用期的時(shí)限由勞動(dòng)合同期限決定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”是法定義務(wù)。

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