趙婧

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要隨著企業(yè)的發(fā)展和職工素質的提高，駐外創(chuàng)業(yè)職工在追求高品質物質生活的同時，渴望追求豐富的精神生活，參與企業(yè)發(fā)展決策的意愿、對企業(yè)未來的美好憧憬和對事物的是非辨別能力也不斷增加，因此迫切需要加強企業(yè)文化建設，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

關鍵詞駐外 企業(yè) 文化 建設

近年來，為擺脫本區(qū)資源枯竭、礦井衰老的困境，煤炭企業(yè)紛紛加快了外部新井開發(fā)建設的步伐，積極實施“走出去戰(zhàn)略”，開拓外部資源，駐外創(chuàng)業(yè)職工也隨之增多。而駐外煤礦一般受地理位置偏遠、氣候條件惡劣、文化習俗差異大、體制機制不健全等多方面影響，特別是遠離家鄉(xiāng)親人、孤身在外創(chuàng)業(yè)打拼，職工思想狀態(tài)易發(fā)生波動，如果沒有正確的思想政治教育引導和保障，就很難形成駐外煤礦建設的強大合力，更談不上更好更快的發(fā)展前景。

一、塑造企業(yè)核心價值觀，抓好企業(yè)精神文化建設

精神文化是企業(yè)行為的內在驅動力，是企業(yè)文化的核心。駐外煤礦在學習吸收和大力弘揚母公司文化的基礎上，融合當?shù)匚幕攸c，挖掘和提煉獨具特色的企業(yè)精神，制定行為規(guī)范，抓好職工的行為養(yǎng)成，用文化的力量引導職工自覺遵守和規(guī)范行為。適時開展與時俱進的形勢任務教育和文明創(chuàng)建活動，通過黨課、民生生活會，教育引導干部職工不斷增強危機意識和艱苦奮斗、勤儉辦企的理念。不斷提升后勤服務單位服務質量，用真誠、熱情的工作態(tài)度和細致、周到的服務，溫暖駐外創(chuàng)業(yè)職工的心靈。關注民情民意，了解職工所需、所想，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足職工的精神追求，為職工成才成長、展現(xiàn)自我搭建舞臺，讓職工有自豪感，從而凝聚士氣、推動企業(yè)發(fā)展。

二、完善各項規(guī)章制度，抓好企業(yè)制度文化建設

健全完善規(guī)章制度，倡導“內化于心，外化于行，固化于制”的制度文化理念，從“管理好人、監(jiān)督好事、規(guī)范好權、控制好錢”等事關企業(yè)管理過程中的一系列問題和對策入手，健全完善各專業(yè)、部門、單位制度和工作流程；健全完善安全事故責任追究、隱患排查治理體系、安全目標管理及獎懲等安全管理體系；健全完善培訓學習制度，定期進行職工政治理論學習和安全技術培訓，以此提高職工的安全意識和正規(guī)操作能力；健全完善學練提爭激勵機制，引導職工立足本職崗位學技術、鉆業(yè)務、強本領，注重選樹崗位技術能手，發(fā)揮典型輻射帶動作用，切實提高職工的理論水平和崗位技能，為礦井安全高效快速發(fā)展發(fā)揮顯著作用。

三、增強職工自主保安意識，抓好企業(yè)安全文化建設

安全文化是煤礦企業(yè)文化建設的重要組成部分，是一項長期的系統(tǒng)工程。要實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)，關鍵在于人，在于人的思想意識和人的整體素質。要堅持以人為本，從規(guī)范職工的思想行為入手，抓好職工的安全思想教育，逐漸使職工由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?，培育“人人講安全，人人抓安全”的文化氛圍；從規(guī)范安全管理入手，認真貫徹落實安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，完善安全管理規(guī)章制度，嚴格落實各級干部安全責任制，從嚴考核、從嚴管理；把預防為主的理念融入到日常的安全管理工作之中，融入到職工個人習慣的養(yǎng)成之中，融入到按章操作的具體行為之中，使安全生產(chǎn)管理由被動地接受強制性管理轉變?yōu)樽栽竻⑴c，增強職工的安全意識和按章操作的自覺性，為安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。

四、激發(fā)職工良好精神狀態(tài)，抓好企業(yè)行為文化建設

行為文化是企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂中產(chǎn)生的活動文化。要建設好駐外現(xiàn)代化礦井，體現(xiàn)新井新氣象，職工隊伍必須有一個積極進取、昂揚向上的良好精神狀態(tài)，營造文明、健康、向上的行為文化氛圍。通過對新建礦井先進的現(xiàn)代化裝備、新體制新機制、高起點高起步、跨越式發(fā)展、美好藍圖展望等優(yōu)勢的宣傳教育，極大地鼓舞和激勵職工，增強職工的自豪感、責任感和使命感，激發(fā)職工的愛企熱情、工作熱情和主人翁意識，教育引導職工正確認識自己工作崗位的作用和價值，以求真務實的精神、腳踏實地的作風，立足崗位、扎實工作。

五、樹立良好社會形象，抓好企業(yè)物質文化建設

企業(yè)物質文化建設，是企業(yè)文化建設的一個組成部分，它的最終目標是樹立企業(yè)良好的外在形象。加大礦井基礎設施建設，如投用職工活動中心，設立乒乓球室、棋牌室、健身房、籃球場等，為職工休閑娛樂提供配套設施和活動場所；建立“職工書屋”，號召廣大職工“多讀書、讀好書”，引導職工把學習作為轉變思想、更新觀念的重要手段，把“學習型”企業(yè)建設貫穿、滲透、融合到生產(chǎn)經(jīng)營全過程。大力實施綠化、美化、亮化工程，發(fā)動干部職工利用業(yè)余時間義務勞動，對辦公場所、生活區(qū)域、工業(yè)廣場等地點進行綠化和環(huán)境整治，改善礦區(qū)環(huán)境，讓工作在外的職工有種“家就在身邊”的幸福感。

駐外煤礦企業(yè)文化建設工作的有效開展，能使廣大干部職工了解企業(yè)、支持企業(yè)、參與企業(yè)，積極投身到新井建設的大潮中，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營績效、改革發(fā)展提供有力的思想保證、智力支持和精神動力，推動礦井安全、穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展。