周蕊

很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準(zhǔn)則：愛(ài)工作，也愛(ài)詩(shī)和遠(yuǎn)方；看當(dāng)下薪水，更重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

愛(ài)工作，也愛(ài)詩(shī)和遠(yuǎn)方

畢業(yè)后不著急找工作，而是一邊打工、一邊以打工的收入補(bǔ)貼“看看世界”的旅程，這一為國(guó)外青年熱衷的新模式正在成為越來(lái)越多中國(guó)青年的選擇。盡管和新西蘭、澳大利亞等國(guó)成熟的打工度假旅行模式相比，國(guó)內(nèi)的這一模式還屬于新鮮事物。

浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院2016級(jí)畢業(yè)生徐凌浩是通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+生活方式”平臺(tái)“優(yōu)游紀(jì)”第一批前往云南麗江體驗(yàn)邊打工、邊旅行的新青年之一。畢業(yè)后“闖蕩”上海灘的她，發(fā)現(xiàn)很難找到專業(yè)對(duì)口、薪資合適的工作，一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到項(xiàng)目后，便毫不猶豫地報(bào)名了。

“畢業(yè)不等于只有就業(yè)、升學(xué)、出國(guó)幾條傳統(tǒng)的出路，通過(guò)‘間隔年的時(shí)間，尋找自己的定位和真正熱愛(ài)的職業(yè)，磨刀不誤砍柴工。”徐凌浩說(shuō)，在云南的數(shù)月是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，學(xué)習(xí)生存技能、進(jìn)行野外素質(zhì)拓展、聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃講座甚至還接受了儀態(tài)老師對(duì)自己站姿、坐姿、心態(tài)的指導(dǎo)，“為真正進(jìn)入職場(chǎng)做好了準(zhǔn)備”。

找的是工作，更是職業(yè)

隨著新生代農(nóng)民工日漸成為主流，“有工作就行，先干上”的傳統(tǒng)農(nóng)民工找工作局面正在被打破。不少“90后”新生代農(nóng)民工找工作不再慌，他們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)既會(huì)權(quán)衡薪資條件，又更看重職業(yè)的發(fā)展。

跟著老鄉(xiāng)第一次來(lái)滬打工的“90后”四川小伙王剛在火車上就打定主意，在制造業(yè)和普通服務(wù)業(yè)之外尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。在“2017上海市寶山區(qū)民企公益招聘暨春風(fēng)行動(dòng)活動(dòng)”的現(xiàn)場(chǎng)，他先目測(cè)“篩選”了一輪符合自己意向的崗位，然后在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供的電腦前查閱起了就業(yè)管理信息系統(tǒng)里的心儀崗位，輸入自己的年齡、性別等條件后，王剛再一條條點(diǎn)開(kāi)符合條件的崗位，細(xì)心挑選著在上海的新起點(diǎn)。

上海市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任趙建德說(shuō)，新生代農(nóng)民工求職需求越來(lái)越接近于城市里的同齡人，職業(yè)規(guī)劃更加多元。

針對(duì)“90后”求職者“粘”網(wǎng)絡(luò)、對(duì)工作品質(zhì)要求高的特點(diǎn)，寶山區(qū)還推出了“一點(diǎn)通”快速服務(wù)微信群，將各類就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和企業(yè)招聘崗位信息通過(guò)街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障專員快速傳遞到社區(qū)求職人員手中。

“如果企業(yè)9點(diǎn)鐘告訴我們有用工需求，信息到10點(diǎn)鐘已經(jīng)傳遞到了有一定匹配度的求職者手中。”寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，不少有經(jīng)驗(yàn)的街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障專員心里對(duì)求職者的情況“門兒清”，綜合工作崗位的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、技能等要求如何，工作地點(diǎn)距離求職者家的交通遠(yuǎn)近，薪水條件以及是否包吃住等條件判斷，迅速就能將企業(yè)的用工需求與匹配度較高的求職者對(duì)接。

看薪水，更看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

畢業(yè)生進(jìn)入公司后不直接去基礎(chǔ)的崗位工作，而是先在企業(yè)內(nèi)部不同的崗位上歷練、培訓(xùn)、輪崗后再?zèng)Q定想要“扎根”的方向，管理培訓(xùn)生這一曾經(jīng)是跨國(guó)大企業(yè)“專享”的人才培養(yǎng)項(xiàng)目正在成為中國(guó)企業(yè)的招聘新“王牌”，信息量更大的線上招聘會(huì)也吸引越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)行嘗試。

在上海市2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)上，春秋航空的攤位前排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，前來(lái)遞交簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生大多是為招聘人數(shù)預(yù)計(jì)20名的專業(yè)培訓(xùn)生計(jì)劃而來(lái)。還有一些等不及排隊(duì)的學(xué)生掏出手機(jī)掃描起企業(yè)招聘專用的微信公眾號(hào)，準(zhǔn)備通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將自己的簡(jiǎn)歷遞交出去。

春秋航空人力資源部招聘負(fù)責(zé)人俞玉美說(shuō)，相比其他應(yīng)屆生招聘，專業(yè)培訓(xùn)生對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)背景幾乎沒(méi)有限定，看重的是畢業(yè)生的綜合能力，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，培訓(xùn)生在公司內(nèi)部的發(fā)展前景也會(huì)更好。

針對(duì)“90后”求職者的新變化，中智外企進(jìn)名校2017屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)甚至采用了線上和線下雙軌并行的模式，學(xué)生可以在線收看心儀企業(yè)的宣講會(huì)，和企業(yè)HR實(shí)時(shí)互動(dòng)提問(wèn)，了解企業(yè)文化和招聘崗位的職業(yè)路徑。

找的是職業(yè)，更要看心情

放眼當(dāng)下的求職主力軍，已是90后挑大梁了，但90后難招更難留也是很多企業(yè)最頭疼的問(wèn)題。

某美容科技公司的負(fù)責(zé)人肖女士對(duì)此深有感觸。“前些年，我們大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，就業(yè)市場(chǎng)上還都是80后。那時(shí)候能有企業(yè)愿意要你就要燒高香了。人家問(wèn)你期望薪酬是多少，你說(shuō)2000元，人家會(huì)問(wèn)，1700元能不能干？你要是說(shuō)不干，人家也不會(huì)挽留，因?yàn)檫€有很多人排隊(duì)等著呢?！毙づ空f(shuō)，如今招聘90后大學(xué)生，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們不僅對(duì)薪酬有著較高的要求，對(duì)公司的規(guī)模、名氣、發(fā)展平臺(tái)、工作環(huán)境、交通便利程度等方面都特別挑剔。即使招上人來(lái)，很可能對(duì)方兩三個(gè)月就會(huì)辭職，辭職的原因五花八門，有些甚至令人感到不可思議?！坝幸粋€(gè)姑娘的辭職理由是我們的工作環(huán)境里都是女孩，不好找對(duì)象。還有一個(gè)姑娘嫌公司離她住的地方遠(yuǎn)，每天要倒兩趟地鐵，花將近3個(gè)小時(shí)才能到公司?！?/p>

在一個(gè)人力資源專員的微信群里，可以常?？吹接蠬R抱怨，新員工辭職的理由簡(jiǎn)直堪稱“奇葩”，包括嫌公司食堂的飯?zhí)y吃了；公司沒(méi)有獨(dú)立衛(wèi)生間，上廁所還要走到樓道里的公共衛(wèi)生間；原來(lái)我比同學(xué)工資高，但干了一年以后，他就賺得比我多了……

90后的頻繁跳槽，甚至是毫不猶豫地閃辭，讓企業(yè)不得不重復(fù)進(jìn)行著招聘工作。圣杰文化傳媒公司的負(fù)責(zé)人童先生說(shuō)：“要是只招一個(gè)人的話，我們通常要通知10個(gè)人來(lái)面試，10個(gè)人里面能有一個(gè)留下就很不錯(cuò)了。而且你說(shuō)話還得特別客氣，還得提供一切便利，比如說(shuō)把公司地址、面試時(shí)間等編個(gè)短信發(fā)給他，面試前兩三個(gè)小時(shí)再打電話確認(rèn)一下別讓他忘了……”童先生說(shuō)，通常情況下，這10個(gè)人里面最多只有四五個(gè)會(huì)前來(lái)面試，被“放鴿子”是經(jīng)常的事，即使是提醒過(guò)“如有變動(dòng)來(lái)不了請(qǐng)?zhí)崆案嬖V我們”，也很少有人會(huì)有這個(gè)意識(shí)。

可是，90后為什么對(duì)工作這么挑挑揀揀，難道他們真的不著急找工作嗎？“不著急，也不一定非要到公司上班吧？”23歲的小郭一臉輕松地說(shuō)。她是一個(gè)慢就業(yè)族，找工作的事情有一搭沒(méi)一搭的，她采取的是“守株待兔”式的方法，只是在幾家招聘網(wǎng)站上掛了簡(jiǎn)歷，等著企業(yè)給她打電話，而不是主動(dòng)去尋找崗位。但小郭并不為經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而煩惱，她在花椒平臺(tái)上做網(wǎng)絡(luò)主播，“就是聊聊天、唱唱歌，我學(xué)過(guò)跳舞，經(jīng)常表演舞蹈?！本褪沁@樣，每個(gè)月直播的收入就能頂上一名白領(lǐng)，所以她對(duì)找工作這事就更不著急了。

隨著“90后”日益成為求職主力軍，一份工作的吸引力也已從簡(jiǎn)單滿足薪酬、物質(zhì)需求，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否愉快、環(huán)境是否舒適、能否相互尊重”等多元化因素。很多“90后”更熱衷于做自己感興趣的事情，更愿意嘗試新鮮事物，在求職過(guò)程中，也更加看重工作平臺(tái)對(duì)自我發(fā)展的幫助。

業(yè)界專家指出，由于相當(dāng)一部分“90后”成長(zhǎng)在物質(zhì)相對(duì)充裕的環(huán)境里，生活壓力不大，對(duì)“錢”的問(wèn)題不太敏感，所以深受“慢就業(yè)”觀念的影響，并不急于盲目就業(yè)。雖然“90后”在求職過(guò)程中有自己的主見(jiàn)、堅(jiān)定內(nèi)心的選擇是好事，但也要當(dāng)斷則斷，不要錯(cuò)失良機(jī)。如果應(yīng)聘成功，到企業(yè)里要踏實(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握基本技能，還要學(xué)會(huì)和別人交流溝通，從而取得更大進(jìn)步。（來(lái)源：新華網(wǎng)）