馮旭東

摘 要：黨風廉政建設能夠實現(xiàn)國企決策的民主，提高國企的廉潔程度，增強國企市場競爭力，樹立國企的良好形象，推動國企的改革與發(fā)展。對于國企黨風廉政建設存在的問題，要從思想、方法、制度等層面加以解決。

關鍵詞：國企，黨風廉政建設，改革，發(fā)展

一、國企黨風廉政建設存在的問題

（一）思想認識問題

部分國企領導和工作人員缺乏政治意識、責任意識與大局意識，對于黨風廉政建設存在認識偏差，單純的追求企業(yè)效益，認為黨風廉政建設與國企改革發(fā)展無太大關系，使得黨風廉政建設工作浮于表面、流于形式，無法真正落到實處。

（二）實施方法問題

在進行黨風廉政建設時，實施方法存在問題。一是組織教育缺乏針對性，比較籠統(tǒng)；二是實施方法落后，沒有與現(xiàn)代管理手段相結合，降低了黨風廉政建設效率；三是黨風廉政建設實施不夠持續(xù)，缺乏階段性成果驗收。

（三）監(jiān)督機制問題

監(jiān)督機制問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是監(jiān)督力量不足，上級的監(jiān)管難以滲透到企業(yè)各個層面；二是紀檢監(jiān)察部門專業(yè)人才缺乏，無法滿足國企涉及領域及專業(yè)越來越廣的現(xiàn)況，出現(xiàn)外行監(jiān)督內行的問題；三是監(jiān)督的規(guī)章制度不健全，監(jiān)督的標準不明確。

（四）責任追究問題

在進行黨風廉政建設時，對于違規(guī)乃至違法行為的責任追究往往不夠嚴明，多是從寬處理，導致責任主體存在僥幸心理，而且對其他人形成了不良示范，讓其產(chǎn)生不懼犯錯的心態(tài)，不利于黨風廉政建設。

二、黨風廉政建設在國企改革發(fā)展中的作用

（一）實現(xiàn)國企決策的民主

目前，部分國企存在領導一個人說了算以及濫用權力的問題，影響了決策的合法性與正確性，給國企的發(fā)展帶來了不確定。而黨風廉政建設在內容上落實了“三大一重”決策制度，構建了監(jiān)管機制與風險防控機制，制約了領導的決策權力，落實了民主決策，保證了國企重大決策的科學，使得國企朝著正確的道路與方向發(fā)展。

（二）提高國企的廉潔程度

反腐是國企黨風廉政建設的重要內容，而保證國企的廉潔與透明是黨風廉政建設的目的之一。黨風廉政建設在思想上讓領導和員工深刻認識到自己的權利與義務，做到廉潔從業(yè)；在方法上落實教育、制度、監(jiān)督、懲處、改革“五位一體”，確保企業(yè)領導和員工的行為始終在規(guī)范之下。而提高國企廉潔程度是實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的基礎條件。

（三）增強國企市場競爭力

黨風廉政建設在一定程度上能夠提高國企領導和員工的廉潔程度與工作效率，為他們創(chuàng)造一個和諧的企業(yè)環(huán)境與氛圍，使其能夠全身心投入到工作中，進而增強國企在市場中的競爭力，提高國企的經(jīng)濟效益。這也是國企進行黨風廉政建設的主要目的之一。

（四）樹立國企良好的形象

與私營企業(yè)相比，國企承擔了更重大的社會影響與作用。良好的國企形象是促進社會穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。而黨風廉政建設能夠改善國企以往存在的不良風氣，給社會大眾留下良好的印象。反過來，百姓也會更加信任和支持國企，進而推動國企的發(fā)展與進步。

（五）推動國企的改革發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟改革的深化，國企面臨著越來越激烈的競爭環(huán)境，改革也更加迫切。而黨風廉政建設能夠提高國企領導與員工的思想覺悟，規(guī)范其工作行為，構建完善的監(jiān)管體制，保證國企始終堅持在黨的領導與指導方向之下，進而提高企業(yè)經(jīng)營管理的質量與效益，實現(xiàn)企業(yè)的改革與可持續(xù)發(fā)展。

三、國企黨風廉政建設的對策建議

（一）強化責任意識

通過宣傳、教育加強國企領導和工作人員缺乏政治意識、責任意識與大局意識，讓其充分認識到黨風廉政建設在國企改革與發(fā)展中的作用，認真貫徹黨風廉政建設工作，使其能夠真正落實下去。

（二）改善實施方法

利用互聯(lián)網(wǎng)與多媒體，采用最新的管理方法來推動黨風廉政建設工作，以提高實施效率。針對性的進行教育工作，根據(jù)各人員的性格特點加以引導。持續(xù)的推動黨風廉政建設，并進行階段性的成果驗收。

（三）健全監(jiān)督機制

拓寬監(jiān)督渠道，堅持“三大一重”事項決策過程的公開與透明，避免暗箱操作，滋生腐敗。加強監(jiān)督合力，建立以紀檢監(jiān)督為主導，各部門監(jiān)督機構為輔的監(jiān)督體系。完善監(jiān)督機制及各項規(guī)章制度，并認真遵守、執(zhí)行，解決違章不糾問題。

（四）嚴格責任追究

對于企業(yè)內違反法律法規(guī)、紀律、規(guī)章制度的人員，必須嚴格追究責任并加以懲處，以起到督促的作用。同時要準確區(qū)分個人責任與集體責任、直接責任與領導責任。

參考文獻：

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