高建華

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的數(shù)量不斷增多，社會(huì)對(duì)于煤礦企業(yè)的要求更為嚴(yán)格。為了提高煤礦企業(yè)人力資源管理的工作效率及質(zhì)量，從而保證煤礦企業(yè)人力資源管理工作處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，進(jìn)而為煤礦企業(yè)節(jié)約更多成本，因此要求相關(guān)工作人員，綜述人力資源管理概念的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)階段我國(guó)煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題，就提出具體的建設(shè)措施進(jìn)行深入探究。

關(guān)鍵詞：新型煤礦企業(yè) 人力資源管理 信息化建設(shè)

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展水平取得一定的進(jìn)步與發(fā)展。與此同時(shí)，為了滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，煤礦企業(yè)的工作重心逐步向人力資源管理信息化建設(shè)轉(zhuǎn)變。鑒于此，本文針對(duì)新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的研究具有重要意義。

一、新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的意義

對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想得到有效發(fā)展，便需要做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。其中，人力資源管理是煤礦企業(yè)非常重要的一項(xiàng)工作。因此，為了促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，便有必要對(duì)其人力資源管理工作加以完善，使人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化。結(jié)合實(shí)際工作可知，新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的意義如下：

1.提高煤礦企業(yè)人力資源管理的工作效率

煤礦企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工作人員的數(shù)量多，現(xiàn)有的人力資源管理模式已無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，管理手段落后，管理方法單一，管理效率低下，直接影響煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至可能埋下其他隱患，造成不可預(yù)估性損失，例如：企業(yè)的人事變動(dòng)信息無(wú)法及時(shí)告知每一位基層生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。因此要求新型煤礦企業(yè)，加大對(duì)于人力資源管理信息化的建設(shè)力度，定崗定責(zé)，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率。

2.降低煤礦企業(yè)的成本支出

現(xiàn)有的人力資源管理模式不僅造成管理效率低下，還進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的成本投入。因此要求新型煤礦企業(yè)，加大對(duì)于人力資源管理信息化的建設(shè)力度，降低企業(yè)的成本支出，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的信息化人力資源管理模式，例如：大力推廣“無(wú)紙化”辦公，減少人力資源的管理成本。

3.規(guī)范煤礦企業(yè)人力資源管理的工作流程

人力資源管理信息化建設(shè)，能規(guī)范煤礦企業(yè)人力資源管理的工作流程，例如：組建具有企業(yè)特色的網(wǎng)站，“一站式”完成企業(yè)任免信息公告、晉升信息公告及招聘信息公告的工作流程。同時(shí)，推行“無(wú)紙化”辦公模式，有利于人事消息的傳遞，避免重復(fù)工作流程。

二、新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題

在上述分析過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的意義明顯，但從現(xiàn)狀來(lái)看，在其建設(shè)過(guò)程中還有一些需及時(shí)解決的問(wèn)題。顯然，當(dāng)新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)潛在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，將會(huì)使新型煤礦企業(yè)的發(fā)展受到很大程度的阻礙。所以，有必要對(duì)其存在的問(wèn)題加以了解。具體問(wèn)題如下：

1.對(duì)于信息化建設(shè)的重視程度有待提高

煤礦企業(yè)屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的核心支柱，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。然而，從現(xiàn)階段我國(guó)煤礦企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)水平來(lái)看，受傳統(tǒng)因素影響較為嚴(yán)重，對(duì)于信息化建設(shè)的重視程度有待提高，缺乏專業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)人才，一部分員工的法律意識(shí)、政治思想及知識(shí)水平均無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.管理人員的整體素質(zhì)水平參差不齊

傳統(tǒng)煤礦行業(yè)的工作環(huán)境艱苦，特別是中大型煤礦企業(yè)，對(duì)于工作人員的要求低，體力逐漸成為進(jìn)入煤礦企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，煤礦企業(yè)的人力資源管理模式復(fù)雜，人員眾多，經(jīng)費(fèi)開支困難，無(wú)法于短期內(nèi)完成二次招聘，人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理。

3.信息化建設(shè)的資金投入不足

人力資源信息化管理屬于長(zhǎng)期性投資項(xiàng)目，回收期長(zhǎng)，無(wú)法短暫獲益。同時(shí)，受部分煤礦企業(yè)自身認(rèn)識(shí)不足的限制，對(duì)于人力資源信息化管理的重視程度不足，過(guò)于重視眼前利益，無(wú)法真正發(fā)揮人力資源信息化建設(shè)的作用，阻礙企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

4.現(xiàn)有的軟件無(wú)法滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求

為了追求性價(jià)比，我國(guó)大多數(shù)煤礦企業(yè)在選擇軟件的過(guò)程中，往往購(gòu)買功能強(qiáng)大的管理軟件，但是在實(shí)際管理過(guò)程中，為了滿足軟件的管理要求，強(qiáng)行改變現(xiàn)有的人力資源管理體系，甚至少部分煤礦企業(yè)不具備信息化的基礎(chǔ)條件，盲目購(gòu)買市面流行的管理軟件，不僅無(wú)法設(shè)立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，影響人力資源管理的工作效率，還可能埋下其他隱患，造成不可預(yù)估性損失。

三、新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的革新措施

針對(duì)新型煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)潛在問(wèn)題，便需要采取有效解決措施，這樣才能夠確保信息煤礦企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的優(yōu)化及完善。具體措施如下：

1.加大對(duì)于信息化建設(shè)的重視程度

要求煤礦企業(yè)，加大對(duì)于人力資源管理信息化建設(shè)的重視程度，正確認(rèn)識(shí)人力資源信息化管理的作用，不僅能顯著提升人力資源管理的工作效率及質(zhì)量，減少人力資源管理的成本投入，還落實(shí)人力資源管理的工作流程，有利于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，要求相關(guān)工作人員，將人力資源信息化管理納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的人力資源信息化管理模式，與現(xiàn)有的管理方法相融合，便于解決在實(shí)際管理過(guò)程中所面臨的問(wèn)題。

2.擴(kuò)大信息化建設(shè)的資金投入

要求煤礦企業(yè)，堅(jiān)持可持續(xù)性發(fā)展的原則，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，擴(kuò)大人力資源管理信息化建設(shè)的資金投入，制定人力資源管理的信息化建設(shè)方案，不斷完善企業(yè)的信息化基礎(chǔ)設(shè)施，積極引進(jìn)專業(yè)人才，逐步平衡人力資源的結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高工作人員的薪資待遇，例如：有計(jì)劃招聘信息建設(shè)專業(yè)的大學(xué)生，定額招聘煤礦、人力資源管理及法律等專業(yè)的大學(xué)生，引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才逐步形成專業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)的人才隊(duì)伍。

3.強(qiáng)化工作人員的綜合素質(zhì)水平

要求煤礦企業(yè)，強(qiáng)化工作人員的綜合素質(zhì)水平，組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，例如：籃球比賽、書畫比賽、歌舞表演及知識(shí)競(jìng)賽等娛樂(lè)活動(dòng)，滿足工作人員的精神文化需求，陶冶工作人員的高尚情操，重視與工作人員的溝通，增強(qiáng)集體的凝聚力。同時(shí)，受煤礦企業(yè)特殊性的限制，堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，以業(yè)余學(xué)習(xí)為核心，采取分散組織學(xué)習(xí)，將考試結(jié)果與工作人員評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金及工資直接掛鉤，保障教育培訓(xùn)的效果，甚至不斷開展多樣化的培訓(xùn)教育活動(dòng)。

4.選擇適宜的人事管理軟件

要求相關(guān)工作人員，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展情況，選擇適宜的人力資源管理軟件，避免造成軟件不符合企業(yè)的發(fā)展需求，例如：針對(duì)規(guī)模龐大的大型煤礦企業(yè)，利用軟件自主開發(fā)手段，彌補(bǔ)現(xiàn)有人力資源管理軟件的不足，切忌為了追求性價(jià)比，一味選擇功能復(fù)雜的管理軟件；針對(duì)中小型煤礦企業(yè)，結(jié)合企業(yè)的自身情況，選擇專業(yè)的軟件開發(fā)企業(yè)，定制具有企業(yè)特色的人力資源管理軟件。值得注意的是，假如煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益良好，可與軟件開發(fā)商簽訂長(zhǎng)期合約，滿足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的探究，認(rèn)識(shí)到隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，煤礦企業(yè)的數(shù)量不斷增多，煤礦企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)水平逐步成熟，為了提高煤礦企業(yè)人力資源管理的工作效率及質(zhì)量，加快人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，分析人力資源管理信息化建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題，提出具體的解決措施具備顯著價(jià)值作用。因此要求相關(guān)工作人員，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，加大對(duì)于信息化建設(shè)的重視程度，擴(kuò)大資金投入，強(qiáng)化工作人員的綜合素質(zhì)水平，選擇適宜的認(rèn)識(shí)管理軟件，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的人力資源信息化管理模式，更好的服務(wù)于社會(huì)?？偠灾枳龊眯滦兔旱V企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)工作，進(jìn)一步為我國(guó)煤礦事業(yè)的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。