喻 欣

(國網(wǎng)四川省電力公司物業(yè)服務中心，四川 成都 610061)

淺論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

喻 欣

(國網(wǎng)四川省電力公司物業(yè)服務中心，四川 成都 610061)

在改革開放中，黨的路線，方針政策和各方面中，政工隊伍的建設在其中有著推動作用政工干部從事人與人之間的工作，其中說著容易，做起來必須合作無間，才能完成任務我們了解在新形勢下企業(yè)政工隊伍的建設的重要性，才能很好的組織人員工作，調(diào)節(jié)各方面的問題，才可以把問題解決。

政工干部隊伍；重要性；建設成因；思考及對策

0 引 言

我國社會主義初級階段的根本任務是以經(jīng)濟建設為中心，不斷提高經(jīng)濟效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的細胞，既要完成生產(chǎn)任務。進行物質(zhì)文明建設，又要培養(yǎng)“四有”職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就要必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的活力。在企業(yè)的實際工作中，思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的關鍵因素，是企業(yè)思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、業(yè)務素質(zhì)、工作效能，直接關系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界、服務態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，加強企業(yè)政工干部隊伍建設至關重要。下面，筆者對此談幾點粗淺的認識。

1 加強政工干部隊伍建設的重要意義

構(gòu)建和諧國企關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治的效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。

企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一?步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為一個電力企業(yè)，如何做?好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決?的一個問題。建設一支適應構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂電力技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，?勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應這種新的形勢下任務的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復雜而又十?分迫切的思想政治工作任務。

2 影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因

2.1 對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降

為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經(jīng)理還難?？墒悄壳捌髽I(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人。

2.2 選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關口“易入難出”

與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到相應的待遇，制?約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

2.3 企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員?的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構(gòu)建?和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

3 培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

3.1 培養(yǎng)政工干部隊伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

社會主義企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術(shù)，歸根結(jié)底需?，F(xiàn)代化的人才。在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞摹?/p>

如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，并把它?有效地組織起來，去實現(xiàn)企業(yè)的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學化才能促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2 培養(yǎng)政工干部隊伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學，它對于企業(yè)有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者。企業(yè)政工干部必須充分認識思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時最重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。企業(yè)政工干部還應當努力掌握思想政治土作的基本理論和基本方法。因為思想政治工作既然是一門科學，必然有它的特殊研究對象和領域，有自己堅實的理論基礎和固有的規(guī)律，有不同于其他學科的體系和基本特征。

3.3 培養(yǎng)政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要

3.3.1 引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量

從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。

3.3.2 選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制

在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

3.3.3 開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設

要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取?在政工崗位成才。

3.3.4 培養(yǎng)政工干部隊伍是提升自身能力素質(zhì)需要

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，?政工人員要著重提升六種能力：

一是學習能力。自覺學習黨的重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。

二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。

三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。

四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。

五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調(diào)推?動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

5 結(jié) 語

總而言之，在新形勢下加強企業(yè)建設可以很好的加速社會主義和諧社會的發(fā)展，其中政工隊伍在各種企業(yè)中也有很重要的地位，我們應該重視政工隊伍的建設。在改革開放中，黨的路線，方針政策和各方面中，政工隊伍的建設在其中有著推動作用政工干部從事人與人之間的工作，其中說著容易，做起來必須合作無間，才能完成任務我們了解在新形勢下企業(yè)政工隊伍的建設的重要性，才能很好的組織人員工作，調(diào)節(jié)各方面的問題，才可以把問題解決。政工要有著豐富的覺悟還要有著科學技術(shù)、品質(zhì)、能力的綜合實力，才能發(fā)展壯大起來。在各方面的政策下，這樣新形勢下加強建設企業(yè)政工才能很好的未來，國家才有了希望，才能很好的發(fā)展。

B025.2；D631.19；D262.3

B

1001-2184(2017)06-0150-03

2017-12-01

喻 欣(1962-)，男，重慶長壽人，畢業(yè)中央黨校成都分部企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)，項目經(jīng)理，從事物業(yè)行政管理工作.

卓政昌)

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