唐鈺淇

中圖分類號：G842 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2017）01-021-01

摘 要 本文采用了文獻資料法、訪談法、問卷調查法，以梧州市事業(yè)單位的職工為研究對象，通過對梧州市事業(yè)單位職工開展氣排球運動情況進行研究，結果表明梧州市事業(yè)單位職工開展氣排球運動的場地、設施、經(jīng)費等因素嚴重落后于職工對于開展氣排球運動的實際需求。建議政府的相關部門提高對梧州市事業(yè)單位職工的體育發(fā)展的重視，也為梧州市事業(yè)單位職工體育的發(fā)展提供了一定的參考依據(jù)。

關鍵詞 梧州市 事業(yè)單位職工 氣排球運動

氣排球運動是一項老少適宜的，具有運動、休閑、娛樂、有趣易學的群眾性新興體育項目，具有安全性強的特點還能提高身體素質，符合現(xiàn)狀單位職工的生理、心理要求的特殊作用進入了單位系統(tǒng)，吸引了大批的愛好者。本課題旨在通過對梧州市事業(yè)單位職工的氣排球運動整體開展現(xiàn)狀進行研究分析，能較為客觀地了解梧州市事業(yè)單位職工氣排球運動的目前的現(xiàn)狀，并為日后梧州市事業(yè)單位職工氣排球運動的發(fā)展提出建設性意見，使其發(fā)展模式更加規(guī)范化、科學化、系統(tǒng)化、并形成更加科學的體育組織管理體系。

一、研究對象與研究方法

本文通過文獻資料法、問卷調查法、訪談法等研究方法進行研究，以梧州市10個具有代表性的事業(yè)單位職工為調查對象。

二、研究結果與分析

（一）影響梧州市事業(yè)單位職工參加氣排球運動的因素

1.事業(yè)單位職工參與氣排球運動的動機目的

由調查可以發(fā)現(xiàn)，由于強身健體而選擇氣排球運動的人數(shù)占有最大比重。另外21.7%員工選擇休閑娛樂。選擇提高氣排球水平的占14.6%，事業(yè)單位每年或者是每個節(jié)假日都會舉辦一些氣排球比賽，喜歡氣排球和有一定氣排球技術的員工會積極主動的報名參加，在參加比賽后贏輸都會讓員工進行總結，目的就是為了在以后的鍛煉中提高自己的運動水平，為以后的比賽做好準備。

2.職工單位氣排球場地設施狀況

體育場所是進行體育運動鍛煉的最基本保障，因此，從表1可看出，有45.7%的單位職工選擇的是本單位體育場館，因為活動的場地近而且方便，而且這些場地都屬于免費場所，職工在本單位規(guī)定時間段進行氣排球運動是不收費的。職工往往會考慮不同的場地和天氣環(huán)境的原因，選擇最適合的體育場所進行體育運動鍛煉。

3.領導對職工氣排球開展的重視程度的評價

通過調查領導對氣排球在職工中的開展重視程度，“不重視”和“一般重視”占了82.2%，由此可見不利于氣排球運動在職工中的發(fā)展。領導對職工氣排球運動開展的不夠重視，以致于氣排球的管理制度還不夠健全，部分職工氣排球運動只是作為個人和團體自發(fā)行為，缺乏單位的組織保障。

4.職工氣排球運動的經(jīng)費來源

體育經(jīng)費是開展群眾體育活動的重要保障之一，充分的資金是體育事業(yè)得以發(fā)展的財力保證。經(jīng)費充足，也會在一定程度上刺激職工們參與氣排球的熱情。 表2顯示：梧州市事業(yè)單位職工氣排球活動經(jīng)費不足占到72%，說明了職工氣排球運動的經(jīng)費來源少。

5.職工氣排球運動專業(yè)教練員情況

專業(yè)教練員的匱乏是限制職工氣排球開展的另一個重要因素。常常在一些全省、全市氣排球比賽取得好成績的事業(yè)單位，是因為他們有專業(yè)的教練員進行長期的有規(guī)模的訓練并現(xiàn)場指導，所以技戰(zhàn)術水平得到很大的提高。而在一些沒有氣排球專業(yè)人才指導的事業(yè)單位，其技術水平提高緩慢，整隊沒有核心指導。

三、結論與建議

（一）梧州市事業(yè)單位職工氣排球運動比賽開展的不夠豐富，每年開展的比賽次數(shù)太少，參加比賽的隊伍較多，但比賽經(jīng)費的投入不夠。

（二）梧州市事業(yè)單位職工的健身意識普遍提高，但開展職工氣排球運動的環(huán)境設施有待進一步的改善。

（三）加強對職工的興趣培養(yǎng)和引導，可以變換不同的比賽形式以此來提高職工氣排球運動的趣味性。

（四）創(chuàng)造良好的硬件設施和專業(yè)的管理人員，加大人才的引入和經(jīng)費的投入，為職工氣排球運動的開展提供較好的環(huán)境和場地設施。

（五）政府的相關部門應對梧州市事業(yè)單位職工氣排球運動加強管理和資金的投入，使梧州市氣排球運動在事業(yè)單位中快速、協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

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