錢敏

圖靈公司出品的《軟件之道：軟件開發(fā)爭議問題剖析》一書集合了幾十位軟件工程領(lǐng)域頂尖研究人員的實證研究，書中提到，從他們所能掌握的數(shù)據(jù)來看，2008年所有本科學位獲得者中女性占了57%，但是計算機科學（CS）和信息技術(shù)（IT）的學位獲得者中，女性只占18%。奇怪的是，23年前（1985年）計算機科學學士學位獲得者中，女性的比例曾高達37%。從2001年至2008年，計算機科學本科的女性入學人數(shù)下降了79% 。

近來，一個非營利性組織Girls Who Code的調(diào)查顯示，如果不采取措施鼓勵女性學習計算機技術(shù)的話，到2025年從事計算機行業(yè)的女性人數(shù)將下降22%。1995年，計算機領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占比37%，而現(xiàn)在這個比例已經(jīng)降至24%。在硅谷，男性和女性員工的占比越來越懸殊，而在這里的大型企業(yè)中，男性員工占比70%?！把芯拷Y(jié)果顯示，男性和女性在計算機技術(shù)的掌握程度上的差距會越來越大。”Girls Who Code組織的創(chuàng)始人說。不過同時該組織也樂觀估計，如果采取相應鼓勵措施的話，到2025年這個人數(shù)將翻3倍，達到390萬。

CNN金錢與薪資表的調(diào)查結(jié)果顯示，美國前20佳職業(yè)中有5個是IT崗位，前50大薪水最高且最具增長潛力的行業(yè)里面有14個也是IT崗位。根據(jù)美國勞工部《2010年美國就業(yè)與報酬情況概覽》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在所有職業(yè)群體當中，計算機和數(shù)學排行并列第三，年均工資為77230美元。在2011年美國女性十大黃金行業(yè)中，計算機相關(guān)行業(yè)占據(jù)3席之多。以上情況無不表明，計算機相關(guān)行業(yè)對于女性的確是個不錯的職業(yè)選擇。

然而，如此具有誘惑力的行業(yè)為什么沒能激發(fā)女性足夠的參與熱情呢？一項來自華盛頓大學的研究試圖找到其中的原因。

事實上，不僅僅在包括CS和IT在內(nèi)的計算機相關(guān)領(lǐng)域，在包括科學、技術(shù)、工程、數(shù)學在內(nèi)的整個科學工程領(lǐng)域，即STEM領(lǐng)域，女性工作人數(shù)都明顯少于其他領(lǐng)域。調(diào)查顯示，美國的STEM本科學位中37%由女性獲得，但是其中的計算機學位，女性只占了8%。研究認為，其中最重要的因素可能是男性文化讓很多女性同胞們覺得這個領(lǐng)域不屬于自己。

華盛頓大學的這份研究分析了超過1200份有關(guān)STEM領(lǐng)域呈現(xiàn)了性別差異的論文，辨別出影響學生興趣和對STEM學科參與度的10個相關(guān)因素，并找出3個最可能解釋STEM領(lǐng)域性別差距的因素。這3個因素分別是：大學之前的經(jīng)驗不足、對自己能力的信念，以及男性文化不鼓勵女性參與這些領(lǐng)域。

盡管土耳其和韓國都是男女不平等的國家，但因為政策規(guī)定計算機行業(yè)男女都要參與，所以女性在計算機科學中任職人數(shù)偏低的情況反而較輕。除了韓國，愛爾蘭政府也對課外課程進行嚴格管制，在這些國家中計算機科學相關(guān)行業(yè)女性人數(shù)不足的情況同樣較輕。

上述研究作者，華盛頓大學心理學副教授Sapna Cheryan認為，STEM領(lǐng)域需要形成更具包容性的文化來吸引女性的參與，讓她們知道自己是屬于這些領(lǐng)域的，任何人在這些領(lǐng)域都有成功的潛能。

毫無疑問，計算機是一門理想的職業(yè)，女性有更多機會從事該職業(yè)并可以從中受益。而且，計算機是全球競爭的領(lǐng)域，性別的包容性會帶來更多好處。另外，多樣性也會改進計算機和軟件團隊的產(chǎn)品。因此，通過教育政策引導更多的女性從事計算機相關(guān)領(lǐng)域，也是很有必要的。