勞動者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動合同

主持人：

我單位的規(guī)章制度對曠工及解除勞動合同問題作了明確規(guī)定。現(xiàn)我單位招用的一名勞動者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請問，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動者？

北京讀者 徐女士

徐女士：

除非有特定的約定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，原則上應(yīng)當(dāng)適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動者或者勞動合同明確約定在試用期不適用用人單位的規(guī)章制度。

在規(guī)章制度適用于試用期勞動者的前提下，試用期勞動者違反規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以依此單方解除勞動合同。

用人單位可以將遵守規(guī)章制度作為錄用條件，那么試用期勞動者違反規(guī)章制度即為“不符合錄用條件”，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單方解除勞動合同。

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