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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

長期伏案工作患頸椎病能申請工傷嗎

咨詢臺：

我女兒在一家電腦公司工作近3年了，最近頸、肩、背、手臂長期酸痛，頸脖僵硬，醫(yī)生診斷是得了頸椎病，這和她桌前久坐有關(guān)，是長期伏案工作的人員的職業(yè)病。請問，我女兒可否申請工傷、享受工傷待遇呢？聞喜讀者：

聞喜

非常感謝你對本刊的信任。依據(jù)《工傷保險案例》的規(guī)定，長期伏案工作得了頸椎病不能申請工傷并享受工傷待遇。

一般來說，年輕人群患頸椎病，最常見的原因是由于頸椎周圍和肩背部軟組織慢性勞損而造成頸椎不穩(wěn)定，又在一定誘因作用下使頸椎關(guān)節(jié)移位而導(dǎo)致。這與其工作及生活中的不良姿勢有一定關(guān)系。雖然這與其職業(yè)也有一定聯(lián)系，但目前并未納入國家職業(yè)病目錄。

工傷又稱產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工作傷害等，是指勞動者在從事職業(yè)活動或與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，認(rèn)定工傷的情形有7種：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

此外，按《工傷保險條例》第15條規(guī)定，應(yīng)視同工傷的情形有3種：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

你女兒所患頸椎病并非事故所致，也沒有列入職業(yè)病范疇，所以不能認(rèn)定為工傷和享受工傷待遇。

如何認(rèn)定與處理虛假病假

咨詢臺：

我是某公司人力資源部的工作人員，工作中經(jīng)常為職工的病假證明真?zhèn)魏吞幚韨?。請問，?yīng)如何甄別虛假病假單，發(fā)現(xiàn)虛假病假單后又該如何處理呢？

許多

許多讀者：

感謝你對本刊的信任。甄別虛假病假單，應(yīng)從以下幾方面著手。

一是病假單要素審查。勞動者因病需休病假的，應(yīng)由就診醫(yī)院出具正式診斷證明書或病假證明書，由具有職業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假時間。證明書雖然格式各異，但一般應(yīng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。如上述要素缺失或就診科室與其所患病癥嚴(yán)重不符，則用人單位有理由懷疑病假單系偽造。

二是病歷記錄要素審查?？梢髣趧诱咛峁┽t(yī)院診斷治療記錄、掛號證明、醫(yī)藥繳費憑證等相關(guān)資料。依據(jù)《病例書寫基本規(guī)范》第2條、第13條第二款規(guī)定，門（急）診病歷必須具備就診時間、科別、主訴、現(xiàn)病史、既往史、陽性體征、輔助檢查結(jié)果、診斷及治療意見和醫(yī)師簽名等要素。如病歷記錄缺少上述要素，則可懷疑其病歷系偽造。

三是讓診斷醫(yī)生直接核對診斷證明書或病假證明的真實性，在核對過程中還原勞動者就診時的全過程。

四是用人單位憑介紹信或聘請專業(yè)律師向醫(yī)院行政部門進(jìn)行核實。

五是對長期休病假的勞動者，可要求其到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。

對虛假病假單的處理要注意：在查證病假單系偽造后，應(yīng)給予勞動者充分的申辯權(quán)利；在動機合法的前提下，用人單位的規(guī)章制度中若有向公司提供虛假材料構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的約定，在征得工會同意后，可依據(jù)《勞動合同法》第39條解除與之勞動合同關(guān)系，如其延后提交虛假病假單，且累計休病假時間達(dá)到規(guī)章制度中構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的曠工天數(shù)，同樣可依據(jù)第39條解除勞動合同關(guān)系，并無須支付經(jīng)濟補償金；解除勞動合同關(guān)系后，對勞動者以虛假病假單獲取的工資及社保等不當(dāng)?shù)美萌藛挝挥袡?quán)要求退回。

綜上，對疑似虛假的病假單，用人單位需盡快核實，并在律師的指導(dǎo)下，建立具體、細(xì)化的病假復(fù)核制度及病假員工的薪酬評價機制，注重人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動者合理休病假。