欄目合作：四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處

咨詢臺(tái)：

我公司此前與吳某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，確定其工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。然而，吳某經(jīng)常工作時(shí)間8小時(shí)內(nèi)未完成任務(wù)，下班后自愿加班予以完成。不久前，吳某合同到期，他表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求公司支付其1年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班工資。對(duì)此，我認(rèn)為，公司實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度并配套實(shí)行加班制度，規(guī)定只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資。吳某雖有延時(shí)加班的考勤記錄，但他是個(gè)人自愿延長工作時(shí)間且未辦理相關(guān)審批手續(xù)，其要求支付加班工資不符合公司規(guī)定，因此我們拒絕了支付加班工資。然而，吳某堅(jiān)持認(rèn)為他在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，并能提供延長工作時(shí)間的考勤記錄，公司應(yīng)按超時(shí)工作計(jì)發(fā)加班費(fèi)。那么，請(qǐng)問我公司是否應(yīng)當(dāng)支付吳某加班工資呢？

張先生

張先生：

你公司和吳某爭議的焦點(diǎn)是：員工為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長工作時(shí)間，能否要求公司支付延時(shí)工作加班工資。按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，用人單位需支付加班工資的情形，是以“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的”為前提的。而從你的陳述看出，吳某延時(shí)加班是為完成規(guī)定的工作任務(wù)自動(dòng)加班，而非公司安排的加班。此外，《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”，并規(guī)定了規(guī)章制度制定的合法程序。因此，只要用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定的，且內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，那么就應(yīng)該是用人單位的勞動(dòng)者都應(yīng)遵守的準(zhǔn)則，是其權(quán)利與義務(wù)的規(guī)范。從你的陳述可以看出，你公司對(duì)加班有規(guī)定的加班制度，即“只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資”。那么只要履行了必要手續(xù)的加班，公司就應(yīng)支付加班工資。但吳某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，吳某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。

【微問答】

問：休息日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？

答：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

問：勞動(dòng)者每周至少1日的休息能否分割成若干個(gè)小時(shí)安排？

答：不能。用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。