企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的研究

趙煜

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也得到了一定程度的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作人員有助于企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)行，因此，對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作人員的素質(zhì)進(jìn)行提高非常重要，是企業(yè)所需要做的重點(diǎn)工作之一。對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)有助于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)可以占據(jù)市場(chǎng)。當(dāng)前，在企業(yè)體制下，企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠完善，仍然存在一些問題，我們要對(duì)這些問題進(jìn)行分析，找到解決問題的辦法，完善對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)。不能讓企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作脫離時(shí)代發(fā)展的需要，一定要與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣才能建設(shè)出好的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍。高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍也是企業(yè)發(fā)展的需要，我們對(duì)黨建工作需要進(jìn)行不斷的完善，努力建設(shè)出一支高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

我國(guó)當(dāng)前處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，我們需要堅(jiān)持發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。發(fā)展中國(guó)特色的社會(huì)主義對(duì)于企業(yè)來(lái)說就需要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍。這支隊(duì)伍不僅需要有堅(jiān)定的政治思想，還需要有過硬的工作能力，這是高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍所需要的。

我國(guó)經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展，如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到很大程度的提高，人民群眾的收入增加了，消費(fèi)也隨之增加，推動(dòng)了市場(chǎng)消費(fèi)。而且，城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的貧富差距逐漸變小，人民群眾的利益也得到增加。隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提升，企業(yè)遇到了新的發(fā)展機(jī)遇，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的推動(dòng)作用。但是，這也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)怎么才能將機(jī)遇抓住，讓企業(yè)在當(dāng)前環(huán)境下可以得到發(fā)展，也是值得企業(yè)思考的問題。

在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)要想抓住機(jī)遇，得到發(fā)展，就需要對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行高質(zhì)量的思想政治教育，企業(yè)要想得到發(fā)展，還需要企業(yè)工作人員的共同努力。提高企業(yè)工作人員的責(zé)任心，讓他們將心思全部放在企業(yè)的發(fā)展上，這樣才能保證企業(yè)在當(dāng)前機(jī)遇面前能夠抓住機(jī)遇，讓企業(yè)得到發(fā)展，讓企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展下去，占據(jù)市場(chǎng)，在市場(chǎng)中處于不敗境地。

對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行思想政治教育是企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的工作任務(wù)。“名師出高徒”，只有企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，才能讓企業(yè)的工作人員得到好的思想政治教育。因此，對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，我們需要對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)過程中暴露的問題進(jìn)行研究，找到解決的辦法，從而提高企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的水平與素質(zhì)，讓企業(yè)抓住當(dāng)前機(jī)遇，在機(jī)遇中得到發(fā)展。

二、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）在政治素質(zhì)方面，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的要求不適應(yīng)

在企業(yè)中，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)工作非常重要。當(dāng)前，企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍中有一部分黨務(wù)干部的理論知識(shí)還是比較不足的，他們對(duì)理論知識(shí)的理解并不深，理解不足。并且，有些黨務(wù)干部對(duì)待工作的責(zé)任心不強(qiáng)，這對(duì)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)有很大的阻礙作用，企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍不能得到很好的發(fā)展。有些企業(yè)黨務(wù)干部雖然對(duì)理論知識(shí)有了比較透的理解，但是他們只懂理論知識(shí)，在實(shí)際操作的過程中很難將知識(shí)與實(shí)際結(jié)合，實(shí)踐操作能力不強(qiáng)。在企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍中，也有一些老的黨務(wù)干部只遵循在書本上得到的知識(shí)，沒有創(chuàng)新意識(shí)，缺乏對(duì)它的探索，導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的發(fā)展受到限制。

（二）在能力素質(zhì)方面，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的要求不適應(yīng)

企業(yè)黨務(wù)干部雖然對(duì)黨務(wù)工作知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，但是他們自身能力不足，沒有得到提升。一些干部由于企業(yè)工作過多，對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)受到阻礙。并且，干部很難將工作和知識(shí)結(jié)合，能力問題沒有得到很好的解決。一些進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)間久的黨務(wù)干部的思想要過于陳舊，已經(jīng)跟不上當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的潮流，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，遇到新時(shí)期的問題，他們運(yùn)用陳舊方法無(wú)法解決，自己本身不進(jìn)行思考，對(duì)傳統(tǒng)方法進(jìn)行創(chuàng)新。這樣，企業(yè)黨務(wù)工作的進(jìn)行受到很大程度的限制。

（三）在業(yè)務(wù)知識(shí)方面，黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的要求不適應(yīng)

黨務(wù)工作人員對(duì)他們自身所需要做的工作不是非常了解，沒有確立一個(gè)準(zhǔn)確的黨建工作的任務(wù)目標(biāo)，這就導(dǎo)致黨務(wù)干部在工作的時(shí)候找不到前進(jìn)的方向，像一只無(wú)頭蒼蠅，黨務(wù)工作不能很好的進(jìn)行。對(duì)于部分的基層黨務(wù)干部，他們沒有對(duì)黨建的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行好的學(xué)習(xí)，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)沒有深入理解，在當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下，對(duì)黨建工作進(jìn)行了一些調(diào)整，他們對(duì)這些新的調(diào)整也沒有明確的認(rèn)識(shí)。他們沒辦法很好的進(jìn)行傳統(tǒng)的黨務(wù)工作，而且，在新的發(fā)展環(huán)境下對(duì)黨建工作的改革創(chuàng)新提不出好的建議。

（四）在管理水平方面，黨要管黨、從嚴(yán)治黨與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的要求不適應(yīng)

在當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下，在黨的管理方面存在一些問題，在對(duì)黨如何進(jìn)行有效管理存在問題，不知道該怎么對(duì)黨進(jìn)行管理。因?yàn)?，企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍對(duì)人員的要求比較高，所以，企業(yè)黨務(wù)干部的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為他們都具有比較高的素質(zhì)，對(duì)他們的管理就不那么嚴(yán)格，從而導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍的管理力度不足。還有一部分黨務(wù)干部因?yàn)閺氖抡喂ぷ?，很怕他人的打擊?bào)復(fù)，對(duì)他們的管理采用“睜一只眼閉一只眼”的方法，避免得罪別人。

三、企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

（一）對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視程度不足

企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。但是，有一些企業(yè)只是提出要對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，但是沒有做出實(shí)際的計(jì)劃，知識(shí)放在口頭上，并沒有進(jìn)行實(shí)際行動(dòng)，對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視程度明顯不足。

（二）黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)

當(dāng)前企業(yè)對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)略顯不足，就算一些企業(yè)對(duì)他們進(jìn)行了一些培養(yǎng)，也只是走下過程，培養(yǎng)不夠系統(tǒng)，沒有針對(duì)性，無(wú)法對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行有效的教育培訓(xùn)。

（三）黨務(wù)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)制不夠健全

企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍需要的是高素質(zhì)全面的人才，在企業(yè)中，對(duì)黨務(wù)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步機(jī)制不夠完善，對(duì)人才的選拔不合理，高素質(zhì)全面型人才得不到提升，黨務(wù)干部進(jìn)步的積極性受到打擊。

四、加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）努力提高黨務(wù)工作者的綜合能力

黨務(wù)干部的綜合能力非常重要，企業(yè)需要對(duì)黨務(wù)工作者自身的綜合能力進(jìn)行培養(yǎng)。黨務(wù)人員在思想上需要與黨保持一致，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，提升自身黨性能力。對(duì)待不同程度的黨務(wù)人員提出不同的培訓(xùn)方法，程度不同培訓(xùn)的方式也不同，要做到對(duì)癥下藥。黨務(wù)干部隊(duì)伍要樹立良好的作風(fēng)，每個(gè)黨務(wù)人員都要有鑒定的政治思想，過硬的工作能力，提高黨務(wù)工作者的綜合能力。

（二）著力培養(yǎng)提高黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)能力

當(dāng)前，部分黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)能力不足，導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍的水平和素質(zhì)的提高受到了很大程度的限制。黨務(wù)干部無(wú)論在什么時(shí)候都不能不去學(xué)習(xí)，就算工作任務(wù)重，也需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一定要對(duì)自己進(jìn)行不斷提高，不能止步不前，提高個(gè)人能力。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高黨務(wù)工作者的實(shí)踐能力

黨務(wù)干部只會(huì)“紙上談兵”是不夠的，他們不僅需要對(duì)基礎(chǔ)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還需要進(jìn)行實(shí)踐，將理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。企業(yè)需要加強(qiáng)黨務(wù)工作者的實(shí)踐能力，他們?cè)谟龅綇?fù)雜問題的時(shí)候必須能夠?qū)ζ溥M(jìn)行及時(shí)處理。

（四）著力強(qiáng)化黨務(wù)工作者的開拓創(chuàng)新能力

黨務(wù)工作者不能局限于書本上的東西，一定要對(duì)它進(jìn)行深入理解，結(jié)合長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要，為了企業(yè)能夠有一個(gè)好的發(fā)展，企業(yè)必須對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行完善，對(duì)其在建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探索，找到解決問題的方法，幫助企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。

【參考文獻(xiàn)】

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