張海峰

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘要思政工作能夠?qū)崿F(xiàn)對主體思想道德品質(zhì)以及價值觀的全面塑造，進(jìn)而使主體通過對主流價值觀的信奉，以較高的熱情投入于日常工作之中。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)依托行之有效的思政工作的開展，提升企業(yè)員工的工作積極性，使每一個企業(yè)員工都能真正做到愛崗敬業(yè)，甘愿為企業(yè)貢獻(xiàn)出個人的一份力量。在企業(yè)思想政治工作中，“以人為本”是一個值得推廣和應(yīng)用的理念，因此本文將就企業(yè)思想政治工作中如何堅持“以人為本”展開分析與研究。

關(guān)鍵詞思想政治工作以人為本人文關(guān)懷

現(xiàn)今我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，各種思潮相繼涌入，在這種情況下，企業(yè)必須注重對思政工作方式的創(chuàng)新，以便通過卓有成效的思政工作的開展，使企業(yè)的組織績效得到顯著提高。以人為本，是解決時代發(fā)展和中國社會進(jìn)步中一切問題的思想基礎(chǔ)。思想政治工作必須堅持以人為本，因?yàn)殡S著改革開放事業(yè)的不斷深入推進(jìn)，思想政治工作面臨的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大的變化。有鑒于此，在新的歷史條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅定秉承人本主義思政工作觀，注重對企業(yè)員工權(quán)益的保障和維護(hù)，以便使企業(yè)員工能夠放下思想包袱，不計較個人得失，全身心地投入于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營之中。下面我們將從企業(yè)思政工作“以人為本”的必要性入手，分析如何在思想政治工作中堅持“以人為本”。

一、企業(yè)思政工作“以人為本”的必要性

企業(yè)思政工作“以人為本”一方面能夠使職工更有工作積極性，另一方面能夠使企業(yè)更具凝聚力。

（一）使職工更有積極性

從思政工作本身的內(nèi)在屬性來看，其致力于通過有效的思想動員與價值觀引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)對主體主觀能動性的充分激發(fā)，因此可以說，人本主義思政工作觀乃是企業(yè)思政工作的內(nèi)核所在。同時，從企業(yè)人力資源的角度來看，人力資源乃是企業(yè)必須倚重且不可或缺的核心競爭力要素之一，因此，唯有企業(yè)通過思政工作的踐行與落實(shí)，方能夠使企業(yè)員工的組織歸屬感得到強(qiáng)化，進(jìn)而有意識地在工作中提升個體績效，從而推動企業(yè)發(fā)展壯大。

（二）使企業(yè)更具凝聚力

從企業(yè)思政工作所追求的目標(biāo)來看，在于通過思政工作的開展與落實(shí)，減少企業(yè)內(nèi)部的不和諧聲音，使企業(yè)員工之間、企業(yè)員工同企業(yè)管理層之間能夠形成良性協(xié)作的工作關(guān)系，進(jìn)而通過這些關(guān)系的形成，為企業(yè)營造和諧的內(nèi)部氛圍。如此一來，將使企業(yè)上下做到同心思進(jìn)、上下同欲。作為企業(yè)而言，其發(fā)展、壯大離不開企業(yè)員工為之付出的努力，同時，企業(yè)的發(fā)展、壯大也并非僅僅是少數(shù)核心員工的分內(nèi)之事，而是企業(yè)內(nèi)部每一個人應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任。依托思政工作的開展，將使企業(yè)內(nèi)部形成民主溝通的良好氛圍，為每一個企業(yè)員工提供能夠充分發(fā)揮個人才智與技能的契機(jī)?？梢哉f，如果人人都能發(fā)揮自己的才智和創(chuàng)造力，企業(yè)必將充滿生機(jī)與活力，才能更具凝聚力，從而大踏步地前進(jìn)。

二、企業(yè)思政工作如何做到和堅持“以人為本”

企業(yè)思政工作要堅持“以人為本”，就應(yīng)該強(qiáng)化對職工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)，敏銳把握職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮職工的積極性。

（一）強(qiáng)化對職工的人文關(guān)懷

滿足人的自尊和心理需要是思想政治工作取得實(shí)效、啟發(fā)人的自覺性的重要前提。從近一個時期企業(yè)思政工作的方式、方法以及工作理念來看，隨著企業(yè)對人力資源的倚重，企業(yè)思政工作方法以及工作理念正處于不斷地創(chuàng)新、完善階段。作為企業(yè)思政工作者而言，在日常工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)以真誠的態(tài)度去對待每一個員工，在處理問題時應(yīng)當(dāng)做到循循善誘，通過這樣的工作方式，將會喚起企業(yè)員工對于企業(yè)思政工作的信賴和認(rèn)同，進(jìn)而有利于企業(yè)思政工作的開展。

從企業(yè)人本主義思政工作的開展方式來看，企業(yè)思政工作人員應(yīng)當(dāng)注重密切聯(lián)系群眾，對于基層員工的思想動向做到及時掌握，以便發(fā)現(xiàn)問題時能夠引導(dǎo)其以正確的態(tài)度看待和解決問題，從而將各種矛盾消滅于萌芽狀態(tài)。在節(jié)假日和雙休日時，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)員工開展文娛活動，通過活動參與的方式，使企業(yè)員工之間加深了解和增進(jìn)友誼，同時亦使企業(yè)員工在這一過程中提升對企業(yè)的歸屬感。對于家庭條件較差的員工，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)給予其物質(zhì)幫助，使其感受到來自企業(yè)的溫暖，同時，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)將家庭困難員工的狀況向管理層匯報，以便為其爭取相應(yīng)的補(bǔ)助。

（二）加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)

為確保企業(yè)思政工作的實(shí)效性，思政工作者必須給予企業(yè)員工真誠的關(guān)愛和幫助，以及時了解員工生活中遇到的困難與思想上產(chǎn)生的困惑，進(jìn)而據(jù)此為員工提供針對性幫助。依托這樣的工作方式，將使企業(yè)員工對思政工作者產(chǎn)生信賴和依賴，敢于對思政工作者敞開心扉。同時，作為企業(yè)思政工作者，在開展日常思政工作過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解職工實(shí)際，對癥下藥，凸顯人文關(guān)懷。新形勢下，職工心理多變，心理疏導(dǎo)顯得尤為重要。思想政治工作要完善內(nèi)部職工情況反映機(jī)制，加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工暢懷交流，引導(dǎo)職工端正心態(tài)，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。此外，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)注重對企業(yè)員工心理健康問題的關(guān)注，以免員工在遇到問題時不能冷靜地解決。為達(dá)成這一目標(biāo)，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立心理咨詢室，為員工進(jìn)行心理問題的疏導(dǎo)。同時，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)同工會進(jìn)行溝通，通過豐富的文娛活動，使員工在參加文娛活動過程中形成樂觀向上的健康心理。

（三）敏銳把握職工思想動態(tài)

思想政治工作是對人的工作，因此不能僅僅依靠講大道理，講空理論，而是應(yīng)該以人為本，敏銳地把握職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工一絲一毫的思想波動，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，這不僅是促進(jìn)職工思想發(fā)展的重要途徑，也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。為此，企業(yè)思想政治工作部門應(yīng)該廣泛收集職工思想動態(tài)信息，建立起職工反映、訴求問題的渠道，然后以班組會、書記例會、信訪接待、座談會、家庭走訪回訪、意見箱、書面問卷調(diào)查等方式廣泛收集職工各類建議，以便了解職工思想動態(tài)，并據(jù)此開展相應(yīng)的人性化的思想政治工作。

（四）充分發(fā)揮職工的積極性

企業(yè)思想政治工作要以人為本，既要教育職工、引導(dǎo)職工，又要尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，滿足職工的精神需求，創(chuàng)新思想政治工作的手段與方法，大大激起職工對于思想政治工作的積極性。同時，也應(yīng)該為職工開辟更廣闊的空間，使職工能夠展示自己，只有這樣，才能充分發(fā)揮職工的主人翁意識，充分調(diào)動起職工工作的積極性，從而更好地促進(jìn)職工的全面發(fā)展。比如，思想政治工作可以充分利用新媒體創(chuàng)新工作方式，讓職工通過新媒體平臺接受思想政治教育，同時為企業(yè)的思想政治工作提供一些寶貴的意見和建議。通過新媒體平臺開展思政工作，不僅能夠調(diào)動職工的積極性，還能夠大大調(diào)動起大部分職工的主動性，促使企業(yè)的思想政治工作朝著有序的方向進(jìn)行。

三、結(jié)語

企業(yè)思政工作者必須秉承人本主義工作理念，對員工給予充分的尊重，幫助員工解決現(xiàn)實(shí)問題，引導(dǎo)員工走出思想誤區(qū)，如此才能夠提升員工對企業(yè)的信賴感，使企業(yè)的績效得到全面提高。希望本文的論述能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作者提供參考，助力企業(yè)思想政治工作的順利開展。

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