宋玉冬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的“生力軍”，青工的思想政治教育工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展的未來與希望。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，青年職工的思想特點也發(fā)生了新的變化。如何做好新形勢下國企青工的思想政治教育工作，進一步激發(fā)青工在崗位實踐中的積極性、創(chuàng)造性和戰(zhàn)斗力，真正培養(yǎng)、打造一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的青年職工隊伍，將青工的才智轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力，成為如今國企發(fā)展的關(guān)鍵點。因此，加強國企青工思想政治教育工作，瞄準思想發(fā)力，立足崗位建功，已然成為國企改革發(fā)展亟待研究解決的重要課題。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 青工 國有企業(yè)

青工是企業(yè)發(fā)展的未來，事關(guān)企業(yè)發(fā)展的長久大計。隨著時代的發(fā)展，當前國企青工的文化程度、性格特征、脾氣秉性等因素均發(fā)生了較大變化。因此，適應(yīng)新形勢，進一步加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)和社會現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)青工隊伍，是市場發(fā)展的需要，更是國企改革發(fā)展的需要。

一、當前國企青工思想現(xiàn)狀特征分析

一是當前國企青工思想特征的分析：隨著時代的發(fā)展，社會的進步，目前國企青年職工的文化程度普遍提高，他們在工作與生活中，表現(xiàn)出了諸如：精力充沛，性格獨立，求知欲強，好勝心強，自我意識強，勤于獨立思考，善于突破創(chuàng)新，學(xué)習意識與能力突出，接受新思想、新理念、新技術(shù)、新事物的速度快，周期短等特征。他們經(jīng)常對問題的分析有自己的看法和獨到的見解，有較強的創(chuàng)新意識與能力，工作方式不拘泥，善于創(chuàng)造性的開展各項工作。

二是青工思想狀況存的在問題分析：青工的思想情緒不穩(wěn)定，容易受到外界影響發(fā)生起伏變化，容易發(fā)生不顧后果、不顧制度蠻干的現(xiàn)象。責任意識與集體意識淡化，工作中對崗位責任的認知程度不高，缺乏艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的責任意識，存在定位于雇傭與被雇傭的關(guān)系認定，缺乏主動工作的意識，對待工作存在應(yīng)付、推諉、敷衍塞責的現(xiàn)象，對待企業(yè)的發(fā)展存在不關(guān)心、不關(guān)注的問題，缺乏與企業(yè)同呼吸，共命運的信念，辨別是非的能力較弱，甚至存在為了物質(zhì)利益而損害企業(yè)和他人的利益的現(xiàn)象。

二、當前國有企業(yè)青工思想政治教育工作中存在的主要問題

（一）企業(yè)對青工思想政治教育工作重視程度不夠。一些企業(yè)在青工思想政治教育工作中出現(xiàn)看起轟轟烈烈，但效果卻不明顯，究根結(jié)底在于重視程度不夠。一是一些企業(yè)對青工思想政治教育工作存在思想上重視，行動上輕視的現(xiàn)象，對青工思想政治教育工作在人力、物力、財力投入不足，使得工作開展受到制約，缺乏保障。二是制度建設(shè)不完善。青工的思想政治教育工作是一項長期性、系統(tǒng)性、復(fù)雜性高度結(jié)合的系統(tǒng)工程，需要持之以恒，需要久久用功。然而一些企業(yè)對于思想政治教育工作者的重要性認知不足，激勵制度建設(shè)不完善，影響工作者的熱情與積極性。三是閉合管理不嚴。一些國有企業(yè)存在片面重視業(yè)務(wù)指標的考評，而在思想政治教育工作中經(jīng)常出現(xiàn)，安排的多，部署的多，要求的多，落實的少的現(xiàn)象，由于缺乏具體、細致的考評標準，使得效果難以體現(xiàn)。

（二）青工思想政治教育內(nèi)容單一。長期以來，國有企業(yè)青工的思想政治教育工作一直是重要課題，取得過顯著的成效。然而，隨著時代的發(fā)展，青工的性格特征、脾氣秉性、知識構(gòu)成等均發(fā)生了較大變化，然而青工思想政治教育工作的內(nèi)容卻并未隨之更新、完善，諸如：“說教式”“課堂式”“填鴨式”教育手段難以滿足需求，導(dǎo)致出現(xiàn)“走過場”“左耳進右耳出”等不良現(xiàn)象。

（三）思想政治教育工作者業(yè)務(wù)能力需要提升。一些企業(yè)的思想政治教育工作者，存在業(yè)務(wù)能力不強，責任意識淡泊，缺乏全面工作能力的問題，不能夠及時更新、完善知識儲備，使得在工作開展中，模式固定，方法單一，內(nèi)容空洞，導(dǎo)致青工思想政治教育工作效率不高。

三、關(guān)于加強國企青工思想政治教育工作的方法思考

一是轉(zhuǎn)變觀念，高度重視青工思想政治工作。作為企業(yè)要將青工思想政治教育工作定位于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，高度重視，常抓不懈，充分認清國企開展青工思想政治教育工作的重要性和緊迫性，進一步加大對青工思想政治教育工作的人力、物力、財力投入力度，搭建溝通平臺，暢通交流渠道，始終保持與青工的密切聯(lián)系，關(guān)心、關(guān)注青工的思想變化。

二是拓寬視角，豐富青工思想政治教育內(nèi)涵。企業(yè)要不斷豐富、更新青工思想政治教育內(nèi)容，將教育內(nèi)容與青工實際相對接，做到求新、求效，以變應(yīng)變。一是加強青工理想信念教育，教育、引導(dǎo)、督促青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅定實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的理想信念。二是加強青工政治理論教育，實現(xiàn)青工業(yè)務(wù)技能學(xué)習與政治理論學(xué)習的并進并舉。三是加強青工集體主義教育，培訓(xùn)青工溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)配合、分工協(xié)作的意識與能力。四是加強青工職業(yè)道德教育。培養(yǎng)青工樹立愛崗敬業(yè)，忠于職守的責任意識，真正做到干一行、愛一行，專一行。五是加強青工法制教育。加強青工對憲法、企業(yè)法、勞動法等法律知識的學(xué)習，增強法制意識與紀律意識，建立良好的法制環(huán)境，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。六是加強青工心理健康教育，通過加強青工心理干預(yù)，開展心理健康教育，教育、引導(dǎo)青工塑造積極向上，科學(xué)健康的心理特征，消除心理緊張、責任意識淡泊、情緒壓抑等不良心理，促進身心健康成長。

三是鑿渠引流，完善青工思想政治教育工作機制。建立和完善青工思想政治教育工作考核評價機制。通過定崗、定責、定標、定量的形式，細化分解責任指標，明確考評的主體、目標、內(nèi)容、標準等各項硬指標，實現(xiàn)思想政治教育工作的規(guī)范化管理。建立思想政治教育工作者激勵機制，通過將工作績效與工資獎金掛鉤，與崗位晉升對接的形式，激發(fā)工作熱情，提升工作效果。此外，對于積極參加企業(yè)思想政治教育活動的青年職工，表現(xiàn)突出，進步較快的青工要給于表彰和獎勵，通過以點帶面的形式，激發(fā)青工參與思想政治教育工作的熱情。

四是寓教于樂，豐富青工思想政治教育工作手段。要盡量避免千篇一律“說教式”的青工思想政治教育手段，要結(jié)合青工性格特征、脾氣秉性等因素，因人而異的開展主題鮮明、形式新穎，青工喜聞樂見，緊扣企業(yè)中心任務(wù)的實踐活動和文體娛樂活動等，通過寓教于樂的方式，激發(fā)青工的主動參與意識，提升教育效果。

五是典型引領(lǐng)，發(fā)揮青工思想政治工作示范效應(yīng)。選樹在青工思想政治教育工作中表現(xiàn)突出的先進人物事跡，大力宣揚，積極推廣。一方面在思想政治教育工作者中，選樹責任意識強，業(yè)務(wù)能力強，工作效果好，職工認同度高的工作人員，宣傳先進事跡，總結(jié)先進經(jīng)驗，推廣工作辦法，提升教育效果，同時給于精神與物質(zhì)獎勵，帶動思想政治教育工作者工作熱情。另一方面，在青年職工中，選樹參與企業(yè)思想政治教育工作熱情高，進步明顯青工，宣傳事跡，給于獎勵，通過典型帶路，用身邊事教育身邊人，大力營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍，激發(fā)青工主動參意識與熱情。

四、結(jié)語

在國企的改革發(fā)展中，青工擔負著企業(yè)未來發(fā)展的重責。只有通過持之以恒，點滴滲透的青工思想政治教育工作開展，教育一定能青年員工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的思想，才能真正培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)硬，責任意思想，思想覺悟高的青工隊伍，為國企的發(fā)展添磚加瓦，再塑輝煌。