謝德炎

摘 要：在黨建事業(yè)的不斷發(fā)展下，黨務(wù)工作逐漸呈現(xiàn)出多樣化和個性化的需求，為了防止在實際的黨務(wù)工作中出現(xiàn)“務(wù)虛”的困境，可以通過端正思想認(rèn)識、完善制度設(shè)計、搭建載體平臺等方式來對黨務(wù)工作的方式和方法進(jìn)行更新，使黨務(wù)工作發(fā)揮出其實際作用。本文對黨務(wù)工作如何避免“務(wù)虛”困境進(jìn)行了分析探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：黨務(wù) 務(wù)虛 建立

一、加強黨務(wù)工作者自身建設(shè)

1、有合格的文化素質(zhì)

提高人的文化素養(yǎng)最直接的方式是學(xué)習(xí)。政治工作相對生產(chǎn)而言比較抽象，更需要用知識去指導(dǎo)。要有知識，首先不能滿足現(xiàn)狀，要用原有知識去開發(fā)新知識，只有加強新知識的汲取，并在生活中不斷學(xué)習(xí)和積累，用實踐指導(dǎo)行動，指導(dǎo)工作，要鞏固基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)新知識，創(chuàng)造新知識，這樣才能做到真正有知識，才能有作為。

2、有良好的道德素質(zhì)

新時期黨務(wù)管理工作對管理者的道德素質(zhì)要求較高。管理者的一個重要工作內(nèi)容就是提高員工的道德素養(yǎng)。政工干部作為領(lǐng)導(dǎo)員工思想的人，如果沒有足夠的人格魅力，很難對員工的思想產(chǎn)生影響。還要有足夠的凝聚力和號召力，起到引領(lǐng)員工共同進(jìn)步的榜樣作用。

3、堅持表率作用到位

企業(yè)員工的黨務(wù)工作對精神的要求很高，管理者首先要做到身先士卒，做工作的先鋒。立足于“圍繞中心謀全局，突出重點抓大事”，全面加強班子的思想政治建設(shè)和民主作風(fēng)建設(shè)。管理者必須不斷提升自己的政治、道德和文化素養(yǎng)，在工作中秉持公正、謙虛的態(tài)度，為群眾服務(wù)。自覺做轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)的表率，做調(diào)查研究的表率，做團結(jié)的表率，做廉潔自律的表率。

4、堅持工作部署到位

黨務(wù)工作的績效難以評定，因此工作責(zé)任的落實對工作效果就起到了很大的作用。黨務(wù)工作大部分都著眼在基層中，基層群眾也是黨建的主力軍，只有做好了基層的工作，才能讓黨建工作保持活力。管理者要積極引導(dǎo)基層黨組織找準(zhǔn)圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域，強化發(fā)揮推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。重點抓好兩個環(huán)節(jié)：一是建立健全黨務(wù)工作規(guī)章制度。明確每個人在黨務(wù)工作中應(yīng)該做些什么，逐級監(jiān)督，形成一級帶一級的黨務(wù)工作格局。二是把黨務(wù)工作納入企業(yè)發(fā)展的整體來考慮，提高黨務(wù)工作的實效性。

二、建立完善的黨務(wù)制度

黨務(wù)工作作為一個安全至上的空管行業(yè)，在日常的工作中，需要圍繞安全來對空管的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，以此來保證黨務(wù)工作能夠正常的運轉(zhuǎn)，這不僅需要黨務(wù)工作人員端正自身的思想態(tài)度，還需要完善的制度來作為保障，一般情況下，這樣的制度內(nèi)容主要包括這樣幾個方面：首先是需要堅持黨群工作定期交流的例會制度，根據(jù)黨務(wù)工作的實際進(jìn)度，開展相應(yīng)的黨群工作交流會，在這個交流會當(dāng)中，各個部門的黨務(wù)工作者能夠?qū)嶋H工作中遇到的困難進(jìn)行研究和分析，結(jié)合其它部門黨務(wù)工作的具體方法，來進(jìn)行相應(yīng)的思考，各個部門的黨務(wù)工作者可以交流工作經(jīng)驗、分享工作心得，并且對黨務(wù)工作的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行探討，結(jié)合職工的思想動態(tài)，實現(xiàn)黨務(wù)工作從“虛”到“實”的轉(zhuǎn)變。其次是需要結(jié)合黨務(wù)工作的實際情況，建立相應(yīng)的走訪制度，走訪對于黨務(wù)工作來說，是從虛轉(zhuǎn)實的重要措施和方法，黨務(wù)工作通過走訪調(diào)查，能夠及時的靠近基層，準(zhǔn)確的把握職工隊伍的整體思想，把握基層群眾的需求和思想變化情況，并且根據(jù)這樣的內(nèi)容，有針對性的采取相關(guān)措施，及時的化解群眾矛盾。明確黨務(wù)工作中的不足。最后是完善黨建目標(biāo)制度，黨務(wù)工作是黨建的基礎(chǔ)內(nèi)容，要想保證黨建工作的順利進(jìn)行，需要根據(jù)實際情況，確定相應(yīng)的目標(biāo)，將其中的“軟指標(biāo)”變成“硬指標(biāo)”，從黨務(wù)工作的務(wù)虛出發(fā)，將上級要求、群眾需要和黨務(wù)工作的實際情況相互結(jié)合，在對黨務(wù)工作進(jìn)行具體評價的過程中，可以按照活動的完成情況進(jìn)行打分，以此來得出具體的考核成績，從而提高黨務(wù)工作人員的工作積極性。

三、建立相應(yīng)的載體和平臺

在目前的黨務(wù)工作當(dāng)中，其具體成效沒有得到體現(xiàn)，以至于黨務(wù)工作出現(xiàn)“務(wù)虛”困境，其中的原因之一就是缺少相應(yīng)的載體和平臺，來將黨務(wù)工作的成效進(jìn)行展現(xiàn)，針對這種情況，在實際的黨務(wù)工作當(dāng)中，需要工作人員結(jié)合基層群眾的基本利益，建立相應(yīng)的載體和平臺，使黨務(wù)工作的實質(zhì)得到體現(xiàn)，這樣的載體和平臺主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是建立思想引導(dǎo)橋梁，思想引導(dǎo)是黨務(wù)工作中基礎(chǔ)內(nèi)容，黨務(wù)工作人員通過相應(yīng)的走訪調(diào)查，及時的把握員工的整體思想，結(jié)合實際情況，吸取相應(yīng)的意見和建議，使職工能夠明確感受到黨組織的關(guān)懷；另外是建立文化引導(dǎo)平臺，在目前的信息化時代，信息數(shù)據(jù)的傳輸速度正在不斷的提高，在這樣的情況下，可以建立相應(yīng)的文化引領(lǐng)平臺，結(jié)合實際情況，形成具有單位特色的行業(yè)文化，以此來統(tǒng)一思想，提高凝聚力，一般情況下，這樣的文化平臺主要包括QQ群、微信群和報刊雜志等。

四、端正黨務(wù)工作者的思想態(tài)度

黨務(wù)工作與黨的建設(shè)息息相關(guān)，在一定程度上，黨務(wù)工作決定了黨建工作的具體成效和方向，在這樣的過程中，黨務(wù)工作人員需要根據(jù)黨務(wù)工作的實際性質(zhì)和具體特點，端正自身的思想認(rèn)識，樹立求真務(wù)實，虛實結(jié)合的黨務(wù)工作觀念。何謂虛實結(jié)合？這樣來說，黨務(wù)工作是黨建工作的基礎(chǔ)，其主要作用是為了提供服務(wù)和保障，在這樣的情況下，黨務(wù)工作的本質(zhì)為“務(wù)實”，只有將黨務(wù)工作落到實處，才能發(fā)揮其具體作用，但是具體作用的發(fā)揮只有通過人的思想，來對其進(jìn)行決策和規(guī)劃，才能對黨務(wù)工作的方向進(jìn)行控制，所以其中的“務(wù)虛”就體現(xiàn)在這一方面，但是在實際的工作當(dāng)中，由于黨務(wù)工作人員的思想認(rèn)識不到位，這樣的“務(wù)虛”往往演變成了“空”，使黨務(wù)務(wù)虛工作沒有發(fā)揮出其原有的效果，甚至在一定程度上對黨務(wù)工作的形象聲譽造成一定的影響，針對這樣的局面，就必須改變黨務(wù)工作人員的思想觀念，將務(wù)虛和務(wù)實相互結(jié)合，并且牢牢控制好務(wù)虛的本質(zhì)，處理好兩者之間的關(guān)系，這樣才能使黨務(wù)工作的實質(zhì)顯示出來。

五、重工作效果學(xué)會工作方法

1、工作要統(tǒng)籌

要根據(jù)上級制定的工作計劃，結(jié)合實際的工作情況，提前對下一步的工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。工作中應(yīng)該對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，并提前做好有效的工作計劃來應(yīng)對可能的問題。工作計劃可以分層次進(jìn)行，制定月度計劃、季度計劃、年度計劃，擬訂工作的重點，并按時、按質(zhì)、按量地實施執(zhí)行，定期檢查工作效果，工作中需要隨機應(yīng)變，但不能沒有計劃，要提前統(tǒng)籌，有計劃、有主次、有順序。

2、工作有政績

政績是黨務(wù)管理的重要對象，也是衡量工作價值的重要指標(biāo)。政績上的突破往往意味著社會價值的提高。政務(wù)管理者的政績評價，與員工隊伍的思想政治水平、各項工作成績相聯(lián)系。政工干部的工作如果收到上級、同時的認(rèn)可和好評，也就是工作價值得到了實現(xiàn)。政績是通過拼搏來創(chuàng)造的，離開了拼搏精神，政績就很難實現(xiàn)，有政績的前提是要積極努力的工作。

3、管理員工要做到激勵與批評相結(jié)合

對人的管理不能只靠批評，在企業(yè)的人事管理中，激勵機制發(fā)揮著非常大的作用，將其運用到黨務(wù)管理的激勵工作中，也能起到很好的效果。恰當(dāng)?shù)募罘绞侥軌蚴箚T工工作更積極，緩解員工之間的矛盾。有效的激勵手段選擇需要領(lǐng)導(dǎo)人對員工的需求具有足夠的了解，明白員工真正希望獲得的是什么，并掌握較好的溝通技巧。

結(jié)束語

黨務(wù)工作在黨的建設(shè)當(dāng)中起到了非常重要的作用，一般情況下，我們將黨的組織、宣傳和紀(jì)律檢查等工作等內(nèi)部事務(wù)性工作稱為黨務(wù)工作，黨務(wù)工作是一切黨建工作的基礎(chǔ)，但是就目前的情況來看，黨務(wù)工作在進(jìn)行的過程中，往往花費了大量的時間，但是卻沒有取得較好的成效，本文對黨務(wù)工作如何避免“務(wù)虛”困境進(jìn)行分析和探討。

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