劉月琴++趙宗武

摘要：基層黨組織是基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)，而基層黨支部書記又是企業(yè)基層黨組織的骨干力量，作為基層黨組織的領(lǐng)頭羊，如何在推進科學發(fā)展、促進隊伍和諧、服務(wù)職工群眾的實踐中建功立業(yè)，努力實現(xiàn)組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠是每一個基層黨務(wù)工作者的工作方針和奮斗目標，這也就要求黨支部書記在各項黨建活動中時刻要起著表率作用。

關(guān)鍵詞：基層建設(shè)；三會；基層黨組織

一、目前黨支部書記隊伍情況

我公司現(xiàn)有基層黨委1個，黨總支部5個，黨支部22個。其中機關(guān)后勤黨支部6個，服務(wù)一線黨支部16個。黨支部書記35歲以下無，35至40歲1人；40至45歲4人；45至50歲12人；50歲以上5人。專職黨支部書記6人，兼職16人。大專學歷10人，大學本科12人。從以上數(shù)據(jù)可以看出，我單位黨支部書記呈現(xiàn)一高兩低現(xiàn)象，即年齡偏大，文化程度偏低、專職黨支部書記比重偏低。

二、當前黨支部書記 “三會”能力存在的問題及分析

從隊伍整體情況分析來看，有部分黨支部書記對“三會”能力的培養(yǎng)、訓練的認識還不夠到位，思想還沒有做到與時俱進。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）是熱情不高

所謂熱情不高，就是對政治理論知識學習的積極性不夠，工作的主動性不強。個別人認為自己年齡大了，“船到碼頭車到站”，對自己要求就“松”了，認為工作就走走形式、應(yīng)付過場，平穩(wěn)退休就行了。還有些基層黨支部負責人對加強黨建工作存在錯誤認識，認為單位只要把好生產(chǎn)關(guān)、安全關(guān)，黨建方面的工作做做樣子就可以了。

（二）是形式不新

黨建工作創(chuàng)新無力度，存在黨組織活動單調(diào)，形式不新，花樣不多，年年基本上都是“穿新鞋，走老路”。認為黨務(wù)工作是“軟”功，其效果不象生產(chǎn)、經(jīng)營來得那么快，屬于是既看不見，也摸不著，應(yīng)付應(yīng)付差事。

（三）是重點不明

所謂重點不明，就是不分人群、不分對象、不分層次，眉毛胡子一把抓。黨務(wù)工作一定要根據(jù)不同的對象，確定不同的工作重點。然而，在實際工作中，我們很多黨支部書記常常采取的辦法不是 “大合唱”、就是“齊步走”，沒有實行“量體裁衣”，劃分重點人群、重點崗位，開展不同的黨務(wù)工作內(nèi)容和方式方法。

（四）是能力不足

個別單位支部書記的文化知識和政治素質(zhì)不足。對本單位基礎(chǔ)工作不掌握，對單位情況、人員結(jié)構(gòu)不了解，就很難參與到實際工作之中，無法掌握真實情況，了解到第一手材料，就容易脫離實際，脫離群眾。

三、對提高黨支部書記“三會”能力的建議與對策

針對黨支部書記三個方面的能力不足，白堿灘物業(yè)管理公司黨委從強化落實“書記抓、抓書記”責任制，通過“學、說、讀、寫”等全面提升黨支部書記能力素質(zhì)。

（一）“學”理論，是提升基本素質(zhì)的基礎(chǔ)

一是專業(yè)培訓，提升自身素質(zhì)。通過對黨支部書記進行業(yè)務(wù)培訓、指導，幫助其快速提升思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。確定每2-3年為一個輪次，組織黨支部書記參加業(yè)務(wù)脫產(chǎn)培訓班，實現(xiàn)黨支部書記100%“培訓上崗、持證上崗”。

二是學以致用，增強學習動力。公司黨委結(jié)合學習型黨組織建設(shè)，精心為各黨（總）支部選購了各類書籍，提供精神食糧，每年公司都投入4萬多元，購買各類圖書近2萬余冊，倡導黨員干部拓寬知識面，豐富學習內(nèi)容，結(jié)合崗位實際增強學習動力。重點是圍繞解決自身發(fā)展問題的實際，開設(shè)了“讀書講堂”活動。

（二）“說”感受，是明確工作職責的手段

為了鼓勵黨支部書記能說、會說的基本功，公司黨委通過“微型黨課”為載體，要求黨支部書記帶頭示范，不斷增強黨課教育的生命力和支部活動吸引力，進行了“微型黨課”集中展示活動。

如何使一堂黨課從枯燥乏味，變得生動有趣，從形式單一，變得載體多樣，2年來，公司各基層單位黨支部通過PPT課件演示與現(xiàn)場講解的形式，為黨員教育推開了一扇新窗口。為了增強黨課教育的實際效果，公司黨委改變由以往黨總支書記上黨課的慣例，發(fā)動基層黨支部書記走上講臺，以身邊人、身邊事為切入點，用自己的語言暢談黨性觀點，把黨課教育延伸到黨員的心靈深處。

（三）“讀”懂人，是抓好員工思想的關(guān)鍵

黨支部書記作為一個單位的“領(lǐng)頭雁”，在工作中要做黨員的主心骨，生活中要做黨員的貼心人。還要“知員工情，解員工難，暖員工心”，盡心、盡力為員工辦實事，做好事，解難事。

一是知員工情，用真情聚攏人心。作為一名黨支部書記，就必須要知道員工在想什么，需要什么，才能有針對性地做好員工思想工作。特別強調(diào)要做好一人一事的思想政治工作，做到員工的事無小事，方法上做到融物細無聲。

二是解員工難，用真情送去溫暖。要把送溫暖作為一項工作職責去認真履行。公司黨委提出了“三必清”（員工信息掌握清、員工思想動態(tài)清、員工是否在崗清）、三必談（員工思想有波動必談、員工與員工鬧矛盾必談、員工受批評鬧情緒必談）、三必探（員工生病住院必探、員工受挫折家庭困難必探、員工或員工親人去世必探）的黨支部工作制度，堅持不懈的抓出成效。

（四）“寫”工作，是增強軟實力的目標

黨支部書記會總結(jié)工作，會選樹典型，才能把特色工作總結(jié)提煉出來，把工作轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動力、品牌文化。該公司注重幫扶與自我學習相結(jié)合，以研究、述職、評議等形式，鍛煉提升能力，交流寫作經(jīng)驗，理清工作思路。

“三會”基本功是黨支部書記最基本的素質(zhì)要求。如何在提升黨支部書記“三會”能力提升方面，不但要找準載體，還要注重結(jié)合實際，才能切實提升黨支部書記能力素質(zhì)和工作水平。黨支部書記“三會”基本功提升是一項長期的系統(tǒng)工程，如何針對我公司的實際情況，進一步做好“三會”基本功訓練工作，是歷史賦予我們的重要職責，時代在飛速變化，我們的思路、視角、方式方法也要與時俱進，只有這樣，才能夠把“提素工程”做實、做細、做出成效。