高祎欽

摘要：國有企業(yè)中思想政治工作作為重要的組成部分，企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)文化建設(shè)也充分的發(fā)揮著重要的作用。實現(xiàn)兩者之間有效的融合，對企業(yè)的發(fā)展起到一定的推動作用。因此，筆者通過具體分析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的現(xiàn)狀，并且詮釋兩者融合的必要性與可行性，最后還介紹了國有企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)融合的有效途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

在國有企業(yè)中思想政治工作作為主要的構(gòu)成部分，企業(yè)的文化建設(shè)在企業(yè)的運營中發(fā)揮著重要作用。國有企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)有著諸多的相同之處，如何才能實現(xiàn)兩者之間的有效融合，為國有企業(yè)開展思想政治工作提供更加和諧的工作環(huán)境，保障企業(yè)的健康發(fā)展，希望通過本文的研究為國有企業(yè)思想工作添加更多的生機與活力。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

國有企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中，不可缺失的部分就是思想政治工作，對于國有期的發(fā)展有重要的推動作用。隨著經(jīng)濟市場的不斷介入，各種高科技互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與科技技術(shù)都在快速的發(fā)展，國有企業(yè)也在逐漸的進行改革，在高科技的影響下國有企業(yè)的思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的思想政治工作長期也來一直都受到黨政的密切關(guān)注?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)的思想工作中存在很多的問題，給工作開展方面帶來一定的難度，工作形勢落后導致國有企業(yè)的發(fā)展受到嚴重的影響。企業(yè)的建設(shè)文化為國有企業(yè)提供長遠的發(fā)展作用，構(gòu)建企業(yè)的文化是一個長期的累積過程。但是，企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀依然存在較多的問題，例如，存在的價值觀的落后，文化建設(shè)過于形式化，沒有進行實質(zhì)性的落實思想政治工作，存在忽略人文文化的現(xiàn)象，導致企業(yè)文化的生產(chǎn)運營方面無法發(fā)揮有效的作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性與可行性

（一）兩者融合的必要性

在國有企業(yè)的思想政治工作中企業(yè)的管理非常要，企業(yè)文化建設(shè)也是十分重要的部分，國有企業(yè)要想實現(xiàn)更加合理的發(fā)展需要將思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)進行融合，進而提升企業(yè)文化的精神層次。企業(yè)的文化對于思想政治工作的創(chuàng)新起到一定的推動作用，將政治工作的理論與企業(yè)的特征進行有效的結(jié)合。隨著經(jīng)濟市場的不斷深化，市場中逐漸的出現(xiàn)了新的矛盾與沖突，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容也在逐漸的擴大，傳統(tǒng)的管理理念依然持續(xù)不斷的阻礙著企業(yè)發(fā)展的道路，企業(yè)文化通常會結(jié)合企業(yè)的實際情況，漸漸地形成體制，為思想工作的開展提供合理的幫助，并且?guī)椭滦问降乃枷牍ぷ髋c傳統(tǒng)的思想工作理念進行競爭。

（二）兩者融合的可行性

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合并非一種假設(shè)，兩者之間還有相同之處還能充分的發(fā)揮互補作用，在這樣的基礎(chǔ)下，為兩者之間的融合奠定基礎(chǔ)。在馬克思先進主義的思想領(lǐng)導下思想政治工作才能順利的進行，為調(diào)動企業(yè)員工積極的工作態(tài)度需要全面貫徹黨的政策方針，以這樣的方式來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過企業(yè)的文化國有企業(yè)的發(fā)展才能產(chǎn)生價值觀、行為準則、經(jīng)營理念等。思想政治工作起到提升員工的思想意識，而企業(yè)的文化是通過加強培訓的方式才融入到企業(yè)的制度中，最終所形成兩者之間共同的價值觀與準則。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的有效途徑

（一）結(jié)構(gòu)層次上的融合

只有進行國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)兩者之間的融合才能改善存在的問題，也能有效的發(fā)揮好整治工作與企業(yè)文化的效果。這樣才能合理的擴大思想政治工作的范圍，有利于提高相關(guān)企業(yè)中員工的思想觀念，在長期的有利影響下積累豐富的工作經(jīng)驗，促進企業(yè)中多數(shù)員工都能相同的價值觀念，為企業(yè)的文化建設(shè)提供良好的思想基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗。企業(yè)的文化建設(shè)中包括行為文化、物質(zhì)文化、制度文化、精神文化作為思想政治工作的融入范圍，作為的國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融入的有效途徑。

（二）功能上的融合

由于國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合能夠起到有效的互補效果，兩者之間的發(fā)展都需要依賴主體的發(fā)掘或者利用才能將各項工能充分的發(fā)揮更好。通過對企業(yè)職業(yè)的道德、思想、價值等相關(guān)的觀念進行正確的引導才能實現(xiàn)企業(yè)的需求，從而有效的激發(fā)出員工對于工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性的熱情，合理的將兩者的優(yōu)勢發(fā)揮出來，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。同時將兩者之間的協(xié)調(diào)功能作為接入點以此來實現(xiàn)融合的目的，將兩者根據(jù)合理的順序進行融合，并非雜亂無章的進行融合入。思想政治工作內(nèi)容的原理就是教育，企業(yè)可以從不同的角度作為出發(fā)點對員工進行思想方面的教育，思想政治工作與企業(yè)文化的宗旨就是以人為本，增強企業(yè)中員工的凝聚力，促進整體員工都能夠團結(jié)一心更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

（三）融合的領(lǐng)域

國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)具有不同的融合領(lǐng)域，具體包括以下幾點：第一，人員與結(jié)構(gòu)的融合，指企業(yè)的領(lǐng)導者為思想政治工作與企業(yè)的文化的關(guān)鍵因素起到有效的推動作用，將企業(yè)的宣傳部門作為組織結(jié)構(gòu)，將兩者融合的工作事項進行處理。第二，活動形式方面的融合，在實際工作中及時的尋找與發(fā)揮兩者存在的優(yōu)勢。第三，企業(yè)的生經(jīng)營過程中，培養(yǎng)融合的目標，促進在思想政治工作與企業(yè)文化之前做出的假設(shè)與實際的融合后目標一致，尋找出兩者之間相同的地方，實現(xiàn)兩者共同的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)文化的構(gòu)建不僅是為了企業(yè)自身的發(fā)展還是根據(jù)形式的需求，而將思想工作與文化建設(shè)結(jié)合是為了更結(jié)合力的抓住國有企業(yè)突出的特點進行的可行性措施。為相關(guān)的工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)，國有企業(yè)長期以來一直都在堅持以人為本的原則，堅持科學性的建設(shè)，增強企業(yè)文化的和諧力度，充分的發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)點，促進兩者之間的融合為企業(yè)創(chuàng)造更加有利的發(fā)展條件。