彭文濤

摘要：隨著政治經(jīng)濟體制改革日漸深入、科技發(fā)展日新月異，我國的經(jīng)濟社會已進入了新常態(tài)。面對更為復雜、多元化的價值取向，作為經(jīng)濟社會中重要參與主體，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也正面臨著史無前例的歷史性挑戰(zhàn)。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是保證我黨實現(xiàn)社會主義偉大事業(yè)的靈魂。在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，思想政治工作也同樣決定了一個企業(yè)的生產(chǎn)力、凝聚力，以及源源不斷的創(chuàng)造力。因此，在經(jīng)濟社會快速變革時期，企業(yè)的思想政治工作能否與時俱進、能否自我創(chuàng)新、能否充分發(fā)揮指導作用就尤為關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；作用；創(chuàng)新；生命線

一、重新認識思想政治工作的作用

古往今來，人類歷史的經(jīng)驗已無數(shù)次證明，無論是鋼槍銅炮、鐵甲雄兵，都比不過思想和文化的力量。這種力量可以順延時間的長河，可以橫跨區(qū)域的界限。也正因于此，在人類幾千年的文明史中，宗教和教育貫穿了整個進程，經(jīng)久不衰。但不得不指出的是，改革開放30余年來，市場經(jīng)濟的發(fā)展、我國政治經(jīng)濟環(huán)境的變化都給企業(yè)管理者提出了新的課題。在世界觀、人生觀、價值觀呈現(xiàn)出多元，甚至抵牾沖突的時代背景下，思想政治工作的重要性卻在很大程度上邊緣化，甚至流于形式。當?shù)氖舜笠詠恚粤暯娇倳浀狞h中央結(jié)合國內(nèi)外新形勢、新變化、新動向做出了一系列關(guān)涉思想政治工作的重要部署，提出了許多新觀點、新論斷、新要求。這也再一次證明，當經(jīng)濟快速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平穩(wěn)步提高時，包括企業(yè)職工在內(nèi)的廣大民眾的思想意識也隨之發(fā)生了巨大的變化。在這一背景下，如何使企業(yè)在管理過程中充分重視思想政治工作作用，進而充分發(fā)揮思想政治工作作用就頗為重要。要在企業(yè)具體的管理中深刻認識到思想政治工作的重要性，就要求我們從以下幾方面落實執(zhí)行。

首先，明確思想政治工作是企業(yè)管理的生命線。思想觀念決定了價值觀，政治立場決定了價值取向，基于這兩點，決定了企業(yè)的思想政治工作本質(zhì)上就是企業(yè)管理和運營的方向，只有讓企業(yè)領(lǐng)導人、企業(yè)職工從根本意識上重視思想政治工作的重要性，才能保證企業(yè)全體職工心往一塊想、智往一起聚、力往一處使，企業(yè)作為一個組織才能最大程度實現(xiàn)能量釋放。

其次，確保思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營的動力源。思想指導行為，思想是工作激情永不衰竭的內(nèi)在動力，而由思想政治工作錘煉出來的堅定信念能讓人與組織在面臨困難和危機時，不退縮、不放棄，勇往直前。思想政治工作是武裝每一個企業(yè)職員最有力的武器，企業(yè)是由無數(shù)個職員構(gòu)成的組織，而卓越的組織一定是由有著共同信念的人組成的，重塑企業(yè)的追求，就是讓企業(yè)的每一個員工都深刻領(lǐng)會企業(yè)的使命、愿景和價值觀，并激發(fā)出他們的潛能和創(chuàng)造力。當全體員工都能在同一個信念下集體奮斗時，產(chǎn)生的能量就如同企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生核聚變，形成強大的動力源。

第三、高度重視思想政治工作是企業(yè)文化的守護神。文化是產(chǎn)生、解決一切矛盾關(guān)系的終極判斷標準與準則，文化同時也是產(chǎn)生理性的力量。一個企業(yè)最堅不可摧的不是強大的資本和技術(shù)，而是生生不息、無往不勝的企業(yè)文化。打造良性的、可持續(xù)的、自我反省、自我創(chuàng)新的企業(yè)文化是所有企業(yè)為之長久奮斗的重要目標。文化從何而來？文化從思想而來。思想以何普及？思想以政治方式普及。只有通過思想政治工作在企業(yè)管理中的全面滲透，才能形成企業(yè)獨有的價值體系，才能孕育堅實的企業(yè)文化，守住企業(yè)文化的果實，抵擋來自四面八方的沖擊。

二、注重企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其實質(zhì)是對人的管理，人作為高等動物有著更為豐富的情感表達和不確定性。我國的經(jīng)濟體制改革，本質(zhì)上就是在改變一切不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式。企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的快速變化，對企業(yè)員工生產(chǎn)、工作積極性等方面都產(chǎn)生著不同影響，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，也必然要求我們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)要與之相適應(yīng)?；谝陨闲滦蝿菹碌臅r代背景，也要求我們在企業(yè)思想政治工作上尋求新方法、新理念、新內(nèi)容，摒棄簡單說教的灌輸式教育。

首先，突出以人為本。思想政治工作的本質(zhì)目的是提高、升華人的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，以調(diào)動其積極性和自主能動性，“人”又是一切創(chuàng)造性工作的主要實施者，又因不同經(jīng)歷、背景、工種而呈現(xiàn)出不同特性。因此，一味程式化地開展思想政治工作非但不能達到預(yù)期效果，甚至會適得其反。要理解企業(yè)職工的個性理性、興趣、愛好和具體處境，深刻剖析人的社會屬性和自然屬性，講究思想工作的藝術(shù)性，揚長避短，因人、因時、因地制宜。

其次，構(gòu)建開放、包容、平衡的文化環(huán)境。思想政治工作基于企業(yè)自身的管理體系，而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營機制也在不斷進步，企業(yè)是一個組織，同時也是一個以經(jīng)濟效益為考量的盈利機構(gòu)。這要求思想政治工作不能簡單談思想、講政治，應(yīng)該堅定不移地以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，要在思想政治工作的內(nèi)容和方式上下功夫，避免形式主義、機械主義，要在保證使命追求一致的前提下，允許不同的方法論和新思路，突破僵化、落后的框架，結(jié)合新時期的新工具、新理論，提倡和鼓勵工作上的獨創(chuàng)性、超前性和開放性，在人與制度、文化與企業(yè)使命的動態(tài)平衡中，尋找最佳平衡點。

第三、機制創(chuàng)新。思想政治工作依賴于制度，同時又反作用于制度。傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，思想政治工作往往主要集中在黨政工團部門，在管理上較為垂直?，F(xiàn)代企業(yè)集團為提高生產(chǎn)管理效率，逐步推行扁平化管理機制，這要求思想政治工作者們要突破以往的單線工作形式，由點及面，順應(yīng)機制創(chuàng)新，將企業(yè)員工的思想政治考核與業(yè)務(wù)績效實行滲透式的掛鉤考核。突破傳統(tǒng)的部門界限，深度融入企業(yè)的各個層面，實現(xiàn)全覆蓋的工作網(wǎng)絡(luò)。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作影響著企業(yè)的長遠利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，只要我們解放思想，高度重視思想政治工作的作用和創(chuàng)新，就一定能在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方力量，推進企業(yè)的全面進步。

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