匯豐最近一期的全球移居人士調查發(fā)現(xiàn)，豐富職業(yè)經(jīng)歷、提升工作技能以及尋求人生挑戰(zhàn)和體驗等因素已超越收入成為中國本土人才遠赴海外深造及工作的主要驅動力。

從職業(yè)發(fā)展層面具體來看，匯豐的調查顯示，學習新的知識和技能已成為中國人才放眼國際的首選動因，選擇該項的受訪者占到大約四成（37%），其次為探索新的生活方式（31%）以及尋求新的人生挑戰(zhàn)（24%）；而以增加收入為出國目的的比例僅為14%，遠低于25%的全球平均水平。為了獲取海外工作經(jīng)驗和實現(xiàn)國際化的職業(yè)夢想，部分受訪者表示他們甚至放棄了原本在國內(nèi)的優(yōu)越薪酬。

調查還發(fā)現(xiàn)，“走出去”的中國人才顯示出較強的學習和適應能力：逾半數(shù)（56%）受訪者表示，他們通過迅速地學習新的技能和工作方式，得以較快地適應在海外的工作。這一比例高出全球平均水平（47%）近10個百分點。此外，在實現(xiàn)職業(yè)抱負的同時，接近六成受訪者（58%）認為，他們在海外能夠更得心應手地平衡好工作和生活的關系。

匯豐的全球移居人士調查委托YouGov進行，已持續(xù)開展了九年，是全球規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的同類調查之一。該調查關注移居人士在海外的體驗，包括職業(yè)發(fā)展、財務狀況、生活品質及融入當?shù)厣畹惹闆r。本文中所指的受訪者為目前在海外工作、學習、生活的來自中國內(nèi)地的人士，九成以上年齡介于18至54歲之間。

解讀：雖然關于全球化何去何從的討論依然眾說紛紜，全球化所帶來的國際人才流動儼然已成為大勢所趨。當外籍人士紛紛來到全球第二大經(jīng)濟體尋找發(fā)展機遇時，中國人才“走出去”也隨著中國與世界經(jīng)濟日趨緊密的聯(lián)系而變得越發(fā)普遍。