淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題和解決對(duì)策

張曦元

摘 要：改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了大幅度提升，同時(shí)也帶動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。在這種形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職能也發(fā)揮了極其重要的作用。因此，全面推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)展及完善，可以對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。文章簡(jiǎn)要分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決措施。希望可以為相關(guān)的行業(yè)工作人員提供一些借鑒，僅供參考。

關(guān)鍵詞：管理；會(huì)計(jì)問題；解決對(duì)策

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)化、信息化，以及全球化成為改革開放以來我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)頗為迅猛，特別是計(jì)算機(jī)、智能手機(jī)等的出現(xiàn)，更加推進(jìn)了信息化進(jìn)程。在這種大環(huán)境之下，不僅增加了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職能，還加大了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的工作壓力，要求其熟練掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，與此同時(shí)，還要了解計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，比如，計(jì)算機(jī)操作流程、使用方法，還有解決計(jì)算機(jī)突發(fā)問題的能力。文中重點(diǎn)論述了在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題和需要改進(jìn)的內(nèi)容，提出了相應(yīng)的對(duì)策。

1 現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論體系不健全

眾所周知，我國(guó)近年來已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這給人們的生產(chǎn)生活帶來了極大的便利，同時(shí)，也刺激了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理還停留在過去傳統(tǒng)的管理模式中，沒有建立健全的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系。因此，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系比較落后，沒有達(dá)到國(guó)際的先進(jìn)水平，其中大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系都是模仿國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的管理模式，沒有建立適合自己的、具有特色的管理體系。這是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論體系不健全的根本原因。

1.2 電算化水平較低

隨著電子通訊技術(shù)的快速發(fā)展、計(jì)算機(jī)的全面普及，人類社會(huì)正在向著信息化時(shí)代邁入，為了適應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，各行業(yè)都開始使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作，基于此種情況，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也開始利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公，這就要求相關(guān)工作人員必須要掌握基本的計(jì)算機(jī)操作流程、使用方法以及專業(yè)的知識(shí)技能。只有這樣，才可以更好地服務(wù)于電算化，并且從根本上對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行徹底變革與創(chuàng)新。然而，相關(guān)工作人員對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用方法，沒有一個(gè)清晰的理解和認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在出現(xiàn)問題時(shí)束手無措，沒有進(jìn)行及時(shí)的處理，這就在很大程度上降低了工作效率。從整體上來說，我國(guó)的電算化水平較低，與發(fā)達(dá)的西方國(guó)家相比，還存在著較大的差距，由于這種情況，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)緩慢。

1.3 管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

職業(yè)道德和專業(yè)水準(zhǔn)是作為管理人員的最基本素質(zhì)，管理的好壞取決于管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，所以對(duì)于作為管理人員來說，必須時(shí)刻強(qiáng)化自身的素質(zhì)意識(shí)，一方面要熟練地掌握業(yè)務(wù)，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能力；另一方面還要做到一專多能，在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)。然而現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還較低，結(jié)構(gòu)參差不齊，不具備會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，在思想上固守陳規(guī)，沒有及時(shí)地進(jìn)行知識(shí)的更新。這是致使會(huì)計(jì)行業(yè)管理體系不能快速建立的根本原因。

1.4 內(nèi)部管理制度不完善

就目前而言，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部管理制度不完善，沒有建立完整的內(nèi)部控制體系、營(yíng)造一個(gè)健康的控制環(huán)境，在人員的職責(zé)分工上，也沒有進(jìn)行明確地規(guī)劃，導(dǎo)致工作秩序比較混亂，在一定程度上降低了工作效率。同時(shí)，由于沒有制定工作流程制度，控制目標(biāo)不明確，沒有及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行溝通和信息交流，缺乏日常的監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制。以上問題，都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度不完善的具體體現(xiàn)。

2 強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能作用

2.1 改良經(jīng)濟(jì)體制完善法律法規(guī)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在這種大的社會(huì)背景之下，決定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)穩(wěn)定發(fā)展的因素有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及社會(huì)環(huán)境。任何事物的發(fā)展都離不開經(jīng)濟(jì)的支持，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是如此。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如果想要健康穩(wěn)定地長(zhǎng)期發(fā)展，就要在保證經(jīng)濟(jì)充足的前提下，還要營(yíng)造良好的外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境，二者相輔相成，共同為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。除此之外，改良經(jīng)濟(jì)體制，使之適合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，還要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況建立完善健全的法律法規(guī)。改良經(jīng)濟(jì)體制、完善法律法規(guī)，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展的同時(shí)，健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的體系，最終為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

2.2 提高決策層的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)意識(shí)

雖然自改革開放以來，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)取得了很大的成效，但是如果想要在實(shí)踐中得到全面推廣和應(yīng)用，就要提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，形成一個(gè)具有專業(yè)知識(shí)技能的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)中達(dá)到了全面普及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職能也大大增加了，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)工作，必須要掌握相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)的前提，使其壓力急劇加大，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的決策層主管要對(duì)相關(guān)工作人員定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)教育培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，制定詳細(xì)的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以有助于員工熟悉業(yè)務(wù)，掌握計(jì)算機(jī)的使用方法和操作流程。另外，還可以激發(fā)員工工作的積極性。所以說，提高決策層的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)意識(shí)對(duì)其管理的進(jìn)一步發(fā)展有著不可或缺的作用，也是必經(jīng)之路。

2.3 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

近年來，我國(guó)的發(fā)展可謂是日新月異，其中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最為迅速，這就促使會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)行業(yè)的主體，就必須要有專業(yè)的知識(shí)技能和高超的業(yè)務(wù)水平，這樣可以保證在發(fā)生意外問題時(shí)，能夠迅速找出原因并進(jìn)行及時(shí)的處理。提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的措施有以下幾方面：（1）透徹地理解每一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)名詞的概念，在理解理論知識(shí)的同時(shí)，還要通過實(shí)踐工作加深理解，融會(huì)貫通。（2）給每位員工制定合適的工作內(nèi)容，使其更好地把握和發(fā)揮自身的管理職能。

2.4 理論結(jié)合實(shí)際

信息技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成長(zhǎng)催生了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，在這個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了重大改變的新時(shí)代，信息化浪潮影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要特征。因此，我國(guó)應(yīng)該建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，要善于學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，并在不斷引進(jìn)西方先進(jìn)的管理理念與策略的同時(shí)，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情，具體問題具體分析。此外，由于工作態(tài)度是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員正確履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，也是圓滿完成會(huì)計(jì)工作的前提條件，所以必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度教育，以及促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提高文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。只有這樣，才能為會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3 結(jié)束語(yǔ)

21世紀(jì)以來，由于我國(guó)各行各業(yè)的突出表現(xiàn)，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的大幅度發(fā)展。然而，隨之而來的是同行業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這就對(duì)各個(gè)企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門作為會(huì)計(jì)行業(yè)中的關(guān)鍵組成部分，也得到了越來越多的重視，所以，這不僅要求相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有較高的能力和水平，還要隨著科技的進(jìn)步，改變傳統(tǒng)的管理模式，向著更加先進(jìn)化、國(guó)際化的管理模式發(fā)展，才能為會(huì)計(jì)行業(yè)做出正確的指導(dǎo)，為會(huì)計(jì)行業(yè)制定未來的發(fā)展方向，使其更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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