地方應(yīng)用型本科院校社會工作專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑選擇

李樹文

(大連科技學院 管理工程學院，遼寧大連 116052)

地方應(yīng)用型本科院校社會工作專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑選擇

李樹文

(大連科技學院 管理工程學院，遼寧大連 116052)

為探索地方性應(yīng)用型本科社會工作專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑，通過走訪5所應(yīng)用型轉(zhuǎn)型高校和3個社會工作服務(wù)機構(gòu)，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)通過調(diào)整原有的人才培養(yǎng)目標、摸索應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求、探索應(yīng)用型人才核心課程、重新建立應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式，積極構(gòu)建社會工作專業(yè)3.5+0.5新型人才培養(yǎng)模式。

應(yīng)用型高校；社會工作；人才培養(yǎng)

應(yīng)用型人才的提出從一個側(cè)面反映了我國在經(jīng)濟和社會領(lǐng)域正發(fā)生明顯的轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟方面，經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為未來經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵；在社會方面，能將理論成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的應(yīng)用型人才已成為時代的新寵。遼寧省教育廳為適應(yīng)這一時代要求，開始著手省屬地方高校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型的試點工作。大連科技學院已被列為遼寧省第二批轉(zhuǎn)型試點高校，而社會工作專業(yè)又被列為學院首批轉(zhuǎn)型試點專業(yè)。為探索應(yīng)用型本科院校社會工作專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑，課題組通過走訪5所應(yīng)用型轉(zhuǎn)型高校和3個社會工作服務(wù)機構(gòu)，采用實地觀察和深度訪談方法，積極探索并構(gòu)建符合地方高校發(fā)展實際的社會工作專業(yè)3.5+0.5新型人才培養(yǎng)模式。

一、 應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的再調(diào)整

應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的確立對于地方高校能否順利轉(zhuǎn)型起著至關(guān)重要的作用，不能將其簡單混同于職業(yè)院校技能型人才的培養(yǎng)目標。對于應(yīng)用型人才的界定不同學者給出不同的解釋，綜合提煉學者們的觀點，作為應(yīng)用型人才必須具有一定的理論知識和將這些知識理論成功轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，這種能力并不是從事職業(yè)所需要的基本技能。因此只有重新調(diào)整應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標，才能真正做到培養(yǎng)目標與教育理念相一致。結(jié)合其他高校先進經(jīng)驗和行業(yè)對人才的要求，社會工作專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標應(yīng)調(diào)整為：培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握社會學、心理學的基礎(chǔ)理論知識以及社會工作專業(yè)知識，具有社會工作價值理念，具有較強的社會調(diào)查研究能力和社會工作基本實務(wù)能力，能夠在政府部門、社區(qū)、企事業(yè)單位及社會組織等部門從事社會工作服務(wù)、社區(qū)服務(wù)與管理、社會機構(gòu)運營及社會行政管理等工作，滿足生產(chǎn)建設(shè)、管理服務(wù)、一線需要的應(yīng)用型專業(yè)人才。

二、 應(yīng)用型人才培養(yǎng)能力的再摸索

準確把握好能力的培養(yǎng)對于應(yīng)用型人才培養(yǎng)有著舉足輕重的作用，這就需要將教育界對應(yīng)用型人才的能力要求與行業(yè)對專業(yè)型人才能力的要求相結(jié)合。為此通過走訪當?shù)厣鐣ぷ鞣?wù)機構(gòu)，了解他們對于人才的能力要求，并將其與應(yīng)用型人才的能力需要相相比，從中找出兩者之間的差距(見表1)。從表1可以看出，雙方在能力結(jié)構(gòu)方面基本保持一致，但是在能力要求方面卻存在一定的差異，行業(yè)對人才能力的要求除了教育界所要求的能力外，還有一些技能型人才的能力要求。為什么會出現(xiàn)這種情況？其實這與社會工作專業(yè)在相對欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展有關(guān)，行業(yè)發(fā)展還停留在初期，并沒有形成細化分工。但是在應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)過程中，要敏銳捕捉不同地區(qū)不同行業(yè)發(fā)展的差異性，否則會造成應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)脫離當?shù)厣鐣l(fā)展對人才能力的需要。結(jié)合大連科技學院社會工作專業(yè)生源情況，在走訪相關(guān)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，對應(yīng)用型人才的能力培養(yǎng)做了相應(yīng)的調(diào)整(見表2)。

表1 教育界和行業(yè)對專業(yè)人才能力要求

表2 專業(yè)能力要素及與課程對應(yīng)關(guān)系結(jié)構(gòu)表

三、 應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程的再討論

所謂應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程的再討論，其實就是圍繞社會工作專業(yè)到底是走通才教育還是專才教育的問題。張曙認為社會工作教育者應(yīng)在學校貫徹社會工作通才教育理念的同時，在社會層面應(yīng)注重社會工作職業(yè)化進程的推進[2]。劉瑩認為在學校教育階段應(yīng)該進行專才教育，注重理論與技巧的學習與應(yīng)用[3]。通過對5所應(yīng)用型高校的調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，在討論這個問題時，各個高校并沒有統(tǒng)一的做法，都是根據(jù)當?shù)厣鐣l(fā)展的需要，結(jié)合專業(yè)教師研究方向確立本專業(yè)的培養(yǎng)特色，主要集中在青少年社會工作、老年社會工作和社區(qū)社會工作領(lǐng)域。

專業(yè)培養(yǎng)特色直接影響課程設(shè)置，根據(jù)已有課程、師資情況、實驗室條件和調(diào)研資料，將其分為專業(yè)基礎(chǔ)必修課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課、專業(yè)創(chuàng)新課和實踐教學環(huán)節(jié)五個模塊。專業(yè)基礎(chǔ)必修課模塊主要讓學生了解和掌握本學科相關(guān)基礎(chǔ)學科的理論和方法，課程包括社會工作專業(yè)導論、社會學概論、社會工作概論、社會心理學、人類行為與社會環(huán)境、社會調(diào)研與研究方法、社會統(tǒng)計學。專業(yè)必修課模塊主要讓學生掌握本學科的理論和方法以及職業(yè)要求的知識和能力，課程主要包括社會保障概論、個案工作、小組工作、社區(qū)工作、社會問題、社會福利與救助、社會工作法律法規(guī)、社會工作機構(gòu)運作與管理、社會工作實務(wù)、社會工作行政、項目管理、數(shù)據(jù)分析技術(shù)、社會政策。專業(yè)選修課模塊則根據(jù)當?shù)厣鐣l(fā)展需要，將專業(yè)特色定位在青少年社會工作和老年社會工作，并輔助一些擴展課程。青少年社會工作方向課程主要包括家庭社會工作、正面管教、歷奇輔導、青少年社會工作、游戲治療、心理咨詢技術(shù)。老年社會工作方向課程主要包括老年社會工作、老年政策法規(guī)、老年心理學、老年機構(gòu)管理與運營。擴展課程包括人力資源管理、社區(qū)管理、應(yīng)用文寫作、社會工作綜合能力。專業(yè)創(chuàng)新課模塊主要培養(yǎng)學生結(jié)合專業(yè)所學知識解決實際生活所遇到的相關(guān)問題的能力，課程包括社會服務(wù)項目設(shè)計。

實踐教學環(huán)節(jié)主要讓學生通過所學的知識、價值觀、倫理、理論和方法，能夠服務(wù)于社會上需要幫助的案主，課程主要包括社會工作基礎(chǔ)實習、個案實習、小組實習、社區(qū)實習、社會調(diào)研與研究方法實習、社會工作綜合實習、社會工作機構(gòu)實習、社會工作專題研究、文獻檢索和職場禮儀。

四、 應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的再構(gòu)建

3.5+0.5人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建既強調(diào)夯實專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論，又強調(diào)加大實踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)力度。具體做法如下：整合校內(nèi)外實習項目，形成模擬、研究、頂崗一體化的實踐培養(yǎng)機制。首先，在校內(nèi)完成基礎(chǔ)實習、個案實習、小組實習、社區(qū)實習和綜合實習模擬型實習項目。在此期間，不應(yīng)當用頂崗實習替代校內(nèi)實訓項目，這是因為：一方面各個方法實踐有些倫理方面的要求，不能不經(jīng)過模擬直接服務(wù)于案主。另一方面應(yīng)用能力的轉(zhuǎn)化培養(yǎng)需要督導作為輔助，鑒于多年教學經(jīng)驗判斷，學生還不足以獨立掌握。其次，在校內(nèi)完成文獻檢索、社會調(diào)研與研究方法實習、社會工作專題研究型實習項目。應(yīng)用型人才對于運用知識解決實際問題的能力特別看重，其實這也符合發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題的邏輯關(guān)系，它也可以為畢業(yè)論文做好基礎(chǔ)性的鋪墊。最后，在校外完成將近3個月的頂崗實習。一方面可以了解行業(yè)及職業(yè)對專業(yè)知識和能力的要求，另一方面可以將實習內(nèi)容與畢業(yè)論文選題相結(jié)合，以提升畢業(yè)論文的質(zhì)量。

五、 應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式的再創(chuàng)新

應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的修訂離不開一定的方式方法作為實現(xiàn)途徑。總體來講包括雙師型教師隊伍建設(shè)、課程考核改革、產(chǎn)學研校企合作等方面。

(1)加強雙師型教師隊伍建設(shè)。師資對于一個專業(yè)的發(fā)展起到相當關(guān)鍵的作用，大連科技學院社會工作專業(yè)教師學科背景都是社會工作或社會學專業(yè)，應(yīng)當說教師具有較高的專業(yè)理論知識，但是教師缺少一定的實務(wù)經(jīng)驗和技能。針對這種情況，社會工作專業(yè)教師積極尋找解決實踐能力欠缺的方法，組織專業(yè)教師考取全國社會工作師證書，構(gòu)建雙師型教師隊伍。同時派出教師參加由中國社會工作教育協(xié)會、北京大學—香港理工大學社會工作研究中心組織的專業(yè)培訓活動，提升教師專業(yè)的實際操作能力，確保完成應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標。

(2)加強課程考核改革。應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的重新修訂還要轉(zhuǎn)變課程考核方式，改變原有一張卷子決定學生成績的方式，從注重結(jié)果考核向注重過程考核轉(zhuǎn)變。學院社會工作專業(yè)積極申報學校課程考核改革項目，細化成績構(gòu)成要素及評分標準，包括明確課程成績構(gòu)成結(jié)構(gòu)及比例、構(gòu)成評價的基本要素、各基本要素的評價標準。采取多元化考核體系，包括考核方式可以選擇口試、實操和筆試；考核組織形式可以采取一對一測試、分組測試或班級集體測試等，以此來提升學生的學習積極性和效率，監(jiān)控應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量。

(3)加強產(chǎn)學研校企合作。校企合作是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的必然途徑[4]，主要體現(xiàn)在產(chǎn)學研校企合作的帶動示范效應(yīng)。學院與大連市甘井子區(qū)福利院合作，申請獲批了遼寧省大學生校外實踐教育基地一項，積極與當?shù)厣鐣ぷ鳈C構(gòu)及相應(yīng)公益組織建立校外實踐基地，將請進來與走出去相結(jié)合，請行業(yè)的一線社工或者督導來校做講座，將學生和教師送到機構(gòu)實習鍛煉。積極與政府部門合作，共同推動當?shù)厣鐣ぷ飨蚵殬I(yè)化、專業(yè)化方向發(fā)展，以提升教師、學生、專業(yè)的產(chǎn)學研能力，創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式。

綜上所述，對地方高校如何向應(yīng)用型院校轉(zhuǎn)型還處于不斷探索中，而專業(yè)向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型或成為高校轉(zhuǎn)型的開路先鋒?？梢哉f，專業(yè)轉(zhuǎn)型的成功與否直接決定著高校轉(zhuǎn)型的命運。這次新版專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的修訂雖然經(jīng)過前期校外的調(diào)研和后期校內(nèi)的評審，但是各校的培養(yǎng)方案主要是針對2016級專業(yè)新生，培養(yǎng)效果如何還需要3～4年時間的檢驗。

[1]伊寧偉.應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量觀探究[J].現(xiàn)代教育科學,2012(7):83-86.

[2]張 曙.論我國社會工作通才教育的理想和現(xiàn)實[J].北京科技大學學報,2007(1):1-4.

[3]劉 瑩.社會工作“通才教育”與“專才教育”芻議[J].社會工作,2007(3):14-17.

[4]吳中江，黃成亮.應(yīng)用型人才內(nèi)涵及應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)[J].高等工程教育研究,2014(2):66-70.

(責任編輯 祁 剛 校對 伯 靈)

A Study on the Choices of Transformation Modes for Social Work Major in Local Application-orientation College

LI Shu-wen

(Department of Management Engineering，Dalian Technical College，Dalian 116052,China)

In order to meet the urgent needs of transformation for colleges，based on the interviews with 5 application-oriented colleges and 3 social work service institutions，combined with the re-adjustment of educational objectives for applied personnel，re-exploration of required abilities，re-discussion of training courses，re-constriction of personnel training system，and re-invention of training mode，the paper aims to demonstrate the new personnel training mode (3.5+0.5) for the major of social work.

application-orientation college，social work major，transformation development

2017-01-05

李樹文(1987-)，男，遼寧大連人，講師，碩士。

10.13888/j.cnki.jsie(ss).2017.02.019

G642.4

A

1672-9617(2017)02-0240-04