病休（病假）時(shí)間是否算入工齡

問(wèn)：某工人，2009年辦理退休手續(xù)，其檔案記載他有連續(xù)9.5年病假（拿病休工資），計(jì)算工齡時(shí)扣減了其9年的病休時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)是否有病休（病假）時(shí)間不算入工齡的相關(guān)文件或規(guī)定？

答：有此規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七款規(guī)定：“疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在5個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。”該工人病休9.5年，超過(guò)6個(gè)月的病休時(shí)間9年，這9年不計(jì)入工齡，其依據(jù)就是上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》雖然是1953年1月16日頒布實(shí)施的，但目前還沒(méi)有廢止，且上述第三十九條第七款的規(guī)定又不與當(dāng)今的法律、法規(guī)條款沖突，應(yīng)該執(zhí)行該規(guī)定。

廣西從1991年11月開始實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度。國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào)）規(guī)定：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法〉的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào)）規(guī)定：視同繳費(fèi)年限，指參保職工實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作年限。

綜上所述，該工人的工齡被扣9年合法有據(jù)。

答復(fù)人：賀飛躍