主持人：

某保安在值班室值班時與外來女性實施違法行為時突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48 小時內(nèi)死亡。社會保險行政部門認為其行為是違法的，亦違反社會公德，因此導致的死亡不應(yīng)當視同為工傷。其家屬則認為，《工傷保險條例》第十六條僅僅規(guī)定“故意犯罪”不得認定或視同為工傷，并未規(guī)定一般違法行為或違反社會公德行為也不得認定或視同為工傷。該死亡符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的突發(fā)疾病應(yīng)當視同為工傷的情形。此前也有類似案件認定或視同為工傷。該人員的死亡應(yīng)否視同為工傷？

江蘇讀者 柳先生

柳先生：

我們認為此種情形不宜認定或視同為工傷。

因死亡人員行為違法、違反社會公德，所導致的死亡不應(yīng)當視同為工傷，這一觀點并不恰當。一是工傷保險實行“無過失責任”原則，行為人存在過失，并不影響其工傷構(gòu)成，如違反規(guī)章制度、存在一般違法行為等。二是《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的排除工傷事由并不包括一般違法或違反善良風俗的行為，故也不能依據(jù)該條不予認定或視同為工傷。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的突發(fā)疾病視同為工傷，必須符合“工作時間”“工作崗位”這兩個基本條件。其隱含的條件是：勞動者必須是在從事工作及相關(guān)活動時突發(fā)疾病死亡的，亦即突發(fā)疾病與工作之間存在一定的關(guān)聯(lián)，方可視同工傷。該勞動者突發(fā)疾病時雖然在工作時間內(nèi)，亦在工作場所內(nèi)，但其系在實施違法且不符合社會公德的行為時突發(fā)疾病的，突發(fā)疾病與該行為有關(guān)，而與工作的關(guān)聯(lián)性甚弱，不屬于在從事工作時突發(fā)疾病，故不宜認定或視同為工傷。

主持人