斯華榮

摘要：企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過程中的必經(jīng)之路，本文論述了當(dāng)前廉潔文化存在的誤區(qū)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出對促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略與對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)廉潔文化建設(shè)；存在誤區(qū)；對策研究

廉潔文化是清正廉明，公正無私，清清白白做人的一種精神，是中華民族的一種優(yōu)秀美德。廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。通過開展系列廉潔文化活動(dòng)，潛移默化地影響企業(yè)員工的價(jià)值取向，樹立正確的廉潔理念，明確善惡是非，自覺形成良好的自律奉公、誠實(shí)守信是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最終目的。

一、企業(yè)廉潔文化的建設(shè)現(xiàn)狀

廉潔文化的建設(shè)，在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，顯得尤為重要和迫切。在企業(yè)中更是如此。企業(yè)擔(dān)負(fù)著國家稅收和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任。對于國有企業(yè)，更是任重道遠(yuǎn)。目前，很多企業(yè)都認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)的重要性，但是搞得花樣很多，從實(shí)際效果來看，并不理想，還存在不少誤區(qū)。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的誤區(qū)

（一）對廉潔文化認(rèn)識粗淺

一些企業(yè)對企業(yè)廉潔文化的概念未能完整準(zhǔn)確地理解，一拍腦袋，僅僅憑一些瑣碎的粗淺感覺和認(rèn)識，就匆匆上陣。由于沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施辦法，今天這個(gè)主題，明天那個(gè)主題，主題之間又缺乏必然聯(lián)系，造成“既缺乏系統(tǒng)性和又缺少連貫性”的后果。

一些企業(yè)對于廉潔文化認(rèn)識不清，認(rèn)為搞“廉潔”，是在為上級搞“政績”， 把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成上級布置的一項(xiàng)艱巨任務(wù)來”抓”，存在被動(dòng)應(yīng)付、做表面文章等問題。有些企業(yè)認(rèn)為搞廉潔文化，是一種“新興事物”， 以前沒有搞過，現(xiàn)在借著上級要求建立廉潔文化的機(jī)會(huì)，需要“突擊一下”，把廉潔文化“搞”起來，既要有”聲”，也要有”色 ”。而不是從企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，既要“有則改之，無則加勉”， 又要“防微杜漸”。

（二）廉潔文化與企業(yè)文化“兩張皮”

一些企業(yè)認(rèn)為廉潔文化與企業(yè)文化是兩回事，廉潔文化由政工部門或者黨委紀(jì)檢部門來抓。企業(yè)文化由宣傳部門來干。各管各的，互不干涉，”井水不犯河水?！逼渲械木売稍谟凇崩怼辈磺辶疂嵨幕c企業(yè)文化的關(guān)系， 看不到二者既有關(guān)聯(lián)性和統(tǒng)一性的一面，也有差異性的一面。很多企業(yè)管理者認(rèn)識不到這一點(diǎn)，認(rèn)為”丁是丁”， ”卯是卯”，丁卯互不相干。其實(shí)企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化，兩者都屬于思想觀念形態(tài)，在目標(biāo)指向、傳播渠道上基本是一致的。

三、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有效策略

（一）重視企業(yè)文化的戰(zhàn)略作用

企業(yè)文化是企業(yè)生存哲學(xué)的文化體現(xiàn)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的根本，也是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)文化，是企業(yè)在發(fā)展過程中的向心力和凝聚力所在。企業(yè)在遇到困難時(shí)，特別是在企業(yè)遇到生死危機(jī)的緊急關(guān)頭時(shí)，企業(yè)文化便會(huì)發(fā)出其起死回生的凝聚力作用，能夠幫助企業(yè)渡過艱難險(xiǎn)阻。建設(shè)企業(yè)文化要堅(jiān)持“以人為本”的原則，平衡個(gè)人利益、企業(yè)利益、社會(huì)利益的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、職工、社會(huì)的共同持續(xù)發(fā)展。很難想象，一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)會(huì)不會(huì)走的長遠(yuǎn)。

（二）企業(yè)文化要與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

一些企業(yè)家，把其他企業(yè)的文化，直接拿過來就用，咋一看，也覺得有一定道理，由于不是“量體裁衣”，顯得不是‘肥大臃腫‘，就是“緊巴巴”的，有的甚至感覺“頭大腳小”。到很多企業(yè)去，你會(huì)看到許多雷同的“團(tuán)結(jié)、實(shí)干、求實(shí)、創(chuàng)新”如此之類的通用詞匯。還有些企業(yè)家，非常聰明，比他們多喝了幾瓶墨水，把一些古人的“只文片字”，拿過來，裝飾一下，作為自己企業(yè)的文化，有一些比較貼切。有一些，不倫不類，讓人覺得不知所云。 但這些企業(yè)家，搖頭晃腦，洋洋自得，逢人便夸，自以為得到了古人的真?zhèn)骱途?。所謂的“食古不化”也有這些人一份。不顧企業(yè)“作何行”、“行何業(yè)”，貽笑大方。無獨(dú)有偶，許多著名大學(xué)院校的校訓(xùn)也有類似食古不化的情況， 真可謂英雄所見“略同”也！企業(yè)文化要與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行分析研討，提出適合于企業(yè)長期發(fā)展的企業(yè)文化，并通過各式各樣的企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，將企業(yè)文化滲透到每個(gè)員工的心中，發(fā)揮企業(yè)文化的最大效應(yīng)。

（三）發(fā)揮廉潔文化在企業(yè)文化中的作用

很多企業(yè)在制定企業(yè)文化時(shí)，忽略了廉潔文化的存在。在潛意識里， 沒有廉潔意識這根“弦”。為什么會(huì)這樣呢，一般在制定企業(yè)文化時(shí)，考慮的是對企業(yè)發(fā)展的正向作用，積極陽光的那一面，而很少考慮反向的因素。正如一輛好車一樣，既需要一個(gè)性能優(yōu)良的發(fā)動(dòng)機(jī)，也需要一個(gè)反應(yīng)機(jī)敏的制動(dòng)系統(tǒng)。廉潔文化，作為企業(yè)的自律文化，就起到一個(gè)制動(dòng)作用。其中的奧妙不言而喻。企業(yè)要從員工的行為著手，將廉潔文化建立到員工手冊中，通過教育，督促，檢查等手段，使廉潔文化成為每個(gè)員工的廉潔行為，進(jìn)而養(yǎng)成廉潔奉公的良好習(xí)慣。

四、結(jié)語

廉潔自律文化與企業(yè)文化并行不悖。廉潔文化所蘊(yùn)藏的誠實(shí)守信、廉潔奉公等內(nèi)容，可以向企業(yè)文化層面進(jìn)一步滲透擴(kuò)展，并成為企業(yè)文化中的一部分。而企業(yè)文化可以擴(kuò)大和拓展內(nèi)涵和外延，提升文化的品質(zhì)和厚重。培養(yǎng)員工高尚的精神情操和道德修養(yǎng)，使其生命價(jià)值觀念和廉潔奉公的思想境界以及行為準(zhǔn)則進(jìn)一步提升，這也是企業(yè)文化的必然要求和歸宿。

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