在國企改革過程中如何做好職工思想政治工作的思考

鞏永紅

思想政治工作，它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。目前我國很多的國企都在進行著改革，使得企業(yè)內(nèi)部的矛盾不斷地增加，為了使改革更好的進行，本文就做好職工政治思想方面進行了一定的探討分析，希望能夠?qū)φ谶M行改革的國有企業(yè)有所幫助。

國企改革一直都是我國一個比較難以解決的問題。一個國企能否改革成功直接影響到企業(yè)職工的生活和工作問題。因此，在改革過程中必須要做好在職工的思想政治工作，能夠讓職工積極地、正確的面對改革工作、配合企業(yè)進行改革，加快企業(yè)改革的效率，使國企改革能夠順利的進行。

深化改革帶來的職工思想問題

當企業(yè)進行改革時，職工的心里會出現(xiàn)以下幾種意見。

對政策不理解，對改革不自信，有消極的心理。有一些員工認為國企改革后，由原本的吃公家飯變成了吃私家飯，原有的福利條件就不復(fù)存在了，就覺得沒有依靠。還有的員工害怕體制改革后，自己不能適應(yīng)新的環(huán)境，不能為企業(yè)帶來原有的效益，心里感到不踏實，有很大的消極心理。

擔心改革會破壞自己的利益，消極抵抗，充滿不滿。由于國企有著豐厚的待遇，有很多的員工不思進取，使得自己沒有一技之長。害怕改革后，企業(yè)會招進大量的青年人才，加大企業(yè)的競爭，使自己的工作不保。害怕自己以后的生活沒有保障，因此怨天尤人，消極情緒遍布企業(yè)工作人員。

對現(xiàn)實不滿，不能客觀公正地分析認識現(xiàn)狀，心里不平衡。其實有很多的員工也是支持改革的，他們想通過改革使自己有更進一步的可能，可是由于一些客觀的因素存在，他們又害怕企業(yè)不能進行公平的改革，還是會有一些投機分子獲得部分好處，使自己的利益受損，覺得不公平。同時還認為很多的部門的改革的待遇相差很大，覺得沒有得到合理的待遇，抱怨社會不公。

感到不安穩(wěn)，害怕自己的津貼分配不到位使自己的生活變困難。由于職工的承受能力不同，部分員工覺得改革承擔的風險太大，認為改革會使他們的工作變得不太穩(wěn)定，加大了員工及其家人的思想壓力，所有不支持改革。還有部分的員工對生活失去了信心，開始從迷信中尋找一點精神寄托。更糟糕的是有些人覺得社會不公，對社會存在報復(fù)的心理。這些對改革有著消極的想法，會使得改革的進程變得十分的緩慢，更可能會導(dǎo)致改革的失敗。所以對職工思想政治的工作必須進行，而且要相當?shù)闹匾暡拍苄小Ｒ员ＷC國企改革的順利進行。

國企深化改革中做好職工思想政治工作的基本思路

在對職工進行思想政治工作時，我們要直面問題的所在，不怕困難，運用科學有效的方法，對員工進行政治思想工作。盡最大的可能讓企業(yè)的職工，正確的看到改革，拋開傳統(tǒng)的思維方式，全力的配合改革，加快改革的進程，使改革順利的進行。

轉(zhuǎn)變觀念，提高思想覺悟，增強認識?！叭藗兊纳鐣嬖冢瑳Q定人們的思想”。在國企進行改革的過程中，最令人棘手的就是企業(yè)員工對改革有抵觸的情緒，缺乏對改革的認識和理解，同時為了保證自身的利益，不支持改革。所以企業(yè)管理人員要加強員工的思想政治學習，使職工正確的認識和理解改革的意義。讓職工意識到要想發(fā)展只有改革一條路。還有分析改革會帶來的好處和不改革的弊端，一并告訴職工，以獲得員工的理解。

高度重視，找準目標，收到成效。國企改革的過程比較繁瑣，工作人員必須嚴謹進行。為了使改革順利的進行，所有的企業(yè)人員都需要有團結(jié)的意識。國企改革需要不怕困難，堅持到底，應(yīng)注意找準三個方面的問題：第一結(jié)合企業(yè)的基本情況，制定相應(yīng)的改革方案，加快企業(yè)的體制改革，進行全面的制度改革，鼓勵員工進行自我的潛力發(fā)展；第二在改革時必須保護好職工的合法利益，同時還要聽取職工的意見，采納比較合理的意見，讓員工心甘情愿的進行改革；第三是企業(yè)的各級單位要積極的配合改革，對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，提高職員的思想覺悟，保證改革的順利進行。

關(guān)心職工，正視挫折，服務(wù)周到。職工對改革接受程度很大程度上影響著改革的進程和改革的深度。老一輩的職員兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)工作了一生，就想能夠安靜的養(yǎng)老；中年職員有著來自家庭方面的經(jīng)濟需要，只是需要一份穩(wěn)定的工作；年輕的職員剛剛進入職場，對以后的企業(yè)生活充滿憧憬。不同年齡的職員情況不同。因此，在進行改革之前，要根據(jù)所掌握的情況，進行不同的處理方法，最大程度的滿足各個年齡段職員的需求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，將員工的利益放在第一位，用心的替職員考慮，最大程度的幫助職員獲得最大的保障，這樣可以解除員工的消極心理，而且會支持改革，加快改革的進程。對于一些比較特殊的職員，需要更加的關(guān)注，使他們感到企業(yè)的溫暖，支持企業(yè)的改革。這樣企業(yè)的員工才會心甘情愿的接受改革，而且還會和企業(yè)一起進行改革，同甘共苦，保證改革的順利進行。因此無論企業(yè)進行哪種改革都必須進行職員的思想政治工作，同時領(lǐng)導(dǎo)人員必須以身作則，給職員做出榜樣，這樣就可以確保企業(yè)改革的順利進行。

抓住機遇，開拓創(chuàng)新，發(fā)展經(jīng)濟。企業(yè)經(jīng)營的目的是盈利，在進行改革時要考慮清楚改革后的企業(yè)如何去增加企業(yè)的利益，從而增加職員的福利。社會的發(fā)展使得國企為了適應(yīng)當下經(jīng)濟形勢，必須進行改革來保障員工的生活水平。因此我們必須在改革的形勢下，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，提高職員的專業(yè)素質(zhì)，能夠在新的經(jīng)濟形勢下，抓住機遇，為企業(yè)的發(fā)展出一點力，從根本上解決由于長期計劃經(jīng)濟體制形成的制約企業(yè)發(fā)展的不利因素，加快企業(yè)的發(fā)展。通過機制轉(zhuǎn)換，讓職工同企業(yè)形成新的利益關(guān)系和勞動關(guān)系，使職員更加用心的工作，讓經(jīng)營者變成企業(yè)真正的主人，更加用心的對待職員，這樣會使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高，職員也會更加用心的工作。企業(yè)的市場競爭力才會加強。要使企業(yè)適應(yīng)市場競爭，并且增加經(jīng)濟效益，最終發(fā)展才是硬道理。

總而言之，社會在進步，思想政治工作也必須不斷地適應(yīng)社會的發(fā)展和需求。在國企進行改革時，我們必須能夠進行科學的思想政治工作，為企業(yè)的改革提供思想保證和精神支持。